"Binbank": mga review ng mga empleyado ng kumpanya

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang paghahanap ng trabaho sa mga serbisyong pinansyal ay hindi madali sa mga araw na ito. Dose-dosenang mga bangko ang nawalan ng lisensya at huminto sa operasyon. Maraming mga espesyalista ang gumagawa ng lahat ng posibleng hakbang upang makahanap ng trabaho sa isang matatag na organisasyon, tulad ng, halimbawa, PJSC "Binbank". Ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya, gayunpaman, ay hindi masyadong malabo. Batay sa impormasyong ibinibigay nila, subukan nating alamin kung ano ang aasahan sa pakikipagtulungan sa bangko.

Tungkol sa organisasyon

Ang pangalang "Binbank" ay nasa mga labi ng lahat. Ang organisasyon ng pautang ay itinatag 23 taon na ang nakakaraan. Simula noon, ang bangko ay nagbago nang malaki at nadagdagan ang dami ng mga aktibidad. Sa kasalukuyan, 125 na opisina ng kumpanya ang bukas sa 30 rehiyon ng Russia. Ang gitnang sangay ay matatagpuan sa Moscow. Ang PJSC "Binbank" ay isa sa 25 na mga bangko sa bansa na nasa pinakamahusay na posisyon upang makaligtas sa krisis sa pananalapi. Sa kabila ng mahirap na kondisyon ng merkado, siyanagdudulot ng matatag na kita. Paano ito nagagawa ng isang pribadong institusyong pinansyal? Nag-aalok ang PJSC "Binbank" sa mga customer ng premium na serbisyo at napaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa mga deposito - na may rate ng interes na hanggang 10% bawat taon. Ang joint-stock na kumpanya ay tumatanggap ng pinakamalaking bahagi ng kita nito mula sa mortgage at consumer loan. Ang kabuuang kita para sa 2015 ay umabot sa halos 75 bilyong rubles.

"Binbank" sa panahon ng pagkakaroon nito ng ilang beses na nakuha at kasama sa isang solong grupo ng iba pang mga organisasyon ng pautang. Kabilang sa mga ito:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Ang mga may-ari ng BIN group ng mga kumpanya ay nagmamay-ari din ng isang kumokontrol na stake sa OJSC MDM-Bank.

Mga May-ari

Ang pinakamataas na stake sa kabisera ng bangko (59.4%) ay pag-aari ng chairman ng board, si Mikhail Osmanovich Shishkhanov, isang katutubong ng Grozny. Ang financier ay kasalukuyang nagmamay-ari ng BIN group ng mga pension organization, na kinabibilangan ng:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "European Pension Fund",
• NPF "Trust",
• NPF "Edukasyon at Agham",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (nakuha noong Oktubre 2015).

Ang bangkero ay nagmamay-ari din ng Europlan leasing company at ilang construction corporations. Si Shishkhanov ay nagmamay-ari ng makabuluhang bahagi ng INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Ang kanyang kayamanan ngayon ay tinatayang nasa 1.6 bilyong dolyar. Ang bangkero ay niraranggo sa ika-46 sa listahan ng Russian Forbes.

Ang pangalawang pangunahing shareholder (39.35%) ay ang tiyuhin ni Shishkhanov, si Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Siya ang nagtatag ng isang banking business na pag-aari ng pamilya. Ipinanganak sa Ingushetia, ginawa ni Gutseriev ang kanyang kapalaran mula sa simula. Ngayon si Mikhail Safarbekovich ang may-ari ng kumpanyang gumagawa ng langis na JSC NK RussNeft, ang korporasyon ng pagmimina ng karbon na JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (isang kumpanya na nagtatayo ng mga skyscraper sa kabisera). Ang sikat na oligarch na si Gutseriev ay isang malikhaing tao. Sumulat siya ng tula para sa mga kanta mula pagkabata at miyembro ng Unyon ng mga Manunulat.

Mas mababa sa 1.23% ng mga share na ibinahagi sa maliliit na shareholder ng PJSC Binbank.

Ang mga pagsusuri mula sa mga empleyadong nagtatrabaho na sa ilalim ng Shishkhanov at Gutseriev ay nagbibigay ng maraming mahalagang impormasyon sa mga aplikante.

Tungkol sa panayam sa HR

Parehong natutuwa ang mga may karanasang propesyonal at nagtapos sa unibersidad kapag nagbabasa sila ng mga ad na may mga trabaho sa Binbank. Ang feedback mula sa mga empleyado, gayunpaman, ay nilinaw na medyo mahirap makakuha ng posisyon sa isang institusyong pinansyal. Una, ang "pagsusuri sa pasukan" ay kinabibilangan ng maraming yugto. Pangalawa, ang mga tagapanayam ay hindi masyadong mataktika sa mga kandidato.

Sabihin pa natin sa iyo ang tungkol sa kung paano magaganap ang pagpili ng mga magiging miyembro ng team ng PJSC "Binbank." Ang feedback mula sa mga empleyado (Moscow - ang lungsod kung saan matatagpuan ang sentral na tanggapan ng organisasyon) ay naglalaman ng opinyon na ang mga panayam ay isinasagawa nang hindi propesyonal. Ang mga pag-post ng trabaho ay nakakaakit ng maraming naghahanap ng trabaho dahil sa pagkuhaay mangyayari sa loob ng 1-2 oras pagkatapos ng panayam. Gayunpaman, hindi totoo ang pangakong ito.

Sa katunayan, lumalabas na ang mga HR specialist na nagsasagawa ng unang yugto ng panayam ay hindi alam kung anong mga posisyon ang pipiliin nila ng mga aplikante, at kung anong mga tungkulin ang kailangan nilang gampanan. Tahimik din ang mga tauhan sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho: suweldo, oras ng pagtatrabaho. Binibigkas lamang ng kinatawan ng serbisyo ng HR ang impormasyong nabaybay na sa text ng anunsyo ng bakante.

Ang trabaho ng Human Resources ay tila upang makakuha ng pangkalahatang impresyon ng aplikante. Para sa layuning ito, itinatanong ang mga tanong:

• Bakit mo gustong magtrabaho sa aming organisasyon?
• Ano ang kinaiinteresan mo sa posisyong ito?
• Saan mo nakikita ang iyong sarili sa hinaharap?

Maraming kandidato ang nahihiya sa libreng uniporme ng mga tagapanayam sa PJSC Binbank. Iniulat ng mga review ng empleyado na ang aplikante para sa interbyu ay dapat magbihis alinsunod sa dress code ng kumpanya na "white top - black bottom". Ang mga propesyonal sa HR ay nagbibihis ng kupas na maong at may kulay na T-shirt o sweater. Lumilikha ito ng kakulangan sa ginhawa sa komunikasyon, gayundin ang katotohanan na ang mga panayam, ayon sa mga pagsusuri, ay kadalasang isinasagawa sa napakasikip na mga silid.

Maraming tao ang nag-uulat ng hindi magandang karanasan sa pakikipanayam kahit na talagang kailangan nila ng trabaho sa Binbank. Ang feedback mula sa mga empleyado ay nagbibigay ng impresyon na ang kandidato, bago magpadala ng resume sa kumpanya, ay dapat maging pamilyar sa mga patakaran para sa pagpasa sa isang stress interview.

Ang unang yugto ng panayam ay nagtatapos sa pagtatanong sa aplikantepunan ang isang security questionnaire.

Interview with Security Representative

Sa application form, hindi lamang dapat isaad ng kandidato ang karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang detalyadong impormasyon tungkol sa talambuhay:

• petsa at lugar ng kapanganakan;
• presensiya o kawalan ng criminal record;
• mga pautang sa bangko, mga pautang;
• pagmamay-ari ng ari-arian;
• Buong pangalan lahat ng miyembro ng pamilya at kanilang mga lugar ng trabaho.

Maraming aplikante ang nagagalit dahil gusto nilang malaman kung ano mismo ang posisyong ikinokonsidera sa kanila at kung ano ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan bago ibunyag ang buong impormasyon tungkol sa kanilang sarili.

Pagkatapos sagutan ang application form, ang kandidato para sa posisyon ay iniimbitahan sa isang panayam sa isang security representative. Sa panayam na ito, tulad ng iniulat sa mga pagsusuri, nagtatanong sila hindi lamang tungkol sa mga miyembro ng pamilya, kundi pati na rin tungkol sa mga kaibigan at kakilala na malapit na nakikipag-usap ang aplikante: ano ang kanilang mga pangalan, apelyido, saan sila nag-aaral, nagtatrabaho, anong mga posisyon ang kanilang sinasakop ? Hindi naiintindihan ng maraming aplikante kung bakit kailangan ng employer ang impormasyong ito.

Polygraph test

Ang isang pakikipanayam sa serbisyo ng seguridad ay isang kinakailangang hakbang sa pagkuha ng trabaho sa anumang bangko. Sanay na ang mga bihasang aplikante. Gayunpaman, hindi nililimitahan ng Binbank ang sarili sa karaniwang pag-verify. Ang susunod na hakbang dito ay isang polygraph test (lie detector). Ang mga ultra-sensitive na sensor ay konektado sa katawan ng paksa, pagkatapos nito ay sunod-sunod na itatanong:

• Nakakulong na ba ang aplikante?
• Nahatulan ba?
• May mga natitirang utang ba siya?

Maraming tanong na itinatanong ng mga tagapanayammga kondisyon sa kalusugan na hindi gusto ng mga kandidato.

Reviews ulat na ang makina ay madalas na nagbibigay ng "maling" resulta kung ang aplikante ay nagsasabi ng totoo, ngunit labis na nag-aalala. Ang mga nasubok sa isang polygraph ay nagsasabi na ang pamamaraang ito ay lubhang nakakahiya. Ang mga aplikante ay lantarang inakusahan ng pagsisinungaling at tinanggihan ang mga karagdagang panayam.

Intelligence test

Ayon sa mga review, ito ay medyo kumplikado. Kasama sa pagsusulit ang mga tanong para sa paglutas ng mga problema sa matematika at para sa pagsuri sa kaalamang ensiklopediko. Ang layunin ng pagsusulit ay suriin ang antas ng intelektwal na pag-unlad ng aplikante at ang kanyang katalinuhan. Halimbawa, ang tanong ay maaaring: sinong makata ang sumulat ng mga linya ng tula na ibinigay sa pagsusulit?

Interview with boss

Tanging sa mga huling yugto ng pagpili ay isang pakikipanayam sa pinuno ng kaukulang departamento. Sa panayam na ito, tinatalakay ang mga kondisyon ng trabaho. Kadalasan, hindi nasisiyahan ang mga indibidwal na puntos ng aplikante, at naiinis siya na maraming oras ang nasayang.

Pagkuha ng trabaho

Ang mga pagsusuri ay kadalasang naglalaman ng impormasyon na hindi direktang pinag-uusapan ng mga HR specialist tungkol sa pagtanggi sa isang trabaho. Mayroon ding mga kaso na ang aplikante ay binigyan ng positibong sagot at tinanggap para sa isang posisyon. Paghahanda para lagdaan ang kontrata. Ang aplikante ay tinanggal mula sa rehistro sa labor exchange. Ngunit makalipas ang ilang araw, nabawasan ang posisyon sa PJSC Binbank. Ang bagong empleyado ay muling nawalan ng trabaho at wala nang mga benepisyo at allowance na itinatadhana ng batas.

Aykita

Sa kasalukuyan, napakaliit na suweldo ang nakatakda sa Binbank. Kinukumpirma ito ng feedback ng empleyado. Ang kita ng isang espesyalista ay binubuo ng pinakamababang suweldo at isang bonus, ang halaga nito ay depende sa antas ng pagganap ng mga tagapagpahiwatig ng plano sa negosyo. Sa kasalukuyan, ang mga target na ratio ay itinakda nang napakataas, na nagbibigay sa pamamahala ng karapatang bawasan ang suweldo ng mga empleyado. Kung ang isang personal na plano sa negosyo ay hindi natupad sa hindi bababa sa isang bloke ng mga tagapagpahiwatig, ang bonus ay hindi binabayaran.

Nakaka-curious na pag-aralan ang feedback mula sa mga empleyado sa paksang ito tungkol sa PJSC "Binbank". Ang St. Petersburg ay isang lungsod kung saan binuksan ang isang napakalaki at maunlad na sangay ng kumpanya. Ang mga tagapamahala na nagtatrabaho sa departamentong ito ay tumatanggap ng isang nakapirming suweldo na 20 libong rubles. Ang buwis sa kita ay ibinabawas sa halagang ito. Ang premium ay hindi hihigit sa 300 rubles. bawat buwan

Kung sakaling matupad ng isang empleyado ang plano, ngunit huminto bago siya makatanggap ng isang karapat-dapat na bonus, hindi na siya binabayaran ng kabayarang lampas sa suweldo.

Tulad ng sinasabi ng mga review, inililipat ang mga sahod sa oras. Ngunit maaari kang makatanggap ng regular na magagandang bonus at umakyat sa hagdan ng karera kung buong-buo mong ilalaan ang iyong sarili sa trabaho, na ibinabalik ang mga gawain sa pamilya sa background.

Hindi masyadong mapagbigay ang social package sa Bibank. Ang organisasyon ay hindi nagbabayad para sa boluntaryong segurong medikal. Ang mga benepisyo sa pagpapahiram para sa mga empleyado ay minimal - ang antas ng mga rate ng interes ay kapareho ng para sa mga kliyente sa mga proyekto ng payroll. Sa mga paglalarawan ng ilan sa mga bakante sa Binbank, iniulat ang mga libreng tanghalian at meryenda para sa mga coffee break. Sa katotohanan, ang mga kaaya-ayang maliliit na bagay na itonawawala.

Oras ng trabaho

Tulad ng iniulat sa mga review, ang iskedyul ng trabaho ay abala. Ang dami ng trabaho ay malaki, imposibleng magkaroon ng oras upang makumpleto ang mga kinakailangang gawain sa loob ng balangkas ng isang 8-oras na araw. Halos tuwing gabi kailangan mong magtagal. Sa karamihan ng mga sangay ng Moscow, hindi ka maaaring umalis sa lugar ng trabaho hangga't hindi mo naiulat kung ano ang ginawa sa araw. Kasabay nito, maraming manager ang handang makinig sa kanilang mga nasasakupan nang hindi mas maaga kaysa alas-siyete o alas-otso ng gabi.

Halos lahat ng empleyado ng bangko ay hindi opisyal na nagtatrabaho tuwing weekend. Walang dagdag na singil para sa pagproseso. Ang lungsod kung saan madalas silang nag-iiwan ng mga nagagalit na komento sa paksang ito tungkol sa PJSC "Binbank" ay Ulyanovsk. Isinasaad ng feedback ng empleyado na gusto ng mga empleyado na magkaroon ng libreng Sabado at Linggo, pati na rin ang napapanahong taunang bakasyon.

Trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho

Maganda ang kagamitan ng mga opisina sa Binbank. Kinukumpirma ito ng mga review. Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay nasiyahan sa loob ng lugar ng pagtatrabaho at kanilang kagamitan. Mayroong lahat ng kinakailangang kagamitan sa opisina at stationery. Ang mga indibidwal na empleyado ng mga tanggapan ng Moscow ay nagpahayag ng kawalang-kasiyahan sa katotohanan na walang mga pasilidad sa paradahan malapit sa mga gusali ng bangko. Isa itong malaking hamon para sa empleyado at sa kanyang mga kliyente.

Tandaan na sa iba't ibang sangay ang mga tagapamahala ay nagpapahayag ng iba't ibang opinyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Isa sa mga lungsod kung saan ang mga positibong opinyon ay ipinahayag tungkol sa kung paano binuo ang daloy ng trabaho sa PJSC Binbank ay Samara. Ang mga pagsusuri ng empleyado ay nag-uulat na ang kawalang-kasiyahan ay sanhi lamangdi-kasakdalan ng software. Ngunit hindi nila ito itinuturing na isang malaking kawalan.

Ngunit mayroon ding mga negatibong pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa trabaho sa mga sangay ng PJSC "Binbank". Ang Yekaterinburg ay isang lungsod kung saan matatagpuan ang ilang sangay ng organisasyon. Maraming mga empleyado ang nagpapahayag ng opinyon na ang daloy ng dokumento ay hindi maayos na maayos sa sangay na ito. Madalas nawawala ang mga papel.

Komunikasyon sa pamamahala

Tulad ng sinasabi ng mga empleyado, ang karera sa PJSC "Binbank" ay higit na nakadepende sa mga personal na relasyon sa manager kaysa direkta sa mga propesyonal na katangian ng empleyado.

Ang mga indibidwal na empleyado ay may malakas na panloob na pagtutol bilang tugon sa mga kahilingan ng mga nakatataas. Halimbawa, sinasabi ng mga empleyado ng call center na hindi mahalaga sa pamamahala kung sasagutin ng isang espesyalista ang mga tanong ng customer. Ang pangunahing tagapagpahiwatig ng kalidad ng trabaho ay ang bilang ng mga insurance na ibinebenta sa mga tumatawag. Ang lungsod kung saan nagsasalita din sila ng negatibo tungkol sa pamamahala ng PJSC "Binbank" ay Kazan. Ang mga pagsusuri ng empleyado ay masama. Hindi isinasaalang-alang ng pinuno ng departamento ang mga empleyado, pinapahiya sila.

Ang ganitong mga komento ay nakakaalarma sa maraming gustong makakuha ng trabaho sa PJSC Binbank. Ang departamento ng koleksyon (ang mga pagsusuri ay nagpapatunay sa katotohanang ito) ay isa pang dibisyon kung saan madalas na nagbubukas ang mga bakante. Ngunit hindi inirerekomenda ng mga dating empleyado na makakuha ng trabaho doon. Ang mga bago, hindi pa napatunayang mga espesyalista ay maaaring sisihin sa mga pagkakamali at pagkukulang ng mga kasamahan.

Collective

Medyo maraming positibong review tungkol sa team sa iba't-ibangsangay at dibisyon ng bangko. Nakukuha ng isa ang impresyon na ang mga empleyadong magkatabing nagtatrabaho ay nagkakaisa, handang tumulong sa isa't isa. Karamihan sa mga empleyado ay nagkakaroon ng magandang pakikipagkaibigan sa mga kasamahan.

Kultura ng korporasyon

Karamihan sa mga empleyado ng bangko ay positibong tinatasa ang kultura ng kumpanya ng kumpanya. Ang mga pagsusuri ay nag-uulat na mayroong maraming mga aktibidad na naglalayong pagbuo ng koponan. Ang mga pista opisyal ay madalas na ipinagdiriwang nang magkasama. Karaniwang binabati ang mga empleyado sa kanilang kaarawan.

Mayroon ding maraming pagsasanay at seminar na naglalayong pahusayin ang kakayahan ng mga empleyado. Samakatuwid, pinahahalagahan ng maraming careerist ang Binbank, na isinasaalang-alang ito bilang isang magandang paaralan kung saan maaari kang makakuha ng kapaki-pakinabang na kaalaman, kasanayan at karanasan.

Dress code

Halos lahat ng posisyon ay may itim na ilalim - puting uniporme sa itaas. Maraming mga paglalarawan sa trabaho ang nagsasaad na ang mga empleyado ay binibigyan ng mga libreng suit para magtrabaho sa opisina. Ito, gayunpaman, ay hindi totoo. Para sa mga bagong empleyado, kadalasan ay hindi sila makakita ng mga damit na may tamang sukat.

Mga pagsusuri tungkol sa gawain ng mga cashier

Maraming tao ang gustong malaman kung paano ang mga review ng mga empleyado ng cashier tungkol sa PJSC "Binbank". Pagkatapos ng lahat, ito ang bakante na madalas na binuksan sa organisasyon. Ang turnover sa mga manggagawa sa cash desk, tila, ay medyo malaki. Ang mga review ay nag-uulat na may mga madalas na kaso ng sabay-sabay na pagpapaalis ng tatlo o higit pang mga operational na manggagawa sa kanilang sariling kahilingan. Ano ang konektado nito? May isang opinyon na may hindi mabata na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa PJSC "Binbank". Mga pagsusuri ng empleyado(Ang Ufa ay isa pang lungsod kung saan matatagpuan ang mga sangay ng bangko) iniulat na ang mga cashier ay talagang walang tanghalian. Ang mga pagkain ay pinapayagan lamang ng mabilis, sa loob ng 10-15 minutong mga teknikal na pahinga.

Ang mga cash manager ay regular na sinusuri para sa mga bagong tagubilin. Upang makapasa sa mga propesyonal na pagsusulit, dapat kang dumating nang mas maaga ng 2 oras. Ang mga overtime na ito ay hindi rin binabayaran at hindi binabayaran ng libreng oras. Sa mga emergency na kaso, ang mga empleyado ng ticket office ay tinatawag na magtrabaho sa gabi. Isinasagawa ang mga pag-audit nang walang babala at mas madalas kaysa sa nararapat ayon sa mga tagubilin ng Bangko Sentral.

Ano ang iba pang mga review ng mga empleyado ng cashier tungkol sa PJSC "Binbank"? Ang mga espesyalista na responsable para sa pagtatrabaho sa cash ay tumatanggap ng maliit na suweldo - 13-15 libong rubles. Ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa kanila na lumahok sa "pooling" para sa mga corporate event. Ang mga cashier ay may opinyon na ang naturang paggasta ay dapat na boluntaryo. Gayunpaman, sa Binbank imposible pa ring tumanggi na mag-ambag ng mga pondo sa pangkalahatang badyet.

Mayroon ding mga positibong review. Maraming mga cashier ang masayang naaalala ang mga taon ng trabaho sa isang institusyong pinansyal. Hindi lang nila pinahusay ang kanilang sariling propesyonal na antas, ngunit sinanay din nila ang mga bagong empleyado mula sa simula.

Mga pagsusuri sa trabaho ng mga freelance agent

Ang Binbank ay may ilang mga bakante na hindi kasama ang pagsasama ng isang empleyado sa estado. Maaari kang magtrabaho mula sa bahay, magbenta ng mga produktong pinansyal sa pamamagitan ng telepono, at makatanggap ng bayad sa ahensya para dito. Totoo, kapag nag-aaplay para sa ganoong trabaho, ang isa ay dapat na labisingat. Minsan ang mga kumikilos na ahente ng bangko ay maaaring makipag-ugnayan sa iyo sa ilalim ng pagkukunwari ng mga espesyalista sa HR sa Internet. Mapanlinlang nilang sinusubukang magbenta sa mga aplikante ng ilang uri ng serbisyo sa pagbabangko.

Konklusyon

Ngayon alam mo na kung paano ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa PJSC "Binbank". Karamihan sa kanila ay naglalaman ng maraming kritisismo sa organisasyon. Gayunpaman, hindi dapat gumawa ng isang hindi malabo na konklusyon na mas mahusay na hindi makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito. Ang mga hindi nasisiyahang empleyado ay may posibilidad na maging maingay at bukas tungkol sa kung ano ang hindi nila gusto. Ang parehong mga empleyado na ganap na nasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nag-iiwan ng mga review online nang mas madalas.