Excelsior Group of Companies: mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang bawat tao ay naghahanap ng trabaho kahit isang beses sa kanilang buhay. Ang isyu na ito ay naging lalo na talamak sa mga nakaraang taon, kapag ang krisis pang-ekonomiya ay matagumpay na nagmamartsa sa buong planeta. Sinamahan ito ng malawakang tanggalan, pagbawas sa sahod at pagbabawas ng trabaho. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga pribadong kumpanya ay nabangkarote, na halos makabuluhang nabawasan ang bahagi ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa ekonomiya ng Russia. Gayunpaman, ang mga kumpanyang nanatiling nakalutang ay nakinabang nang malaki mula sa nabawasang kompetisyon sa maraming larangan ng negosyo. Ang kumpanya ng Excelsior sa Moscow ay pinamamahalaan sa panahon ng krisis hindi lamang upang mapanatili ang mga posisyon nito, kundi pati na rin upang palawakin ang listahan ng mga kliyente at dagdagan ang bilang ng mga kawani. Kung naghahanap ka ng trabaho, kung gayon ang aming artikulo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo. Sa loob nito, pag-uusapan natin ang mismong kumpanya, ang mga pangunahing aktibidad nito at susuriin ang feedback sa trabahong iniwan ng mga dati at kasalukuyang empleyado ng organisasyong ito.

Paggawa ng kumpanya

Ang unang kumpanya sa merkado ng Russia ay ang Excelsior SC, na pinagsama ang posisyon nito mula noong simula ng 2000staon. Ang pangunahing aktibidad noon ay ang pamamahala ng warehouse. Ibig sabihin, inalagaan ng mga empleyado ng kumpanya ang lahat ng pagpapanatili ng mga lugar na ito, ang pagpili ng mga tauhan, gayundin ang pagpapaupa ng ilang mga lugar.

Sa loob ng pitong taon, nagawa ng kumpanya na bumuo ng malawak na customer base at magkaroon ng magandang reputasyon. Sa oras na ito, ang Excelsior ay may napakagandang feedback mula sa mga empleyado, ang mga positibong komento ay madalas na nakasulat sa Internet, kung saan binanggit nila ang sensitibong pamamahala at mataas na sahod, na sa maraming kaso ay dinagdagan ng bonus na pera.

Dahil lumalaki ang client base at kasabay nito ang paglaki ng kumpetisyon mula sa ibang mga kumpanya sa Moscow, nagpasya ang management na lumikha ng Excelsior group of companies. Ang taong 2010 ay itinuturing na petsa ng pundasyon ng organisasyon.

Paglalarawan ng Kumpanya

Company "Excelsior" ay nagbibigay ng medyo malawak na hanay ng mga serbisyo. Una sa lahat, handa ang organisasyon na kunin ang buong suportang pang-administratibo ng iyong negosyo. Kabilang dito ang pagpili at pagrenta ng mga tauhan, paglilinis ng mga lugar at ang pagpapatupad ng mga serbisyo sa seguridad. Kasabay nito, kasama sa gawain ng "Excelsior" ang orihinal na uri ng aktibidad ng kumpanya - ang pamamahala ng mga bodega sa anumang bahagi ng lungsod.

Sa kasalukuyan, ipinagmamalaki ng organisasyon ang dalawampu't limang regular na customer. Sa pangkalahatan, ang kumpanya ay nagpapatakbo sa dalawang daan at limampung pasilidad, at bawat isa ay nagbibigay ng sarili nitong hanay ng mga serbisyo.

Sa buong panahon ng pagkakaroon nito, labintatlong opisina ng kumpanya ang binuksan, atang bilang ng mga empleyado ay papalapit na sa anim na raang tao. Sila ang madalas na ginagawang posible na bumuo ng isang opinyon tungkol sa kumpanya ng Excelsior. Ang mga review ng empleyado ay nai-post sa publiko sa iba't ibang mga website, kaya nagawa naming suriin ang mga ito at pag-usapan ang tungkol sa organisasyong ito batay sa mga katotohanang ibinigay. Sa lahat ng karagdagang seksyon ng artikulo, tututukan namin ang mga review ng mga taong nagtrabaho sa kumpanya.

Excelsior Group of Companies: address

Lahat ng aplikante ay maaaring pumunta para sa isang panayam sa opisina ng kumpanya. Ito ay matatagpuan sa Leningradsky Prospekt, gusali labinlimang, gusali dalawampu't walo. Ang kumpanya ay may sariling e-mail box, kung saan maaari kang magpadala ng liham kasama ang iyong mga tanong o resume na nagsasaad ng bakante.

Gayundin, maaari mong tawagan ang opisina anumang oras sa pamamagitan ng telepono at alamin kung anong oras gaganapin ang interbyu para sa isang partikular na bakante. Kadalasan, palaging tinutukoy ng mga administrator sa kabilang dulo ng wire ang package ng mga dokumento na kailangan mong dalhin.

Mga bakanteng kumpanya

Ang mga kliyente ng Excelsior (magbibigay kami ng feedback mula sa mga empleyado sa mga sumusunod na seksyon ng artikulo) ay mga restaurant, malalaking production workshop, supermarket at mga katulad na organisasyon. Matatagpuan ang mga ito sa mismong Moscow, mga rehiyonal na lungsod at iba pang pamayanan ng ating bansa.

Salamat sa malawak na client base, nag-aalok ang mga empleyado ng kumpanya ng medyo malawak na listahan ng mga bakante. Ang isang angkop na trabaho ay maaaring mapili dito ng isang propesyonal na tagapagluto, tagabuo ng kasangkapan,isang picker o, halimbawa, isang cashier. Karaniwan, ang mga aplikante para sa isang partikular na posisyon ay may pagkakataon na ayusin ang hindi bababa sa isang daang bakante. Lahat ng mga ito na may kumpleto at detalyadong listahan ng mga kinakailangan ay matatagpuan sa opisina ng kumpanya.

Listahan ng mga kinakailangan para sa mga kandidato

Kung nakatuon tayo sa impormasyong nakasulat tungkol sa kumpanyang "Excelsior" sa mga pagsusuri ng mga empleyado, masasabi nating medyo malambot ang mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa anumang bakante. Maaaring makakuha ng trabaho hindi lamang ng mga residente ng Russia, kundi pati na rin ng mga dayuhang mamamayan.

Lahat ay makakakuha ng pagsasanay na kailangan nila para epektibong magtrabaho sa kanilang napiling espesyalidad. Bukod dito, kahit na ang isang tao na walang anumang karanasan sa trabaho sa prinsipyo o ang kinakailangan mula sa isang aplikante para sa isang bakante ay maaaring pumunta sa kumpanya.

Anumang edad ay tinatanggap, ngunit pakitandaan na ang mga wala pang labingwalong taong gulang ay kailangang magdala ng nakasulat na permiso sa trabaho mula sa kanilang mga magulang o legal na tagapag-alaga sa opisina para sa isang panayam.

Mga tampok sa panayam

Sa mga pagsusuri sa trabaho ng mga dating empleyado ng kumpanya, may impormasyon na maraming aplikante ang nagulat sa maliit at hindi masyadong malinis na opisina ng kumpanya. Napansin ng ilan na hindi lumalabas ang gabay sa ipinahiwatig na oras at kailangang maghintay ng higit sa isang oras.

Bilang karagdagan, ang mga panayam ay madalas na isinasagawa ng mga taong hindi masyadong may kakayahan na hindi makapagbigay ng maaasahang impormasyon sa lahat ng mga isyu ng interes sa mga aplikante. Kadalasan, kahit na sa yugto ng pakikipanayam, ang pamamahala ay kumikilos nang walang pakundangan at lantaran nang walang paggalang. Pinipigilan nito ang napakaraming tao na naghahanap ng trabaho. Kahit matinding pangangailangan ay hindi mapipilit na makipagtulungan sa organisasyong ito.

Gayunpaman, ang isa pang bahagi ng mga aplikante ay nagsasaad na sila ay magalang at matulungin, ang paghihintay para sa interbyu ay hindi tumagal ng higit sa labinlimang minuto, at ang tawag batay sa mga resulta ng pulong ay dumating sa ipinangakong dalawa o tatlo araw.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Kadalasan, ang mga bagong minted na empleyado ng kumpanya ay nagtatrabaho sa rotational basis. Pumirma sila ng isang kontrata, ayon sa kung saan sila ay nagsasagawa ng trabaho sa loob ng apatnapu't limang araw na walang pahinga sa napiling pasilidad. Pagkabalik, may karapatan silang matanggap ang perang kinita nila.

Sa bawat pasilidad ay may isang foreman na nag-iingat ng time sheet at responsable para sa lahat ng aspeto ng organisasyon, mula sa pagpupulong sa mga manggagawa hanggang sa kanilang pangangalagang medikal. Depende sa kanya kung gaano magiging komportable ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ilan sa mga empleyado ng kumpanya ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at tirahan, naghihintay ng mas magandang opsyon. Marami ang nakatira sa isang silid na apartment kasama ang labinlimang kasamahan, ngunit ang iba ay "masuwerte" na kasama ang parehong bilang ng mga manggagawa sa isang silid ng dormitoryo. Naturally, ang ganitong mga kondisyon ay nakakaapekto sa mood at pagganap ng mga tao. Bilang karagdagan, sa mga foremen ay mayroong mga frank boors at mga nag-abuso sa alkohol. Gumagawa sila ng mga away gabi-gabi at patuloy na pinapahiya ang kanilang mga nasasakupan.

Upang maging patas, dapat sabihin na ang mga reklamo laban sa mga naturang foremen ay natugunan nang mabilis. Ang ilan sa pamamahala ng kumpanya ay tinanggal mula sa relo at nagpadala ng mga bagong tao na alam kung paano at gustong magtrabaho. Samakatuwid, mabilis nilang inayos ang buhay at nalutas ang lahat ng mga isyu sa pabahay. Kaya, naitama ang sitwasyon at naibalik ang mood sa pagtatrabaho ng buong team.

Sa ilang pagkakataon, naging problema rin ang pagkain ng mga empleyado. Sa pagtatapos ng kontrata, ang bawat aplikante ay pinangakuan ng buong libreng pagkain. Ngunit nasa relo na, lumabas na isang beses lang sa isang araw ang pagkain, at bukod pa, ang gastos nito ay kalkulado mula sa kabuuang suweldo.

Tandaan na sinisingil ng pamamahala ng Excelsior ang mga empleyado ng gastos sa paglalakbay papunta at pabalik sa trabaho. Palaging linawin ang puntong ito bago pumasok sa isang kontrata.

"Excelsior": suweldo

Sa mga tuntunin ng sahod, ang ilang empleyado ng kumpanya ay nagsalita nang labis na negatibo. Ang katotohanan ay ang maraming mga pagsusuri ay nagpapahiwatig na ang pamamahala ng kumpanya ay nangangako ng napapanahong pagbabayad ng kinita ng pera, na gagawin nang buo pagkatapos bumalik mula sa shift. Ngunit ang katotohanan ay hindi gaanong kulay - higit sa kalahati ng mga empleyado (paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri) ay nakatanggap lamang ng bahagi ng kanilang pera. Isa pang dalawampung porsyento ang naiwan na walang sahod, at halos dalawampu't lima hanggang tatlumpung porsyento lamang ng mga empleyado ng kumpanya ang nagsabing nakatanggap sila ng pera nang walang problema, ngunit binawasan ang pagkain, ang halaga ng paghahatid sa lugar ng trabaho at ang sanitary book.

Nga pala, ito na ang huling sandali na higit na hindi nasisiyahan sa mga nalinlang na manggagawa. Kapag pumipili ng trabahomadalas nililinaw ng pamunuan ng organisasyon na hindi kailangan ng mga aplikante na gumuhit ng isang sanitary book. Sa katunayan, ito ay iginuhit sa simula sa gastos ng kumpanya, at pagkatapos ay ang halaga na ginastos ay kinakalkula mula sa empleyado. Sa ilang mga kaso, umabot ito sa labindalawang libong rubles.

Gayunpaman, para sa lahat ng negatibong pagsusuri tungkol sa trabaho, ang pamamahala ng kumpanya ay may sarili nitong mabibigat na argumento. Sinasabi nito na ang mga talagang nagtatrabaho ay palaging tumatanggap ng buong pera na kanilang kinikita. Ngunit ang mga loafers at mga taong umaabuso sa alak, na lumalaktaw sa kanilang mga shift, ay karapat-dapat na naiiwan nang wala ang karamihan sa kanilang mga sahod.

Nag-a-apply para sa isang trabaho

Sa panayam, ang bawat aplikante ay sinabihan tungkol sa opisyal na trabaho. Maging ang mga nagpaplanong maghanap ng part-time na trabaho sa Excelsior sa loob ng ilang buwan ay may pagkakataong makakuha ng entry sa work book at puting suweldo.

Mga Parusa

Gusto ko lalo na pag-usapan ang tungkol sa sistema ng mga multa na pinagtibay sa kumpanya. Kapansin-pansin, ang karamihan sa mga pagsusuri ay nabanggit na kapag pumirma sa kontrata, ang pangangailangan na magtrabaho sa buong apatnapu't limang araw ay binibigyang diin. Kung hindi, ang mga empleyado ay sasailalim sa mga pinansiyal na parusa.

Halimbawa, kung magkasakit ka at hindi mo magawa ang iyong mga tungkulin, mapaparusahan ka sa anyo ng pagbawas ng isang tiyak na halaga sa iyong suweldo. Siyempre, hindi ito makatarungan sa lahat, ngunit huwag kalimutan na ikaw ay manood. Samakatuwid, walang ibang maaaring palitan ka, ibig sabihinsulit na bilangin ang iyong pisikal at moral na lakas.

Maikling buod

Siyempre, sa Internet, ang kumpanya at ang mga aktibidad nito ay minsan ay inilalarawan sa mga kulay na magkasalungat sa diametrically. Ang ilan ay nagsasabi na sila ay lubos na nasisiyahan sa trabaho at nakapunta na sa ilang mga shift na may pahinga ng isang buwan. Bukod dito, sa bawat oras na bumuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang suweldo ay hindi bababa sa apatnapung libong rubles. Pero sabi ng ibang ex-Excelsior employees na hindi na sila magtatrabaho rito. Bilang karagdagan, nagrereklamo sila tungkol sa mga multa at masamang ugali mula sa pamamahala. Sino ang nakakaalam kung ito ay totoo? Huwag kalimutan na ang mga opinyon ng mga tao ay palaging subjective.

Sulit bang makakuha ng trabaho sa "Excelsior"? Hindi namin alam, ikaw ang bahala. Gayunpaman, sa tingin namin, dapat gawin ng lahat ang desisyong ito batay lamang sa kanilang sariling karanasan.