Insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente: mga tampok at kinakailangan

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Sa kasalukuyan, ang insurance ay itinuturing na isang lugar na nagpoprotekta laban sa iba't ibang mga pangyayari. Ang serbisyo ay ibinibigay para sa ari-arian, negosyo, buhay. Pinoprotektahan ng insurance sa aksidente ng mga manggagawa ang interes ng mga tao sakaling magkaroon ng mga aksidente at iba pang emerhensiya.

Konsepto

Ang mga aktibidad sa maraming bahagi ng produksyon ay mapanganib para sa mga tao, kaya ang seguro ng empleyado ay isang pangangailangan. Ang production manager mismo ay maaaring iseguro ito bilang kanyang sariling pag-aari. Kung may aksidente, tatanggap ng kabayaran ang empleyado o ang kanyang nakatataas.

Pinoprotektahan ng serbisyong ito ang iyong mga interes sakaling magkaroon ng aksidente na magresulta sa pinsala sa ari-arian, kalusugan o buhay. Ang sektor ng seguro ay tumatakbo batay sa Pederal na Batas Blg. 125 na may petsang Enero 1, 2000.

Views

Ang seguro para sa mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya ay nahahati sa:

• kinakailangan;
• boluntaryo.

Ang mga pinuno ng mga negosyo ay dapat magbigay sa empleyado ng compulsory insurance. Upang gawin ito, nag-aaplay siya sa Social Insurance Fund, na gagawinmagbayad ng regular na dues. Ang isang nakasegurong kaganapan ay maaaring hindi lamang isang aksidente, kundi pati na rin ang mga sakit at pinsalang dulot ng propesyon.

Voluntary insurance ng mga empleyado ay kailangan para maitama ang mga pagkukulang sa batas. Kung ang tagapamahala ay sumang-ayon na ayusin ang naturang serbisyo, kung gayon pinapataas nito ang kredibilidad ng kumpanya. Para magawa ito, kailangan mong pumili ng kompanya ng insurance.

Sino ang nangangailangan ng insurance?

Kinakailangan ang sapilitang insurance upang maprotektahan ang mga interes sa lipunan at materyal:

• sa kaso ng kapansanan;
• may kapansanan sa kalusugan;
• kamatayan.

Dapat itong mailabas:

• mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho;
• nasugatan o nasugatan na tao;
• nahatulan at gumagawa ng trabaho.

Social Security

Social insurance para sa mga manggagawa sa produksyon ay sapilitan sa Russia. Kinokontrol ng Batas Blg. 125 ang lugar na ito. Ang serbisyo ay kailangan para sa mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, gayundin para sa mga nahatulang taong nagtatrabaho sa produksyon.

Ang FZ insurer ay kinabibilangan ng:

1. Russian at dayuhang kumpanya na tumatakbo sa Russia.
2. Mga indibidwal na negosyante na pumasok sa mga kasunduan at kontrata sa mga empleyado.

Ang insurer ay ang Social Insurance Fund. Ang badyet nito ay nabuo salamat sa buwanang pagbabayad ng employer para sa bawat empleyado. Ang mga kontribusyon ay nakabatay sa suweldo.

Sa sining. 8 FZ ay nagsasaad na ang mga pondo ay ginagastos:

• para sa mga benepisyo sa kapansanan;
• kabayaran para sa kamatayan;
• bayad para sa pagpapagamot, pagbili ng mga gamot, paggaling.

Boluntaryong insurance

Ang boluntaryong seguro sa buhay ng mga empleyado ay isinasagawa batay sa mga pamantayang itinakda sa Art. 934 ng Civil Code ng Russian Federation. Ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan ay itinatag ng mga partido sa kasunduan na natapos sa pagitan ng kumpanya at ng mamamayan. Ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa kaso ng isang nakasegurong kaganapan. Ang mga kontribusyon ay binabayaran ng employer.

Ang boluntaryong insurance ng isang empleyado ng employer ay itinuturing na materyal na suporta kung sakaling mapinsala sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang kalamangan ay nakasalalay sa kakayahang matukoy:

• kondisyon;
• deposit order;
• mga panuntunan at halaga ng payout;
• mga tuntunin ng insurance.

Mga Tuntunin at Kundisyon

Kapag ang mga empleyado ay nakaseguro, kailangan mong malaman kung aling mga kaso ang itinuturing na nakaseguro. Ito ay maaaring mga sitwasyon:

• pansamantalang kapansanan;
• pinsala dahil sa isang aksidente;
• pagkuha ng kapansanan;
• pinsalang hindi tugma sa buhay.

Ang insured na kaganapan ay isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nasugatan sa mga opisyal na sasakyan habang naglalakbay patungo sa trabaho o pauwi. Ngunit wala ni isa sa kanila:

• pinsala sa sarili;
• komisyon ng mga ilegal na aksyon;
• suicide;
• nagdudulot ng aksidente.

Moralhindi kasama ang pinsala sa kategorya ng "insured event".

Mga karapatan at obligasyon ng employer bilang insurance guarantor

Ang employer at taong nakaseguro ay may karapatan sa:

• pagtanggap ng impormasyon mula sa Foundation;
• resibo ng mga dokumento para sa pagpapatunay ng paggasta ng mga pondo;
• proteksyon ng mga interes sa korte.

Kabilang sa mga responsibilidad ng employer ang:

• pagbabayad ng mga pondo;
• pagbibigay-alam sa pondo tungkol sa mga aksidente;
• alerto tungkol sa pagbabago ng saklaw ng kumpanya;
• ipaalam sa empleyado ang tungkol sa posibilidad na mag-apply sa Pondo;
• refund kung hindi pa nababayaran ang mga bayarin.

Ang napapanahong insurance ay itinuturing na responsableng lugar. Tinitiyak nito ang kaligtasan at mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Binabawasan din nito ang bilang ng mga aksidente, mga sakit sa trabaho.

Payouts

Kung ang mga empleyado ay nakaseguro, ang mga pagbabayad ay dapat bayaran kapag nangyari ang isang nakasegurong kaganapan:

• Temporary Incapacity Compensation;
• isang beses na pagbabayad;
• buwanang pagbabayad;
• mga pagbabayad sa pagsubok.

Kabilang ang mga gastos sa rehabilitasyon:

• paggamot;
• pagbili ng gamot;
• serbisyo ng he alth resort;
• paggawa ng mga prosthesis;
• bumili ng sasakyan;
• retraining;
• pamasahe.

Kapag namatay ang isang empleyado, ibibigay ang kabayaran sa pamilya o mga kamag-anak. Voluntary insurance ng mga empleyadokaraniwang kinabibilangan ng organisasyon ang pagtanggap ng libreng pangangalagang medikal para sa paggamot.

Mga taripa at presyo

Mayroong 32 mga taripa sa insurance na naiiba sa posibilidad ng mga panganib sa produksyon. Pinili sila batay sa mga aktibidad ng negosyo. Ang mga rate ng insurance ay maaaring nasa loob ng 0.2-8.5%.

Pondo ng Insurance

Ang organisasyong ito ay nagbibigay ng mandatoryong insurance sa aksidente ng empleyado. Siya ang nagbabayad ng kabayaran sa mga tao. Ang pondo ay hindi maaaring palitan ng ibang kompanya ng seguro. Para makatanggap ng kabayaran o bayad, dapat mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• ulat ng aksidente o papel ng sakit;
• dokumentasyon sa mga average na kita;
• pagkumpirma ng uri ng rehabilitasyon;
• kumpirmasyon ng opisyal na trabaho;
• death certificate;
• mga resulta ng pagsusulit;
• konklusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan.

Ang mga kopya ay pinatunayan ng isang notaryo. Ang seguro ay itinuturing na isang paraan ng pagprotekta sa empleyado at employer. Kung ito ay sapilitan, binabawasan nito ang bilang ng mga aksidente, at ginagarantiyahan din na ang kinakailangang kabayaran ay ibibigay.

Pension insurance

Ang sapilitang pension insurance para sa mga manggagawa ay tumitiyak sa proteksyon ng mga karapatan ng mga mamamayan. Bukod dito, nalalapat din ito sa mga dayuhang naninirahan sa Russia. Ang boluntaryong seguro ay itinuturing na karagdagan dito, na mas maaasahang proteksyon. Binibigyang-daan ka ng serbisyo na makaipon ng mga pondo para sa pagbuo ng pensiyon sa hinaharap.

BoluntaryoAvailable ang insurance kapag hiniling. Ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng mga partido sa transaksyon, na nagtatatag ng halaga at mga prinsipyo para sa pagkalkula ng mga kontribusyon. Sa ganitong serbisyo, inaasahan ang isang disenteng pensiyon. Ang boluntaryong seguro ay isinasagawa ng iba't ibang mga kumpanya. Ang mga extra-budgetary na pondo ay hindi nauugnay sa pagbuo ng mga pondo.

Ang bawat empleyado ay maaaring pumili ng pinakamahusay na mga taripa at serbisyo. Ang pensiyon ay nabuo sa gastos ng mga kontribusyon na inilipat sa ilalim ng kontrata. Kinokontrol ng mga tagaseguro ang buo at napapanahong pagtupad ng mga obligasyon. Ibinibigay ang pananagutan para sa hindi pagtupad sa mga kundisyon.

Ang mga tagaseguro para sa serbisyong ito ay:

• kumpanya;
• mga pondong hindi pang-estado.

Ang NPFs ay mga non-profit na negosyo na nag-oorganisa ng boluntaryong insurance (Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 75). Ang kliyente ng organisasyon ay maaaring isang indibidwal. Ang mamumuhunan sa transaksyong ito ay ang nakaseguro. Siya ang naglilipat ng mga pondo.

Ang isang kontrata ay natapos sa pagitan ng mga partido. Ito ay isang kasunduan, ayon sa kung saan ang pagbabayad ng karagdagang mga pondo para sa nabuong mga kontribusyon ay kinakailangan. Kung ang benepisyaryo ay isang indibidwal, maaaring gawin ang mga sumusunod na pagbabayad:

• pagreretiro;
• isang beses na benepisyo;
• mga halaga ng redemption.

Kapag natapos ang kontrata, hindi maaaring mag-claim ng kabayaran ang mga third party. Ang mga obligasyon ay lumitaw sa unang nakaseguro na kaganapan. Tatapusin ang kontrata kung matutupad ang mga obligasyon ng magkabilang panig.

May ilang pagkakaiba sa pagitan ng DPS atcompulsory insurance:

• ang una ay ginagarantiyahan ng kasunduan, at ang pangalawa ng estado;
• sa unang kaso, kailangan ang pagnanais, at ang pangalawa ay kinakailangan;
• na may boluntaryong serbisyo, maaari kang pumili ng mga taripa at pamamaraan para sa mga pagbabayad, at ang mga taripa at base ng buwis para sa OPS ay itinatag ng batas;
• sa DPS, maaari kang pumili ng kumpanya mismo, at sa pangalawang kaso, ang mga pondo ay inililipat sa mga pondong wala sa badyet;
• ang badyet ng NPF ay nilikha mula sa mga pamumuhunan at deposito, at sa mga pondo ng estado ito ay nilikha salamat sa mga kontribusyon mula sa mga employer;
• sa isang boluntaryong serbisyo, ang scheme ng trabaho ay mahalaga, at sa isang mandatoryong serbisyo, ang taripa at rate.

Ang estado ay nagbibigay ng sapilitang insurance. Ito ay kinakailangan upang mabayaran ang paggamot sa mga tao, ang pagbabayad ng mga pensiyon, mga benepisyo. At ang boluntaryo ay pinili sa kalooban, at maaari lamang itong magamit sa mga partikular na kaso. Ang parehong mga serbisyo ay mahalaga, kaya kailangan mong bigyang-pansin ang lahat ng mga detalye kapag nag-order sa kanila.