Write-off ng workwear sa pagtanggal ng empleyado: ang konsepto ng workwear, commissioning, mga order ng Ministry of Finance at pagsasagawa ng mga pag-post

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Workwear ay kinakatawan ng isang uniporme na ginagamit ng mga empleyado ng iba't ibang negosyo sa kanilang trabaho. Ito ay dinisenyo upang protektahan ang balat, hininga o paningin ng mga empleyado mula sa iba't ibang negatibong epekto. Kadalasan, ang employer ang nag-iisyu ng uniporme na ito sa bawat upahang espesyalista. Ang pagpapawalang-bisa ng kasuotan sa trabaho sa pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat isagawa sa tulong ng mga karampatang aksyon sa bahagi ng accountant at iba pang mga opisyal ng negosyo. Sa ilang partikular na kundisyon, maaaring singilin ng kompanya ang isang dating empleyado ng isang tiyak na halaga ng pera para sa mga uniporme na ito.

Ano ang workwear?

Ito ay kinakatawan ng espesyal na damit na nagbibigay-daan sa iyong protektahan ang empleyado mula sa iba't ibang masasamang epekto na kailangan niyang harapin sa panahon ng pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang pangunahing listahan ng naturang mga damit ay ibinibigay sa Order of the Ministry of Labor No. 997n. Ang uri ng kagamitan ay depende sa kung anong posisyon sa isang partikular na kumpanyainookupahan ng isang empleyado. Dapat gamitin ang mga pangkalahatang hindi lamang ng malalaking negosyo, kundi pati na rin ng maliliit na kumpanyang nagpapatakbo sa ilalim ng mga pinasimpleng rehimen.

Ano ang workwear?

Kabilang sa personal protective equipment ang mga sumusunod na item:

• mga espesyal na sapatos, na karaniwang ginagawa sa isang rubber base;
• panprotektang damit na may iba't ibang kulay;
• mga aparato para sa pagprotekta sa ulo o iba pang bahagi ng katawan;
• imbentaryo ng trabaho.

Kadalasan, ang mga overall ay kinakatawan ng iba't ibang overall, jacket, dressing gown o sheepskin coat. Bilang karagdagan, ang mga guwantes, salaming de kolor, helmet, bota o gas mask ay ibinibigay sa mga empleyado. Ang eksaktong listahan ng mga damit na dapat ibigay sa bawat empleyado ng negosyo ay nakasalalay sa mga katangian ng proseso ng teknolohikal at mga nakakapinsalang epekto. Karaniwan, ang listahan ay naaprubahan sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-isyu ng naaangkop na order mula sa pinuno ng kumpanya.

Ang proteksiyon na kagamitan ay ganap na walang bayad, ngunit kapag ang isang empleyado ay na-dismiss, ang mga oberols ay ibabalik sa kumpanya o ipapawalang-bisa.

Saan nanggagaling ang mga pondo para sa pagbili?

Para sa pagbili ng mga espesyal na damit, na inililipat sa mga empleyado ng negosyo upang maprotektahan laban sa iba't ibang negatibong epekto, ang mga pondo ng direktang kumpanya ay ginagamit, ngunit ang ilan sa mga ito ay sakop ng Social Insurance Fund. Ang reimbursement ay 20% ng mga gastos sa pananamit.

Para makatanggap ng refund mula sa FSS, kailangan mong bumili ng mga damit at sapatos mula lamang sa mga domestic manufacturer ng mga pondong itoproteksyon.

Kailan ibinigay sa isang empleyado?

Ang mga kabuuan ay ibinibigay lamang sa mga empleyado ng enterprise kung kinakailangan ito batay sa mga kasalukuyang kondisyon sa pagtatrabaho. Karaniwan, ang mga kagamitang pang-proteksyon na ito ay kinakailangan kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa mga sumusunod na lugar:

• machining metal products gaya ng pagpihit o paggiling;
• ferrous o non-ferrous metalurgy;
• paglikha ng electrical engineering;
• pagkukumpuni ng iba't ibang sasakyan;
• paggawa gamit ang iba't ibang kemikal na, kung madikit ang mga ito sa balat o mucous membrane, ay maaaring humantong sa paso o iba pang negatibong kahihinatnan para sa katawan ng tao.

Kinakailangan ang mga kabuuan kahit na nagtatrabaho sa mababa o mataas na temperatura. Maaari itong maprotektahan laban sa polusyon o pisikal na epekto.

Proseso ng pagbibigay ng kasuotang pantrabaho

Batay sa Order ng Ministry of He alth and Social Development No. 290n, ang mga naturang damit ay ibinibigay kapag ang mga sumusunod na aksyon ay ginawa:

• Tinutukoy ngang kasarian, taas at laki ng empleyado;
• mag-order ng mga damit mula sa isang domestic manufacturer;
• protective equipment ay ibinibigay sa sabay-sabay na pagpirma sa isang acceptance certificate;
• ang kapaki-pakinabang na buhay ng mga item na ito ay tinutukoy mula sa unang araw ng pagbibigay ng damit, kung saan ang petsang ito ay nakatala sa isang espesyal na indibidwal na card ng empleyado;
• sa pagtatapos ng panahong ito, ang kasuotang pantrabaho ay tinanggal, pagkatapos nito ay makakatanggap ang empleyado ng bagong set laban sa lagda;
• bilang karagdagan, isang bagodamit bago matapos ang nakaplanong buhay ng serbisyo, kung ang kagamitan sa proteksyon ay hindi na magagamit dahil sa madalas na paggamit;
• Pag-aalaga ng damit, na kinakatawan ng paglalaba, pagpapatuyo o pagdidisimpekta, ay dapat gawin sa gastos ng employer.

Ang mga empleyado ng enterprise ay walang karapatang kumuha ng mga oberols sa labas ng kumpanya. Ang isang exception ay ang sitwasyon kapag ang mga tungkulin sa paggawa ay ginagawa sa kalsada.

The nuances of returning clothes

Dapat bang ibigay ng isang empleyado ang mga damit para sa trabaho kapag siya ay tinanggal? Maaaring gumamit ang mga kumpanya ng dalawang paraan:

• damit ay ibinalik ng empleyado, pagkatapos nito ay ipinadala sa bodega, ngunit sa parehong oras ay may marka sa natitirang kapaki-pakinabang na buhay ng mga kagamitang pang-proteksyon na ito;
• mga damit ay tinanggal, kung saan ang isang naaangkop na aksyon ay ginawa, at pagkatapos ay ang mga bagay ay itatapon lamang.

Ang unang paraan ay ang pinakakaraniwang ginagamit, dahil pinapayagan nito ang mga item na maibigay sa isang bagong manggagawa sa hinaharap para magamit sa ibang pagkakataon. Samakatuwid, ang empleyado kung kanino natapos ang relasyon sa trabaho ay obligadong ilipat ang natanggap na set sa kinatawan ng kumpanya. Para dito, ang mga item na nakarehistro sa personal na card ng espesyalista ay isinasaalang-alang.

Paano ako makakakuha ng refund?

Kadalasan, dapat ibalik sa kumpanya ang kasuotang pantrabaho kapag umalis ang isang empleyado. Ang pamamaraan ay ipinatupad sa sunud-sunod na mga hakbang:

• Ang empleyadong nagpaplanong umalis sa kumpanya ay naghahanda ng lahat ng damit na dati niyang natanggap mula saemployer;
• item ay inilipat sa responsableng tao ng negosyo;
• isang tala ay ginawa sa pahayag na nagkukumpirma na ang lahat ng kagamitan sa proteksyon ay natanggap, pati na rin ang natitirang panahon ng paggamit ng mga ito;
• ang talaang ito ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng nagbitiw na empleyado.

Kung hindi ibinigay ng empleyado ang mga oberol sa pagpapaalis, ang buong halaga ng kagamitang ito ay ibabawas sa kanya. Sa kasong ito, ang mamamayan ay makakatanggap ng suweldo na binawasan ng mga gastos na ito.

Paano panatilihin ang halaga ng mga damit?

Ang pagbawas sa halaga ng workwear sa pagtanggal ng empleyado ay isinasagawa lamang sa kondisyon na ang espesyalista, sa iba't ibang dahilan, ay talagang hindi maibabalik ang mga kagamitang pang-proteksyon na ito sa kinatawan ng organisasyon.

Isinasaalang-alang ang mga sumusunod na panuntunan kapag tinutukoy ang halaga ng write-off:

• sa batayan ng Art. 138 ng Labor Code, maaaring mabawi ng employer ang hindi hihigit sa 20% ng suweldo, na dapat ibigay sa empleyado sa pagtanggal;
• sa ilalim ng Art. 243 ng Labor Code, maaaring hilingin ng pinuno ng kumpanya na ibalik ng empleyado ang buong halaga ng damit, kaya ang natitirang pondo ay kinukuha sa ibang mga pagbabayad.

Hindi ka maaaring magtago ng pera mula sa lahat ng halagang inilipat sa na-dismiss na mamamayan. Hindi pinapayagang gamitin para sa layuning ito ang mga pondo na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon o severance pay. Bukod pa rito, hindi magagamit ang mga pondong hindi binabayaran mula sa pondo ng suweldo.

Ang pagpapanatili ay posible lamang sa oras ng pagtanggal ng empleyadomga negosyo. Kung ang isang mamamayan ay nangako na ibalik ang paraan ng proteksyon, samakatuwid, ang pangwakas na pagbabayad ay nagawa na, kung gayon posible na humingi ng pera mula sa kanya lamang sa pamamagitan ng korte. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kasuotang pang-trabaho ay kadalasang tinanggal kapag ang isang pabayang empleyado ay na-dismiss.

Maaari bang itago ng isang empleyado ang mga damit?

Kung ang isang empleyado ay naniniwala na ang mga oberols ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kanya sa hinaharap, pagkatapos ay maaari siyang mag-isa na gumuhit ng isang aplikasyon batay sa kung saan ang tagapag-empleyo ay magbabawas sa kanyang mga pagbabayad sa nararapat na halaga ng mga pondo na katumbas ng halaga ng mga kagamitang pang-proteksyon na ito. Upang makabuo ng ganoong pahayag, maaari mong gamitin ang libreng form, ngunit dapat isama ang sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng kumpanya kung saan aalis ang upahang espesyalista;
• posisyon at buong pangalan ng mamamayan;
• listahan ng mga pangunahing bagay na natanggap mula sa employer at ipinakita ang mga kagamitang pang-proteksyon na gustong panatilihin ng mamamayan;
• isang pagnanais na ibalik nang buo ang halaga ng damit na ito.

Sa ilalim ng ganitong mga kundisyon, natatanggap ng employer ang kinakailangang halaga ng mga pondo mula sa empleyado, at ang kasuotang pantrabaho ay naalis kapag na-dismiss ang empleyado. Maaaring itago ang mga pondo mula sa suweldo ng isang espesyalista, o maaaring independiyenteng ilipat ng isang mamamayan ang kinakailangang halaga sa isang dating employer.

Mga Panuntunan sa paggawa ng order

Kung ang kasuotang pang-trabaho ay tinanggal sa pagtanggal ng empleyado, dahil kinukuha ng isang mamamayan ang mga bagay na ito para sa kanyang sarili o hindi nila maaaringgamitin sa hinaharap sa kapinsalaan ng mahinang kondisyon, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang espesyal na utos. Kabilang dito ang sumusunod na data:

• pangalan ng kumpanya;
• posisyon at iba pang personal na impormasyon tungkol sa na-dismiss na empleyado;
• petsa ng order;
• ang halaga na dapat ilipat ng empleyado kung hindi lang niya ibinalik ang protective equipment para sa iba't ibang dahilan;
• kung ang kumpanya ay gumagamit ng isang paraan na nagsasangkot ng pagpapawalang-bisa sa mga kasuotang pantrabaho na ginamit ng mga dating empleyado, ang impormasyon tungkol sa pagpapawalang bisa ng mga item ay ipinapahiwatig lamang.

Bukod pa rito, wastong ipinatupad ang accounting. Ang mga kabuuan sa pagtanggal ng empleyado ay dapat na isulat ayon sa mga pangunahing dokumento ng accounting.

Kailan nabigo ang isang empleyado na magbayad?

May ilang partikular na sitwasyon kung saan hindi maaaring humingi ng kompensasyon ang isang employer mula sa isang empleyado para sa mga pinsalang nauugnay sa pagpapawalang bisa ng kasuotan sa trabaho. Kabilang dito ang mga sumusunod na sitwasyon:

• ang buhay ng serbisyo ng mga item ay natapos na, ngunit ang mamamayan ay hindi pa nakatanggap ng bagong set;
• dahil sa patuloy na paggamit, naging hindi na magagamit ang protective equipment, kaya imposibleng gamitin ito ng ibang espesyalista;
• nasira ang damit bilang resulta ng pag-aalis ng empleyado sa mga kahihinatnan ng anumang force majeure.

Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kasuotang pantrabaho ay tinanggal kapag tinanggal ang empleyado, at ang direktor ng kumpanya at mga responsableng tao ng negosyong ito ay walang karapatang humingi mula sa dating empleyadoreimbursement ng halaga ng mga item na ito.

Mga Panuntunan sa Accounting

Dapat alam ng bawat accountant ng kumpanya kung paano isulat ang mga damit para sa trabaho kapag umalis ang isang empleyado. Ang pamamaraang ito ay kinakailangan kung, para sa iba't ibang dahilan, ang isang mamamayan ay hindi nagbalik ng kagamitang pang-proteksyon o sila ay naging hindi na magamit, kaya walang paraan upang ilipat ang mga bagay na ito sa ibang espesyalista. Ang accountant ay dapat gumamit lamang ng tamang mga entry. Ang mga kabuuan sa pagtanggal ng isang empleyado ay isinasawi sa mga sumusunod na kinakailangan:

• dapat gumamit ang isang accountant ng mga espesyal na Tagubilin na inaprubahan ng Orders of the Ministry of Finance No. 119n at No. 135n;
• batay sa mga regulasyong ito, lahat ng kagamitan sa proteksyon, na kinabibilangan ng mga oberols, ay kasama sa ika-10 account para sa mga materyales at stock;
• bago ang pag-isyu ng mga item sa empleyado, ang uniporme ay kasalukuyang asset, samakatuwid ito ay makikita sa account 10-10;
• sa sandaling maibigay ito para sa imbakan at paggamit ng isang empleyado ng enterprise, pagkatapos ay gagamitin ang pag-post ng D10-11 K10-10;
• sa proseso ng paggamit ng workwear na ito, nangyayari ang unti-unting pagtanggal ng mga kagamitang pang-proteksyon, kung saan ginagamit ang isang linear na paraan, at sa dokumentasyon ng accounting ang prosesong ito ay ipinapakita gamit ang double entry: D25 K10-11;
• kung ang kapaki-pakinabang na buhay ng workwear ay hindi lalampas sa isang taon, pagkatapos ay sa ilalim ng mga tuntunin ng batas pinapayagan na isulat ang halaga ng uniporme sa isang pagkakataon, lalo na sa sandaling ito ay inilipat sa empleyado ng negosyo, na may positibong epekto sa mga aktibidad ng accountant;
• pagreretirokinakailangang magmuni-muni nang tama kapag nagbebenta ng kasuotang pang-trabaho, nag-donate nito, naglilipat nito sa awtorisadong kapital, nasusulat kung sakaling lumabo o nasira sa panahon ng iba't ibang emergency, kung saan ginagamit ang pag-post ng D91 K10-11.

Ang Accountant sa panahon ng write-off ay dapat gumamit lamang ng mga nauugnay at tamang pag-post. Ang pagpapawalang-bisa ng kasuotan sa trabaho sa pagtanggal ng empleyado sa kasong ito ay wastong isasagawa at itatala sa accounting. Samakatuwid, ang mga awtoridad sa buwis ay hindi magkakaroon ng karagdagang mga katanungan sa accountant o pinuno ng kumpanya.

Konklusyon

Maraming tao na nagtatrabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon ang tumatanggap ng pamprotektang damit mula sa mga employer. Pinapayagan ka nitong protektahan ang katawan mula sa iba't ibang negatibong impluwensya. Ang mga damit sa oras ng pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat ilipat sa dating employer. Kung sa iba't ibang kadahilanan ay hindi maibalik ng isang mamamayan ang uniporme, kung gayon ang halagang katumbas ng halaga ng kagamitang pang-proteksyon na ito ay ipinagbabawal sa kanyang suweldo.

Obligado ang accountant na ipakita nang tama ang pagpapawalang-bisa ng mga kasuotan sa trabaho sa accounting, gamit ang tama at napapanahon na mga entry.