Mga pagsubok para sa pagiging angkop sa propesyonal para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Alin ang mga dapat isagawa at bakit ito ginagawa?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang bawat propesyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang hanay ng mga partikular na tungkulin, aksyon at kinakailangan na may kaugnayan sa empleyado. Lalo na ang pakikipagtulungan sa mga tao ay nangangailangan ng ilang mga pamantayan ng pag-uugali ng mga espesyalista. Paano mo malalaman kung ikaw ay may kakayahang magtrabaho, halimbawa, bilang isang doktor o isang guro? Mayroon ka bang sapat na kahusayan, kaalaman at pasensya para magtrabaho sa Ministry of Internal Affairs?

Mga Pagsusuri sa Aptitude

May ilang partikular na pagsubok upang matukoy ang mga katangian ng iyong karakter. Tinutulungan ka nila na malaman kung ano ang maaari mong gawin at ilapat sa iyong trabaho, at kung ano ang dapat mong iwasan upang hindi ka mauwi sa isang hospital bed na may nervous breakdown sa isang taon. Kahit na sa paaralan, nag-aaral sa mga huling baitang, ang mga bata ay pumasa sa mga pagsusulit para sa kakayahan. Sa pamamagitan ng pagsagot sa ilang mga katanungan, maaari mong malaman ang iyong mga kakayahan, pagkahilig sa anumang partikular na propesyon. Ang ganitong mga pagsusulit ay pangunahing isinasagawa ng mga psychologist ng paaralan, serbisyong sikolohikal sa mga sentro ng pagtatrabaho. Ang partikular na atensyon ay ibinibigay sa propesyonal na pagiging angkop ng mga opisyal ng pulisya.

Bakit kailangang suriin ang mga puliskakayahan?

Maraming sitwasyon sa pagsasanay kapag ang isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay hindi maaaring masuri kung ano ang nangyayari. Mayroong sapat na mga dahilan dito: simula sa mga suhol, nagtatapos sa mga relasyon sa pamilya ng mga empleyado, pagtatago ng mga krimen. Para magawa ito, ipinakilala nila ang mandatoryong pagsusuri sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs para sa pagiging angkop ng kanilang propesyon.

Ayon sa mga resulta ng sikolohikal na pananaliksik, posibleng matukoy kung ang isang tao ay may kakayahang gumawa ng mga kabayanihan, kung kaya niyang isakripisyo ang kanyang mga interes, kung siya ay may wastong antas ng responsibilidad at pagiging makabayan. Ang mga pagsusulit sa aptitude ng Ministry of Internal Affairs ay maaari ding magpahiwatig ng mga personal na problema, nang walang solusyon kung saan hindi katanggap-tanggap na magtrabaho sa mga katawan. Ang lahat ng pagsusulit sa kakayahan ay nahahati sa dalawang malalaking bloke. Ang una ay tumutukoy sa pangkalahatang mga katangian ng personalidad ng empleyado, positibo at negatibong mga punto, interes, kakayahan at halaga. Ang pangalawang bloke ay nakatuon sa atensyon ng mananaliksik sa mga umiiral na paglihis mula sa pamantayan sa pag-uugali ng tao.

Multivariate test para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs

Upang ipunin ang mga katangian ng personalidad, ang mga psychologist ay may malaking arsenal ng mga pagsubok. Ginagawa nilang posible na bumuo ng isang buong hanay ng mga personal na katangian at pag-aari, pati na rin upang mahulaan ang pag-uugali ng tao sa mga nakababahalang sitwasyon. Kasama sa mga pagsusulit na ito ang: ang questionnaire ng Cattell, MMPI2, ang pamamaraang Szondi, ang Bass-Darky na pagsubok, CPI. Kadalasan, ang mga unibersal na pagsusulit ay medyo malaki at tumatagal ng mahabang panahon upang makumpleto, kaya ang mga awtomatikong sikolohikal na pagsusulit sa kakayahan ay ginagamit sa maraming mga departamento. Kasama ang mga itoGumagawa ng pangkalahatang profile ng personalidad ang Techniques HR Specialist.

Mga narrow-tail test para matukoy ang mga problema

May ilang matulis na katangian ng personalidad na tinatawag na accentuations. Sa iba't ibang matinding sitwasyon, maaaring lumitaw ang kahinaan ng mga katangiang ito, na hindi katanggap-tanggap para sa isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Ang pagsasagawa ng makitid na nakatuon na mga pagsubok para sa kakayahan, ang espesyalista ay nagpapakita ng mga kahinaan ng empleyado. Ang mga pangunahing tool sa pagtatrabaho ng isang psychologist ay ang mga pamamaraan tulad ng Leary questionnaire, Yana Strelyau, CAT, ang Myers-Briggs test, CPM-A J. Raven.

Ang pangalawang bloke ay hindi palaging ginagamit, kung mayroong ilang mga kontrobersyal na punto sa pag-uugali at pananaw sa mundo ng isang tao. Matapos makapasa sa isang hanay ng mga pagsubok, ang espesyalista ay gumawa ng konklusyon tungkol sa pagiging angkop ng isang partikular na empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Ang ganitong seryosong diskarte ay nauugnay sa pagtaas ng emosyonal na pagkasunog ng mga opisyal ng pulisya. Ibinibigay ang kagustuhan sa mga kandidatong maaasahan, responsable, matatag, makabayan, hindi makasarili, matatag ang pag-iisip.