Ano ang salary indexation: kakanyahan, mga uri, tampok at panuntunan ng pagsasagawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang bawat empleyado ng alinmang organisasyon ay gustong makatanggap ng maayos, pinakamainam na suweldo na tumutugma sa kanyang katayuan at materyal na pangangailangan. Kasabay nito, dapat na maunawaan ng sinumang tao kung ano ang pag-index ng sahod, kung kailan ito isinasagawa, at kung paano ito naiiba sa karaniwang pagtaas ng mga kita. Sa mga organisasyon ng estado, ang pamamaraan ay sapilitan, ngunit sa mga komersyal na kumpanya, ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung ang prosesong ito ay kinakailangan.

Ano ang salary indexation?

Ang pamamaraan ay kinakatawan ng pagtaas sa sahod ng mga empleyado, kung saan ang inflation rate at mga pagbabago sa mga presyo para sa iba't ibang mga consumer goods o anumang mga serbisyo ay isinasaalang-alang. May proseso para matiyak na ang mga empleyado sa lahat ng organisasyon ay mananatili ang kanilang kapangyarihan sa pagbili.

Ang proseso ay maaaring ipatupad gamit ang iba't ibang paraan. Kung ang antas ng presyo para sa mga nakaraang panahon ay isinasaalang-alang, kung gayon ang naturang indexation ay tinatawag na retrospective. Ang inaasahang indexation ay nakatuon sa kung paano tataas ang mga presyo ng iba't ibang mga bilihin sa hinaharap.

Bakit tapos na?

Ang mga tagapag-empleyo at empleyado ng iba't ibang kumpanya ay dapat na malaman hindi lamang kung ano ang pag-index ng suweldo, kundi pati na rin para sa kung anong mga layunin ito isinasagawa. Ang proseso ay dapat mabuhay sa ekonomiya. Ang pangunahing layunin ng pagpapatupad ng pamamaraan ay upang mapanatili ang kapangyarihan sa pagbili ng lahat ng empleyado ng mga negosyo.

Dapat patuloy na subaybayan ng mga pinuno ng iba't ibang kumpanya ang mga pagbabago sa rate ng inflation upang mapataas ang suweldo ng kanilang mga upahang espesyalista, kung kinakailangan.

Mga uri ng proseso

Ang pag-index ng suweldo sa mga organisasyon ay maaaring iba:

• Mapag-uusapan. Ang pamamaraang ito ay independiyente sa mga pagbabago sa mga presyo ng consumer goods o inflation. Para sa pagpapatupad nito, isang naaangkop na desisyon ang ginawa ng mga katawan ng estado. Inilipat ito sa mas mababang antas, bilang isang resulta kung saan ang suweldo ng mga empleyado ay tumataas ng isang tiyak na porsyento. Ang ganitong uri ng indexation ay kadalasang ginagamit sa mga bansang Europeo.
• Plano. Sa ibang paraan, ang pamamaraan ay tinatawag na awtomatiko, dahil ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng anumang mga desisyon na gagawin o mga pagpupulong na gaganapin. Ang indexation ay naayos sa antas ng pambatasan sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang espesyal na batas sa regulasyon. Sa ilang sandali, dapat taasan ng lahat ng employer ang sahod ng kanilang mga empleyado sa isang partikular na salik.
• Inaasahan o retrospective. Kapag tinutukoy ang mga ganitong uri ng pag-index, ang mga presyo para sa mga kalakal o serbisyo para sa mga nakaraang panahon o mga hinulaang tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang.

Sa Russia, mga pinunoiba't ibang organisasyong pambadyet ang naglalapat ng nakaplanong indexation. Ang prosesong ito ay kanilang responsibilidad. Sa mga komersyal na negosyo, independyenteng nagpapasya ang pamamahala kung magkakaroon ng indexation ng mga suweldo, dahil ang karaniwang pagtaas ng mga kita ay kadalasang ginagamit sa mga naturang organisasyon.

Regulasyon sa batas

Sa sining. 134 ng Labor Code ay nagtatatag ng obligasyon ng mga employer na i-index ang mga suweldo ng kanilang mga empleyado. Ang pag-index ng mga suweldo para sa mga empleyado ng estado ay ipinapatupad batay sa mga pederal o rehiyonal na regulasyon.

Isinasaalang-alang ng mga komersyal na organisasyon ang mga probisyon ng kanilang sariling mga dokumento. Kasama sa mga dokumentong ito ang sumusunod:

• collective agreement na namamahala sa pakikipagtulungan ng enterprise sa lahat ng empleyado;
• mga lokal na regulasyon, na naayos batay sa utos ng pinuno ng negosyo;
• mga indibidwal na kontrata na ginawa sa bawat empleyado ng kumpanya;
• dokumentasyon ayon sa batas;
• iba't ibang Regulasyon na binuo ng employer.

Ang mga komersyal na kumpanya ay hindi inaatas ng batas na i-index ang mga suweldo ng kanilang mga empleyado, ngunit madalas na ipinapahiwatig ng mga tagapamahala ang pangangailangan para sa prosesong ito sa kanilang mga dokumento sa regulasyon. Sa kasong ito, nagiging mandatory ang pag-index ng suweldo sa mga komersyal na organisasyon. Karaniwan, ang mga naturang Regulasyon ay ipinapasok lamang sa malalaking kumpanya na mayroong kolektibong kasunduan sa paggawa, na ang mga sugnay nito ay nalalapat sa lahat ng empleyado.

Ibinigay kanino?

Ang index ng sahod para sa mga empleyado ng estado ay isinasagawa taun-taon ng pamamahala ng mga institusyong ito ng estado.

Sa mga komersyal na kumpanya, ang tagapamahala ang nagpapasya sa pangangailangang ipatupad ang prosesong ito. Hindi nito isinasaalang-alang kung ano ang organisasyonal na anyo ng organisasyon. Kahit na ang isang pribadong negosyante na gumagamit ng mga upahang empleyado ay maaaring makisali sa pag-index.

Para kanino ito?

Lahat ng empleyado ng mga kumpanya, pribado man o pampubliko, ay dapat malaman kung ano ang wage indexation at para kanino ito. Sa mga institusyong pangbadyet, ipinapatupad ang pamamaraan para sa ganap na lahat ng empleyado.

Sa mga komersyal na kumpanya, ang indexation ay isinasagawa para sa lahat ng taong nagtatrabaho sa organisasyon batay sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit maaaring piliin ng manager para dito ang ilang empleyado lang na mayroong anumang merito o parangal.

Dahilan sa paghawak

Ang index ng sahod ng mga civil servant ay ipinatutupad taun-taon nang hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang panlabas na salik. Samakatuwid, ang prosesong ito ay hindi nangangailangan ng anumang magandang dahilan.

Kung ang desisyon na taasan ang sahod ng mga empleyado ay kinuha sa isang pribadong kumpanya, kadalasan ito ay dahil sa magandang dahilan. Karaniwan itong nauugnay sa mga sumusunod na punto:

• pagtaas ng antas ng kita ng isang direktang kumpanya na nagiging pinuno ng merkado o kumikita ng mataas na kita, kaya para sapara pataasin ang motibasyon ng mga empleyado, gayundin para hikayatin ang mga nakaranasang espesyalista, ang kanilang mga suweldo ay ini-index na isinasaalang-alang ang mga pagtaas ng presyo at inflation;
• Ang indexation ay maaaring isagawa sa isang indibidwal na batayan para sa sinumang empleyado na mahusay sa trabaho, kaya ang pagtaas sa kanyang mga kita ay nauugnay sa matataas na resulta;
• Kinakailangan ang proseso upang mapanatili ang mga bihasang propesyonal na gumagawa ng mahusay na trabaho, ngunit umaasa rin na makatanggap ng suweldo alinsunod sa pagtaas ng mga presyo at inflation.

Sa mga pribadong organisasyon, ang pamamaraan ng pag-index ay ipinapatupad lamang pagkatapos maglabas ng naaangkop na order ng pinuno ng enterprise.

Kailan hindi naaangkop?

Ang index ng mga suweldo sa Gazprom o iba pang institusyon ng estado ay isinasagawa lamang para sa mga empleyado kung saan ang isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na.

Walang proseso para sa mga empleyadong nagtatrabaho batay sa mga kasunduan sa batas sibil. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga naturang upahang espesyalista ay hindi napapailalim sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, kaya hindi nila maaaring hilingin sa kanilang mga tagapag-empleyo na sumunod sa mga probisyon ng Art. 134 TK.

Dalas

Ang dalas ng pagpapatupad ng indexation ay itinatag batay sa nilalaman ng mga regulasyon o isang kolektibong kasunduan. Ang bawat empleyado ng enterprise ay dapat magkaroon ng access sa impormasyong ito. Ang lahat ng impormasyon ay dapat ipaalam sa paraang naiintindihan ng lahat.anyong tao.

Ipinapatupad ang indexation kapag ang index ng presyo ng consumer ay lumampas sa 101%. Sa kasong ito, ang proseso ay isinasagawa mula sa simula ng susunod na buwan. Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa ng State Statistics Committee, na nagbibigay ng impormasyon sa ika-10 araw ng bawat buwan.

Sa maraming kumpanya, ang salary indexation ay isinasagawa isang beses lang sa isang taon.

Mga tampok para sa mga pampublikong institusyon

Ang index ng mga suweldo ng militar, gayundin ng mga tagapaglingkod sibil, ay kinokontrol ng mga probisyon ng pederal at panrehiyong batas. Noong nakaraang taon, ito ay isinagawa mula sa simula ng 2018, at umabot din sa 4%.

Ang proseso ay isinasagawa taun-taon, kung saan ang inflation ay isinasaalang-alang.

Mga Panuntunan para sa mga negosyo

Independiyenteng itinatakda ng pinuno ng isang pribadong kumpanya kung gaano kadalas isasagawa ang indexation, gayundin kung anong coefficient ang tataas ng suweldo ng mga empleyado. Maaari siyang gabayan ng posisyon ng TC, ngunit hindi niya ito responsibilidad.

Tumanggi ang ilang employer na magsagawa ng indexation, kaya pana-panahon lang nilang tinataasan ang suweldo ng kanilang mga empleyado sa isang tiyak na halaga ng pera. Kung nagpasya ang direktor na gumamit ng pana-panahong pag-index, kung gayon ang impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng proseso ay tiyak na maaayos sa mga regulasyon ng kumpanya. Sa kasong ito, dapat sumunod ang employer sa pamamaraan, kung hindi, mananagot siya.

Kung natuklasan ng mga empleyado na nilalabag ng pinuno ng kumpanya ang kanilang mga karapatan, samakatuwid, ay hindi nagtataasang kanilang suweldo batay sa pagtaas ng inflation at presyo ng mga mamimili, maaari silang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, opisina ng piskal o korte.

Responsibilidad ng employer

Lahat ng pinuno ng mga organisasyong pambadyet ay kinakailangang mag-index. Ang mga may-ari ng mga komersyal na negosyo ay mayroon ding obligasyon kung ang pangangailangang dagdagan ang mga kita ay nakasaad sa mga regulasyon.

Kung ang pamamahala ng anumang negosyo ay lumalabag sa mga karapatan at interes ng mga empleyado nito, na tumatangging dagdagan ang kanilang mga kita, ang mga mamamayan ay maaaring makatanggap ng suporta mula sa labor inspectorate. Kung, sa batayan ng pag-audit, ang mga paglabag ay talagang ipinahayag, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay mananagot. Ang mga indibidwal na negosyante at opisyal ay nagbabayad ng multa mula 1 hanggang 5 libong rubles. Ang mga legal na entity ay nagbabayad ng multa mula 30 hanggang 50 thousand rubles.

Dagdag pa rito, pagkatapos matuklasan ang gayong seryosong paglabag, ang kumpanya ay kailangang harapin ang pagdami ng mga pana-panahong pagsusuri.

Paano ito ginagawa?

Ang index ng suweldo para sa mga tauhan ng militar o iba pang mamamayan ay ipinapatupad sa karaniwang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

• kung ang pamamaraan ay isinasagawa sa isang pribadong kumpanya, kung gayon ang mga patakaran para sa pagpapatupad nito ay naayos sa dokumentasyon ng regulasyon;
• lahat ng empleyado ay pamilyar sa dokumentong ito;
• sa isang takdang panahon, ang direktor ay naglalabas ng utos, kung saan ang sahod ng mga empleyado ay tumataas;
• lahat ng mga upahang espesyalista ay dapat na pamilyar sa order na ito;
• mga pagbabago ang ginagawa sa staffingiskedyul;
• Ang mga karagdagang kasunduan ay idinaragdag sa mga kasunduan sa paggawa ng mga empleyado, na nagpapahiwatig ng tumaas na halaga ng mga kita.

Sa mga institusyong pangbadyet, kapag nagtataas ng suweldo ng mga espesyalista, isinasaalang-alang ng mga tagapamahala ang koepisyent na itinatag sa antas ng estado. Malayang kinakalkula ng mga may-ari ng pribadong kumpanya ang ratio na ito.

Mga rekomendasyon para sa mga pribadong employer

Dahil walang malinaw na impormasyon sa batas kung paano magsagawa ng indexation para sa mga may-ari ng mga pribadong kumpanya, madalas itong humahantong sa katotohanan na ang mga pinuno ng mga organisasyon ay tumatangging ipatupad ang prosesong ito. Kung nagpasya ang employer na isagawa ang proseso, isasaalang-alang ang mga sumusunod na rekomendasyon:

• impormasyon tungkol sa naturang pamamaraan ay kinakailangang naayos sa kolektibong kasunduan;
• may inilabas na espesyal na Regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung kailan isinasagawa ang indexation, kung paano ito kinakalkula, pati na rin ang iba pang feature ng proseso;
• pinaka madalas na ipinapatupad na mga pamamaraan sa simula ng bawat taon ng kalendaryo.

Ang mga pinuno ng mga katawan ng estado ay nagsasagawa ng indexation batay sa mga legal na kinakailangan.

Konklusyon

Indexation - pagtaas ng suweldo ng bawat tao batay sa pagtaas ng inflation o mga presyo para sa iba't ibang produkto ng consumer. Ito ay sapilitan lamang para sa mga institusyong pangbadyet. Maaaring tumanggi ang mga pinuno ng pribadong negosyo na ipatupad ito.

Kung ini-index ng isang pribadong kumpanya ang mga suweldo ng mga empleyado nito, kung gayon ang impormasyon tungkol saang pagsasagawa ng prosesong ito ay dapat ayusin sa panloob na dokumentasyon ng regulasyon.