"Rosinkas": feedback mula sa mga empleyado, kondisyon sa pagtatrabaho, sahod

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang"Rosinkas" ay isa sa pinakamalaking domestic na kumpanya ng pangongolekta ng pera. Ang mga sangay at sangay nito ay hindi lamang sa Moscow at St. Petersburg, kundi pati na rin sa maraming iba pang mga lungsod ng Russia. Sa artikulong magbibigay kami ng opisyal na impormasyon na ibinibigay ng kumpanya tungkol sa sarili nito, data sa mga bukas na bakante. Ang mga opinyon ng mga empleyado ng Rosinkas ay ilalahad din. Ang mga tao, sa kanilang mga obserbasyon tungkol sa sahod, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay binibigyang-diin ang mga pangunahing kalamangan at kahinaan ng kanilang employer.

Mabilis na sanggunian

Ang "Rosinkas" ay isang domestic collection association ng Central Bank of Russia. Ang mga pangunahing serbisyong ibinibigay nito ay: pangongolekta at transportasyon ng mga materyal na ari-arian, serbisyo sa pera, aktibidad sa seguridad, serbisyo ng ATM.

Ang mga sumusunod na kumpanya ay ang mga kliyente ng "Rosinkas":

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Bangko ng Russia".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. Retail chainMga tindahan ng Magnit.
10. VTB.
11. Russian Post.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Messenger".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Kasaysayan ng Kumpanya

Noong Agosto 1, 1939, sa batayan ng Order of the Chairman of the Board of the Soviet State Bank, isang serbisyo ng mga kolektor ay nilikha. Nagtrabaho siya sa State Bank of the Union. Ito ang petsang ito na ngayon ay itinuturing na araw ng propesyonal na holiday ng mga kolektor sa Russian Federation.

Ang Russian collection association ay nagsimula sa trabaho nito sa Bank of Russia noong 1988. Ang orihinal na pangalan nito ay ang Russian Republican Collection Association ng State Bank of the RSFSR. Sa panahon na ng paglikha nito, mayroon na itong 71 sangay sa iba't ibang bahagi ng Russia.

Mula noong 1990, ayon sa Pederal na Batas "Sa Central Bank ng Russian Federation" (Artikulo 83), ang asosasyon ng Rosinkas ay naging isang structural subdivision ng State Bank ng RSFSR. Nakuha nito ang Charter nito, na naaprubahan noong 1992 ng Chairman ng Russian State Bank. Ang charter ay nakarehistro sa Moscow Regional Chamber.

Union Today

Sa ngayon, ang "Rosinkas" ay isa sa pinakamalaking carrier ng cash at iba pang materyal na asset. Ito ay may katayuan ng isang legal na entity. Bilang karagdagan, mayroon itong mga espesyal na gawain ayon sa batas.

Ang asosasyong ito ay kasalukuyang bahagi ng iisang sentralisadong istruktura ng Bank of Russia, ganap na tinitiyak ang mga aktibidad nito sa pag-aayos ng sirkulasyon ng cash. Bukod sa,Ang "Rosinkas" ay isang maaasahang kasosyo ng malaking bilang ng mga kilalang domestic at internasyonal na kumpanya, karamihan sa mga bangko at credit organization na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation.

Para sa transportasyon, kalsada, riles, hangin, tubig ang ginagamit. Ngayon ang "Rosinkas" ay 77 na mga tanggapan ng teritoryo sa buong Russia. Ang Crimean subdivision ang pinakahuling binuksan noong 2014.

Mga Benepisyo sa Serbisyo

Itinatampok ng kumpanya ang mahahalagang bentahe nito:

1. Mga modernong kagamitan.
2. Paggamit ng mga komunikasyon sa radyo.
3. Mga modernong baril ng militar.
4. Ang pinakabagong mga feature sa seguridad.
5. Gumamit lang ng mga armored vehicle.
6. Kwalipikadong tauhan.

Gayundin, isang karagdagang garantiya ng kaligtasan ng mga materyal na asset na ipinagkatiwala sa Rosinkas ay ang kanilang mandatoryong insurance. Isinasagawa ang reinsurance sa mga nangungunang underwriter ng Lloyd's (London Insurance Exchange).

Laban sa background ng mga kakumpitensya, ang kumpanya ay namumukod-tangi ngayon bilang mga sumusunod:

1. Probisyon ng mga serbisyo sa pinakamataas na antas.
2. Ang pinakamabilis na oras para tapusin ang mga gawain.
3. Patakaran sa flexible na pagpepresyo.
4. Maximum openness.
5. Pokus sa customer.

Probisyon ng mga serbisyo

Ang "Rosinkas" ay nilulutas ang isang buong hanay ng mga isyu sa customer. Parang:

1. Paggawa ng sarili mong koleksyon ng peramga serbisyo.
2. Pag-aayos at pagpapanatili ng mga espesyal na armored vehicle.
3. Pagpili ng mga kwalipikadong tauhan - pangunahing at serbisyo.
4. Pagkuha ng lahat ng kinakailangang lisensya at solusyon.
5. Iba pang mahahalagang isyu at isyu ng organisasyon.

Ginagarantiya ng asosasyon ang sumusunod sa mga kliyente nito:

1. Ang pinakamataas na kalidad ng serbisyo.
2. Mga bagay na mahigpit na kumpidensyal.
3. Indibidwal na diskarte sa bawat isa sa mga kagustuhan ng mga customer.
4. Kaligtasan ng mga dinadalang materyal na asset.
5. Pagbibigay ng serbisyo sa isang maginhawang oras para sa customer.

Mga iba't ibang serbisyo

Kanina, nabanggit na namin ang mga serbisyong ibinigay ng "Rosinkas". ngayon tingnan natin ang mga ito nang detalyado. Nag-aalok ang kumpanya ng mga sumusunod na serbisyo:

1. Pagkolekta at transportasyon ng pera at mahahalagang bagay.
2. Mga aktibidad sa seguridad.
3. Cash service.
4. Espesyal na pagsasanay para sa mga kolektor.
5. ATM service.
6. Transportasyon ng espesyal na kargamento.
7. Espesyal na serbisyo ng sasakyan.
8. Teknikal na inspeksyon ng espesyal na fleet.
9. Pagsira ng dokumentasyon.

Mga bakanteng trabaho sa Rosinkas

Isipin natin ang kasalukuyang bukas na mga bakante sa asosasyon (maaaring luma na ang mga ito depende sa dibisyon ng teritoryo kung saan ka interesado - makipag-ugnayan sa sangay ng "Rosinkas" ng iyong rehiyon):

1. Economist. Pagsusuri ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng ekonomiya,mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, ang pagbuo ng analytical na pag-uulat.
2. Accountant. Pagpapanatili ng mga talaan ng buwis at accounting, pagsubaybay sa pagsunod sa mga deadline para sa pag-uulat sa mga ahensya ng gobyerno.
3. Legal na Tagapayo. Legal na suporta sa mga aktibidad ng kumpanya.
4. Control-cashier. Pagsubaybay sa pagsunod ng mga cashier sa mga panuntunan sa pagtanggap ng nakolektang cash.
5. Sales manager. Pagtatanghal ng kumpanya, mga negosasyon sa mga potensyal na kliyente, paghahanda ng mga komersyal na alok.
6. Kolektor. Pagkolekta at paghahatid ng pera, pagpapalakas at pagkolekta ng mga ATM, pagpapanatili ng mga device na ito.
7. Espesyalista sa Armas. Accounting, kontrol sa pagpapalabas at pagtanggap ng mga armas, pag-iimbak ng mga ito, paghahanda ng kinakailangang pag-uulat.
8. Driver-collector. Tinitiyak ang ligtas na paggalaw ng mga espesyal na kagamitan sa ruta, koleksyon, transportasyon ng mga mahahalagang bagay.
9. Cashier. Nagsasagawa ng buong hanay ng mga transaksyong cash - mula sa muling pagkalkula hanggang sa packaging.

Ano ang mga bakante para sa Rosinkas sa Moscow, maaari mo ring malaman sa sangay ng kumpanya. Ngayon ay lumipat tayo sa mga review.

Mga kundisyon sa pagtatrabaho sa mga tugon

Sa kanilang feedback, binibigyang pansin ng mga empleyado ng "Rosinkas" ang mga sumusunod na tampok ng pagtatrabaho sa kumpanya:

1. Ang mga pangunahing gawain ng mga cash collector ay ang transportasyon ng mga materyal na ari-arian sa pagitan ng mga sangay ng bangko o mula sa bangko patungo sa bangko. Kasangkot din sila sa koleksyon ng mga ahensyang pang-ekonomiya.
2. Irregular na araw ng trabaho. Kaya, maaari itong mag-iba mula 9 hanggang 13 oras.
3. Ang iskedyul ng mga shift sa trabaho ay hindi matatag. May nakakapansin na halos araw-araw itong nagbabago.
4. Hindi na ginagamit na fleet. Kaya, halimbawa, ang mga kolektor mula sa rehiyon ng Yaroslavl ay nagtatrabaho, ayon sa kanilang pahayag, sa mga kotse na itinayo noong 1970s. Maraming mga kotse ang hindi nilagyan ng mga kalan para sa panahon ng taglamig at mga air conditioner para sa tag-araw. Sa kabila ng katotohanan na ang mga kolektor ay nagtatrabaho sa bulletproof vests, na may mga armas.
5. Ang pagkakataong makakuha ng kinakailangang karanasan sa trabaho, na makakatulong sa pag-angat sa career ladder, pagtatrabaho sa ibang kumpanya.
6. Ang araw ng trabaho para sa isang kolektor ay palaging nagsisimula sa isang medikal na pagsusuri.
7. Ang mga paglalakbay sa negosyo sa ibang mga lungsod sa Russia ay posible para sa mga kolektor.
8. Nagkokomento ang mga manggagawa sa hindi magandang kalidad ng mga materyales ng mga uniporme na kanilang isinusuot araw-araw. Marami ang allergic sa mga tissue na ito.
9. Walang mahigpit na pagpili para sa trabaho. Ang pangunahing kondisyon ay walang criminal record ang aplikante. Ito ang mga modernong pangangailangan. Dati, ayon sa mga empleyado, mas mahigpit ang pagpili ng mga aplikante. Kasabay nito, nagkaroon din ng mas mataas na sahod.

Magbayad, ayon sa feedback

Feedback mula sa mga empleyado ng Rosinkas mula sa Moscow, St. Petersburg at iba pang mga lungsod ng Russia ay nakabuod tulad ng sumusunod:

1. Walang processing surcharge. At ang huli ay madalas na nangyayari. Ang mga dagdag na oras ng trabaho ay binabayaran lamang ng karagdagang mga araw na walang pasok. Ang huli ay inilalagay nang walang pahintulot ng empleyado (ayon sa Labor Code, maaari rin siyang pumili ng kompensasyon sa pera).
2. Sa maramiAng mga pagsusuri ng mga empleyado ng Rosinkas mula sa Moscow (Bozhenko, 3), St. Petersburg, Murmansk, Samara, Yekaterinburg at iba pang mga lungsod ng Russian Federation ay naglalaman ng mga reklamo tungkol sa mababang sahod. Sa partikular, ang hindi pagkakatugma nito sa bilang ng mga tungkulin, ang dami ng trabahong itinalaga sa manggagawa.
3. Walang sistema ng bonus. Bilang isang tuntunin, karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho lamang para sa sahod.
4. Mababang panimulang sahod (sa pagitan ng 7,000-15,000 rubles) para sa mga baguhan na manggagawa. Kasama rin sa kanila ang mga kolektor.
5. Tulad ng para sa "ikalabintatlong suweldo", sa kanilang mga pagsusuri, ang mga empleyado ng "Rosinkas" mula sa Kurgan at iba pang mga lungsod ng Russia ay napapansin na sa kumpanya ito ay puro simboliko. Sa ilang mga kaso, ito ay lumampas lamang ng bahagya sa 1,000 rubles.
6. Karanasan sa trabaho, seniority sa "Rosinkas" ay walang malaking epekto sa halaga ng sahod.
7. Sa mga hindi pederal na lungsod ng Russia, ang sahod ay bihirang lumampas sa 15,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang porsyento ng bonus dito ay medyo hindi gaanong mahalaga - sa loob ng 5-10% ng suweldo.

Mga Benepisyo sa Trabaho

Sa kanilang feedback, binanggit ng mga empleyado ng "Rosinkas" ang mga sumusunod na benepisyo ng pagtatrabaho sa organisasyong ito:

1. Mataas na pagkakataon na makapasok ka sa isang friendly at open team.
2. Maraming sangay ng kumpanya ang may sariling canteen para sa mga empleyado.
3. Stable na trabaho, opisyal na trabaho at garantisadong kita.
4. Maginhawang iskedyul ng trabaho (limang araw na linggo ng trabaho), Halos isang oras na pahinga para sa tanghalian.
5. Ang pagkakaroon ng isang bayad na Russianleave sa batas sa paggawa.
6. Ang pagkakaroon ng tinatawag na "ikalabintatlong suweldo" (isang karagdagang taunang bonus para sa tapat na trabaho).
7. Kung kinakailangan, ibinibigay ang materyal na tulong sa mga empleyado ng kumpanya.
8. Napapanahong payroll.
9. Buong social package.
10. Kakayahang pumili ng iskedyul ng shift sa trabaho.

Mga bahid ng trabaho

Sa mga review, napapansin din ng mga empleyado ng "Rosinkas" ang ilang makabuluhang pagkukulang na puno ng kanilang mga aktibidad:

1. Incompetent management sa ilang departamento.
2. Paglipat ng ilang staff.
3. Sa opinyon ng mga empleyado, mababang sahod, mahinang insentibo sa pananalapi.
4. Ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng "Rosinkas" mula sa St. Petersburg, Moscow at iba pang mga pamayanan ng Russian Federation kung minsan ay naglalaman ng mga reklamo tungkol sa mga sistematikong paglabag sa Labor Code ng Russian Federation, mga karapatan ng mga manggagawa.
5. Hindi maginhawang iskedyul ng trabaho para sa ilang nagkokomento.
6. Para magkaroon ng disenteng sahod, kailangan mong pumili ng masikip na iskedyul ng trabaho para sa iyong sarili, o kahit na patuloy na kumuha ng mga part-time na trabaho.
7. Ang mga manggagawa ay minsan ay nakatalaga sa mga night shift.
8. Problemadong trabaho at dismissal. Ang dahilan nito - "mga papeles". Maraming mga dating empleyado ang nakapansin na sa pagtanggal, pinigil nila ang halaga ng "tuition fees" mula sa kanila. Kahit na sa kaso na ang huli ay hindi nakumpleto nang buo. Halimbawa, sinabi ng isang reviewer na sa halip na 30 araw ng pag-aaral + internship, nag-aral lang siya ng 3 araw.

Mga personal na obserbasyon ng mga empleyado

Ipakita natin dito ang mga personal na obserbasyon ng mga empleyado ng Rosinkas mula sa Moscow at iba pang lungsod:

1. Minsan ang isang walang kakayahan o kahit hindi tapat na pamamahala ay nagtatrabaho sa isang sangay, departamento.



2. Kung bumaling tayo sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Rosinkas mula sa Moscow (Bozhenko, 3 - address ng sangay), hindi nila inirerekomenda ang mga aplikante na pumili para sa sangay na ito. Ang mga pangunahing dahilan ay mababang sahod at walang kakayahan na pamamahala.
3. Sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Rosinkas mula sa Kazan, Murmansk, Tula, Yaroslavl, mababasa rin na ang mga medyo kawili-wiling bakante ay bukas sa kumpanya. Na nag-aambag sa propesyonal na pagpapaunlad ng sarili.
4. Hindi itinuturing ng ilang mga tumutugon ang "Rosinkas" na isang kumikitang negosyo. Dahil ang pag-aayos ng isang lumang fleet ay "kumakain" ng malaking bahagi ng kita.
5. Ang mga nagsisimula ay hindi nananatiling nakapagtuturo sa sarili. Sila ay tinutulungan ng mas makaranasang mga kasamahan. Sa koponan, may kaugnayan ang paglipat ng propesyonal na karanasan ng isang tao.
6. May mga may-akda ng mga pagsusuri na naniniwala na sa pangkat na ito kinakailangang malaman at isabuhay ang kanilang mga karapatan bilang isang manggagawa at mamamayan. Sa kasong ito, ituturing ng management ang empleyado nang may paggalang.

Gayundin, sa maraming pagsusuri ng mga empleyado ng Rosinkas mula sa Nizhny Novgorod, Moscow, St. Petersburg, Yekaterinburg at iba pang mga lungsod ng Russia, mababasa ng isa ang mga reklamo tungkol sa ilang mga kasamahan. Kadalasan sila ang mga pinuno ng mga may-akda. Inakusahan sila ng kawalan ng kakayahankabastusan, kawalan ng mga katangian ng pamumuno. Marahil ito ay isang pansariling opinyon lamang na nagreresulta mula sa isang bigong relasyon sa negosyo.

Ang"Rosinkas" ay isa sa pinakamalaking kumpanya sa pagkolekta ng pera sa Russia. Ngunit, sa paghusga sa feedback mula sa mga empleyado nito, ang trabaho dito ay hindi lamang may mga plus, kundi pati na rin mga minus.