Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng mga benepisyo at pagbabayad sa bakasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Lahat ng uri ng pagbabayad ay mahalagang bahagi ng gawain ng accounting. Ang mga benepisyo sa bakasyon at pansamantalang kapansanan ay nasa lahat ng dako. Madalas ding gustong malaman ng mga empleyado kung paano ginagawa ang pagkalkula. Samakatuwid, kinakailangan hindi lamang na maunawaan para sa iyong sarili kung ano, ayon sa kasalukuyang batas, ang tamang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa bakasyon para sa pansamantalang kapansanan tungkol sa 2017. Dapat ding tandaan na ito ay direktang nakasalalay sa batas ng bansa kung saan ginawa ang mga kalkulasyon at accrual ng mga halaga. Kaya, sa Russia o Belarus, magkakaiba ang mga kalkulasyon, bagama't nananatili ang mga pangkalahatang algorithm.

Mga bakasyon at ang kanilang mga uri

May ilang uri ng bakasyon na kailangang harapin ng isang accountant. Kabilang sa mga pangunahing uri ang:

• Taunang pangunahing bayad na bakasyon. Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ito ay ibinigay para sa taon na nagtrabaho. Gayunpaman, maaaring matanggap ng empleyado ang unang bahagi, sa halagang labing-apat na araw sa kalendaryo, pagkatapos niyang magtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan sa negosyo. Hindi mahalaga kung nagbago siya ng kanyang posisyon o hindi. Sa pangkalahatan, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28. Marami pa ang posible. Kaya, ang pamamaraan para sa pag-iipon ng bayad sa bakasyon sa mga institusyong pangbadyet ay hindi naiiba sa mga komersyal, gayunpaman, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay 56.
• Extra leave. Ang pinakakaraniwang opsyon ay mga karagdagang araw para sa pinsala. Ito ang bilang ng mga araw, halimbawa, labing-apat, na maaasahan ng isang empleyado kung ang kanyang trabaho ay nauugnay sa mapanganib o hindi malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Libre, o administratibong bakasyon. Ang ganitong uri ay interesado lamang sa mga empleyado ng departamento ng mga tauhan, dahil ang pagbabayad para dito, tulad ng makikita mula sa pangalan nito, ay hindi ginawa. Ibinibigay ito sa empleyado kung wala siyang mga araw ng bakasyon, ngunit kailangan niya ito nang madalian. Maaaring magbigay ng administratibong bakasyon sa loob ng isang buwan o ilang araw, depende sa pangangailangan.
• Iwanan ng mag-aaral. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, umaasa ito sa mga nag-aaral ng part-time, tumatanggap ng edukasyon sa unang pagkakataon. Kasabay nito, ang sesyon ay binabayaran kapwa sa mas mataas at sekundaryong mga institusyong pang-edukasyon. May mahigpit na limitasyon sa bilang ng mga araw na binabayaran. Kaya, sa unang taon, ang kabuuan ng kalendaryo ng mga araw ng sesyon ay hindi maaaring lumampas sa apatnapu't lima. Kung hindi, ang mga araw na labis sa pamantayang ito ay hindi binabayaran ng negosyo. Gayunpaman, hindi sila absenteeism. Iyon ay, sa batayan ng isang tawag sa sertipiko, ang isang empleyado ay may karapatan sa administratibong bakasyon para sa mga hindi nabayarang araw na lampas sa rate ng bakasyon ng mag-aaral. Gayundin, bago ipagtanggol ang isang diploma, ang isang empleyado ay may karapatan sa apat na bayad na buwan. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017 ay hindi nagbago sa ganitong kahulugan.

Ano ang kailangan para makapagbakasyon ang isang empleyado?

Upang maipadala ang isang empleyado sa kanyang karapat-dapat na bakasyon, kailangan mong kalkulahin ang tatlong parameter:

• Panahon ng pag-aayos. Ito ay kinakailangan upang kalkulahin ang bilang ng mga araw na dapat magpahinga ang empleyado, at para din sa panahong ito, ang mga halaga ng sahod ay maaaring kunin para sa pagkalkula.
• Ang halaga ng bayad sa bakasyon na kinalkula ng accounting officer.
• Mga pagbabayad ng buwis. Ang bayad sa bakasyon sa isang empleyado ay karaniwang inililipat nang binawasan ang mga buwis at iba pang mga bawas.

Siyempre, magtatagal bago makuha ng isang empleyado ang kanilang holiday pay. Gayunpaman, ang bayad sa bakasyon ay inililipat nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng vacation pay sa bagay na ito ay mahigpit. Kung natanggap ng empleyado ang pera sa ibang pagkakataon, may karapatan siyang sumulat ng reklamo. Bilang resulta, magbabayad ang kumpanya ng multa.

Gayunpaman, dapat ding tandaan ng empleyado na ang iskedyul ng bakasyon ay inihanda nang maaga, at ang aplikasyon para sa bakasyon ay dapat na lagdaan labing-apat na araw bago ito magsimula.

Tinantyang panahon ng bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay malapit na nauugnay sa isang konsepto bilang isang panahon ng pagsingil. Sa halos pagsasalita, ito ang panahon kung saan nagbabakasyon ang empleyado. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa itinakdang anim na buwan, kung gayon siya ay may karapatan sa labing-apat na araw ng kalendaryo ng bakasyon. Kasabay nito, dapat tandaan na kung ang isang empleyado ay kasangkot sa mapanganib na produksyon na maybuong load, maaaring kailanganin nila ng karagdagang pitong araw. Kaya, ang empleyado ay may karapatan sa dalawampu't isang araw ng bayad na bakasyon. Gayundin, ang pagkalkula ay gagawin batay sa kanyang suweldo para sa nakaraang anim na buwan.

Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay hindi tumagal ng isa pang taon sa mahabang panahon, higit sa 12 buwan, ang pamamaraan para sa pagkalkula at pag-iipon ng suweldo sa bakasyon ay ang paraan na ang nakaraang taon ay kukunin upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo.

Pag-aaral ng Kaso

Kung ang isang empleyado na si Petrov V. V. ay dumating sa negosyo noong Enero 1, 2015, at nagbakasyon lamang noong Marso 2016, ang kanyang panahon ng pagsingil ay ang pagitan mula Enero hanggang Disyembre 2015. Ibig sabihin, sa panahong ito siya ay may karapatan sa 28 araw sa kalendaryo ng bakasyon, dahil hindi siya sangkot sa mapanganib na produksyon.

Gayunpaman, sa kabila ng panahon ng pagsingil, ang bayad sa bakasyon para sa Petrov V. V. ay kakalkulahin mula sa mga sahod para sa pagitan mula Marso 2015 hanggang Pebrero 2016. Dahil siya ang nauuna sa petsa ng kanyang pananatili sa susunod na bakasyon. Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng bayad sa bakasyon sa 2017 ay hindi nagbabago sa bagay na ito.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Mga pangunahing parameter

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula mula sa suweldo ng empleyado para sa panahon ng pagsingil. Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho niya sa bawat buwan ay isinasaalang-alang din.

Ayon sa batas ng Russia, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay para sa bawat buwan na ganap na nagtrabaho ng isang empleyado, siya ay na-kredito ng 29.3 araw. Ito ang average na bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon, hindi kasama ang mga pampublikong holiday.

Ibig sabihin, kung ang isang tao ay ganap na nagtrabaho sa buong taon, lahat ng labindalawang buwan, ang kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay magiging: 351.6 na araw.

Aling mga tuldok ang ibinabawas sa pagkalkula

Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng suweldo sa bakasyon na sinusundan ng mga accountant ay ipinapalagay na ang mga panahon kung saan ang isang empleyado ay:

• ay nasa isa pang bakasyon;
• nakatanggap ng maternity benefit;
• nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan;
• ay nasa isang business trip;
• kumuha ng pormal na administrative leave.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Employee Petrov V. V., na nagtrabaho sa enterprise para sa taon bago ang bakasyon, ay nagtrabaho nang buo sa lahat ng buwan maliban sa Enero 2016. Sa panahong ito, kumuha siya ng sheet para sa pansamantalang kapansanan sa loob ng sampung araw sa kalendaryo.

Kaya, dapat kalkulahin ng accountant ang bayad sa bakasyon gaya ng sumusunod: sa loob ng labing-isang buwang nagtrabaho ang Petrov V. V. nang 322.3 araw sa kalendaryo.

Noong Enero, nag-ehersisyo siya: (31-10)29, 3. Ang halagang natanggap ay hinati sa 31 araw ng kalendaryo. Kabuuan - 19.85. Ibig sabihin, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ay 342.15 araw.

Mga halagang hindi isinasaalang-alang para sa holiday pay

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo, bayad sa bakasyon, ay ipinapalagay na hindi lahat ng halaga ay kasama sapagkalkula. Kaya, karaniwang inaalis ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad:

• Pagbabayad para sa mga panahong iyon na hindi isinasaalang-alang. Ibig sabihin, kung nasa isang business trip ang empleyado, hindi isasaalang-alang ang mga araw ng biyahe at ang mga halagang binayaran para makasama rito.
• Materyal na tulong sa isang empleyado, iyon ay, ang mga pagbabayad na idinisenyo upang mapabuti ang sitwasyong pinansyal ng isang empleyado, o upang pasiglahin ang kanyang trabaho. Kaya, dito maaari mong isama ang materyal na tulong para sa kapanganakan ng isang bata o sa ikawalo ng Marso.
• Mga isang beses na bonus. Halimbawa, ang bonus sa Energy Day para sa mga nauugnay sa holiday na ito.

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Mga halaga

Employee Petrov V. V. tumatanggap ng suweldo na 30,000 rubles bawat buwan. Gayunpaman, noong Disyembre 2015, nakatanggap siya ng bonus ng Bagong Taon sa halagang 5,000 rubles. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula, dahil sumasalungat ito sa pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kaya ang suweldo na kinuha upang makalkula ang allowance ng Petrov V. V ay 30,00012 buwan. Kabuuan: 360,000 rubles.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa isang empleyado para sa isang araw ay: 360000/342, 15=1052 rubles 17 kopecks.

Para sa 28 araw sa kalendaryo, makakatanggap ang Petrov V. V ng 29460 rubles. 76 kopecks

Gayunpaman, ang empleyado ay makakatanggap ng halagang bawas sa 13 porsiyento, dahil ito ay buwis sa kita ng taong ito. Ipinapalagay ng pamamaraan para sa pagkalkula at pag-account para sa vacation pay na para sa bawat isa sa mga pagkilos na ito, ang accountant ay bubuo ng kaukulang entry.

Temporary Disability Benefit

PagkalkulaAng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan o sick leave ay may ibang anyo. Kaya, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang nakaraang dalawang taon, hindi alintana kung ang empleyado ay nagtrabaho sa oras na iyon o hindi. Kaya, ang empleyadong Petrov V. V., sa kawalan ng karanasan sa trabaho at, nang naaayon, sahod, ay magkakaroon ng pinakamababang halaga ng kapansanan.

Kaya, kapag nag-sick leave sa Enero 2016, 2014 at 2015 ay kinukuha. Ang manggagawa ay may suweldo noong 2015 lamang na 360,000 para sa buong panahon. Gayunpaman, ang halagang ito ay hahatiin ng 730 araw.

Kaya, ang halaga ng babayaran para sa isang araw ay magiging: 360000/730=493 rubles 15 kopecks.

Gayunpaman, may papel din ang seniority ng empleyado. Kaya, kung ang isang empleyado ay may karanasan ng hanggang limang taon, pagkatapos ay binabayaran lamang siya ng 60 porsiyento ng naipon, iyon ay, 295 rubles 89 kopecks. Siyempre, inalis din ang mga buwis sa halagang ito.

Mga kawili-wiling katotohanan tungkol sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Temporary Disability Benefit ay maaaring matanggap sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng sakit. Hindi ito nangangahulugan na ang empleyadong nagbigay ng sick leave sa employer ay kailangang maghintay nang napakatagal. Hindi, may karapatan siyang ipakita ang dokumentong ito sa loob ng anim na buwan, at wala silang karapatang tanggihan siya.

Para sa mga tuntunin ng pagbabayad, ngayon, mula noong 2015, isang pilot project ng Social Insurance Fund ang nagsimula sa karamihan ng mga rehiyon. Ayon sa kanya, ang employer, pagkatapos makatanggap ng sick leave, ay may limang araw sa kalendaryo para magpadala ng data tungkol dito sa social insurance.

Bsa turn, sinusuri ng organisasyong ito ang kawastuhan ng sheet at mga kalkulasyon sa loob ng sampung araw, at pagkatapos ay dalawang araw para sa paglipat. Sa karaniwan, ang isang empleyado ay naghihintay para sa kanilang pera sa loob ng halos dalawang linggo. Mas madalas na inilipat ang mga ito nang mas maaga kaysa sa petsang ito.

Nararapat ding alalahanin na ang mga kababaihang kababalik lang mula sa parental leave ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung gaano katagal kukuha ng sahod. Namely: kung sa taon na isinasaalang-alang mayroong hindi bababa sa isang araw ng pagiging maternity benefit, kung gayon ang taong ito ay maaaring mapalitan ng isa pa. Ginagawa ito upang matiyak na ang mga kababaihan ay hindi nilalabag ang kanilang mga karapatan.

Iba pang paraan ng accounting: mga bansa

Madalas mong marinig ang mga tanong mula sa mga baguhang accountant tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa Belarus o iba pang mga bansa. Ang lahat dito ay indibidwal at nakadepende sa batas na ipinapatupad sa isang partikular na bansa.

Sa kasong ito, ginagamit ang mga katulad na algorithm. Gayunpaman, ibang kalkulasyon ng bilang ng mga araw ng bakasyon ang kinuha. Gayundin, ang 29.7 araw ay kinukuha bilang ang average na bilang ng mga araw, at hindi 29.3. Kung hindi, ang algorithm ay magkatulad. Ang average na suweldo bawat buwan ay hinati sa average na bilang ng mga araw bawat buwan. Ang kabuuan ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ang mga bagay na kinakaharap ng bawat accounting worker. Dapat kang direktang umasa sa kasalukuyang batas ng bansa kung saan nagpapatakbo ang organisasyon. Gayunpaman, may mga madaling gamiting formula na makakatulong sa mga kalkulasyon.