2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang pagpili ng trabaho ay isang responsableng bagay. Ngayon, upang malaman nang eksakto kung ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa isang partikular na kumpanya, kaugalian na malaman ang mga opinyon ng mga empleyado tungkol dito. Anong uri ng trabaho sa "Letual" ang tumatanggap ng feedback mula sa mga empleyado? Hindi lihim na ang sandaling ito ay maaaring gumawa ng mga bagong empleyado na hindi na pumunta sa korporasyon. Kaya, subukan nating alamin kasama mo ang lahat ng mga nuances ng trabaho sa lalong madaling panahon, at unawain din ang mga opinyon tungkol sa employer.
Ano ito?
Ang unang bagay na dapat mong bigyang pansin ay ang mga aktibidad ng kumpanya. Kung tutuusin, depende dito, ang kumpanya ay maghahanap ng ilang mga empleyado para sa trabaho. Sa aming kaso, nakikipag-ugnayan kami sa isang sikat na retail chain na namamahagi ng mga pabango at mga pampaganda sa buong Russia.
"Letual" na feedback ng mga empleyado tungkol sa kumpanya sa mga tuntunin ng mga aktibidad nito ay kumikita ng malaki. Pagkatapos ng lahat, ang network na ito ay talagang nagbebenta ng mga pampaganda at pabango ng iba't ibang mga tatak. Dito mahahanap mo ang kahit ano mula sa eyeliner hanggangpropesyonal na pulbos o shampoo. Ang pangunahing bagay ay magtakda ng isang layunin. Ngunit talagang maganda ba ang lugar na ito sa mga tuntunin ng trabaho? Anong mga tampok ang kailangang isaalang-alang? Ano ang pagtitiisan?
Interview
Magsimula tayo sa katotohanan na ang trabaho sa "Letual" ay tumatanggap ng feedback mula sa mga empleyado na nasa yugto na ng panayam. At narito sila, kakaiba, medyo magaling. Sa ilang mga rehiyon, siyempre, ang unang yugto ng trabaho ay maaaring matabunan ng kabastusan at hindi makatwirang mapagmataas na saloobin. Ngunit ang mga ganitong kaso ay napakabihirang.
Bilang pagtitiyak ng mga empleyado, kailangan mo lang pumunta sa anumang Letual store at makipag-usap sa general manager tungkol sa trabaho. Minsan hihilingin sa iyong punan ang isang application form sa lugar at pagkatapos ay maghintay ng tugon.
Pero may mga kaso din na iniimbitahan ka sa opisina ng kumpanya para sa trabaho. Doon, ang tagapangasiwa ng recruit ay magkakaroon ng isang magiliw na pakikipag-usap sa iyo, pag-aralan ang resume (kung minsan ang mga tao ay wala nito - hindi mahalaga), at nag-aalok din na punan ang questionnaire ng aplikante. Walang kumplikado, tama? Pagkatapos nito, tatawagan ka nila sa loob ng 24 na oras at sasabihin sa iyo kung bagay ka o hindi.
Mga Trabaho at Trabaho
Ang pagtatrabaho sa "Letoile" na mga review ng mga pinaghalong empleyado ay kumikita para sa mga inaalok na bakante at mga prospect sa karera. Ang bagay ay dito madalas na kailangan ang mga security guard at sales manager. Hindi ka bibigyan ng anumang posisyon sa pamumuno. Medyo nakakadismaya, ngunit medyo normal.
Sa kaso ng mga guwardiya, hindi dapat umasa para sa paglago ng karera - hindi ito maaari. Gayunpaman, ang ganitong uri ng mga empleyado ay nasisiyahan pa rin sa kanilang trabaho. Ngunit kung magpasya kang kumita ng kaunting pera bilang isang tagapamahala ng benta, pagkatapos ay maaari kang umasa sa ilang uri ng paglago ng karera. At samakatuwid, ang trabaho sa "Letual" ay hindi kumikita ng mga pinaka-kahila-hilakbot na mga review. Pagkatapos ng lahat, maaari mong "maabot ang ranggo" sa isang senior manager. At maging pinuno ng isang departamento. Ngunit dito nagtatapos ang lahat ng paglago ng karera. Ang ilan ay nabigo na hindi ito magiging posible upang i-finalize ito sa "mga tuktok" pa rin. Ngunit hindi ito dahilan para tumanggi na magtrabaho sa kumpanya.
Iskedyul ng Trabaho
Magtrabaho sa "Letual" na mga review ng mga empleyado ay hindi kumikita ng pinakamahusay sa mga tuntunin ng iskedyul. Sa prinsipyo, eksaktong kapareho ng karamihan sa mga kumpanyang nakikipagkumpitensya. Binibigyang-diin ng maraming manggagawa na opisyal silang mag-aalok sa iyo ng 2/2 o 5/2 na linggo ng trabaho. Ngunit ito ay "sa papel" lamang.
Practice ay nagpapakita na kailangan mong magtrabaho nang husto, mahirap at sa mahabang panahon. Halimbawa, kung ang isang tao ay hindi pumunta sa kanyang shift, kung gayon ang mga bagong dating ay maaaring tawagan upang palitan. At lahat ng ito nang walang karagdagang mga pagbabayad at singil. Hindi ito ang pinakamasayang sandali, di ba?
Susunod ay oras ng trabaho. Nag-iiba ito sa iba't ibang rehiyon, ngunit ang pinakakaraniwan ay isang 6-8 na oras na araw ng trabaho. Tinitiyak ng marami na ang trabaho sa Letual ay tumatanggap ng mga negatibong pagsusuri kahit dito nang patas. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga tagapamahala (maliban sa mga nakatatanda) ay napipilitanmag-overtime. Siyempre, hindi maaaring pag-usapan ang anumang karagdagang sahod. Kaya't ang sandali ay nagagawang itulak ang maraming kawani mula sa trabaho.
Social package
Tulad ng nakikita mo, ang network ng kalakalang ito na "L'Etoile" ay hindi masyadong maingat. Ang "Letual" na mga pagsusuri tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya ay hindi kumikita ng pinakamahusay. Ngunit sa paghusga sa ibinigay na social package, ang mga manggagawa ay walang partikular na reklamo. Sa pangkalahatan, mas maganda ang sitwasyon dito kaysa sa mga kakumpitensya.
Halimbawa, matatanggap mo ang ipinangakong mga holiday at weekend sa tamang oras. Oo, may posibilidad na ikaw ay matawagan para sa mga part-time na trabaho at mga kapalit. Ngunit maaari kang mag-opt out palagi. Lalo na kung matagal ka na sa kumpanya. Ang mga batang empleyado ay inilabas din sa session nang walang anumang problema.
Sick leave binayaran nang buo at nasa oras. Gayunpaman, walang lunch break. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi isang lihim para sa sinuman na ang mga pampaganda at mga tindahan ng pabango ay gumagana nang wala ito. Gayunpaman, maaari kang maglaan ng 30 minuto para sa meryenda sa back office. Sumang-ayon lang sa mga kasamahan na magiging responsable para sa iyong departamento sa ngayon.
Magtrabaho sa "Letual" na mga review ng mga empleyado na negatibo ang kalikasan sa mga tuntunin ng social package na kinikita lamang mula sa mga buntis na kababaihan. Ang bagay ay ang mga taong may maliliit na bata o ang mga nagbabalak na makuha ang mga ito sa malapit na hinaharap ay nag-aatubili na magtrabaho dito. Walang garantiya na babayaran ka ng maternity leave. Tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang mga buntis na kababaihan ay nasaAng "Letual" ay literal na napipilitang umalis sa kanilang mga trabaho. Alinman ay mahahanap nila ang mga dahilan para sa pagpapaalis, o pipilitin nila silang magsulat ng isang pahayag sa kanilang sariling malayang kalooban. Sa prinsipyo, ang senaryo na ito ay nangyayari halos lahat ng dako. Hindi na kailangang magulat o matakot. Narito ang kakaibang katangian ng employer.
Suweldo
Ang pangunahing punto na nagdudulot ng mga negatibong opinyon sa bahagi ng mga empleyado ng Letual ay sahod. Maraming tandaan na ito ay binabayaran sa oras - ito ay isang malaking plus. Ngunit mayroon ding sapat na mga pagkukulang sa sistema ng pagkalkula ng mga kita.
Kadalasan, binibigyang-diin ng mga empleyado na mangangako sila sa iyo ng isang "puting" suweldo, at isang mataas - mula sa 20,000 rubles. Ngunit sa "papel" ang iyong mga kita ay magiging tungkol sa 8-10 libo. Malaki ang pagkakaiba, di ba? Hindi makatotohanang mabuhay sa modernong mundo dito.
Ang natitirang bahagi ng iyong kita ay magmumula sa mga porsyento ng mga benta, pati na rin sa mga bonus. Dahil sa kanilang mga kalkulasyon, marami rin ang nagalit. Bawat linggo ay bibigyan ka ng isang listahan ng mga espesyal na item. Para sa kanilang pagbebenta makakatanggap ka ng % ng mga kita. Para sa mga transaksyon sa iba pang mga kalakal, hindi ka maaaring umasa para sa mga premium at allowance. Ipinapakita ng pagsasanay na sa gayong pamamaraan para sa mataas na kita, hindi dapat umasa ang isang tao. Kaya pag-isipang mabuti kung mag-a-apply sa kumpanyang ito para bumuo ng karera.
Mga Parusa
Ang gawain ng "Letual" ay nagpapakita ng lubos na mga tampok nito sa pagpataw ng iba't ibang multa at bawas. Marahil para ditosa sandaling makuha ng kumpanya ang pinakamasamang pagsusuri. Maaari mong tiisin ang overtime, hindi patas na pagtrato, kawalan ng paglago ng karera at mababang sahod. Ngunit hindi kailanman may multa.
Ang punto ay na sa "Letoile" ay naka-superimpose sila sa lahat at palagian. Hindi nagbenta ng "espesyal" na item? - Ayos. Nag-lunch at napansin ng senior manager? - Ayos. Gusto mo ba ng isang araw na pahinga sa sarili mong gastos? - Ito rin ay isang multa. Minsan umabot sa punto ng kalokohan: tumingin sa kliyente sa maling paraan, hindi nakangiti, mukhang "hindi sariwa" at iba pa.
Sa pagtatapos ng buwan, halos wala nang matitira sa iyong mga kita kahit na tumupad ka ng isang espesyal na plano. Kaya, kapag nag-a-apply ng trabaho sa Letual, pag-isipang mabuti kung talagang kailangan mo ito.
Resulta
Tulad ng nakikita mo, ang "Letual" ay isang sikat na network ng kalakalan na talagang nag-aalok sa mga tao ng ilang mga opsyon sa trabaho. Ngunit hindi palaging kumikilos ang kumpanya nang may mabuting pananampalataya. Tinitiyak sa kanya ng mga empleyado: kung handa kang magtrabaho nang walang pagod at "ibigay ang lahat ng iyong makakaya sa 100%", maaari kang magtagumpay dito. Walang magagawa ang mga hindi aktibong tao sa kumpanya.
Sa anumang kaso, ang pangwakas na desisyon ay gagawin ng lahat sa kanilang sarili. Ngayon alam mo na ang lahat ng mga panuntunan at feature na maaaring makaapekto sa pagpili. Pag-isipang mabuti ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng kumpanya, at pagkatapos ay magpasya kung dapat kang magtrabaho dito o hindi.
Inirerekumendang:
Trabaho sa Magnit Cosmetic: mga pagsusuri ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga responsibilidad sa trabaho at mga tampok ng gawaing isinagawa
Ang pag-asam ng paglago ng karera ay isa sa mga mapang-akit na pangako ng mga employer. Ayon sa feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Magnit Cosmetic, dito mo talaga maaabot ang ilang taas sa loob lamang ng ilang taon, simula bilang isang sales assistant at maging direktor ng isa sa mga chain store. Totoo ba o hindi? Subukan nating hanapin ang sagot dito at sa marami pang tanong
Yandex call center operator: mga review ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kinakailangan sa pagpasok at mga responsibilidad sa trabaho
Yandex call center operator ay isang bakante na pumukaw ng maraming interes mula sa mga gumagamit ng Internet. Ang pinakamalaking search engine sa Russia ay nag-aalok ng malayong trabaho para sa mga residente ng lahat ng mga rehiyon. Ang mga empleyado ay opisyal na nakarehistro at ang mga pagbabawas ng buwis ay ginawa. Alamin natin nang mas detalyado kung ano ang propesyon na ito. Ang pagtatrabaho bilang isang call center operator sa Yandex o ibang kumpanya ay nagsasangkot ng pangangailangan na makipag-ugnayan sa mga customer o kasosyo
Work permit para sa trabaho sa mga electrical installation. Mga panuntunan para sa trabaho sa mga electrical installation. Permit sa trabaho
Mula Agosto 2014, ang Batas Blg. 328n ay magkakabisa. Alinsunod dito, ang isang bagong edisyon ng "Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga electrical installation" ay ipinakilala
Serbisyo sa paghahatid ng courier "SDEK": mga review ng empleyado, mga serbisyo at feature ng trabaho
Serbisyo sa paghahatid ng courier "SDEK": mga review ng empleyado, mga serbisyo at feature ng trabaho. Higit pa tungkol sa kumpanya sa susunod
Feedback mula sa mga empleyado ng Letual. Feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya na "Letual" sa Moscow
Kapag pumipili ng trabaho, maraming aplikante ang interesado sa feedback sa mga bakanteng inaalok ng mga kumpanya. Ano ang iniisip ng mga tao tungkol sa Letual? Ano ang pakiramdam ng magtrabaho dito? Dapat ko bang simulan? O mas mabuting iwasan ang organisasyong ito?
