Ano ang hiwalay na dibisyon? Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagpuksa ng isang hiwalay na subdibisyon ng organisasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isang hiwalay na structural unit ay isang kinatawan na opisina o sangay ng isang enterprise, sa lokasyon kung saan kahit isang lugar ng trabaho ay nabuo sa loob ng higit sa 1 buwan. Ito ay ituturing na nabuo, hindi alintana kung ang impormasyon tungkol dito ay makikita sa bumubuo at iba pang organisasyonal at administratibong dokumentasyon, at sa saklaw ng mga kapangyarihang ipinagkaloob dito. Ang probisyong ito ay itinatag sa Art. 11, p. 2, NK.

Partikular na lugar ng trabaho

Walang kahulugan nito sa Tax Code. Gayunpaman, ito ay nasa TK. Ang manggagawa ay isang lugar kung saan kailangang dumating ang isang empleyado upang gampanan ang kanyang mga tungkulin at hindi direkta o direktang kinokontrol ng employer. Ang kahulugan na ito ay nakapaloob sa Art. 209 ng Labor Code. Kamakailan, ang mga "virtual" na opisina ay naging napakapopular. Ito ay tumutukoy sa malayong gawain ng mga espesyalista sabahay. Ang apartment at ari-arian ng empleyado ay hindi nasa ilalim ng kontrol ng employer. Sa pagsasaalang-alang na ito, sa kasong ito, ang lugar ng trabaho sa normatibong kahulugan ay hindi nabuo. Alinsunod dito, hindi maituturing na hiwalay na dibisyon ang naturang malayong opisina.

Bukod pa rito, ang lugar ng trabaho ay dapat na nabuo ng mismong negosyo. Halimbawa, maaaring magrenta o bumili ng gusali ang isang organisasyon. Kung ang isang kumpanya ay nagpadala ng kanyang empleyado sa ibang kumpanya para sa isang panahon na higit sa isang buwan, at ang lugar ng trabaho ay nilikha ng kumpanya ng host, kung gayon wala ring tanong sa paglikha ng isang hiwalay na dibisyon. Sa kasong ito, ang espesyalista ay ituturing na seconded sa ilalim ng Art. 166 TK. Ang isa pang mahalagang kondisyon ay ang kagamitan ng lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na dapat itong maayos na nilagyan para maisagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin.

Paghihiwalay ng teritoryo

Ito ang pangalawang key sign ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Ang kahulugan ng territorial isolation ay wala din sa Tax Code. Sa pamamagitan ng kahulugan ng sign mismo, maaari itong ipagpalagay na pinag-uusapan natin ang tungkol sa ibang address para sa lokasyon ng sangay / tanggapan ng kinatawan. Dapat itong naiiba sa lokasyon ng pangunahing organisasyon na ipinahiwatig sa mga dokumentong bumubuo nito. Sa Art. Ang 11, paragraph 2, ng Tax Code ay nagsasaad na ang address ng lokasyon ng isang hiwalay na subdivision ay ang lugar kung saan ang pangunahing negosyo ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng isang sangay/representative office.

Pag-uuri

Alinsunod sa Civil Code, maaaring bumuo ng hiwalay na subdivision sa anyo ng branch o representative office. KahuluganAng huli ay ibinigay sa Art. 55, p.1, Kodigo Sibil. Ayon sa pamantayan, ang isang tanggapan ng kinatawan ay isang hiwalay na subdibisyon ng isang ligal na nilalang na kumikilos sa interes ng pangunahing negosyo at nagpoprotekta sa kanila. Ang kahulugan ng isang sangay ay medyo mas malawak. Ito ay itinuturing na isang hiwalay na subdivision, na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng pangunahing kumpanya, gumaganap ng lahat ng mga tungkulin nito o ilan lamang, kabilang ang mga nauugnay sa representasyon.

Mahalagang sandali

Ang paglikha ng isang hiwalay na subdivision ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pulong. Tinatalakay nito ang mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Matapos magawa ang desisyon, inilabas ang isang utos. Ang isang hiwalay na yunit ay maaaring, ngunit hindi kinakailangan na magkaroon ng pinuno. Gayunpaman, ang impormasyon tungkol sa isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay dapat ipahiwatig sa dokumentasyon ng bumubuo ng pangunahing negosyo. Ang reseta na ito ay nakapaloob sa Art. 55, p. 3, Kodigo Sibil. Ang pagpaparehistro ng isang hiwalay na subdibisyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapadala ng nauugnay na data sa awtorisadong katawan. Ang impormasyon ay ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities. Mula sa sandaling ito, ang sangay o tanggapan ng kinatawan ay maituturing na itinatag. Dapat tandaan na ang magkahiwalay na subdivision ay hindi legal na entity at hindi kumikilos bilang mga paksa ng civil legal relations. Gayunpaman, mayroon silang ilang mga responsibilidad. Sa partikular, alinsunod sa Art. 19 Tax Code hiwalay na subdivision ay dapat magbayad ng buwis.

Pagpaparehistro

Ang pagbubukas ng hiwalay na subdivision ay kinabibilangan ng pagsusumite ng mga dokumento sa teritoryokatawan ng Federal Tax Service. Ang pangunahing organisasyon na tumatakbo sa pamamagitan ng isang kinatawan na tanggapan o sangay ay obligadong magpadala ng aplikasyon para sa pagpaparehistro sa loob ng 1 buwan. mula sa petsa ng pagbuo. Ang pagpaparehistro ng isang hiwalay na subdibisyon ay isinasagawa sa Federal Tax Service, na matatagpuan sa address ng trabaho nito, at hindi ang pangunahing negosyo. May mga sitwasyon kung kailan nilikha ang isang tanggapan ng kinatawan (o sangay), ngunit walang aktibidad na isinasagawa sa pamamagitan nito. Sa ilalim ng batas, hindi na kailangang magparehistro sa kasong ito. Gayunpaman, kung pagkatapos ng 2 buwan, halimbawa, ang pangunahing negosyo ay nagsimulang magtrabaho sa pamamagitan ng hiwalay na subdibisyon nito, magkakaroon ito ng obligasyon na magsumite ng aplikasyon sa teritoryal na katawan ng Federal Tax Service. Ngunit sa kasong ito, magkakaroon ng paglabag sa mga deadline na itinakda ng batas. Kaugnay nito, ipinapayong isagawa ang pagpaparehistro sa loob ng 1 buwan mula sa sandaling binuksan ang yunit, hindi alintana kung ang mga aktibidad ay isinasagawa sa pamamagitan nito o hindi. Kung ang isang kinatawan na tanggapan / sangay ay nabuo sa teritoryo ng Rehiyon ng Moscow, kung saan matatagpuan ang pangunahing negosyo, isang abiso ay isinumite sa teritoryal na katawan ng Federal Tax Service sa paraang inireseta ng Art. 23, p. 3, NK.

Nuance

Sa pagsasagawa, ang isang negosyo ay maaaring bumuo ng ilang sangay o tanggapan ng kinatawan sa teritoryo ng isang munisipalidad, ngunit sa mga lugar na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang awtoridad sa pagkontrol. Sa kasong ito, pinapayagan ang pagpaparehistro sa inspeksyon sa lokasyon ng isa sa mga hiwalay na subdivision sa pagpili ng pangunahing opisina. Ang probisyong ito ay nakapaloob sa Art. 83, talata 4 ng Tax Code. Ang pangunahing negosyo ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ang teritoryal na katawan ng Federal Tax Service, napinili nito. Alinsunod dito, ang deklarasyon para sa isang hiwalay na subdivision ay isusumite sa inspeksyon na ito.

Tax liability

Mayroong dalawang pamantayan sa Code na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng isang EP. Sa Art. 116 ng Tax Code ay nagbibigay ng multa sa kaso ng paglabag sa deadline kung saan dapat isumite ang aplikasyon. Ang halaga nito ay 5 libong rubles, at kung ang panahon ay overdue ng higit sa 3 buwan, pagkatapos ay 10 libong rubles. Sa Art. Ang 117 ng Tax Code ay nagtatatag ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng negosyo nang walang pagrehistro. Sa kasong ito, ang lumalabag ay nahaharap sa isang parusang pera sa halagang 10% ng kita na natanggap, ngunit hindi bababa sa 20 libong rubles. Kung ang aktibidad na walang pagpaparehistro ay isinagawa nang higit sa 3 buwan, ang multa ay doble (20% ng kita, ngunit hindi bababa sa 40 libong rubles).

Separate unit income tax

Ang mga patakaran para sa kanyang pagbabawas ay tinutukoy ng sining. 288 NK. Paghiwalayin ang mga buwis sa dibisyon at mga halaga ng mga advance sa bahaging binayaran pabor sa fed. badyet, ay inilipat nang walang pamamahagi ng mga sangay / kinatawan ng tanggapan, sa lokasyon ng pangunahing negosyo. Ang panuntunang ito ay itinatag sa talata 1 ng artikulo sa itaas. Ang mga halagang ibinabawas sa mga panrehiyong badyet ay ibinahagi sa mga sangay / tanggapan ng kinatawan at sa pangunahing tanggapan. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa mga address kung saan matatagpuan ang pangunahing negosyo at bawat hiwalay na dibisyon. Ang tubo na natatanggap ng sangay / tanggapan ng kinatawan ay nakakaapekto sa mga proporsyon ng pamamahagi ng mga mandatoryong kontribusyon.

Responsableopisina

Kung ang isang negosyo ay may ilang mga dibisyon sa loob ng parehong rehiyon, maaari itong pumili ng isang responsableng istraktura at sa pamamagitan nito ay gumawa ng mga mandatoryong kontribusyon sa badyet. Ang halaga ng pagbabayad sa kasong ito ay kakalkulahin alinsunod sa bahagi ng kita na tinutukoy ng kabuuan ng mga tagapagpahiwatig ng mga sangay / tanggapan ng kinatawan. Ang panuntunang ito ay ibinigay para sa talata 2 ng Art. 288 NK. Ang punong tanggapan ay nagpapaalam sa Federal Tax Service sa mga address ng iba pang kinatawan na mga opisina / sangay tungkol sa kung aling partikular na hiwalay na dibisyon ang napili bilang responsable. Nagpapadala rin ng mga abiso kung sakaling may pagbabago sa pamamaraan para sa pagbabawas ng mga pagbabayad, ang bilang ng mga operating branch at iba pang mga pangyayari na nakakaapekto sa pagtupad ng mga obligasyon sa estado.

Lokasyon ng OP

Sa kasalukuyan, laganap ang ganitong konsepto bilang legal na address. Kasabay nito, ang ibig sabihin ng marami ay ang aktwal na lokasyon ng organisasyon. Samantala, ito ay tinutukoy ng address ng pagpaparehistro ng estado. Ito naman, ay kasabay ng lugar ng trabaho ng isang permanenteng executive body o isang taong pinagkalooban ng naaangkop na kapangyarihan. Ang probisyong ito ay itinatag sa Art. 54, p. 2, Kodigo Sibil. Ang impormasyon tungkol sa lokasyon ng executive body ay nakasaad sa constituent documentation.

Bukod dito, ginagamit ang ganitong konsepto bilang ang aktwal na address. Ito ay nauugnay sa lugar kung saan nagpapatakbo ang organisasyon. Ang ilang territorial inspectorates ng Federal Tax Service ay nag-uugnay sa aktwal na address sa isang hiwalay na subdivision, at ang legal na address sa pangunahing enterprise. Ayon kaymga eksperto, ang pamamaraang ito ay hindi matatawag na tama. Ang isang hiwalay na subdibisyon ay dapat una sa lahat ay nakahiwalay sa teritoryo mula sa pangunahing opisina, at ang impormasyon tungkol dito ay dapat na nakapaloob sa dokumentasyon ng bumubuo. Kung ang organisasyon ay tumatakbo sa isang address maliban sa tinukoy sa charter, ngunit walang impormasyon tungkol dito, hindi ito makikilala bilang isang kinatawan ng tanggapan o sangay.

Pagsasara ng hiwalay na dibisyon

Kapag ang isang sangay/representative office ay na-liquidate, ang pangunahing enterprise ay obligadong amyendahan ang founding documentation. Ang pag-deregister sa inspeksyon ng Federal Tax Service ay isasagawa batay sa impormasyon mula sa Unified State Register of Legal Entities. Upang gawin ito, ang form C-09-3-2 ay pinunan at ipinadala sa naaangkop na control body. Ang pagsasara ng isang hiwalay na subdibisyon ay sinamahan ng pagtanggal sa rehistro sa FSS at PFR. Dapat ipadala ang mga nauugnay na abiso sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng desisyong mag-liquidate.

Mga espesyal na okasyon

Kailangang isaalang-alang ang scheme kung saan gumagana ang isang hiwalay na subdivision. Ang balanse, halimbawa, ay maaaring hindi panatilihin, ang kasalukuyang account at mga empleyado ay maaaring wala. Sa kasong ito, ayon sa pagkakabanggit, ang tanggapan ng kinatawan / sangay ay hindi nakarehistro sa FSS at sa PFR. Ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, gayunpaman, sa isa sa mga paliwanag na liham ay binibigyang diin na ang pangunahing negosyo ay obligadong ipaalam sa mga departamento ng teritoryo ng mga pondo sa address ng lokasyon nito tungkol sa pagpuksa ng anumang dibisyon, hindi alintana kung mayroon itong kasalukuyang account, isang hiwalay na balanse, mga singil na pabor samanggagawa at iba pang indibidwal. Kaya, ang mga abiso ay ipinapadala pa rin. Kung ang isang hiwalay na dibisyon ng isang LLC ay nakarehistro sa mga pondo, ang pangunahing organisasyon ay nagpapadala ng:

1. Sa FSS at FIU, isang mensahe tungkol sa pagpuksa. Ginagawa ito sa anumang anyo.
2. Sa FIU sa address ng accounting ng unit:

• application para sa deregistration ng enterprise sa lokasyon ng branch/representative office sa territorial office ng pondo;
• kopya ng desisyon sa pag-liquidate sa OP.

Pagkatapos matanggap ang mga tinukoy na dokumento, aalisin sa pagkakarehistro ng FIU ang unit sa loob ng limang araw.

Mga Feature ng Pag-uulat

Kapag nagpasya sa pagpuksa ng isang sangay/representative office, ang na-update na dokumentasyon para sa kasalukuyan at paparating na mga panahon ay isinumite sa inspeksyon sa address ng pangunahing opisina. Sa pahina ng pamagat ng deklarasyon, sa linya sa lokasyon, ang code 223. Sa itaas na bahagi, ang checkpoint na nakatalaga sa enterprise sa lokasyon ng liquidated branch / representative office ay ipinahiwatig. Ang Seksyon No. 1 ay naglalaman ng OKATO code ng settlement sa teritoryo kung saan isinagawa ang aktibidad at binayaran ang mga buwis ng hiwalay na subdivision.

Pagtanggal sa mga empleyado ng OP na matatagpuan sa ibang lugar

Ang pagwawakas ng mga kontrata sa paggawa ay isinasagawa sa paraang itinatag para sa pagpuksa ng isang organisasyon (Artikulo 81, talata 1 ng Labor Code). Mula sa paliwanag ng Korte Suprema, kasunod nito na ang isa pang lokalidad ay ang teritoryong matatagpuan sa labas ng ibinigay na settlement. Inireseta ng mga patakaran na sa kaganapan ng pagpuksa ng isang negosyo, ang mga empleyado ay aabisuhan tungkol dito nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga. hanggang sa agarang pagwawakas ng kontrata. Ang paunawa ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at ibinibigay para sa pagsusuri sa bawat empleyado laban sa lagda.

Bukod dito, may inilabas na kautusan para wakasan ang trabaho. Ito ay pinagsama-sama ayon sa f. T-8 o sa anyo na binuo ng kumpanya nang nakapag-iisa. Ang bawat empleyado ay nakikilala rin sa utos laban sa lagda. Sapilitan na gumawa ng entry sa work book at personal card ng empleyado. Ito ay tumutukoy sa Art. 81 TK. Ang empleyado ay tumatanggap ng work book sa araw ng pagwawakas ng kontrata. Kasabay nito, pumipirma ang empleyado sa accounting book at personal card. Ang batas ay nag-oobliga sa employer na gumawa ng isang buong kasunduan sa mga empleyado, kabilang ang severance pay. Ang laki nito ay katumbas ng average na kita bawat buwan. Ang severance pay ay binabayaran sa loob ng 2 buwan.

Pagwawakas ng kontrata sa isang empleyado ng OP na matatagpuan sa parehong lugar ng pangunahing negosyo

Kapag ang isang kinatawan na opisina/sangay ay na-liquidate, ang mga empleyado ay tinanggal sa paraang inireseta para sa pagbabawas ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang employer ay dapat:

1. I-justify ang pangangailangan para sa iyong mga aksyon na may pang-ekonomiya, organisasyon, teknikal na mga dahilan.
2. Mag-alok sa isang empleyado ng trabaho batay sa kanyang mga propesyonal na katangian at estado ng kalusugan. Dapat ihandog sa empleyado ang lahat ng magagamit na mga bakante na tumutugon sa mga pangangailangan ng mamamayan sa loob ng ibinigay na lokalidad. Kung ito ay ibinigay sa labor o collective agreement, ang employernagpapaalam sa empleyado tungkol sa pagkakaroon ng mga lugar sa labas ng teritoryo kung saan nili-liquidate ang OP. Kung hindi sinunod ang mga tagubiling ito, ang empleyado ay may karapatang humiling ng muling pagbabalik.
3. Sumunod sa mga kinakailangan ng sining. 179 TK. Sa isang pagbawas sa organisasyon, una sa lahat, ang mga empleyado na may mas mataas na antas ng kwalipikasyon, pati na rin ang mga ipinagbabawal na matanggal sa trabaho, ay nananatili. Ang huli, halimbawa, ay kinabibilangan ng mga buntis na kababaihan.

Ang mga empleyado na ang mga kontrata ay wawakasan ay aabisuhan tungkol dito nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagtanggal. Ang pamamaraan ay isinasagawa kasama ang obligadong paglahok ng katawan ng unyon ng manggagawa. Sa kaso ng mga hindi pagkakaunawaan, maaaring makipag-ugnayan ang mga kinatawan ng employer at mga empleyado sa labor inspectorate.

NDFL

Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang mga negosyo ay nagsusumite ng data sa kita ng mga indibidwal sa Federal Tax Service, na kumikilos bilang mga ahente ng buwis. Ang impormasyon ay ibinibigay sa pagtatapos ng panahon kung kailan ginawa ang mga accrual at pagbabayad, nang hindi lalampas sa Abril 1. Kung ang isang hiwalay na subdibisyon ay na-liquidate sa kalagitnaan ng taon, ang pamamaraan na tinukoy sa liham ng Federal Tax Service No. KE-4-3 / 4817 ng Marso 28, 2011 ay nalalapat. Ang impormasyon sa kita ng mga mamamayan na mga empleyado ng Ang mga kinatawan ng opisina / sangay ay ibinibigay sa Federal Tax Service Inspectorate kung saan napapailalim sa VAT. Kung ang aktibidad ng unit ay winakasan sa kalagitnaan ng taon, ang impormasyon ay ililipat para sa huling panahon ng pag-uulat. Ito ang yugto ng panahon mula sa simula ng taon hanggang sa katapusan ng liquidation.

Withdrawal mula saaccounting sa inspeksyon ng Federal Tax Service

Ang isang organisasyong nagsasara ng hiwalay na subdivision ay obligadong iulat ito sa control body sa lokasyon nito. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pag-apruba ng desisyon sa pagpuksa. Maaari kang magpadala ng notification sa iba't ibang paraan. Halimbawa, ang pinuno ay maaaring magbigay ng paunawa sa inspeksyon nang personal o sa pamamagitan ng kanyang kinatawan. Pinapayagan ng batas ang pagpapadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng rehistradong koreo, gayundin sa pamamagitan ng mga channel ng komunikasyon sa impormasyon. Sa huling kaso, ang abiso ay dapat na sertipikado ng isang pinahusay na digital na lagda ng direktor ng negosyo o isang empleyado na may naaangkop na awtoridad. Pagkatapos matanggap ang mensahe, inaalis ng inspeksyon ng Federal Tax Service ang OP mula sa rehistro sa loob ng sampung araw. Ipinapadala ng control body ang nauugnay na paunawa sa organisasyon. Kasabay nito, dapat tandaan na kung ang isang on-site na pag-audit ay isinasagawa kaugnay sa enterprise, pagkatapos ay sa lokasyon ng unit ay hindi ito aalisin sa pagkakarehistro hanggang sa ito ay makumpleto.

Extra

Sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng abiso ng inspeksyon ng Federal Tax Service sa pagpuksa ng isang hiwalay na subdivision, ang pangunahing negosyo ay maaaring managot. Ito ay itinatag sa Art. 126, p. 1, NK. Bilang karagdagan, ang administratibong parusa ay ibinibigay din para sa pinuno ng organisasyon. Ito ay tinukoy sa Art. 15.6 ng Code of Administrative Offenses. Kaya kapag nagpaplano ng pamamaraan ng pagpuksa, mahalagang sumunod sa lahat ng mga deadline na itinakda ng batas.