Part-time o flexible na iskedyul?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Parami nang parami, makikita mo ang pariralang "part-time" sa mga advertisement ng trabaho. Ano ito, ano ang kakanyahan ng isang part-time na araw o linggo? Isa-isahin natin.

Ayon sa mga materyales ng libreng encyclopedia, ang naturang trabaho ay itinuturing na part-time, kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho nang mas mababa sa oras na itinakda ng employer (karaniwan ay mas mababa sa 30 oras sa isang linggo). Halimbawa, sa limang araw na trabaho, lahat ay nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw, mula siyam hanggang lima, at ang isang part-time na tao ay maaaring umuwi ng alas-tres o kahit ala-una ng hapon.

Bukod sa part-time na trabaho, mayroon ding part-time na linggo ng trabaho. Ang lahat ay pareho, ang bilang lamang ng mga araw ay bumababa, hindi oras. Sa halip na lima, nagtatrabaho ang isang manggagawa ng apat, tatlo, o dalawang araw lang.

Sa wakas, maaaring kabilang sa part-time na trabaho ang parehong mga sitwasyong ito, at pagkatapos ay ang araw ng trabaho at ang buong linggo ng trabaho ay babawasan nang sabay. Sa anumang kaso, ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Maaari itong mangyari kapwa kapag pumapasok sa isang bagong posisyon, at kapag nasa loob nito nang ilang panahon.

Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay karaniwan kapag ang isang empleyado mismo ay humiling na magtatag o magkansela ng part-time na trabaho para sa kanya, na isinasaalang-alang ang kanyang mga personal na kalagayan: dahil sa mga indibidwal na paniniwala o kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang buong iskedyul. Ngunit maaari rin itong itakda ng batas. Halimbawa, kung ito ay kinakailangan ng isang buntis, isang empleyado na nagpapalaki ng isang maliit na bata o nag-aalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya. Sa ilang mga kaso, ang part-time na trabaho ay maaaring ang inisyatiba ng employer - kung saan dapat niyang ipaalam sa empleyado ang tungkol dito nang hindi bababa sa walong linggo nang maaga.

Part-time na trabaho sa Moscow o anumang iba pang lungsod ay hindi dapat paghigpitan ang mga karapatang pantao sa paggawa. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang iskedyul ay may taunang bakasyon, ang oras ng kanilang trabaho ay binibilang din sa haba ng serbisyo. Sa libro ng trabaho, ang panahong ito ng trabaho ay naayos sa karaniwang paraan. Bilang karagdagan, nakakatanggap sila ng mga bonus sa isang pangkalahatang batayan at binibigyan ng mga araw na walang pasok. Ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay isinasagawa ayon sa iskedyul ng mga oras na nagtrabaho o depende sa output.

Ang konsepto ng "part-time na trabaho" ay hindi dapat malito sa isa pang karaniwang anyo ng trabaho - isang libreng iskedyul. Ang huli ay nagpapahiwatig ng flexibility ng mga oras ng pagtatrabaho, independiyenteng regulasyon ng simula at pagtatapos ng araw ng trabaho. Sa ganoong iskedyul, mandatory lamang na gawin ang nakatakdang bilang ng oras para sa isang partikular na panahon - isang linggo, buwan o araw.

Part-time o part-time na trabaho ang kadalasang hinahanap ng mga ayaw magtrabaho"mula sa tawag sa tawag", buuin ang iyong buhay alinsunod sa iskedyul ng trabaho at ilagay ang lahat ng iyong lakas sa iyong karera. Sa aking sariling ngalan, idaragdag ko na para sa mga batang ina, mag-aaral at lahat ng iba na interesadong magtrabaho sa Moscow, maaaring hindi angkop ang part-time na trabaho. Baka gusto mong tumingin sa isang part-time na trabaho na may staggered schedule na nagbibigay sa iyo ng mas maraming oras at pagpipigil sa sarili.