"Technoserv": mga review ng empleyado, paglalarawan ng kumpanya, listahan ng mga sangay

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pag-automate ng mga proseso ng negosyo ay isang hinihiling na serbisyo sa mga pinakamalaking kumpanya. Sa Russia, ang nangunguna sa bilang ng mga inobasyon sa negosyo gamit ang mga teknolohiyang IT, pagsasama ng system at outsourcing ng imprastraktura ay ang kumpanyang Technoserv. Ang organisasyon ay gumagamit lamang ng mga kwalipikadong inhinyero at mga espesyalista sa IT. Ang feedback mula sa mga empleyado ng Technoserv ay makakatulong sa mga aplikante sa hinaharap na maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pagiging bahagi ng innovation team ng istrukturang ito.

Lahat ng tungkol sa Technoserv: pag-unlad, kasaysayan

Sinimulan ng kumpanyang "Technoserv" ang aktibidad nito noong 1992. Sa oras na iyon, ang mga bagong solusyon sa engineering at automation ng negosyo ay hindi hinihiling sa Russia, dahil higit sa 4/5 na kumpanya ang nakaranas ng mga problema sa pananalapi. Ang simula ng pag-unlad ng kumpanya ay pakikipagtulungan sa Ministry of Railways -isa sa mga high-tech na sektor ng ekonomiya ng Russia.

Noong unang bahagi ng 2000s, ang kita ng Technoserv ay lumampas sa $500 milyon. Noong 2006, lumipat ang kumpanya sa internasyonal na merkado. Nagsimula ang mga relasyon sa negosyo sa Uzbekistan at Ukraine pagkatapos ng pagbubukas ng mga sangay sa mga kalapit na bansa.

Pagkalipas ng isang taon, nadoble ng Technoserv ang kita nito. Ayon sa ulat ng accounting, noong 2007, ang tubo ay umabot sa higit sa $1 bilyon.

Noong 2008, isa pang high-tech na organisasyon, ang Sputnik Labs, ang sumali sa Technoserv group. Sa parehong taon, nakakuha ang Technoserv ng 74% stake sa Reksoft, ang pangunahing domestic software development service provider.

Naging matagumpay din ang taong ito sa mga tuntunin ng pag-unlad ng relasyong pang-internasyonal. Bilang karagdagan sa Ukraine at Uzbekistan, nagbukas ang Technoserv ng mga internasyonal na sangay sa Armenia at Azerbaijan.

Pagkalipas ng isang taon, naging partner ang Belarus ng Technoserv sa international arena. Ang organisasyon ay naging nag-iisang may-ari ng Volga Information Technology Corporation.

Pagkalipas ng 2 taon, ang mga bagong partner ng Technoserv ay ang Kazakhstan (isang sangay ng Technoserv Eurasia ang binuksan sa bansa) at Kyrgyzstan. Nakuha ng IT organization ang pangunahing stake sa BI Telecom.

Aktibidad ng Technoserv sa Russia

Simula noong 2011, ang Technoserv ay ang tanging organisasyon saRussia, na nakikibahagi sa teknikal na suporta para sa pagproseso at pagpapalabas ng mga bagong henerasyong pasaporte at visa. Bilang karagdagan, ang Technoserv ay tumatanggap ng karamihan sa mga order ng pamahalaan sa larangan ng business process automation at software development.

Mula 2012 hanggang 2018, nakibahagi ang Technoserv:

• sa paggawa ng automated system para sa pagkolekta at pagproseso ng impormasyon para sa Federal Forestry Agency ng Russian Federation;
• sa paglikha at pagpapatakbo ng isang telecommunications monitoring system para sa mga ahensya ng gobyerno sa Moscow;
• sa pagpapatupad ng malakihang domestic information project na "ERA-GLONASS";
• sa pagpapatupad ng isang sistema ng mga virtual na trabaho para sa mga empleyado ng Pension Fund ng Russia;
• sa modernisasyon ng impormasyon ng Ministry of Transport ng Russian Federation.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Technoserv, ang organisasyon ang una sa bansa na nakatanggap ng internasyonal na REBRAND 100 Global Awards.

Ang prestihiyo at tagumpay ng organisasyon

Hindi lang ang mga komersyal na kumpanya sa pananalapi ang gustong i-automate ang produksyon at pabilisin ang mga proseso ng negosyo. Ayon sa mga resulta ng 3rd quarter ng 2018, ang estado ay naging pangunahing kliyente ng Technoserv. Ang mga order ng gobyerno ay nagkakahalaga ng higit sa 29%.

Ang mga kumpanya ng Telecom ang pangalawa sa pinakamahalagang customer. Ang bahagi ng kanilang mga order ay higit sa 23%. Ang ikatlong lugar sa mga pangunahing customer ay inookupahan ng mga istrukturang pinansyal (mga bangko, NPF, MFI).

Mga regular na order at mahusay na katanyagan sa IT-technologiespinahintulutan ang organisasyon ng Technoserv na umabot ng permanenteng tubo na 50 bilyong rubles sa loob ng 4 na taon.

Simula noong 2015, ang kita ng kumpanya ay hindi bumaba sa tinukoy na threshold. Ang pinakamatagumpay na taon ay 2016. Ang kumpanya ng Technoserv ay nakakuha ng 52.4 bilyong rubles. Noong 2018, binili ng VTB Group ang 40% ng mga share ng organisasyon.

Mga kliyente ng kumpanyang "Technoservice"

Upang maging isang hinahangad na organisasyon at maakit ang pinakamahusay na mga espesyalista sa mga hanay nito, hindi sapat na magkaroon ng isang kawili-wiling konsepto at mga produktong ibinebenta. Ang pagkakaroon ng matatag na mga kliyente ang tunay na sumisimbolo ng tagumpay.

Nakikipagtulungan ang Technoservice Group sa mga sumusunod na pinakamalaking organisasyon sa bansa:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Renaissance Insurance";
• "Instant Credit";
• "Puting ibon";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Tinkoff Insurance";
• "Russian Railways";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Karamihan sa mga institusyong pampinansyal ay kumakatawan sa sektor ng pagbabangko. Hindi ito nakakagulat: sa pagdating ng mga online na serbisyo, higit sa 1/3 ng mga customer ang mas gustong magbayad ng mga utility bill, gumawa ng mga paglilipat, magbukas ng mga cardat mag-apply para sa mga pautang online sa iyong Internet bank.

Ang pagkakaroon ng mabilis na mobile app at isang automated na quality control system ang kailangan ng mga institusyong pampinansyal upang maging mapagkumpitensya sa kanilang larangan.

Mga halimbawa ng matagumpay na aktibidad ng organisasyon ng Technoserv

Mga halimbawa ng epektibong pakikipagtulungan sa mga bangko (ayon sa mga pagsusuri ng kumpanyang Technoserv):

• noong 2018, tumulong ang Technoserv na magpatupad ng bagong proyekto sa Sberbank - isang natatanging SberKids mobile app;
• pagtatrabaho sa mga may utang sa Rosbank ay tumatagal na ngayon ng mas kaunting oras, salamat sa pagproseso ng automation gamit ang IT technology;
• ang pagbibigay ng mga serbisyo sa mga customer ay naging 300% na mas mabilis - ang mga ganitong pagkakataon ay naging available sa VTB pagkatapos ng pagpapatupad ng isang bagong proyekto kasama ng isang makabagong organisasyon.

Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kung ano at paano pinamamahalaang ipatupad ng mga espesyalista sa Technoserv sa website, sa seksyong "Mga Kwento ng Tagumpay." Halimbawa, sa isang artikulo sa pag-automate ng pagproseso ng mga aplikasyon ng pautang mula sa Tinkoff Bank, ipinahiwatig na, salamat sa Technoserv, ang pagproseso ng mga aplikasyon ngayon ay tumatagal ng hindi hihigit sa 15 minuto. Ito ang maximum na oras para sa pagsasaalang-alang ng questionnaire ng borrower kapag ang system ay ni-load ng ilang libong aplikasyon kada oras.

Ang average na oras para sa pagsasaalang-alang ng isang loan application sa "Tinkoff Bank" ay hindi na hihigit sa 5 minuto. Nakamit ang mga resultang ito salamat sa pag-optimize ng pangunahing proseso sa bangko - online na pagproseso ng mga aplikasyonpara sa mga pautang at credit card. Dahil walang mga sangay ang bangko, ang mga online na serbisyo ang pangunahing paraan nito upang maakit ang mga customer at kumita.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Technoserv, tumagal ng hindi hihigit sa 10 buwan upang mabuo at maipatupad ang system.

Mga kinakailangan ng employer para sa mga aplikante

Ang kumpanya, na sumasakop sa isang nangungunang posisyon sa Russia sa larangan ng business process automation, ay maingat na nalalapat sa pagpili ng mga tauhan. Ang mga empleyado ng Technoserv ay nakapasa ng higit sa isang pagsubok para sa isang matagumpay na karera.

Kabilang sa mga kinakailangan ng Technoserv ang:

1. Profile education. Ang pagkakaroon ng diploma ay isang kinakailangan para sa pagtatrabaho sa isang organisasyon na nangangailangan hindi lamang ng buong dedikasyon mula sa mga empleyado, kundi pati na rin ng pagsunod sa mga kwalipikasyon.
2. Personal na interes sa pag-unlad ng organisasyon. Dapat gawin ng bawat empleyado ng Technoserv ang kanyang trabaho nang may pinakamataas na benepisyo para sa kumpanya. Inaanyayahan kang mag-alok ng mga bagong solusyon para sa pagbuo ng mga bagong direksyon o pagpapatupad ng mga proyekto.
3. Ang pagkakaroon ng mga kinakailangang katangian. Ang isang miyembro ng Technoserv team ay dapat na aktibo, may layunin, responsable.
4. Pagtutulungan ng magkakasama. Mahalagang ipakita ng mga aplikante na kaya at handa silang magtrabaho sa isang malapit na pangkat. Ang mga katangian ng pamumuno ay isang birtud sa pagtatrabaho, ngunit hindi dapat mas mataas ang mga ito kaysa sa mga interes ng Technoserv team.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Technoserv, isang kinakailangan para saang pag-aaplay para sa isang trabaho ay ang pagpasa ng isang polygraph. Nagagawa ng lie detector na alisin ang mga taong naghahangad ng mga makasariling layunin o dati nang nasangkot sa mga kahina-hinalang kwento. Ang pagkakaroon ng work book na walang komento at matinding pagsaway ay isang kalamangan.

Ang "Technoserv" ay hindi nagpapataw ng mga mahigpit na kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ngunit ang isang empleyado na may tiyak na kaalaman ay magkakaroon ng kalamangan kaysa sa mga makapagbibigay lamang ng diploma ng edukasyon.

Paano maging miyembro ng team?

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Technoserv sa Saratov, mahigit 4/5 na empleyado ang na-admit sa kumpanya nang walang karanasan sa larangan ng matataas na teknolohiya at automation ng proseso. Ang kwalipikasyon ng mga espesyalista ay sinusuri sa pamamagitan ng pagsubok.

Upang makakuha ng trabaho, ang mga aplikante ay dapat pumasa sa lahat ng mga yugto ng pagsubok, kabilang ang isang polygraph, at maghintay ng koneksyon sa HR manager. Bago pumasa sa pagsusulit, ang mga potensyal na empleyado ay nakikipag-usap sa pinuno ng departamento, na nagsasabi sa kanila tungkol sa mga tampok ng trabaho at nagpapa-update sa kanila.

Kung ang desisyon na maghanap ng trabaho sa Technoserv ay hindi nagbago pagkatapos makipag-usap sa isang empleyado ng kumpanya, dapat nilang isumite ang kanilang mga dokumento para sa pag-verify ng security staff. Dahil gumagana ang Technoserv sa larangan ng teknolohiya ng computer, ang serbisyo ng seguridad ng kumpanya ay dapat magbigay ng data sa kawalan ng criminal record sa mga aplikante.

Ang mga entry sa work book ay mahalaga din: para sa mga dating na-dismiss sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (pagkawala ng tiwala), mga pagkakataon na maging isang miyembro ng koponanHalos walang Technoserv.

Pagkatapos suriin ng serbisyo ng seguridad ng kumpanya at pagpasa sa mga pagsusulit, dapat maghintay ng desisyon ang mga aplikante. Ayon sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng Technoserv sa Moscow, ang panahon ng abiso ay hindi lalampas sa 2 araw. Kung, pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng komunikasyon, walang komunikasyon mula sa mga tagapamahala ng organisasyon ng Technoserv, maaaring tawagan ng aplikante ang departamento ng mga tauhan. Isang contact number ang ibinibigay pagkatapos makumpleto ang isang mandatoryong kurso sa recruitment.

Madali bang makakuha ng trabaho sa Technoserv? Opinyon ng mga aplikante

Ayon sa feedback tungkol sa employer na "Technoserv", may mga bakante sa halos bawat lungsod. Ang Web ay may impormasyon sa paksa ng device sa organisasyon. Bawat ika-10 na pagsusuri ay tungkol sa turnover ng empleyado.

Habang nagsusulat sila sa mga review tungkol sa Technoserv sa Saratov, ang organisasyon ay gumagawa ng mga mahigpit na kinakailangan para sa mga bagong empleyado. Hindi laging madali para sa mga bagong dating na sumali sa koponan nang madali. Mahigit 2/3 ng mga huminto ay nagreklamo tungkol sa mahihirap na relasyon sa mga nakatataas.

Ngunit karamihan sa mga feedback mula sa mga empleyado tungkol sa Technoserve ay positibo. Sa kabila ng malaking "turnover", isang magiliw na kapaligiran ang naghahari sa koponan. Ang kumpetisyon ay palaging naroroon, ngunit ito ay isang puwersa para sa pagpapatupad ng mga plano sa negosyo at ang pagpapatupad ng mga makabuluhang proyekto.

Hindi madali ang makakuha ng trabaho sa Technoserv, ngunit ang mga nagtagumpay ay lubos na nasisiyahan sa kanilang trabaho. Ang mga kondisyon na ibinigay ng organisasyon ay komportable sa lahat ng aspeto. tungkol dito madalassinasabi nila sa mga panayam kapag nag-aaplay para sa trabaho sa Technoserv. Dapat magsikap ang mga baguhan hindi lamang upang gampanan ang kanilang mga tungkulin, ngunit upang umunlad sa isang kilalang at maaasahang kumpanya.

Mga Kundisyon para sa mga empleyado ng Technoserv

Para makapagbigay ng mga resulta ang isang negosyo, dapat bigyan ang mga empleyado ng pinaka komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Nasa Technoserv organization ang lahat para mapasaya ang mga empleyado. Ayon sa feedback ng mga empleyado ng Technoserv sa Saratov (matatagpuan doon ang isa sa pinakamalaking sangay ng rehiyon), nag-aalok ang kumpanya ng mga sumusunod:

1. Comprehensive program ng boluntaryong medical insurance. Pinapayagan ka ng insurance na makatanggap ng mataas na kalidad na mga serbisyong medikal sa mga napatunayang sentro. Bilang bahagi ng programa, ang mga empleyado ng Technoserv ay maaaring pumili ng pasilidad na medikal na malapit sa kanilang tahanan o trabaho na susuriin at gamutin nang walang karagdagang gastos.
2. Corporate cellular communication. Nagbibigay-daan ito sa iyong bawasan ang gastos ng mga regular na tawag sa loob ng team, gayundin sa mga customer.

Para sa pag-unlad at paglago ng karera sa Technoserve mayroong:

1. Pag-unlad sa loob ng kumpanya. Ang mga kurso ay itinuturo ng mga nangungunang eksperto, mga pinuno sa kanilang mga industriya.
2. Pagpapasa ng pagsasanay mula sa mga kasosyo. Para sa advanced na pagsasanay, inirerekumenda na kumuha ng mga kurso hindi lamang sa mga opisina ng Technoserv.
3. Para sa pagpapaunlad ng sarili, ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring kumuha ng mga kursong English nang may diskwento.

Kooperasyon sa nangungunang pinansyalmay mga pakinabang ang mga organisasyon: Ang mga empleyado ng Technoserv ay maaaring bumili ng mga produkto at serbisyo sa isang diskwento sa mga tinukoy na outlet. Ang laki ng diskwento ay itinakda ng kasosyo ng organisasyon. Upang samantalahin ang alok, dapat kang magdala ng anumang dokumentong nagpapatunay sa trabaho sa Technoserv (halimbawa, isang pass o isang kontrata sa pagtatrabaho).

Opinyon ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Technoserve

Ang kalahati ng tagumpay sa anumang negosyo ay nakasalalay sa pangkat - mga direktor, tagapamahala at ordinaryong empleyado. Sa high-tech na organisasyong Technoserv, ang pagpili ng mga tauhan ay isinasagawa nang maingat. Hindi lahat ng aplikante ay maaaring maging miyembro ng pangkat. Ngunit ang mga pinalad na sumali sa hanay ng organisasyon ay masaya na magbahagi ng kanilang mga opinyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Internet.

Sa Technoserv sa Saratov, gusto ng mga empleyado ang komportableng opisina. Ito ay matatagpuan sa pilapil. Kosmonavtov, d. 5. Isa itong moderno at kumportableng gusali ng negosyo.

Para makakuha ng trabaho sa isang organisasyong tumatanggap ng libu-libong order mula sa estado, ang pinakamalaking kumpanya sa pananalapi, kailangan mong dumaan sa isang mahigpit na proseso sa pagpili, kabilang ang isang lie detector. Gaya ng tala ng mga empleyado ng Technoserv sa kanilang mga review, ang pinakamahina na kalahok ay inaalis sa yugtong ito.

Pagkatapos maipasa ang polygraph sa Saratov, sinisikap ng mga aplikante na makapasa sa pagsusulit. Ang mga takdang-aralin ay hindi para sa lahat. Higit sa 2/3 ng mga nag-iwan ng feedback sa Technoserve tandaan na tinitingnan nila ang mga susunod na empleyado para sa stress tolerance nang walang pagkukulang.

Lahat ng empleyado ay dapat may set ngilang mga katangian. Ang mahigpit na pamamahala ay palaging sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga tagubilin at nagpaparusa para sa kaunting mga paglihis mula sa pamantayan. Sa Technoserv, mahalagang tratuhin nang matipid ang mga fixed asset ng kumpanya. Naaapektuhan nila ang badyet ng negosyo. Ayon sa mga review ng Technoserv, ang mga nag-aaksaya ng papel at tinta ng printer ay pinarurusahan ng management.

Sa sahod: view sa loob

Madalas na nagkokomento ang mga empleyado sa mga sahod, benepisyo at iba pang alok ng employer. Ang Technoserv ay ang organisasyong palaging naglilipat ng mga pondo nang walang pagkaantala.

Ngunit ayon sa mga empleyado ng Technoserv Consulting sa Moscow, ang suweldo ay mas mababa sa average. Sa mga rehiyon, ang sahod ay 98% na mas mababa kaysa sa kabisera. Ang suweldo para sa naturang makabuluhang kumpanya ay isa sa mga bahagi ng reputasyon nito. Ngunit hindi lahat ng empleyado ay masaya sa kung paano sinusuri ang kanilang trabaho.

Mula sa mga negatibong punto, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa madalas na pagproseso. Sa 85% ng mga kaso, sila ay binabayaran, ngunit hindi palaging ang empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran para sa oras na ginugol na lampas sa itinatag na limitasyon. Ang mga review tungkol sa employer na "Technoserv Consulting" ay nagpapahiwatig na ang mga manager at IT specialist ay handang magtrabaho ng overtime lamang kung ang mga oras na ito ay binabayaran ng 100%.

Mga pagkakataon sa paglago ng karera sa Technoserve

Ang sahod para sa mga nangungunang espesyalista ay mas mataas kaysa sa karaniwan sa Russia. Mga nangungunang tagapamahala, na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pagtatapos ng mga makabuluhang kontrata at buokontrol sa transaksyon, makatanggap ng higit sa 1 milyong rubles bawat taon.

Ang "pangarap na trabaho" ay hindi makakamit ng maraming miyembro ng team, sa kabila ng katotohanang halos lahat ng empleyado ay may mga inaasahang karera sa Technoserve. Malalaman ito ng mga aplikante bago pa man makapasa sa polygraph, sa pakikipag-usap sa pinuno ng departamento. Ayon sa feedback ng mga empleyado ng Technoserv Consulting, mas maraming prospect sa ilang departamento kaysa sa iba.

Ang posibilidad ng paglago ng karera sa loob ng 2 taon ng trabaho ay nakasalalay sa pamamahala at mga personal na hangarin ng empleyado. Hindi lahat ng mahuhusay na tao, inhinyero, at tagapamahala ay nagiging pinuno ng pangkat, tagapayo, o pinuno ng departamento. Ayon sa feedback ng mga empleyado ng Technoserv Consulting, mahalagang huwag makipagtalo sa mga nakatataas. Ang aktibong pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga proyekto ay tinatanggap.

Ang prayoridad na direksyon sa negosyo ay ang pagpapatupad ng mahahalagang proyekto. Ayon sa mga empleyado ng Technoserv Consulting, ito ay hindi lamang mga order ng gobyerno, kundi pati na rin ang mga aplikasyon mula sa mga bangko tulad ng Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank, atbp.

Ano ang hindi gusto ng mga empleyado ng Technoserv?

Sa kabila ng pagkakaroon ng mga prospect, hindi lahat ng nasa employer ay nababagay sa team. Ang mga reklamong inilarawan sa Web ay higit na nagpapayo kaysa kritikal. Maaayos ang mga ito sa loob ng 1-2 buwan.

Isa sa mga pangunahing reklamo ay ang layo mula sa metro sa Moscow. Ngunit sa kabilang banda, ang opisina ay matatagpuan sa tabi ng istasyon, na, sa kabaligtaran,maginhawa para sa ibang mga empleyado.

Walang reklamo ang mga empleyado tungkol sa mismong opisina: isang modernong gusali, mainit at komportable. Siyempre, ang Technoserv ay walang kakaibang pagsasaayos at dekorasyon ng arkitektura, tulad ng ilang kumpanya sa larangan ng mga teknolohiyang IT. Ngunit hindi ito makakaapekto sa pagiging produktibo at reputasyon kahit kaunti.

Gaya ng napapansin ng mga empleyado ng Technoserv na nagtatrabaho sa mga rehiyon, hindi palaging naghahari sa team ang magiliw na kapaligiran. Ang sisihin sa lahat ay ang mga deadline para sa pagpapatupad ng mga proyekto, na ipinagbabawal sa kumpanya. Minsan ang mga empleyado ay nagreklamo tungkol sa labis na mahigpit na mga boss, ngunit ang mga naturang problema ay umiiral sa halos bawat malaking koponan. Ang pagsunod sa disiplina ang nagbibigay-daan sa Technoserv na matugunan ang mga obligasyon nito sa mga customer at magkaroon ng hindi nagkakamali na reputasyon sa merkado ng mga serbisyo ng impormasyon.

Ang suweldo ay hindi nababagay sa lahat ng empleyado, ngunit ito ay palaging binabayaran nang walang pagkaantala. Ang suweldo ay binubuo ng suweldo at bonus. Ang suweldo ay tungkol sa 70%, ang bonus ay karaniwang hindi lalampas sa 30% ng mga kita. Ang mga mapaghangad at may layunin na mga empleyado ay sumulat sa kanilang mga pagsusuri na, batay sa mga resulta ng epektibong trabaho, maaari silang magtalaga ng isang bonus na 2-5 na suweldo. Ang mga naturang insentibo ay binabayaran sa mga tumulong sa pagpapatupad ng isang mahalagang proyekto, pinakitunguhan nang responsable ang mga fixed asset ng Technoserv at hindi lumabag sa disiplina sa paggawa.

Sa pangkalahatan, positibo ang opinyon ng mga empleyado ng Technoserv tungkol sa kanilang employer. Ang pagtatrabaho sa isang kumpanya sa anumang rehiyon ay itinuturing na isang prestihiyosong trabaho, at ang mga regular na pagbabayad ng suweldo ay hindi maaaring magsaya. Ang "Technoserv" ay nag-aalok ng VHI, ganap na panlipunan. pakete at mga programa sa pagsasanay ng kumpanya. Ang lahat ng ito ay nagbibigay-daan sa iyong umunlad bilang pinuno ng isang departamento o tagapamahala ng proyekto pagkatapos ng 1 taon ng trabaho sa kumpanya.