Ano ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Marahil lahat ng tao na kahit minsan ay nakatagpo ng paghahanap ng trabaho ay kailangang sumagot ng tanong tungkol sa kanilang mga kwalipikasyon sa isang panayam. At ito ay tama. Sa katunayan, para sa mabilis na pag-unlad ng isang kumpanya o negosyo, kailangan lamang ng mga propesyonal na nakakaalam ng kanilang mga tungkulin at gumaganap ng mga ito nang mahusay at matapat. Para dito, ang bawat posisyon ay may sarili nitong partikular na mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Upang lapitan ang isyu nang mas detalyado, magbigay tayo ng ilang kahulugan. Ang una ay nauugnay sa terminong "paglalarawan sa trabaho". Ito ay isang detalyadong paglalarawan ng mga tungkulin, layunin, kakanyahan at mga limitasyon ng responsibilidad para sa gumaganap. Ngunit ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay isang paglalarawan sa detalye ng uri ng aktibidad, parehong pisikal at intelektwal. Tinutukoy ng mga kinakailangang ito ang mga malinaw na aksyon ng empleyado: kung ano ang obligado niyang gawin, kung anong kaalaman ang dapat taglayin. Dapat niyang maunawaan ang kahulugan ng lahat ng mga kadahilanan at paghuhusga kung saan ang anumang pagtatasa ay ginawa. Ayon sa mga listahan ng mga tungkulin ng mga empleyado, ang departamento ng mga tauhan ay nagsasagawa ng:

- recruitment;

- pagtatakda ng mga pamantayan;

- promosyon;

- pagtatantyaang antas ng pagiging kumplikado ng trabaho;

- pagpapatunay ng mga empleyado;

- pagtuturo o pagsasanay.

Gayunpaman, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay maaaring maging isang katulong kung ang manager ay nagpipilit sa paggawa ng trabaho na hindi bahagi ng mga tungkulin ng isa o ibang espesyalista. Sa kasong ito, hindi magagawa ng manager na tanggalin ang empleyado o bawasan ang kanyang sahod. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na ang listahan ng mga tungkulin ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon, habang ang kumpanya ay bumubuti, ang mga bagong kagamitan ay lilitaw at ang mga tungkulin ng mga empleyado, ayon sa pagkakabanggit, ay maaaring maging medyo naiiba.

Ang kwalipikasyon ay mahalaga sa anumang trabaho. Walang espesyalidad ang naiwan. Halimbawa, kahit na ang mga posisyon sa serbisyo sibil ay malinaw na tinukoy. Ang mga ito ay malinaw na nabaybay sa batas at nahahati sa mga grupo at kategorya. Kaya, ang mga kategorya ng mga posisyon para sa serbisyong sibil:

- mga pinuno ng iba't ibang mga katawan, halimbawa, estado, teritoryo, mga awtoridad sa ehekutibo, atbp.;

- mga katulong at tagapayo na tumutulong sa mga pinuno;

- mga espesyalista na nagtitiyak sa pagpapatupad ng mga pangunahing tungkulin at gawain ng mga katawan ng estado;

- pagbibigay ng mga espesyalista, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagtiyak sa mga aktibidad ng mga katawan ng estado mula sa iba't ibang panig: pinansyal, impormasyon, pang-ekonomiya, atbp.

At ayon sa mga grupo, ang mga posisyon ay nahahati sa mas mataas, pangunahin, nangungunang, senior at junior. Mayroong ilang mga grupo sa bawat kategorya.

Ngunit ang mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga guro ay ipinamahagi sa isang bahagyang naiibang paraan. Kaya, ang antas ay tinutukoy ng pagtatalaga ng isang tiyak na kategorya. Upang magkaroon ng pinakaunang kategorya, kailangan mo ng:

- sariling mga makabagong pamamaraan at teknolohiya sa larangan ng edukasyon, gayundin ang aktibong paggamit ng lahat ng kasanayan sa pagsasanay;

- mag-ambag sa pagpapabuti ng kalidad ng proseso ng edukasyon;

- magkaroon ng stable na positibong resulta para sa mga mag-aaral.

Ayon, upang makakuha ng mas mababang kategorya, kailangan mong magkaroon ng kaunting mga kasanayan.

Kailangan ang mga kwalipikasyon sa anumang larangan, ito man ay serbisyo publiko o edukasyon. Ang mga propesyonal at matapat na empleyado ay in demand sa lahat ng dako.