Umalis upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taon: kung sino ang napagkalooban, ano ang halaga ng benepisyo, kapag posible na gamitin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ating alamin kung ano ang kasama sa konsepto ng "leave to care for a child under 3 years old." Kabilang dito ang dalawang panahon: mula sa kapanganakan hanggang isa at kalahating taon at mula isa at kalahati hanggang edad na tatlong taon. Ang ganitong paghihiwalay ay kadalasang nangangailangan ng ideya na ito ay dalawang magkaibang bakasyon. Sa totoo lang hindi.

Lahat ng tatlong taon ay bumubuo ng buong parental leave hanggang 3 taon. Gayunpaman, may pagkakaiba sa pagitan ng dalawang panahon. Binubuo ito sa katotohanan na hanggang ang sanggol ay isa at kalahating taong gulang, ang kanyang ina ay binabayaran ng pera na kabayaran, na 40 porsiyento ng kanyang average na kita sa bawat araw ng kalendaryo. Ang benepisyo ay kinakalkula tulad ng sumusunod. Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kita para sa dalawang magkasunod na taon ng kalendaryo at hatiin ito sa 730. Makukuha mo ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado. Alinsunod dito, ang halaga ng buwanang benepisyo ay ang produkto ng average na pang-araw-araw na kita at ang bilang ng mga araw sa buwan. Ang halagang ito ay hindi dapat mas mababa sa 2453.93 rubles kung ang pamilya ay may isang anak, at 4907.85 rubles kung ang pamilya ay may dalawa o higit pang mga anak. Pinakamataas na lakipanlipunan benepisyo sa parehong oras - 1335, 62 rubles. Ang panahong ito ay tinatawag na "paid parental leave hanggang 3 taon". Pagkatapos ng isang taon at kalahati, ang FSS ay hihinto sa pagbabayad ng mga benepisyo. Pagkatapos nito, ang empleyado ay may pagkakataon lamang na makatanggap ng kabayaran mula sa employer sa halagang limampung rubles sa isang buwan. Ang benepisyong ito hanggang 3 taong gulang ay titigil sa pag-iipon mula sa buwan kasunod ng petsa kung kailan umabot ang bata sa edad na ito.

Gayundin, wawakasan ang mga pagbabayad ng benepisyo sa mga sumusunod na sitwasyon:

• pupunta sa isang full-time na trabaho bago matapos ang bakasyon;
• kapag umalis ang isang empleyado sa kanilang sariling kusa;
• kapag inaalis ang mga karapatan ng magulang.

Ang buong listahan ay itinatag ng Labor Code.

Nararapat na banggitin na hindi lamang ang ina ang may karapatang tumanggap ng bakasyon, kundi pati na rin ang mga lolo't lola o tagapag-alaga, kung sila ang nag-aalaga sa isang musmos na bata. Kaya, halimbawa, kadalasan ang mga nag-iisang ama o mga lalaki na ang mga asawang babae ay hindi gustong makagambala sa kanilang mga karera ay madalas na gumagamit ng pagkakataong ito. Upang mag-aplay para sa isang bakasyon, kailangan nilang magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng isang bata, isang aplikasyon para sa bakasyon at isang sertipiko mula sa pangunahing, huling tagapag-empleyo ng asawa na hindi siya gumagamit ng bakasyon upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang. Ang karapatang ito ay umaabot hindi lamang sa kanilang sariling mga anak, kundi pati na rin sa mga ampon.

Posibleng gamitin ang bakasyon sa anumang kinakailangang panahon, habang ang bata ay wala pang tatlong taong gulang, buo o bahagi.

Kung napagpasyahan na ihinto ang bakasyon bagoisa at kalahating taong gulang, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa pera ay titigil mula sa sandali ng pagpasok sa trabaho. Gayunpaman, habang inaalagaan ang isang bata, posibleng magpatuloy sa paggawa ng mga part-time na tungkulin sa trabaho o trabaho mula sa bahay. Sa kasong ito, ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na naaayon sa trabahong ginawa, nananatili rin siyang may karapatan sa mga nakaraang benepisyo.

Kung ang isang empleyado ay buong oras na nagtatrabaho sa buong araw, bilang karagdagan sa pahinga sa tanghalian, siya ay may karapatan din sa ilang kalahating oras na pahinga upang pakainin ang bata. Ayon sa doktor, ang oras na ito ay maaaring tumaas ng hanggang isang oras. Posibleng wakasan ang bakasyon upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang anumang oras nang hindi nagpapaalam sa employer nang maaga. Dapat na maibalik ang empleyado sa kanyang dating posisyon, o, sa kanyang pahintulot, ilipat sa isang bagong trabaho, ngunit may parehong suweldo.