Deputy General Director: mga tungkulin, paglalarawan ng trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Isa sa mga pangunahing tauhan sa korporasyon ay ang deputy general director. Ang kanang kamay ng pangunahing tao ay hindi maaaring magkaroon ng hindi malinaw na mga kapangyarihan, samakatuwid, ang isang paglalarawan ng trabaho na may malinaw na tinukoy na listahan ng mga tungkulin, mga karapatan at mga responsibilidad ay kinakailangan. Ang nilalaman ng naturang dokumento ay direktang nauugnay sa direksyon ng gawain ng pinuno. Ang mga kinatawan para sa pananalapi, ekonomiya, seguridad o pag-unlad ay magkakaroon ng magkakaibang mga responsibilidad at tungkulin.

Deputy General Director Paglalarawan ng Trabaho: Kahulugan at Kautusang Pag-unlad

Ang pagtuturo ay binuo ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan pagkatapos lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho bilang annex dito o isang hiwalay na dokumento. Ito ay isang mahalagang legal na aksyon na sumasalamin sa posisyon ng empleyado sa istruktura ng organisasyon, ang kanyang mga karapatan at obligasyon.

Ang base ng impormasyon para sa pag-compile ng mga tagubilin ay ang Qualification Directory of Positions. Karaniwang naglalaman ang pagtuturo ng:

• listahan ng mga kinakailangan sa pagsasanay(mga kinakailangan sa kwalipikasyon);
• mga function ng empleyado, mga tungkulin sa trabaho;
• kaalaman at mga pamamaraan na maaasahan ng espesyalista sa kanyang trabaho.

Mga nilalaman ng tagubilin

Ang paglalarawan sa trabaho ng Deputy General Director ay kinabibilangan ng mga karapatan at kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ilang dokumento ay naglalaman ng mga seksyon: "Dapat malaman", "Pangkalahatan", "Mga huling probisyon" at iba pa.

Ang mga sumusunod na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon sa pangangasiwa ay tinatanggap sa pangkalahatan: mas mataas na edukasyon, karanasan sa trabaho, karanasan sa trabaho sa isang posisyong managerial.

Ang unang seksyon ("Mga Pangkalahatang Probisyon") ay nagpapakilala sa lugar ng isang espesyalista sa istruktura ng kumpanya. Direktang nag-uulat ang Deputy sa CEO at hinirang at tinanggal sa kanyang posisyon kung kinakailangan.

Mga tungkulin sa trabaho

Ang mga tungkulin ng Deputy General Director ay kinabibilangan ng kaalaman sa mga batas ng Russian Federation at sa mga regulasyon ng enterprise. Bilang karagdagan, ang kaalaman sa sibil, paggawa, pananalapi, buwis at iba pang mga batayan ng batas.

Ang manager sa posisyong ito ay mag-aral	Kabilang sa mga pangunahing function
mga batas na namamahala sa mga aktibidad ng isang kumpanya sa larangan ng pananalapi, ekonomiya	pagpaplano at pagkontrol sa mga aktibidad ng negosyo sa iba't ibang lugar
uri ng aktibidad ng organisasyon, ang organisasyon nitoistraktura, misyon, diskarte, mga indicator ng kapasidad ng produksyon at mga yugto ng produksyon	pamamahala ng mapagkukunan (tiyakin ang mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan sa loob ng mga limitasyon)
proseso ng pagpaplano sa lahat ng larangan ng aktibidad: produksyon, pananalapi, ekonomiya, tauhan	kontrol sa sama-samang pagsunod sa disiplina, pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan
mga kinakailangan sa kontrata	negosasyon sa mga indibidwal at legal na entity sa panahon ng kawalan ng senior management

Ang tungkulin ng kinatawan bilang pinuno

Ang unang deputy general director ay naging isang connecting element sa pagitan ng manager ng institutional link at ng iba pang workforce, na nag-iiwan ng imprint sa lahat ng kanyang mga aktibidad. Obligado siyang hindi lamang ipaalam sa mga empleyado ang lahat ng mga order at order ng mas mataas na pamamahala, kundi pati na rin upang matiyak ang kanilang pagpapatupad. Para sa direktor, ang kanyang deputy ay isang feedback sa mga empleyado, nagpapaalam tungkol sa mga sitwasyon ng problema sa trabaho ng kumpanya at mga hakbang na ginawa upang malutas ang mga ito.

Bukod sa mga obligasyon, dapat ibigay ang mga karapatan:

• gumaganap bilang mukha ng organisasyon sa panahon ng mga negosasyon sa loob ng kakayahan;
• iulat ang mga paglabag sa CEO at magmungkahi ng mga paraan para ma-neutralize ang mga ito;
• demand mula sa buong management staff ng enterprise na sumunodmga alituntunin ng isang organisasyonal at teknolohikal na kalikasan, humiling mula sa mga departamento ng dokumentasyon at data na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho;
• itapon at bigyan ng mga tagubilin ang mga nasasakupan ayon sa kanilang awtoridad, tukuyin ang kanilang mga tungkulin at tungkulin, lumahok sa pagbuo ng mga order, tagubilin, kontrata at iba pang mga dokumento.

Ang responsibilidad ay may kasamang kapabayaan sa kanilang mga tungkulin, paglabag sa mga utos, mga inaprubahang tagubilin at panuntunan.

Functional Deputy for Economic Affairs

Ang Deputy CEO para sa Economics ay isa sa mga pangunahing tauhan sa korporasyon. Ang mga pangunahing gawain nito ay pagpaplano, organisasyon at kontrol ng mga aktibidad sa ekonomiya ng kumpanya. Nakadepende sila sa diskarte at antas ng pag-unlad ng negosyo.

Ang isang malakihang organisasyon na may malaking turnover at mga prospect ay hindi magagawa nang walang mga tagapamahala sa larangan tulad ng pananalapi. Bilang isang patakaran, ang kinatawan ay nag-uugnay sa gawain ng departamento ng ekonomiya at departamento ng accounting, sa ilang mga kaso - ang gawain ng iba pang mga departamento.

Ang isang mahusay na paglalarawan ng trabaho ay nakakatulong sa isang sapat at detalyadong pag-unawa sa kanilang mga tungkulin. Tumutulong siya na makahanap ng talagang angkop na espesyalista para sa responsableng posisyong ito.

Nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng Deputy for Economic Affairs

Ang gawain ng isang tagapamahala sa larangan ng ekonomiya ay nagpapahiwatig ng kaalaman	Ang mga direktang tungkulin ng Direktor ng Economics ay kinabibilangan ng
balangkas ng regulasyon para sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang negosyo	koordinasyon ng mga aktibidad ng mga departamento para sa pagbuo ng mga estratehikong plano
pagsusuri ng kalagayang pinansyal	pagpaplano at kontrol ng mga economic indicator
mga partikular at yugto ng pagpaplano, pagbuo ng mga dokumento ng regulasyon	pagsusuri ng mga resulta at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang pagganap sa pananalapi ng negosyo, ang pagpapakilala ng mga modernong pamamaraan ng trabaho
organisasyon ng produksyon, mga prospect para sa pag-unlad ng kumpanya at industriya sa kabuuan	paglahok sa pagbuo ng talahanayan ng mga tauhan, kolektibong kasunduan, taripa
	Pagbutihin ang pagpaplano sa ekonomiya ng departamento
	pagsubaybay sa makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan
	pagpapabuti ng produksyon, pamamahala ng krisis

Mga Kwalipikasyon para sa Deputy Economics

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga tagapamahala sa malalaking kilalang kumpanya sa mundo ay kinabibilangan ng kaalaman sa mga internasyonal na pamantayan sa pag-uulat sa pananalapi, English, karagdagang edukasyon, gaya ng MBA degree, CFA, mga CPA certificate.

Ang mga eksperto sa ekonomiya at pananalapi sa iba't ibang kumpanya ay hindi kailanman malulutas ang parehong mga problema. Ang kanilang mga tungkulin ay magkakaiba: mula sa nakagawiang pamamahala ng sektor ng pananalapi hanggangpag-akit ng mga pamumuhunan, pag-isyu ng mga securities.

Para sa matagumpay na pagtupad ng mga opisyal na obligasyon, ang Deputy Director for Economics ay nangangailangan ng mga katangian ng pamamahala at pamumuno, mga kasanayan sa komunikasyon. Kinakailangan na magkaroon ng kakayahang impluwensyahan at kumbinsihin, matagumpay na makipag-ugnayan sa mga kasosyo, gumawa ng mga desisyon sa pamamahala, magtrabaho sa isang koponan.

Deputy Director for Strategic Development

Pinaplano ng Deputy General Director for Development ang mga aktibidad ng korporasyon para sa hinaharap. Ang pagbabalangkas ng misyon ng negosyo, mga layunin at layunin, ang kahulugan ng isang matagumpay na patakaran ay ang prerogative ng strategic manager. Tinutukoy ng lahat ng ito ang pagkakaroon ng ilang partikular na kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (ekonomiko, legal) at karanasan sa pamamahala, mas mabuti bilang isang strategic manager.

Dapat alam ng isang development specialist ang teorya ng pamamahala, marketing, economics, strategic, financial at innovation management.

Nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng Deputy for Strategic Development

Kabilang sa kanyang mga pangunahing tungkulin ang:

• pagpaplano ng patakaran sa pagpapaunlad ng organisasyon, pagsubaybay sa mga proseso ng produksyon, pagsusuri ng mga indicator;
• pag-unlad at pagpapatupad ng mga bagong proyekto sa pagpapaunlad (mga linya ng negosyo, pagpasok sa mga bagong merkado, modernisasyon), paghahanda ng dokumentasyong nauugnay sa pagpapatupad ng mga bagong programa;
• appointment ng mga taong responsable para sa pagpapatupad ng mga plano sa pagpapaunlad, organisasyon at kontrolpakikipagtulungan ng mga departamento sa mga proyekto.

Pagpapaunlad ng mga hakbang laban sa krisis, pagsasaayos ng mga plano sa mga hindi pamantayang sitwasyon ay responsibilidad din ng Deputy for Development. Ang manager ng pag-unlad ay may karapatang gumamit at humiling ng anumang impormasyon tungkol sa gawain ng kumpanya mula sa mga pinuno ng mga departamento. Gumagawa siya ng mga panukala para sa pag-optimize ng mga proseso ng trabaho, naglalabas ng mga order na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga madiskarteng plano.

Ang pagkakaroon ng Deputy Director for Strategic Management and Development, for Economics ay prerogative ng malalaking umuunlad na kumpanya na nagtatakda ng matataas na layunin at layunin.

Isa sa mga nangunguna at makabuluhang posisyon sa organisasyon ay ang Deputy General Director. Ang pagtuturo ay idinisenyo upang maging isang maaasahang suporta para sa kanya sa kanyang trabaho, anuman ang saklaw ng kanyang mga tungkulin sa pagganap.