Mga kinakailangang dokumento para sa pagtatrabaho

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Trabaho ang pangunahing pinagkukunan ng kita ng maraming tao. Sa partikular na matagumpay na mga kaso, ito rin ay isang paboritong bagay sa buong buhay. Ngunit upang makuha ang inaasam-asam na trabaho, kailangang sumunod sa ilang pormalidad, lalo na, upang mangolekta ng mga kinakailangang dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho.

Mga uri ng dokumento

Ang pagpasok ng isang empleyado sa estado ay nagsisimula sa pagsusumite ng kanyang mga dokumento. Sila naman, ay nahahati sa dalawang kategorya: basic at kinakailangan ayon sa pangangailangan. Ang una ay:

• Passport o anumang iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
• Employment book. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o sa unang pagkakataon, hindi ito kinakailangan. Para sa una, ang isang dokumento sa trabaho ay itinuturing na isang libro na matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho, para sa pangalawa, dapat itong mailabas sa departamento ng mga tauhan. Kung ang hinaharap na empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi makapagbigay ng paggawa (nawala, nasira, atbp.), ang employer, sa kanyang nakasulatkinakailangan ang aplikasyon para magsimula ng bagong dokumento.
• Ebidensya ng compulsory pension insurance. Kung ang empleyado ay natanggap sa unang pagkakataon, ang departamento ng HR ang hahawak sa pagpaparehistro.
• Military card. Para lamang sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at sa mga napapailalim sa conscription.
• Diploma. Marahil isang dokumento sa espesyal na edukasyon, mga kwalipikasyon, kung kinakailangan ng nilalayong posisyon.

Mga opsyonal na dokumento

Ang mga dokumento para sa pagkuha ng trabaho ay hindi palaging opisyal. Minsan ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng karagdagang impormasyon mula sa iyo sa anyo ng mga opsyonal na ebidensya sa papel, gaya ng:

• Pagpaparehistro. Iilan lang ang nakakaalam na ayon sa batas ay hindi nila ito hihilingin. Gayunpaman, dahil sa kamakailang mga pangyayari (madalas na paglilipat ng populasyon), itinuturing ng maraming employer ang item na ito bilang mandatory.
• Sertipiko ng sahod. Dito sa iyong pagpapasya, may karapatan kang huwag magdala.
• Katangian para sa pagkuha ng trabaho mula sa isang nakaraang trabaho o isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang dating manager. Sa kabila ng katotohanan na ang dokumento ay kabilang sa mga hindi pangunahing papel, sulit pa rin itong dalhin, dahil magdaragdag ito ng positibong rating sa iyong alkansya.
• TIN. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi dapat kailanganin ang isang dokumento ng nagbabayad ng buwis, ngunit malamang na tatanungin ka tungkol dito. Maging handa sa katotohanang kailangan din itong mailabas. Ginagawa ito sa pinakamalapit na tanggapan ng buwis sa lugar ng paninirahan (pagpaparehistro o permit sa paninirahan).
• Medicalsertipiko ng kalusugan. Mayroong ilang mga propesyon na nangangailangan sa iyo na pumasa sa mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kung minsan ay sumasailalim sa isang buong medikal na pagsusuri. Ang nasabing sertipiko ay dapat iharap, halimbawa, sa mga empleyadong nagtatrabaho sa industriya ng pagkain, sa sektor ng transportasyon, gayundin sa mga taong nagtatrabaho sa pagkain (nagtitinda, nagluluto) o sa mga institusyon ng mga bata (tagapag-alaga, guro).
• Bukod dito, maaaring mangailangan ang employer ng kinakailangang medikal na pagsusuri kung kukuha siya ng empleyadong wala pang 18 taong gulang. Ang nasabing medikal na komisyon kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay binabayaran ng host, iyon ay, ang kumpanya.

Mga yugto ng pagkuha ng trabaho

Ang mga dokumento para sa pagtatrabaho ay ang unang hakbang lamang sa proseso ng pagpaparehistro ng bagong empleyado. Ang buong paglalakbay ay dumaan sa ilang yugto. Pag-isipan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Pahayag

Una, bibigyan ka ng sample na application ng trabaho sa device na pupunan mo. Minsan sumusulat ka sa iyong sarili, ngunit sa inireseta na form. Pagkatapos ang dokumento ay nakukuha sa mesa sa ulo, inireseta niya ang suweldo sa loob nito, inilalagay ang petsa, pirma. Pagkatapos nito, ang iyong aplikasyon, kasama ang iba pang mga dokumento, ay isinumite sa departamento ng HR.

May mga panloob na dokumento para sa pagtatrabaho - isang kolektibong kasunduan, mga patakaran ng korporasyon, mga lokal na regulasyon sa oras ng pagtatrabaho, proteksyon at kabayaran, mga bonus, bakasyon at iba pa. Ang hinaharap na empleyado ay dapat na pamilyar sa kanila BAGO kumuha ng trabaho, at siguraduhing pirmahan sila. Huwag pabayaan ang pamamaraang itoito ay katumbas ng halaga upang hindi harapin ang mga paglabag sa hinaharap na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan, hanggang sa kriminal na pananagutan. Mas tiyak, kung hindi mo pamilyar sa hinaharap na empleyado ang mga pamantayan sa kaligtasan, halimbawa, kung sakaling magkaroon ng aksidente, ang pamamahala ay maaaring parusahan hanggang sa ganap na lawak ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kontrata sa pagtatrabaho

Ang susunod na hakbang (isa sa pinakamahalaga) ay ang pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Dito, gusto kong talakayin nang mas detalyado.

Kailangan na tapusin ang isang relasyon sa trabaho sa loob ng tatlong araw ng trabaho, ang pagkaantala sa prosesong ito ay hindi katanggap-tanggap at labag sa batas. Kung sinimulan mong gampanan ang iyong mga tungkulin bago pumirma sa isang mahalagang dokumento, ituturing na awtomatikong naresolba ang isyu (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat tukuyin ng kontrata ang lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado at employer, tungkol sa lugar at kondisyon sa pagtatrabaho, inaayos din ang paraan ng oras ng pagtatrabaho at pahinga, suweldo, kabilang ang mga allowance, bonus, atbp., mga garantiya at kabayaran kung isang taong kasangkot sa mapanganib na produksyon, ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay dapat ipahiwatig. Ang dokumento ng paggawa ay nilagdaan sa dalawang kopya. Ang isa ay nananatili sa employer, ang pangalawa - kasama ang empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalagang puntos

Ang bawat kontrata sa pagtatrabaho ay may kasamang probationary line, hindi ito ibinibigay para sa lahat ng mamamayan, kaya dapat itong bigyan ng espesyal na pansin upang hindi lumabag sa batas.

Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang panahon ng pagsubokHINDI itinatag: para sa mga menor de edad, para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga batang wala pang isa at kalahating taon. Ang pangunahing impormasyon ay matatagpuan sa mga isinumiteng dokumento, ngunit isang sertipiko na nagsasaad na ang isang babae ay nasa isang posisyon, dapat niyang dalhin ang kanyang sarili.

Mahalaga! Kung sa oras ng pagtatapos ng kontrata, hindi niya nakumpirma ang katotohanang ito na dokumentado, kung gayon ang panahon ng pagsubok ay itinuturing na ligal. Gayundin, ang panahon ng pagsusulit ay hindi itinakda para sa mga nagtapos sa mga unibersidad ng estado na nagtapos ng hindi hihigit sa isang taon na ang nakalipas, hindi pa nagtrabaho kahit saan bago at direktang nakakuha ng trabaho sa kanilang espesyalidad.

At ilang mas pangunahing mga nuances: ang panahon ng pagsubok sa kontrata ay ipinahiwatig nang eksakto sa oras ng pagtatapos nito, magiging imposible na gumawa ng anumang karagdagang mga pagbabago. Hindi posibleng palawigin ang yugto ng pagsubok, ngunit posible itong kumpletuhin nang mas maaga. Gayundin, ang halaga ng sahod para sa panahong ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa kita na itinatag sa talahanayan ng mga tauhan.

Alinsunod sa Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa, ang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama. Dapat isulat ng employer ang dahilan ng pagtanggi.

Pagkuha ng trabaho: mga form

Pagkatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang susunod na hakbang ay ang departamento ng mga tauhan ay gumuhit ng isang order para sa trabaho. Ito ay pinagsama-sama ayon sa isang pinag-isang form (T-1), na pinagtibay ng State Statistics Committee ng Russian Federation. Ang pakikipagkilala sa kanya ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw at dapat na pirmahan. Susunod, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, na iniiwan ng empleyado ng departamento ng tauhan sa trabaho. Gumagawa siya ng mga kopya ng lahat ng iba pang mga dokumento,nagdeposito sa isang personal na file, at ibinabalik ang mga orihinal sa may-ari.

Ayon sa batas, dapat na maitala ang isang entry sa work book sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa simula ng trabaho.

At ang huling yugto ng pagkuha ng trabaho ay ang pagbibigay ng personal na card para sa isang bagong empleyado. Ito rin ay naitala ayon sa sample na itinatag ng State Statistics Committee (T-2), na napakaginhawa at hindi nagdudulot ng mga paghihirap.

Posible na sa paglipas ng panahon, ang mga dokumento para sa pagtatrabaho ay kakailanganing ganap na naiiba. Dahil ang batas sa paggawa ay hindi tumitigil, ang mga batas ay dinadagdagan at pinagbubuti bawat taon, ang mga kinakailangan para sa mga kalahok sa proseso ng paggawa ay sumasailalim din sa lahat ng uri ng mga pagbabago. At sino ang nakakaalam kung ano ang dapat nating asahan sa isang taon o dalawa? Hindi pa alam.