Ano ang corporate party at paano ito mangyayari?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Maraming beses na nating narinig, ngunit hindi naisip kung ano ang corporate party at kung ano ang kahulugan ng salitang ito. Pero kung tutuusin, bawat isa sa atin kahit isang beses sa ating buhay ay nakapunta sa ganoong kaganapan! Ang corporate event ay isang collective event sa isang kumpanya na hindi direktang nauugnay sa core business nito, na may direktang partisipasyon ng lahat ng empleyado.

Bakit kailangan natin ng corporate parties?

Ang pamunuan ng alinmang kumpanya ay interesado sa pagdaraos ng mga mass corporate event. Ang pangunahing layunin ng naturang mga kaganapan ay upang magkaisa ang koponan, bilang isang resulta - upang madagdagan ang produktibong aktibidad ng lahat ng mga empleyado at ang organisasyon mismo. Sa katunayan, ang isang corporate party ay isang bakasyon sa mga kasamahan, ngunit maaari rin itong maging kapaki-pakinabang hindi lamang sa buong koponan, kundi pati na rin sa bawat isa nang paisa-isa.

Corporate Goal

Ang pangunahing layunin ng anumang partido ng korporasyon ay palakasin ang koponan, pataasin ang antas ng komunikasyon at bigyan ang mga empleyado ng pagkakataong maramdamang mahalaga sa kumpanya. Upang hindi magkaroon ng pagnanais na umalis mula sa unang minuto ng kaganapan, mas mahusay na ipagkatiwala ang lahat ng paghahanda sa mga propesyonal. Kung ang isyung ito ay haharapin ng mga pinagkakatiwalaang empleyado ng kumpanya, ang kanilang gawain ay magbigay para sa lahatposibleng mga nuances, isaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado, lumikha ng isang tiyak na kapaligiran, kung hindi, ang corporate party ay maaaring magtapos bago pa man ito magsimula.

Mga uri ng corporate event

1. paggawa. Ang gayong mga partido sa korporasyon ay noong panahon ng Sobyet. Ang mga empleyado mula sa mga institusyon ng estado, mga mag-aaral, mga mag-aaral ay ipinadala sa kapaki-pakinabang na gawain sa lipunan. Bilang isang tuntunin, ang mga ito ay mga kolektibong bukid at taniman. Pagkatapos ng isang napaka-produktibong komunikasyon sa paggawa, inayos ang mga piknik, mga pagtitipon sa tabi ng apoy, umawit sila ng mga kanta at may taos-pusong pag-uusap.

2. Laro. Anumang kumpetisyon o kompetisyon kung saan maaaring may kalahok at tagahanga. Ito ay lalo na nagpapagaan ng problema kapag ang ilan ay ayaw makibahagi sa mga larong pang-sports nang direkta, pagkatapos ay gumawa sila ng isang mahusay na grupo ng suporta. Ang mga aktibidad ay maaaring ibang-iba - mula sa football hanggang sa mga pamato. At kapag natapos na ang corporate party, ang mga larawan ay magiging isang magandang paalala ng oras na ginugol. Mahalagang mahulaan kung ano ang pinakainteresado ng mga empleyado at isaalang-alang ang mga kagustuhang ito kapag pumipili ng sport.

3. Mga premyo. Isa sa mga paborito kong kaganapan para sa pagbibigay ng mga premyo at regalo. Kailangang maging matalino ang mga organizer para hilahin ang buong team sa pamamahagi ng mga bonus. Ang mga ideya ay mula sa makamundong (“Empleyado ng Buwan”) hanggang sa orihinal (“Pinakamahusay na Stunt”). Ang nasabing corporate event ay isang magandang pagkakataon para ipakita sa mga empleyado na sila ay pinahahalagahan hindi lamang para sa mabuting trabaho.

4. Holiday. Ang mga opisyal na pista opisyal ng bansa ay maaaring maging isang magandang okasyon para sa isang corporate party. Lahat ay gustong maglaro at marunong maglaro. Ngunit saang gayong holiday ay hindi nagtatapos sa sakit ng ulo, makatwirang simulan ito sa isang entertainment program sa anyo ng pagpunta sa isang musikal o teatro, at pagkatapos ay magtatapos lamang sa isang musical disco. At, siyempre, ano ang corporate party na walang buffet na may iba't ibang uri ng meryenda!

5. Mga pagsasanay at seminar. Ang pinakamainam na gawain ng pangkat ay higit na nakasalalay sa relasyon ng mga empleyado, sa kanilang personal na pagtingin sa proseso ng paggawa at sa kumpanya sa kabuuan. Ang mga pagsasanay at personal na paglago ay nakakatulong sa mga empleyado na malampasan ang sikolohikal na hadlang, turuan sila kung paano makipag-usap sa isa't isa, mga boss, mga kliyente, at tulungan silang masanay sa isang nakatatag nang team.

6. Anibersaryo. Ito ay isang holiday kapwa para sa mga tagapagtatag ng kumpanya at para sa mga direktang empleyado nito. Sa opisyal na bahagi, dapat mong tiyak na suriin ang nakaraang panahon, batiin ang lahat na namuhunan ng malaki sa pag-unlad ng negosyo, ang mga wala na sa paligid, mangarap ng kaunti at ayusin ang isang kahanga-hangang corporate party. Ipinapakita ng pagsasanay na walang pinagsasama-sama ang mga kasamahan tulad ng isang maingay at masayang party. Ang lahat ng mga gastos na ipupuhunan ng mga organizer ay higit pa sa mababayaran ng pagsusumikap ng mga nagpahingang manggagawa.

7. Mga piknik. Isa pang pagkakataon upang i-relax ang iyong isip at katawan. Maaari itong maging panlabas na libangan, isang pleasure boat trip o isang maikling paglalakbay sa mga lokal na atraksyon. Maaari kang magsimula sa opisyal na bahagi, dahil ano ang isang corporate party na walang talumpati ng direktor at pagtingin sa hinaharap! Kaya, kung gayon - ayon sa nais ng iyong puso, mula sa mga pagtitipon sa tabi ng apoy hanggang sa mga kumpetisyon sa palakasan.

8. Pagbuo ng koponan. Sa ilang mga paraan, ang mga naturang partido sa korporasyon ay kahawig ng mga manggagawang Sobyet. Ang pagbuo ng pangkat ay kinabibilangan ng pagbuo ng pangkat sa pamamagitan ng tulong sa isa't isa. Sa proseso ng pisikal na paggawa at pagsasanay, ang mga empleyado ay natututong magtiwala sa isa't isa, hindi natatakot na humingi ng tulong, at nag-aalok ng kanilang mga serbisyo nang mas matatag. Ang mga gawain ng pangkat ay ginagawang isang magiliw na pamilya ang kumpanya.

9. Mga pagtatanghal. Isang corporate event na ginanap para sa layunin ng pag-advertise, pag-promote ng bagong produkto o pag-akit ng mga customer. Ang direktang pakikilahok ng mga empleyado ay nakakatulong sa kanila na mas maunawaan ang pangkalahatang patakaran ng organisasyon, madama na bahagi ng isang mahusay na layunin, upang magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga bagong ideya at tagumpay.

Ano ang kultura ng korporasyon?

Ano ang corporate party, naisip namin ito, ngunit ano ang corporate culture? Ang komunikasyon sa panahon ng proseso ng trabaho o sa bakasyon ay isang kultura. Anumang isyu - kabilang ang mga bonus at de-premium - ay isang usapin din ng kultura. Upang ang magkasanib na mga aktibidad ay magdulot ng moral at pisikal na kasiyahan, dapat magbigay ng isang balangkas para sa kanila. Sa katunayan, ang kultura ng korporasyon ay isang hanay ng mga panuntunan at konsepto na dapat gumabay sa mga miyembro ng team sa panahon ng trabaho at anumang iba pang komunikasyon.

Sa layuning ito, ang pamamahala ng kumpanya, kasama ang koponan, ay bumubuo ng ilang mahahalagang isyu, kung saan ang pagsunod ay nagpapataas ng pagkakaisa, nagpapabuti sa proseso ng paggawa at nagpapasigla sa moral na kasiyahan ng bawat kalahok sa pinagsamang produksyon.

Ano ang mahalaga sa kultura ng korporasyon

• Misyon.
• Corporate identity.
• Etika sa negosyo.
• Tauhanpatakaran.
• Mga ritwal ng organisasyon.
• Mga Seremonya.
• Mga Tradisyon.
• Mga Halaga.
• Klima ng kumpanya.

Ang solusyon sa mga problemang ito ay nakakatulong na makilala ang buong kumpanya mula sa ilang magkakatulad at mapataas ang pakiramdam ng pagkakaisa ng lahat ng miyembro ng organisasyon.

Sa pangkalahatan, ang ibig sabihin ng salitang "corporate" ay hindi lamang isang pangunahing entertainment event sa gastos ng kumpanya, ngunit isa ring mahalagang bahagi ng kultura ng kumpanya. Ang pagganap at mood ng koponan ay madalas na nakasalalay sa kung paano pumunta ang mga partidong ito. Kaya maging mapagbantay at planuhin ang kaganapan nang maaga at maingat, dahil kapag natapos na ang corporate party, mananatili ang mga larawan at impression!