2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang mga oras ng trabaho ay isang bagay kung saan ang mga interes ng employer at ng empleyado ay nagsalubong. Para sa una, mahalaga na ang tamang dami ng mga produkto ay ginawa sa isang tiyak na oras. Para sa isang empleyado, ang antas ng mga kita at ang posibilidad ng isang mahusay na pahinga, salamat sa kung saan posible na maibalik ang lakas, ay nakasalalay din sa haba ng kanyang araw ng pagtatrabaho. Sa katunayan, pinag-uusapan natin ang salungatan ng mga interes sa pagitan ng manggagawa at ng employer. Sa kasamaang palad, ang mga boss ay hindi palaging
maaaring matugunan ang pamantayan ng araw ng trabaho. Kadalasan may mga kaso kapag ang mga aksidente o anumang pagkabigo sa proseso ng produksyon ay nagdudulot ng pagkawala ng oras. Bukod dito, maaaring may ilang mga agarang order na nangangako ng malaking benepisyo. Upang makayanan ang mga ito o mabayaran ang mga hindi inaasahang pagkagambala sa proseso ng produksyon, ang employer ay maaari at may karapatan na dagdagan ang oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, kailangan ang mga espesyal na paraan ng pag-aayos ng mga aktibidad.
Sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon, pinapayagan ng batas ng karamihan sa mga bansa ang mga employer na taasan ang oras ng trabaho. Ang ating estado ay walang pagbubukod. Ang kanyangSinasabi ng Kodigo sa Paggawa na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtrabaho sa labas ng normal na araw ng pagtatrabaho para sa dalawang dahilan: alinman sa overtime na trabaho, o kung ang empleyado ay may hindi regular na araw ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang paglalapat ng mga naturang hakbang ay bunga ng mga paglabag sa proseso ng produksyon.
Ang Overtime pay ay ang perang natatanggap ng mga manggagawa para sa "dagdag" na oras ng pagtatrabaho. Ito ay may sariling katangian. Ang kabuuang halaga ng overtime na nagtrabaho ay maaari lamang malaman nang tumpak sa pagtatapos ng panahon ng accounting, kung saan ang oras na overtime ay binabayaran. Ang oras na ito ay naitala sa espesyal na dokumentasyon.
Ang pagbabayad ng overtime ay nangyayari sa ganitong paraan: ang unang dalawang "dagdag" na oras ay binabayaran sa isa't kalahating beses, at lahat ng iba pa - nang doble. Karaniwang hindi ito kasama sa batayang halaga para sa pagkalkula ng mga premium, dahil kadalasan ay walang saysay na isama ito doon. Sa kahilingan ng empleyado, ang bayad sa overtime ay maaaring mapalitan ng pagtaas sa oras ng pahinga. Halimbawa, kung nagtrabaho siya sa isang araw na walang pasok, maaari siyang pumili ng ibang araw para sa pahinga. Sa kasong ito, single ang overtime pay. Ang mga probisyong ito ay nagmula sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa katapusan ng linggo o holiday, ang mga manggagawa ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng sahod, at ang mga manggagawa na tumatanggap ng opisyal na suweldo ay tumatanggap ng hindi bababa sa isang solong rate - oras-oras o araw-araw, depende sa oras ng trabaho. Ang mga pamantayang ito ay itinatag ng Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa.
Magkano ang babayarang overtimeoras, maaaring itatag ng isang kolektibo o indibidwal na kontrata sa paggawa (o ilang iba pang dokumento ng regulasyon), na iginuhit na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Ang parehong naaangkop sa mga taong nakikibahagi sa mga malikhaing aktibidad. Sa partikular, naaangkop ito sa mga manggagawa sa teatro, sinehan o media, gayundin sa mga taong gumagawa o nagpapakita ng mga gawa ng sining.
Inirerekumendang:
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Ang pagbabayad ba ng kabayaran ay isang pagbabayad, isang paghihikayat o pasasalamat para sa isang serbisyo? Ano ang mga uri ng mga gantimpala?
Ang mga benepisyo ng empleyado ay lahat ng mga gastos na sasagutin ng employer batay sa natapos na kasunduan sa paggawa
Ano ang ibebenta sa isang online na tindahan: mga ideya. Ano ang mas mahusay na ibenta sa isang online na tindahan sa isang maliit na bayan? Ano ang kumikitang ibenta sa isang online na tindahan sa isang krisis?
Mula sa artikulong ito malalaman mo kung anong mga produkto ang maaari mong pagkakitaan sa pagbebenta sa Internet. Dito makakahanap ka ng mga ideya para sa paglikha ng isang online na tindahan sa isang maliit na bayan at maunawaan kung paano ka kikita ng pera sa isang krisis. Gayundin sa artikulo mayroong mga ideya para sa paglikha ng isang online na tindahan nang walang pamumuhunan
Ang isang nauugnay na propesyon ay Ang konsepto, kahulugan, pag-uuri ng trabahong isinagawa, ang pagganap ng paggawa at mga kaugnay na trabaho at mga tuntunin sa pagbabayad
Ano ang mga nauugnay na propesyon? Paano sila naiiba sa pagsasama-sama at muling pagsasanay? Anong mga propesyon ang nauugnay? Isaalang-alang ang halimbawa ng isang guro at isang parmasyutiko, isang accountant at isang abogado. Mga kaugnay na propesyon sa pagtatrabaho. Tatlong paraan upang makabisado ang mga ito. Pagganyak - saloobin sa pamumuno
Mga regulasyon sa daloy ng dokumento ng organisasyon. Isang halimbawa ng daloy ng trabaho sa isang organisasyon
Ang mga dokumento ay ang pulso ng isang organisasyon, at ang daloy ng trabaho ay ang buhay ng isang organisasyon. Ang mga proseso at lohika ng paggalaw ng impormasyon sa nakasulat at elektronikong anyo ay tumutukoy sa antas ng pag-unlad ng organisasyon, produksyon nito, mga tagumpay sa sosyo-ekonomiko at posisyon sa lipunan. Sa huli, ito ay isang pagtaas sa kita at kagalingan ng mga empleyado
