Ang sick leave ba ay napapailalim sa personal income tax sa 2017

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Sick leave ay inilaan hindi lamang upang tiyakin sa employer na ito o ang empleyadong iyon ay hindi lumaktaw sa trabaho, ngunit lumiban dahil sa isang malubhang karamdaman. Ang katotohanan ay ang dokumentong ito lamang ang nagbibigay sa mga awtoridad ng karapatang magbayad sa kawalan ng isang empleyado. Ito ay nagpapataas ng isang ganap na lohikal na tanong: "Ang sick leave ba ay napapailalim sa personal income tax?" Tingnan natin nang maigi.

Nabubuwisan ba ang sick leave

Upang masagot ang tanong na ito, kailangan mong sumangguni sa Artikulo 217 ng Tax Code. Sa panahon hanggang 2007, ang ganitong uri ng benepisyo ay talagang hindi napapailalim sa anumang mga pagbabayad ng buwis, ngunit 10 taon na ang nakalipas ang ganitong uri ng dokumento ay tinanggal mula sa listahan. Ngayon ang tanong kung ang sick leave ay napapailalim sa personal income tax ay masasagot lamang ng positibo.

Ngayon, ang buwis ay kinakalkula mula sa kabuuang halaga ng sick leave. Kaya, ang mga mamamayan ay dapat magbayad ng buwis sa kita kahit na mayroon silang sertipiko sa kanilang mga kamay na nagpapatunay sa pansamantalang kawalan ng kakayahan ng empleyado.

Gayunpaman, may isang pagbubukod sa batas na ito. Kung ang sick leave ay ibinigay sa isang babae sa panahon ng pagbubuntis, pagkatapos ay sa kasong itohindi na niya kailangang hulaan kung ang sick leave ay napapailalim sa personal income tax, dahil ang pag-asa sa isang bata ay hindi isang sakit. Alinsunod dito, hindi mo kailangang magbayad ng buwis para sa naturang pagliban sa trabaho.

Bakit binubuwisan na ngayon ang sick leave

Sa pangkalahatan, ang anumang sick pay ay inilaan upang bahagyang bayaran ang suweldo sa oras ng pagliban ng empleyado. Dahil ang sahod ay isang uri ng kita, ang kabayaran sa sick leave ay itinumbas din sa ganitong uri ng pera.

Nararapat ding tandaan na ang mga katulad na hakbang ay nalalapat sa mga empleyadong nangangalaga sa mga maysakit na bata. Sa kasong ito, ang sagot sa tanong kung ang sick leave ay napapailalim sa personal income tax ay magiging positibo din. Ito ay lohikal din. Pagkatapos ng lahat, isang maysakit na bata din ang dahilan ng pagliban sa trabaho, at, nang naaayon, mga pagbabayad.

Kung pag-uusapan natin ang halaga ng buwis, kung gayon kapareho ng sa mga nakaraang taon, ito ay 13% ng kabuuang halaga ng mga pagbabayad. Kasabay nito, agad na pinipigilan ng employer ang bahaging ito kapag nagbabayad ng sick leave. Gayunpaman, hindi ito nakakaapekto sa kabuuang kontribusyon sa pension fund.

Paano ito kinakalkula

Mula 2009 hanggang 2015, kung ang sick leave ay napapailalim sa personal income tax ay isa sa mga pinaka-pressing na paksa. Sa katunayan, ang lahat ay simple. Tulad noong 2009, ngayon ang personal income tax rate ay nananatiling pareho (13%). Kasabay nito, ang buwis sa kita ng isang empleyado (iyon ay, isang indibidwal) sa isang sick leave ay kinakalkula batay sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad na natanggap niya sa panahon ng kanyangkapansanan.

Gayunpaman, nararapat na isaalang-alang ang katotohanan na ang unang 5 araw na ang isang empleyado ay nasa sick leave ay binabayaran ng kanyang mga nakatataas. Ang natitirang sakit ay binabayaran mula sa pondo ng segurong pinansyal. Samakatuwid, karaniwang hinahati ang mga pagbabayad ng buwis.

Nakakatuwa, hanggang sa taong ito, ayon sa batas, kailangan lang magbayad ng employer sa unang 3 araw ng kawalan ng empleyadong may sakit.

Pagkatapos kung gaano katagal maibigay ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Bilang panuntunan, ang isang sertipiko ng sakit ay inisyu nang hanggang 2 linggo. Gayunpaman, ayon sa batas, ang doktor ay may karapatang mag-isyu ng sertipiko sa loob ng hanggang 30 araw. Kung ang isang empleyado ay hindi makakapagtrabaho nang mas mahabang panahon (dahil sa isang operasyon o matinding pinsala), kung gayon ang mga dokumento ay dapat isumite para sa isang medikal na pagsusuri. Maaaring magpasya ang komisyong ito na pahabain ang tagal ng paggamot hanggang 1 taon.

Kung ibibigay ang sick leave para pangalagaan ang isang maysakit na bata, isasaalang-alang ang kanyang edad. Kung ang sanggol ay wala pang 7 taong gulang, kung gayon ang magulang ay may karapatang pangalagaan siya sa buong tagal ng sakit. Sa kondisyon na ang bata ay nasa pagitan ng 7 at 15 taong gulang, ang empleyado ay may karapatang lumiban sa trabaho nang hanggang 15 araw.

Alam kung ang sick leave ay napapailalim sa personal income tax at insurance premium, maaari kang umasa sa legal na kabayaran.