Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Mga halimbawa ng pagkalkula

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa taong ito ay may na-update na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pondo sa bakasyon para sa mga opisyal na may trabahong mamamayan. Ang pangangailangang gumawa ng mga pagbabago sa dating naitatag na sistema ng accrual of finance ay lumitaw dahil sa pagtaas ng bilang ng mga holiday na nagpapalaya sa mga tao mula sa mga tungkulin sa trabaho.

Mga hugis at sukat ng mga holiday

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagbibigay sa bawat empleyado ng karapatan sa isang garantisadong bakasyon isang beses sa isang taon. Sa kasong ito, ang manggagawa ay tumatanggap ng isang tiyak na halaga ng pera (holiday pay). Gayundin, sa tinukoy na panahon ng kawalan ng isang tao sa trabaho, ang kanyang lugar ng aktibidad at espesyalidad ay nananatiling hindi nagbabago. Bago sagutin ang tanong kung paano kinakalkula ang pera sa bakasyon, kinakailangang pag-isipan ang mga uri ng libangan. Ang impormasyon ay ibinigay sa ibaba.

May limang pangunahing uri ng bakasyon:

• umaasa minsan sa isang taon sa bawat empleyado;
• pag-aaral na bakasyon;
• "para sa mga kadahilanang pampamilya";
• maternity (ibinibigay sa isang babae kaugnay ng kanyang pagbubuntis at nalalapit na panganganak; para sapag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay tatlong taong gulang).

Mga karaniwang feature sa bakasyon

Ang taunang bakasyon na dapat bayaran ng bawat empleyado ay ibinibigay para sa aktwal na oras ng trabaho, hindi bababa sa 11 buwan. Ang laki nito ay dalawampu't walong araw sa kalendaryo. Ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng tinukoy na uri ng bakasyon, sa pamamagitan ng kasunduan sa pangangasiwa ng negosyo, at pagkatapos ng 6 na buwan ng aktwal na pagtatrabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, nalalapat ang prinsipyo ng paunang pagbabayad.

Kapag tumatanggap ng paunang mas mataas na edukasyon (sa isang kurso sa pagsusulatan) sa isang institusyong may naaangkop na akreditasyon ng estado, ibinibigay ang leave sa pag-aaral. Ibinibigay ito para sa tagal ng sesyon, ang panahon kung saan makikita sa sertipiko ng unibersidad na ipinadala sa employer. Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay din para sa oras ng pagpasa sa mga huling pagsusulit at pagtatanggol sa diploma ng mag-aaral.

Ang ikatlong anyo ng oras, na hindi kasama sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ay ibinibigay nang walang pag-iipon ng mga pondo sa bakasyon, sa gastos ng empleyado mismo, dahil sa pagkakaroon ng ilang mga personal na kalagayan. Ang termino nito ay maaaring umabot ng hanggang dalawang linggo bawat taon (napapailalim sa kasunduan sa employer).

Maternity leave

Ang isang babaeng naghahanda na maging isang ina ay binibigyan ng tinatawag na "maternity leave" hanggang sa aktwal na kapanganakan sa loob ng isang daan at apatnapung araw, sa kondisyon na bibigyan niya ang employer ng isang medikal na sheet ng itinatag na form. Sa kaso ng katotohanan ng pag-aampon ng isang sanggol na hindi pa umabot sa edad na tatlong buwan, ito ay kinakailanganisang katulad na bakasyon ng pitumpung araw.

Pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang isa sa mga magulang ay maaaring bigyan ng oras para alagaan ang sanggol hanggang sa ang huli ay tatlong taong gulang. Ang deadline para sa tinukoy na form ay napupunta sa kaarawan ng isang bata na umabot sa edad na 3 taon.

Kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa lahat ng kaso sa itaas ay ilalarawan sa ibaba.

Pangkalahatang pamamaraan ng settlement

Bilang pangkalahatang tuntunin, kapag kinakalkula ang mga pondo sa bakasyon na babayaran sa isang empleyadong magbabakasyon, ang prinsipyo ng pag-multiply ng kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa mga kita ng isang araw ng trabaho ay unang ginagamit. Upang kalkulahin ang average na gastos ng huli, ang sumusunod na pormula ay ginagamit, kung saan ang average na kita sa bawat araw ng trabaho ay katumbas ng kita (suweldo + mga pagbabayad ng bonus + iba't ibang uri ng mga karagdagang pagbabayad, bilang panuntunan, na naipon sa mga empleyado ng pampublikong sektor) ay hinati sa: ang bilang na 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon), sa numerong 29, 3 (ang average na statistical coefficient na itinatag ng batas).

Halimbawa, ang kabuuang kita ng isang empleyado para sa nakaraang taon, katumbas ng 800,000 rubles, ay hinati sa 12 at sa 29, 3. Bilang resulta, nakuha namin ang halagang 2275 rubles 31 kopecks. Ito ang average na gastos ng isang araw ng trabaho. Pagkatapos nito, pinarami namin ang ipinahiwatig na halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon, sabihin nating 24. Bilang resulta, nakakakuha kami ng 54607 rubles 50 kopecks. Ito ang kabuuang halaga ng mga pondo sa bakasyon.

Dapat tandaan na ang kita ng empleyado ay hindiisama ang tinatawag na pera sa ospital, gayundin ang iba't ibang uri ng kabayaran (paglalakbay, mga pagbabayad sa mobile phone, mga pamamaraang medikal, tulong sa materyal). Ang halimbawa sa itaas ay nagpapakita ng sagot sa tanong kung paano tama ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Mga iskedyul at oras ng bayad sa bakasyon

Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga negosyo ay sumusunod sa itinatag na tuntunin ng pagpapadala sa kanilang mga empleyado sa bakasyon, ayon sa mga naunang iginuhit na iskedyul ng bakasyon. Kasabay nito, ang mga bagong empleyado ay maaaring pansamantalang mapawi sa kanilang mga tungkulin sa paggawa, nang hindi pinagsama-sama ang mga ito, ang oras ay tinutukoy ng kasunduan sa pamamahala. Posible rin ang bakasyon sa unang taon ng pagtatrabaho, kung ito ay hayagang nakasaad sa kasunduan sa pagtatrabaho ng empleyado.

Dahil ang mga pananalapi sa bakasyon ay nabubuwis kasama ng iba pang mga pagbabayad, ang accountant ng kumpanya ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras upang suriin ang lahat ng mga dokumento, gayundin ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kung saan ang mga buwis ay dapat na pigilin. Ayon sa batas na ipinatutupad sa ating bansa, dapat bayaran ang vacation pay sa empleyado 3 araw bago magsimula ang mismong bakasyon. Ang paglabag sa panuntunang ito ay puno ng mataas na multa para sa organisasyon.

Haba ng pahinga

Ang tagal ng panahon ng bakasyon ay nakasalalay sa itinatag na buo o part-time na mga pang-araw-araw na rehimen sa pagtatrabaho, na itinatadhana ng mga kondisyong makikita sa mga kasunduan sa pagitan ng employer at ng kanyang empleyado, kung saan direktang nakasalalay ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Batay sa pangkalahatang tuntuning ipinatutupad, ang mandatoryong taunang bakasyon ay dalawampu't walomga araw sa kalendaryo sa isang taon na kinabibilangan din ng Sabado at Linggo.

Ang panahon ng pagkalkula ng oras para sa pahinga ay kinakailangang kasama ang oras kung kailan ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, at wala rin sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang lugar. Gayundin, sa tinukoy na panahon, sa mga sesyon, sa mga paglalakbay sa negosyo, sa sick leave, sa pagganap ng mga tungkulin ng estado, pati na rin sa mga kaso ng pagsuspinde ng siklo ng trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng isang espesyal na katawan, dahil sa paglabag ng administrasyon. ng mga itinatag na tuntuning nagpoprotekta sa paggawa.

Kung sakaling maalis sa trabaho ang isang empleyado nang ilegal, at ang kanyang kasunod na muling pagbabalik sa pamamagitan ng korte sa trabaho, ang panahong ito ng pagliban ay nagbibigay din ng karapatang maisama sa panahon ng bakasyon. Ang mga hiwalay na kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng mga indibidwal na minimum na tagal ng oras para sa pahinga. Kaya, para sa mga menor de edad at empleyado ng estado, pati na rin ang mga taong may kapansanan, tatlumpung araw sila, para sa mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya apatnapu't siyam, para sa mga guro mula apatnapu't dalawa hanggang limampu't anim na araw. Ang impormasyon sa itaas ay lubusang sumasagot sa tanong kung para saan kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Mga pagbabayad ng cash sa pag-dismiss

Ang pagbabayad ng mga pananalapi dahil sa pag-alis ng isang empleyado sa negosyo ay naiiba sa partikular nito, upang maunawaan kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagtanggal, dapat mong maingat na basahin ang impormasyon sa ibaba.

Kung sakaling maalis sa trabaho ang isang empleyado na hindi nagtrabaho ng isang taon, ngunit mayroon nana nagpunta sa isang buong bakasyon nang maaga, ang bilang ng mga labis na ibinigay na araw para sa pahinga ay isinasaalang-alang, na isinasaalang-alang kapag inihahanda ang pangwakas na pagkalkula, habang ang isang tiyak na halaga ay ibabawas mula dito. Sa pagpapaalis sa isang empleyado na nagtrabaho nang isang buong taon, at hindi "nag-alis" ng itinakdang bakasyon, sa kabaligtaran, ang kabayaran sa pera ay dapat bayaran para sa hindi nagamit na mga araw para sa ligal na pahinga. Ang tinukoy na kabayaran sa parehong mga kaso ay kalkulado nang magkapareho sa bayad sa bakasyon (ang average na halaga ng isang araw ay na-multiply sa bilang ng mga araw).

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng maternity leave

Dapat isaisip na ang isang babae na bumalik sa trabaho mula sa isang kautusan ay may lahat ng karapatan sa pangunahing taunang bakasyon, gaano man siya aktwal na nagtrabaho. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng maternity leave, kinukuha ang kanyang average na average na kita para sa huling taon ng kanyang trabaho, kung saan kinakalkula ang average na halaga ng isang araw gamit ang sumusunod na formula.

Sabihin natin na ang kita ay 500,000 rubles. Hinahati ito sa bilang ng mga buwan sa isang taon (12), gayundin sa average na koepisyent (29, 3). Bilang resulta, dumating kami sa nais na tagapagpahiwatig: 500/12/29, 3=1422 rubles. I-multiply namin ang halagang ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon (28), na tinatanggap ang halaga ng kabayaran na dapat bayaran sa babae bilang mga pondo sa bakasyon. Isinasaalang-alang namin ito: 1422 x 28 \u003d 39,816 rubles.