Irregular na oras ng trabaho: konsepto, kahulugan, batas at kabayaran

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Irregular na oras ng pagtatrabaho - isang konsepto sa Labor Code, na karaniwan sa pagsasagawa at inilalapat sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa. Ano ang ibig sabihin nito at anong mga katangian mayroon ito? Pag-usapan natin ang lahat ng ito nang mas detalyado.

Pangkalahatang kahulugan

Ang hindi regular na araw ng trabaho ay isang espesyal na oras na itinakda para sa empleyado upang gampanan ang kanyang agarang mga tungkulin. Ang konseptong ito ay isiniwalat sa mga pamantayan ng Labor Code, at kinokontrol din ng mga ito.

Sa katunayan, ang hindi regular na trabaho ay ipinakita sa paraang maaaring tawagan ang isang empleyado anumang oras, sa labas ng itinatag na pangkalahatang iskedyul. Pagkatapos nito, sa isang tiyak na panahon, obligado siyang gampanan ang lahat ng mga gawaing itinalaga sa kanya alinsunod sa kasunduan.

Nararapat tandaan na sa kabila ng abstract na katangian ng kahulugan ng "irregular na oras ng pagtatrabaho", ang employer ay walang karapatanpagsamantalahan ang paggawa ng isang subordinate para sa isang panahon na lumampas sa panahon na pinapayagan ng batas sa paggawa ng Russia. Bukod dito, ang paglahok ng isang empleyado ay dapat na isagawa lamang sa kaso ng pangangailangan sa produksyon, at hindi basta-basta.

Mahalagang tandaan ng sinumang tagapag-empleyo na ang iregularidad ng araw ng pagtatrabaho ay isang kondisyon na dapat isulat sa isang kontrata sa pagtatrabaho o kontratang tinapos kapag kumuha ng empleyado. Kung ang naturang rehimen ay hindi dokumentado, at ang katotohanan ng aktwal na pagganap ng mga tungkulin ay naroroon, kung gayon ang ganitong uri ng trabaho, batay sa mga probisyon na nilalaman sa Labor Code ng Russian Federation, ay ituturing na overtime, na kung saan ay napapailalim sa ganap na magkakaibang mga panuntunan sa accounting at pagbabayad.

Regulasyon

Ang pangunahing konsepto ng isang hindi regular na araw ng trabaho ay nabaybay sa batas ng Russia. Sa partikular, ang pagmuni-muni nito ay naroroon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 101).

Mahalagang tandaan na sa mas detalyadong mga tampok ng pag-akit sa mga empleyado na gampanan ang kanilang sariling mga tungkulin sa loob ng balangkas ng isang hindi regular na araw ay nabaybay sa teksto ng kabanata ng Labor Code ng Russian Federation "Working oras". Sa kaso ng paglabag sa mga probisyon na itinakda ng nasabing normative act, ang may kasalanan ay sasailalim sa pananagutan.

Mga feature ng irregular mode

Mahalagang tandaan na, tulad ng iba pang legal na konsepto, ang hindi regular na araw ng trabaho ay may sariling tiyak, katangian para lamang sanagtatampok ito.

Una sa lahat, mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na ang isang hindi regular na iskedyul ay hindi isang pamantayan, ngunit isang espesyal na paraan ng pagpapatakbo, kung saan ilang mga kategorya lamang ng mga empleyado ang maaaring kasangkot, na pag-uusapan natin ilang sandali pa. Mahalaga rin na tandaan na upang maisangkot ang isang tao sa mga aktibidad sa ilalim ng mga kondisyong isinasaalang-alang, ang isang naaangkop na utos ng pinuno ng negosyo ay kinakailangan, at maaari lamang itong mailabas sa mga kaso ng emerhensiya. Mula dito maaari nating tapusin na ang mga tao ay maaaring masangkot sa trabaho sa rehimeng isinasaalang-alang paminsan-minsan lamang.

Sino ang hindi dapat makilahok sa gawaing ito

Ang mambabatas ay nagtatag ng isang tiyak na listahan ng mga taong hindi maaaring kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa ilalim ng hindi regular na mga kondisyon.

Kaya, sa batayan ng Art. 102 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinag-uusapang rehimen ay hindi maaaring maitatag sa anumang paraan sa mga negosyong iyon na nagpapatakbo sa isang nababaluktot na rehimen o kung saan ang isang buod na talaan ng oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa ay itinatago (Artikulo 104 ng Kodigo sa Paggawa. ng Russian Federation). Bilang karagdagan sa lahat ng sinabi, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang ilang mga grupo ng mga tao ay hindi maaaring kasangkot sa mode ng operasyon na isinasaalang-alang, kabilang ang:

• empleyado na legal na may karapatan sa pagbabayad ng mga bonus para sa pagiging kumplikado, pinsala sa trabaho o espesyal na rehimen nito;
• part-timer;
• mga taong nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit;
• mga taong may kapansanan na batang wala pang 14 taong gulang;
• menor;
• disabled 1st at 2ndmga pangkat na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon.

Sino ang maaaring magtrabaho sa ilalim ng mga ipinahiwatig na kundisyon

Bilang karagdagan sa kahulugan ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpapakita ng isang buong listahan ng mga taong maaaring kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang hindi regular na rehimen. Ang ilan sa mga ito ay kinabibilangan ng:

• yung mga taong may pagkakataong ipamahagi ang trabaho sa kanilang sariling paghuhusga;
• mga kinatawan ng housekeeping, managerial at teknikal na tauhan na ang pang-araw-araw na iskedyul ay hindi tumpak na naitala;
• yung mga taong ang daloy ng trabaho, dahil sa ilang partikular na pangyayari, ay hindi maaaring magkaroon ng tiyak na tagal.

Sa katunayan, ang mga mamamahayag ng mga publikasyon, mga driver, mga empleyado ng munisipyo, mga direktor ng mga institusyon ng estado ay nagtatrabaho sa mga kondisyon ng rehimeng isinasaalang-alang. Ipinapakita ng pagsasanay na ang konsepto ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay malawakang ginagamit din sa Ministry of Internal Affairs.

Sinabi ng mambabatas na ang listahan ng mga empleyadong maaaring masangkot sa pagganap ng mga tungkulin bilang bahagi ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay dapat na tiyak na nakasaad sa nilalaman ng gawain ng organisasyon. Mahalagang tandaan na ang Art. Ang 101 ng Labor Code ay nag-uutos ng mahigpit na pagsunod sa iniaatas na ito kaugnay lamang sa mga posisyon sa pangangasiwa, na ginagawang posible na tapusin na ang mga ordinaryong empleyado ay maaaring masangkot sa hindi regular na trabaho sa lahat ng dako.

Mga batayan para sa pagtatatag ng hindi regular na rehimen

Tulad ng sinasabi ng maraming abogado-kasanayan, ang konsepto ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay nakapaloob sa Kodigo sa Paggawa, ngunit ito ay ipinakita sa halip na malabo, nang walang mahigpit na indikasyon ng maraming detalye. Kaugnay nito, sa pagsasagawa ng paglalapat ng mga legal na probisyon, maraming kontrobersyal na isyu ang lumitaw, isa na rito ang kahulugan ng mga kondisyon kung saan posibleng maakit ang mga empleyado na magtrabaho sa ilalim ng mga kundisyon ng pinag-uusapang rehimen.

Kasama ang konsepto ng "non-standardized working day", ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy na ang ganitong uri ng paggawa ay magagamit lamang sa mga kaso ng pangangailangan sa produksyon. Sa madaling salita, sa proseso ng pagtatrabaho sa isang negosyo o organisasyon, dapat lumitaw ang isang sitwasyon kung saan mayroong isang kagyat na pangangailangan para sa mga aktibidad ng isang partikular na espesyalista o ang pagganap ng ilang mga propesyonal na aksyon. Sa lahat ng ito, hindi malinaw na tinukoy ng mambabatas ang mga tiyak na kundisyon, kung saan maaari itong tapusin na ang tagapag-empleyo ang dapat matukoy kung ang parehong pangangailangan sa produksyon ay lumitaw o hindi.

Sa mga gawa ng karamihan sa mga eksperto sa larangan ng jurisprudence, na nakasulat sa paksang isinasaalang-alang, ang mga rekomendasyon ay madalas na ginawa tungkol sa pagpapabuti ng lugar na ito ng batas sa paggawa, kung saan, sa kanilang opinyon, kinakailangan para mas malinaw na bumalangkas ng konsepto ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho at alisin ang mga kontrobersyal na generalization na "production necessity " at "organizational necessity".

Mga frame na idikit sa

Dapat tandaan na hindi tinukoy ng mambabatas ang isang mahigpit na tinatanggaptagal ng trabaho sa abnormal na kondisyon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang isa ay maaaring makatagpo ng ilang mga limitasyon sa lugar na isinasaalang-alang. Sa partikular, ang Labor Code ay nagpapahiwatig na ang parehong mga empleyado ay hindi maaaring masangkot sa hindi regular na trabaho sa loob ng ilang araw na magkakasunod o araw-araw, gayundin sa patuloy na batayan.

Bilang mga abogadong nagsasanay sa larangan ng batas sa paggawa, dahil sa malabong pagtatalaga ng konsepto ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa batas ng Russia, ang rehimeng ito ay napaka maginhawa para sa employer. Ito ay ipinahayag ng hindi bababa sa katotohanan na upang maisangkot ang isang empleyado sa mga aktibidad sa tinukoy na mga kondisyon, kahit na ang isang order mula sa ulo ay kinakailangan, sa katunayan maaari itong iharap sa anumang anyo - nakasulat o pasalita, dahil walang mahigpit indikasyon nito sa balangkas ng regulasyon. Sa pagsasagawa, madalas na may mga paglabag sa batayan na ito, na ipinahayag sa hindi pagkakasundo sa pagitan ng rehimen at ng empleyado, pati na rin ang kawalan ng aktwal na inilabas na mga utos.

Tungkol sa nararapat na kabayaran

Bilang karagdagan sa kung ano ang ibig sabihin ng konsepto ng "irregular na araw ng pagtatrabaho", ang nilalaman ng Labor Code ng Russian Federation ay binanggit din ang pangunahing kabayaran na itinakda para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mode na ito, na kung saan ay karagdagang bakasyon (Artikulo 119 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Mahalagang tandaan na ang tagal ng naturang bakasyon ay maaaring matukoy ng nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan.

Mahalagang tandaan na kailanganinang pagkakaloob ng karagdagang oras para sa pahinga ay maaari lamang ang mga empleyado na ang posisyon ay nakabalangkas bilang nagbibigay ng hindi regular na iskedyul sa inireseta na paraan.

Weekend attraction

Tulad ng ibang mga empleyado, ang mga nagtatrabaho sa hindi regular na oras, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makisali sa pagganap ng mga tungkulin tuwing Sabado at Linggo at pista opisyal. Kapansin-pansin na ang grupong ito ay ganap na sakop ng lahat ng parehong mga pamantayan ng Labor Code tulad ng para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Batay dito, nararapat na isaalang-alang na upang ligal na maakit ang naturang empleyado, dapat makuha ng employer ang kanyang nakasulat na pahintulot, pati na rin ang isang pirma sa abiso na ang tao ay may lahat ng karapatan na tanggihan ang alok. Gayundin, dapat maghanda ng hiwalay na pagkakasunud-sunod ng naaangkop na nilalaman para sa bawat empleyado.

Tamang disenyo

Ang kahulugan ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho (ayon sa Labor Code) ay nagsasaad na ang kaso ng pag-aaplay sa pinag-uusapang rehimen na may kaugnayan sa isang partikular na posisyon na magagamit sa iskedyul (o isang grupo ng mga ito) ay dapat na iguhit sa isang espesyal na paraan. Isaalang-alang pa natin ito nang mas detalyado.

Sa kasalukuyan, ang isang seryosong pagkakamali ng mga tagapag-empleyo ay ang pagsasaalang-alang ng pagkakaroon ng isang indikasyon sa empleyado ng posisyon ng talahanayan ng mga kawani na may isang haligi kung saan, sa tabi ng kanyang posisyon, ang iregularidad ng kanyang iskedyul ay tinutukoy, isang sapat na kondisyon para sa recruitment na magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pinag-uusapang rehimen. Sasa katunayan, ang proseso ay dapat na ganap na naiiba, ngunit batay lamang sa mga probisyon na ipinakita sa Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa katunayan, hindi sapat para sa isang tagapag-empleyo na magkaroon lamang ng listahan ng mga full-time na posisyon na nagtatrabaho sa loob ng hindi regular na rehimen. Kaya, ang sugnay sa pag-apruba ng isang hindi regular na iskedyul para sa isang tiyak na posisyon ay dapat na tiyak na makikita sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa proseso ng pagkuha ng isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay dapat tumuon sa puntong ito, pati na rin maging pamilyar sa empleyado sa nilalaman ng mga lokal na batas sa regulasyon, na sumasalamin din dito. Bukod dito, dapat na tiyak na gawin ang pamilyar sa mga kakaibang kabayaran at ang pagtatatag ng oras para sa pahinga ng isang taong tinanggap para sa ganoong posisyon.

Pagkatapos ng pamilyar sa empleyado, dapat tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Dagdag pa, ang isang order ay inisyu sa tinanggap na tao, sa nilalaman kung saan (sa hanay na "Nature ng admission at mga kondisyon sa pagtatrabaho") ang mga itinuturing na tampok ng posisyon ay dapat ipahiwatig. Pagkatapos lamang nito, dapat punan ang work book at ang personal na card ng empleyado.

Kung ang mga pagbabago ay binalak sa isang dating umiiral na posisyon, dapat muna itong ipaalam sa empleyado. Kung walang mga pagtutol sa kanyang bahagi, ang isang karagdagang kasunduan ng naaangkop na nilalaman ay maaaring tapusin sa pagitan ng mga partido sa umiiral na kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, hindi dapat kalimutan ng sinumang tagapag-empleyo na ang bawat paglabas ng isang empleyado sa order na pinag-uusapan ay dapat ilabasdokumentado. Mahalagang tandaan na sa kawalan ng isang indikasyon ng isang espesyal na rehimen para sa isang tiyak na posisyon sa iskedyul ng paggawa, ang isang empleyado ay hindi maaaring managot para sa isang uri ng pagdidisiplina para sa pagtanggi na tumugon sa isang kahilingan para sa aktwal na pagganap ng mga tungkulin sa labas ng araw ng trabaho.

Hindi regular na oras at overtime

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, sa katunayan, regular na nangyayari na ang konsepto ng "hindi pamantayang araw ng trabaho" ay tumutugma sa proseso ng overtime na trabaho. Kung isasaalang-alang natin ang gayong paghahambing sa antas ng balangkas ng pambatasan, kung gayon ito ay ganap na labag sa batas, dahil ang konsepto ng overtime, na ipinakita sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagpapahiwatig ng pag-uugali ng empleyado ng mga aktibidad na lampas sa itinatag na tagal ng iskedyul, pati na rin sa itaas ng normal na kabuuang bilang ng mga araw. Gaya ng ipinapakita ng tunay na kasanayan, ang isang hindi regular na araw ay malawak na tinutumbasan ng overtime na trabaho, na sa panimula ay mali, dahil kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa loob ng iskedyul ng overtime, ang employer ay obligado na magbigay sa empleyado ng mga karagdagang garantiya.

Mahalagang tandaan na sa modernong populasyon ay mayroong maling opinyon na sa pagganap ng mga nakatalagang tungkulin sa loob ng balangkas ng isang hindi regular na rehimen, ang isang empleyado ay may lahat ng karapatan na pumunta sa lugar ng trabaho sa mga panahong iyon lamang. may trabaho. Sa katunayan, hindi ito ganoon, dahil ang mambabatasito ay tinutukoy na ang grupo ng mga empleyadong pinag-uusapan ay dapat sumunod sa karaniwang tinatanggap na gawain na ipinapatupad sa negosyo. Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ng pangkat na ito ay hindi rin exempt sa pagsunod sa mga tuntunin ng disiplina sa paggawa.