Direktor at CEO: pagkakaiba, mga paglalarawan sa trabaho, mga function

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang ekonomiya ng merkado ay nagbibigay ng maraming kalayaan para sa pagpapaunlad ng negosyo. At sinusuportahan at kinokontrol ng modernong sistemang legal ang maraming iba't ibang anyo ng organisasyon nito. Madalas nating marinig ang mga salita tulad ng "general director", "executive director", "company president". Paano naiiba ang mga posisyong ito? Anong mga tungkulin ang ginagawa ng mga taong ito? Mayroon bang pagkakaiba sa pagitan ng isang direktor at isang CEO? Subukan nating alamin ito.

Sino at paano maaaring kumuha ng posisyon sa pamumuno sa kumpanya?

Anumang maliit o malaking negosyo ay may nagtatag. Ito ay isa o higit pang mga tao na namuhunan sa pagbuo ng isang kumpanya para sa produksyon o pagkakaloob ng mga serbisyo. Iyon ay, sa katunayan, ang tagapagtatag ay ang nagtatag. At maaaring umiral ang kanyang kumpanya sa maraming paraan at sa iba't ibang anyo: bilang joint-stock na kumpanya, partnership, for-profit o non-profit na organisasyon, atbp.

May tatlomga opsyon para sa pagpili ng kandidato para sa isang posisyon sa pangangasiwa: ito ay maaaring isa sa mga tagapagtatag, ang posisyon ay maaari ding sakupin ng isang empleyado na pinagkatiwalaan ng ilang mga tungkulin at kapangyarihan. Maaaring mapili ang upahang manggagawang ito mula sa mga umiiral nang empleyado, na may karanasan at kaalaman tungkol sa kumpanya. Ang angkop na kandidato sa mga tuntunin ng karanasan, kasanayan, antas ng kwalipikasyon ay maaari ding pumili mula sa labas.

Kaya, makabuluhan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng founder at CEO, dahil hindi direktang kasangkot ang founder sa pamamahala ng kumpanya.

Sa anumang kaso, ang taong humahawak sa posisyon na ito ay umaako sa responsibilidad para sa pagpapaunlad ng kumpanya at paggawa ng mga madiskarteng desisyon.

Mga tampok ng pamagat ng isang posisyon sa pamamahala

Ang titulo ng pinakamataas na posisyon sa pamamahala ay nakadepende sa ilang salik:

• ay ang enterprise commercial o hindi;
• ilang kumpanya (isa o ang buong network) ang magiging subordinate;
• isa o higit pang tao ang mga nagtatag ng enterprise.

Bilang panuntunan, ang salitang "direktor" ay naaangkop sa mga non-profit na organisasyon. Halimbawa, ang direktor ng isang paaralan, kindergarten at anumang iba pang organisasyon na hindi naglalayong makakuha ng mga komersyal na benepisyo.

Ang isa pang opsyon kapag naaangkop ang salitang "director" ay ang pamagat ng isang posisyon na namamahala sa ilang direksyon, halimbawa, commercial director, director ng advertising at public relations, director ng personnel management.

Bmga komersyal na organisasyon kadalasan ang posisyong ito ay parang "CEO". Ang isa pang pagpipilian ay "presidente ng kumpanya". Kadalasan ito ay ginagamit kapag humirang ng isang tao sa posisyon ng pinuno ng ilang mga negosyo nang sabay-sabay. Halimbawa, mga pabrika ng tsokolate, mga chain ng confectioneries at mga tindahan, na ang mga nagtatag nito ay iisang tao.

Ang isa pang feature ay nakadepende sa bilang ng mga founder. Kung iisa lang ang founder at may hawak ding posisyon sa managerial, maaari itong tawaging "general director" o simpleng "director".

Sino ang nag-aapruba ng posisyon at paano?

Kung ang kumpanya ay may ilang mga tagapagtatag (lupon ng mga direktor), kung gayon sila ang nag-aapruba sa kandidatura sa pangkalahatang boto. Pagkatapos nito, ang isang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit, na nagsasaad ng lahat ng mga karapatan at obligasyon, kapangyarihan at antas ng responsibilidad na partikular na nauugnay sa posisyon, at hindi sa isang partikular na tao. Pagkatapos nito, opisyal na inaprubahan ang kandidato para sa posisyon ng isa sa mga awtorisadong tagapagtatag.

Kung ang tagapagtatag at pinuno ng organisasyon ay iisang tao, magkatulad ang pamamaraan para sa appointment sa isang posisyon. Ang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit pa rin at isang dokumentong kumokontrol sa mga kapangyarihan ng direktor sa loob ng organisasyon.

Kung ang appointment ay magaganap sa isang non-profit na organisasyon, ang pag-apruba ay gagawin sa awtorisadong katawan kung saan ang negosyong ito ay nasasakupan o ng board of founders din. Halimbawa, isang punong-guro ng paaralanay inaprubahan ng city o district department of education, at ang direktor ng animal welfare fund ay hinirang ng board of founders.

Mga pangkalahatang tungkulin ng mga direktor ng lahat ng uri ng negosyo

Sa kabila ng mga pagkakaiba na tatalakayin natin sa ibaba, ang sinumang direktor ay gumaganap ng ilang mga tungkulin at may ilang mga responsibilidad.

Ang direktor ang pumipirma, nag-apruba at nagtatapos sa lahat ng kasalukuyang dokumento, ulat, kontrata, kontrata sa pagtatrabaho. Kinokontrol ang mga gastos, mga resulta ng trabaho ng organisasyon, ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian, organisasyon ng kaligtasan sa paggawa.

Gumagawa ang direktor ng mga madiskarteng desisyon batay sa opinyon ng board of directors, diskarte sa pagpapaunlad ng kumpanya o personal na opinyon.

Ano ang pagkakaiba ng isang CEO at isang direktor?

Subukan nating unawain ang mga natatanging katangian ng dalawang posisyon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang direktor at isang pangkalahatang direktor sa isang LLC, halimbawa, ay hindi napakadaling mapansin. Sa katunayan, ito ay dalawang posisyon sa pamamahala na kinokontrol ng mga paglalarawan ng trabaho at may ilang responsibilidad para sa organisasyon, mga empleyado at aktibidad nito.

Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang direktor at isang pangkalahatang direktor ay nagsisimula pagdating sa mga komersyal na aktibidad. Sa mga komersyal na organisasyon, ang CEO ay nangunguna, sa mga non-profit na organisasyon, ang direktor.

Ang mga sumusunod na pagkakaiba sa pagitan ng isang direktor at isang CEO ay makikita kung ang terminong "direktor" ay inilapat sa isang managerpagkakahati ng istruktura. Sa kasong ito, ang mga tungkulin ng empleyado ay kontrolin at tiyakin ang normal na paggana ng isang partikular na lugar lamang. Ang mga kapangyarihan ay magiging limitado sa parehong balangkas. Samantalang ang CEO ang namamahala sa buong enterprise sa kabuuan.

Posisyon na "executive director"

Ang executive director ay isa ring taong nakikibahagi sa pamamahala ng kumpanya. Ito ay maaaring alinman sa isang miyembro ng lupon ng mga direktor, na may tungkulin ng direktang pamamahala at sa parehong oras ay sumusunod sa opinyon ng lupon, o isang pinuno na may mas mababang kapangyarihan, na nag-uulat sa pangkalahatang direktor. Kaya, maaaring mayroong dalawang opsyon para sa isang kandidato para sa posisyong ito.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng executive director at CEO ay nasa subordination. Ang nauna ay maaaring mag-ulat sa CEO o sa presidente ng kumpanya, habang ang CEO ay nag-uulat lamang sa board of directors.

May mga pagkakaiba din sa mga posisyon ng executive director at deputy general director. Ang una ay maaaring ang pinuno ng isang subsidiary, maging responsable para dito sa pangkalahatang direktor o presidente ng kumpanya. Gumaganap siya ng isang posisyon sa pamumuno nang lubos. Ito ang pagkakaiba ng executive director at deputy general manager.

Kailan ang isang posisyon sa pamumuno ay parang "presidente ng kumpanya"?

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang presidente at isang CEO ay ang mga sumusunod. Ang Pangulomaaaring magtalaga ng mga kumpanya kung hindi ito tungkol sa isang negosyo, ngunit tungkol sa isang buong grupo ng mga organisasyon, isang hawak.

Ang mga tungkulin ng presidente at CEO ay magkatulad, ngunit ang pamagat ng posisyon sa pamumuno na ito ay nagpapahiwatig ng laki ng subordinate na organisasyon at ang istraktura nito. Ang executive director at director ng structural divisions ay maaaring nasa ilalim ng president.

Mga Konklusyon

Kaya, masasabi nating tiyak na may pagkakaiba sa pagitan ng direktor at ng pangkalahatang direktor. Bagaman sa ilang mga kaso medyo mahirap silang mapansin. Tulad ng pagkakaiba sa pagitan ng isang executive director at isang presidente ng kumpanya, at iba pa. Ang pagkakaibang ito ay nakikita sa mas malaki o mas maliit, depende sa sitwasyon at mga katangian ng organisasyon.

Sa anumang kaso, ayon sa batas, ang pangalan ng pangunahing posisyon sa pangangasiwa ay tinutukoy ng charter na inaprubahan ng lupon ng mga tagapagtatag o isang awtorisadong katawan. Samakatuwid, sa mga katulad na organisasyon, ang parehong posisyon ay maaaring magkaroon ng ibang lugar sa hierarchy.