Paano binabayaran ang araw ng donor: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, payroll at mga pagbabayad

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Patuloy na tumataas ang pangangailangan para sa donasyong dugo. Ang lunas na ito ay walang mga analogue. Ang isang may sapat na gulang ay maaaring magbigay ng dugo sa kawalan ng mga kontraindikasyon. Ang mga mambabatas para sa mga donor ay nagbigay ng ilang mga garantiya. Isa na rito ang pagbabayad sa empleyado ng mga araw ng donor. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano ito isinasagawa.

Mga karapatan sa donor

Ang sinumang nasa hustong gulang na mamamayan sa kawalan ng mga kontraindikasyon sa medisina ay maaaring maging donor. Ang pagbibigay ng dugo sa Russian Federation ay naging napakapopular, dahil ayon sa batas, ang donor ay may karapatan:

• mag-donate ng dugo nang libre o may bayad;
• makakuha ng proteksyon ng estado sa kanilang mga karapatan;
• kunin ang iyong medikal na opinyon;
• makakuha ng payo sa mga posibleng kahihinatnan ng pamamaraan at libreng pangangalagang medikal kung sakaling magkaroon ng mga komplikasyon
• makakuha ng suportang panlipunan na itinatag ng batas.

Maikling tungkol sa “mga bonus”

Procedure para sa paggawa ng mga settlement sa isang donor na empleyadonabaybay sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation. Obligado ang employer na palayain ang naturang tao sa araw ng medikal na pagsusuri at magbigay ng isa pang araw para sa pahinga. Ang mga honorary donor ay may pagkakataon na makatanggap ng bakasyon sa isang maginhawang oras (Artikulo 23 ng Pederal na Batas Blg. 125 "Sa Donasyon"). Ang pangunahing tanong na ikinababahala ng lahat ng empleyado: binabayaran ba ang mga araw ng donor sa trabaho?

Araw ng Pagsusuri

Ang isang potensyal na donor ay dapat pumasa sa isang paunang medikal na pagsusuri. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng obligasyon ng manager na bigyan ang manggagawa ng isang araw ng pahinga para sa panahong ito at bayaran siya ayon sa average na sahod. Upang kumpirmahin ang pamamaraan, dapat kang magbigay ng isang medikal na sertipiko sa form No. 401 / y. Ang obligasyong ito ay binabalewala ng maraming employer kung hindi pa ganap na naipasa ang medikal na pagsusuri. Gayunpaman, ayon sa desisyon ng St. Petersburg City Court No. 33-4615/12, kung hindi natupad ng donor ang kanyang obligasyon (na sumailalim sa pagsusuri at mag-donate ng dugo) sa isang araw, pinapanatili niya ang karaniwang kita.

Ang isang empleyado ay hindi kinakailangang ipaalam sa employer nang maaga ang kanilang balak na mag-donate ng dugo. Kung hindi siya sumipot sa trabaho, ngunit nagdala ng sertipiko sa susunod na araw, ang nauna ay hindi pagliban. Alinsunod dito, ang code na "G" o "23" ay dapat ipahiwatig sa report card - kawalan sa trabaho dahil sa pagganap ng mga tungkulin ng estado. Ang araw ng donasyon ng dugo ay maaaring mahulog sa huling araw ng buwan. Upang maiwasan ang sitwasyon sa pagsasaayos ng time sheet at pagkolekta ng mga pirma ng lahat ng responsableng tao, dapat isaad ng mga panloob na regulasyon ang obligasyon ng mga empleyado na ipaalam sa employer nang maaga ang kanilang intensyon na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Procedure para sa paggawa ng mga pagbabago saang report card ay hindi kinokontrol ng State Statistics Committee. Samakatuwid, mas mahusay na gumamit ng mga pangkalahatang tuntunin kapag nagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon. I-cross out ang maling text at mga halaga sa isang linya, at isulat ang “corrected” at ang mga tamang value sa itaas.

Araw ng pamamaraan

Karaniwan, ang medikal na pagsusuri at ang mismong pamamaraan ay isinasagawa sa isang araw. Ngunit maaaring i-stretch ng empleyado ang mga aktibidad na ito sa loob ng dalawang araw. Paano binabayaran ang mga araw ng donasyon?

Ang araw ng donor ay isang araw ng pahinga, dahil ang pamamaraan para sa pag-donate ng dugo ay nauugnay sa mga panganib sa kalusugan. Dapat magbayad ang employer sa araw na maipasa ang komisyon sa antas ng karaniwang kita. Ito ay kanais-nais na ang empleyado ay nagbabala tungkol sa mga dahilan para sa kanyang kawalan. Kung abisuhan ng empleyado ang paparating na pagliban nang nakasulat, ang departamento ng mga tauhan ay maghahanda ng isang utos na palayain siya sa trabaho. Dapat itong maglaman ng petsa ng pagliban at isang pariralang nagsasaad na para sa panahong ito ang empleyado ay nagpapanatili ng mga kita. Pagkatapos ay magkakaroon ng oras ang departamento ng accounting upang gumuhit at pumirma ng isang order para magbayad para sa mga araw ng donor.

Sa kanyang kahilingan, ang empleyado ay maaaring pumasok sa trabaho sa araw ng donasyon ng dugo. Pagkatapos ay obligado ang employer na magbigay ng oras ng pahinga sa anumang araw na maginhawa para sa kanya. Dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa pamamahala sa pamamagitan ng pagsulat tungkol dito nang maaga. Ang mga eksepsiyon ay mga kaso kapag ang donor ay nasa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon. Kung gayon ay wala siyang karapatang humarap sa trabaho pagkatapos mag-donate ng dugo. Ang pangangailangang ito ay binaybay sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagsasabi na kung ang employer ay humiling sa empleyado na simulan ang kanyang mga tungkulin kaagad pagkatapos ng medikal na pamamaraan,pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang kasunduan sa nakasulat na may kaukulang kahilingan.

Kung ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo sa isang araw na walang pasok, katapusan ng linggo o holiday, may karapatan siyang makakuha ng isa pang araw ng pahinga, halimbawa, upang palawigin ang bakasyon. Ang mga pagbabago sa report card ay isinasagawa batay sa isang nakasulat na aplikasyon at isang medikal na sertipiko mula sa institusyon. Binabayaran ba ang araw ng donor kasunod ng medikal na pamamaraan? Oo, ayon sa average na kita.

Ang time sheet ay pinunan gaya ng sumusunod:

• kung nagbabala ang empleyado tungkol sa kanyang pagliban, ilalagay ang code na "G" o "23";
• kung ang empleyado ay hindi nagbabala tungkol sa kanyang kawalan, kailangan mo munang ilagay ang code na "НН" o "30" sa report card, at sa sandaling lumitaw ang isang sertipiko mula sa institusyong medikal sa departamento ng accounting, itama ito sa “G” o “23”;
• kung ang isang empleyado ay pumasok kaagad sa trabaho pagkatapos sumailalim sa isang medikal na pamamaraan, ang "Ako" ay dapat na ilagay sa report card, at ang araw ng pahinga na kanyang pinili - "OB" (mga karagdagang araw na walang pasok).

Paano binabayaran ang araw ng donasyon?

Kung nagtrabaho ang donor sa araw ng pamamaraan, ang mga araw na ito ay binabayaran sa karaniwang paraan, at mga araw ng pahinga - ayon sa average na kita. Kung ang pamamaraan ay naganap sa isang katapusan ng linggo (holiday), kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa dalawa pang araw. Ang una - para sa katotohanan na hindi siya nagpahinga sa araw ng pahinga, at ang karagdagang isa - para sa araw ng donor (Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation). Paano binabayaran ang mga araw ng donor? Ang mga accrual ay ginagawa sa average na kita. Ang isang empleyado ay maaaring maging donor muli isang taon pagkatapos ng nakaraang araw ng donor. ATKung hindi, ang pagliban sa trabaho ay hindi babayaran. Kung gusto ng isang empleyado na huminto, hindi maiipon ang kabayaran para sa araw ng donor.

Ang katotohanan ng inspeksyon ay nakumpirma ng isang sertipiko sa form 401 / y, at ang mismong pamamaraan - sa form 402 / y. Kung nakumpleto ng empleyado ang lahat ng operasyon sa isang araw, makakatanggap lang siya ng 402 / y na sertipiko mula sa institusyong medikal.

Kalkulahin ang halaga

Tingnan natin ang mga halimbawa kung paano binabayaran ang araw ng donor. Kapag tinutukoy ang batayang suweldo, ang lahat ng mga pagbabayad ay isinasaalang-alang, anuman ang kanilang mga mapagkukunan, para sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ibig sabihin, mula ika-1 hanggang ika-31. Mula sa panahong ito, ang oras ng pangunahing bakasyon ng empleyado at ang naipon na "vacation pay" ay ibabawas. Ang pagkalkula ay batay sa average na pang-araw-araw na kita, iyon ay, sa pamamagitan ng paghahati sa naipon na suweldo sa bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat taon ng kalendaryo.

Halimbawa 1

Sa araw ng trabaho ng 09/01/16, sumailalim ang isang donor worker sa medikal na pagsusuri, nag-donate ng dugo, at hindi pumasok sa trabaho kinabukasan. Ang kanyang suweldo ay 50,000 rubles. Mula 08/02/16 hanggang 08/29/16 siya ay may bayad na bakasyon. Noong Agosto, nakatanggap siya ng suweldo na 6,421 rubles. Walang ibang mga halaga at panahon na hindi kasama sa pagkalkula. Ang organisasyon ay nagpapatakbo ng limang araw sa isang linggo. Paano magbayad para sa mga araw ng donor?

• Panahon ng pagsingil: mula 2015-01-09 hanggang 2016-31-08, ibig sabihin, 248 araw ng negosyo.
• Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad para sa taon ay: 50,00011 + 6,421=556,421 rubles.
• Bilang ng mga araw ng trabaho=248 - 20 (bakasyon)=228 araw.
• Average na pang-araw-araw na kita=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• Para sa panahon ng pagliban, ang empleyado ay naipon: 2,440.442=4,880.88 rubles.

Patakaran sa time off

May mga pagkakaiba para sa pagtanggap ng oras ng pag-donate ng dugo at pagkakasuspinde sa araw na gumanap ang donor ng civic duty. Sa araw ng medikal na pamamaraan, pinapayagan ng batas ang isang tao na huwag pumunta sa lugar ng trabaho. Hindi obligado ang empleyado na ipahayag ang kanyang kagustuhan sa employer. At ang sitwasyong ito ay hindi angkop sa lahat ng mga tagapag-empleyo. Bukod dito, para sa araw ng donor, kailangan pa ring bayaran ng employer ang empleyado ng suweldo. Ang Donor Day ay isang magandang dahilan para hindi magtrabaho.

Isa pang bagay ay may karapatan ang empleyado ayon sa batas na magpahinga ng isa pang araw kaagad pagkatapos ng pamamaraan. Maaari siyang maglipat ng karagdagang araw ng pahinga sa anumang ibang araw. Sa ganoong sitwasyon, obligado siyang i-coordinate ang iskedyul ng trabaho sa employer. Maaaring tanggihan ng manager ang kahilingang ito. Halimbawa, nais ng isang empleyado na lumipat ng karagdagang araw ng pahinga sa araw ng pag-uulat at nangangako na tutuparin niya ang kanyang mga tungkulin sa petsang ito. Ang ulo ay may karapatang tumanggi sa kanyang kahilingan. Ngunit kahit na sa ganoong sitwasyon, mayroong isang paraan - maaari kang "maglakip" ng karagdagang araw sa isang araw ng pahinga o bayad na bakasyon. Maraming manggagawa ang gumagamit ng pamamaraang ito.

Ayon sa batas, isang araw na pahinga ang ibinibigay para sa isang araw ng donasyon ng dugo. Isang araw lamang ng donor bawat taon ang binabayaran. Ang isang tao ay maaaring mag-donate ng dugo nang regular. Ngunit kailangan mong maunawaan na may oras pa para sa katawan na gumaling pagkatapos ng pagsubok.plasma. Ang dalas ng operasyon ay maaaring matukoy ng doktor batay sa mga resulta ng mga pagsusuri. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano isinasagawa ang pagbabayad ng mga araw ng donor para sa mga tagapaglingkod sibil ng estado at lahat ng iba pang kategorya ng mga empleyado.

Halimbawa 2

Nag-donate ng dugo ang manager noong 04/03/17, at noong 04/04/17 ay nagpahinga siya ng dagdag na araw. Ang kanyang suweldo ay 45,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil ay mula 04/01/16 hanggang 03/31/17. Sa loob ng 248 araw na ito, hindi siya nagbigay ng sick leave at hindi nagbakasyon. Paano magbayad para sa mga araw ng donor?

• 45,00012 / 248=2,177.42 rubles - average na kita.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubles. - naipon na suweldo.

Mag-reschedule ng mga araw

Karaniwan, mas gusto ng mga donor na idagdag ang kanilang mga araw ng pahinga sa pangunahing bakasyon. Sa kasong ito, hindi posible na i-optimize ang mga kalkulasyon para sa pagkalkula ng RFP, dahil ang average na kita para sa mga layuning ito ay kinakalkula nang iba. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang suweldo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa lahat ng naipon na halaga para sa panahon ng pagsingil ng 12 at ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Samakatuwid, kailangan mo munang makaipon ng bayad sa bakasyon, at pagkatapos ay kabayaran para sa pag-donate ng dugo.

Supplement ang mga kundisyon ng nakaraang halimbawa. Ipagpalagay na nagpasya ang manager na magdagdag ng mga araw ng donor sa bayad na bakasyon - mula 04/10/17 hanggang 04/24/17. Ang panahon ng pagsingil ay nananatiling pareho - mula 04/01/16 hanggang 03/31/17. Bilang ng mga araw ng trabaho - 248.

• Basis para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon: 50,000 rubles.12 buwan / 12 / 29.3 (average na bilang ng mga araw)=1,706.48 rubles
• Basis para sa pagkalkula ng mga araw ng donor: 556,421 / 228=2,440.44 rubles. (tingnan ang nakaraanmga kalkulasyon).

Tulad ng nakikita mo, malaki ang pagkakaiba ng mga halaga ng mga accrual. Samakatuwid, ang kompensasyon para sa mga araw ng bakasyon at donor ay dapat kalkulahin nang hiwalay.

Paano binabayaran ang mga araw ng donasyon gamit ang iskedyul ng shift?

Karaniwan, pinipili ng mga donor na nagtatrabaho sa mga shift ang isang araw ng trabaho bilang isang araw na walang pasok. Ang problema ay ang tagal ng shift ay maaaring 12 oras at kahabaan ng dalawang araw nang sabay-sabay. Halimbawa, ang isang tao ay nagtatrabaho sa gabi mula 22:00 hanggang 08:00 sa susunod na araw. Ang mga benepisyo ay ibinibigay sa mga donor batay sa normal na haba ng isang shift, iyon ay, 8 oras. Paano binabayaran ang mga araw ng donor sa kasong ito?

Ayon sa mga panuntunang inilarawan kanina, ang pagkalkula ay batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa isang shift na 8 oras, iyon ay, sa pamamagitan ng paghahati sa naipon na suweldo sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Dapat gawin ng empleyado ang pagkakaiba sa bilang ng oras sa anumang iba pang oras bilang pagsunod sa iskedyul. Kung nais niyang idagdag ang araw ng donor sa pangunahing bakasyon, kung gayon ang tagal ng huli ay tataas hindi sa bilang ng mga oras, ngunit sa bilang ng mga araw. Ibig sabihin, 8 oras ang babayaran, ngunit "maglalakad" siya sa loob ng isang araw.

Halimbawa. Gumagana ang locksmith sa iskedyul ng shift. Ang kanyang oras-oras na kita ay 400 rubles. Noong 05/04/17 nag-donate siya ng dugo at hindi pumasok sa trabaho. Sa araw na ito, ang kanyang shift ay 10 oras. Nagpasya siyang magdagdag ng karagdagang araw sa kanyang bakasyon.

Para sa 05/04/17, ang empleyado ay dapat panatilihin ang mga kita sa halagang 4008=3,200 rubles. Ang natitirang oras, dalawa iyonoras, dapat siyang magtrabaho sa ibang panahon. Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay babayaran batay sa karaniwang tagal, ibig sabihin, isang 8 oras na araw.

Pagbubuwis

Napag-usapan kung paano binabayaran ang mga araw ng donor sa trabaho, bumaling tayo sa isyu ng pagbubuwis. Ang listahan ng kita kung saan ang personal na buwis sa kita ay hindi ipinapataw (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation) ay hindi kasama ang araw ng medikal na pamamaraan. Ayon sa Decree of the Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation No. 104/14, ang pagbabayad ng mga kita ay isinasagawa sa pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho. Alinsunod dito, ang mga premium ng insurance ay ibinabawas dito. Iyon ay, ang pagbabayad para sa mga araw ng donasyon ng dugo at pagbabawas ng mga buwis mula sa mga halagang ito ay isinasagawa sa pangkalahatang batayan. Dahil ang mga pagbabayad na ito ay ginawa mula sa payroll ng organisasyon, ang batayan para sa pagkalkula ng buwis sa kita ay nababawasan. Ang halaga ng mga kita at insurance premium ay kasama sa mga gastos ng mga aktibidad sa pagpapatakbo.

Konklusyon

Kung ang isang empleyado ay absent sa trabaho ng dalawang araw, at pagkatapos ay nagdala ng sertipiko mula sa isang institusyong medikal, hindi mo maaaring tanggalin o parusahan ang kanyang pamamahala. Karapatan ito ng isang may trabahong mamamayan na naging donor. Ang employer ay obligado na isagawa ang pagkalkula, magbayad para sa mga araw ng donor. Upang maiwasan ang mga problema sa pagsasaayos ng time sheet, mas mainam na magreseta ng pamamaraan para sa pagkumpleto ng pamamaraang ito sa mga panloob na panuntunan ng organisasyon.