Sino ang binabayaran ng district coefficient

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga nuances ng payroll ay kapaki-pakinabang na malaman hindi lamang para sa isang accountant o HR specialist. Una sa lahat, ang ganitong kaalaman ay kinakailangan para sa mga empleyado mismo. Mahalagang maunawaan kung ano ang nilalaman ng huling halaga upang maprotektahan ang iyong mga karapatan. Ang district coefficient ay isa sa mga karagdagang bayad na ginagarantiyahan ng batas sa empleyado.

Ang ganitong benepisyo ay isang kondisyon sa sahod na inilapat ng employer. Ang koepisyent ng rehiyon ay may bisa kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa mahirap na kondisyon ng klima. Para sa maraming mga Ruso na naninirahan sa isang malaking bansa na may iba't ibang mga klimatiko zone, ang gayong tulong ay partikular na nauugnay. Ang coefficient na binanggit namin ay pangunahing ginagamit sa mga rehiyon ng Far North. Ngunit may iba pang mga rehiyon kung saan mayroon ding dagdag na bayad. Ang pangunahing layunin ng benepisyong ito ay pataasin ang sahod.

Halaga ng pandagdag

Regional coefficient sa sahod ng mga nagtatrabaho sa mga industriya ng pagmamanupaktura sa Far North, ayon sa indibidwalang mga normative acts ay itinatag para sa bawat rehiyon at mga distritong kasama sa komposisyon nito. Depende sa mga kondisyon ng trabaho at paninirahan, ang coefficient ay maaaring mula 1.5 hanggang 2.

Ayon sa Labor Code, ang mga kumpanya ay may karapatang maglapat ng mga coefficient na tinutukoy sa pederal o rehiyonal na antas, habang sinisiguro ang mga ito sa isang kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba't ibang kasunduan. Mahalagang tandaan na ang mga lokal na awtoridad ay maaaring magtakda ng karagdagang district coefficient, ngunit hindi mas mataas kaysa sa itinatag ng pederal na batas.

Paano ito kinakalkula?

Ang karagdagang bayad na ito ay ibinibigay sa empleyado sa aktwal na lugar ng trabaho, kahit na ang employer ay nasa ibang rehiyon. Halimbawa, kapag ang pangunahing opisina ay nasa kabisera, at ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang hiwalay na subdivision sa Far North.

Gayundin ang naaangkop sa likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado paminsan-minsan ay naglalakbay sa mga rehiyon ng Far North para sa trabaho, kung gayon ang regional coefficient ay kinakalkula sa proporsyon sa mga araw na ginugol niya sa isang paglalakbay sa negosyo. Kasabay nito, ang koepisyent ay dapat kalkulahin sa buong halaga ng suweldo, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad, mga bonus at iba't ibang mga suweldo.

Ito ay kredito din para sa mga bayad sa kompensasyon at mga benepisyo. Kabilang dito ang mga sumusunod na allowance:

• para sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho o para sa titulo;
• para sa mahabang serbisyo;
• tinatawag na "taunang" mga bonus batay sa pagganap para sa quarter o taon;
• para sa access samga lihim ng estado kaugnay ng trabaho;
• para sa trabaho sa gabi, part-time na trabaho ng ilang propesyon at posisyon.

Ngunit mayroon ding bahagi ng suweldo kung saan hindi sinisingil ang coefficient. Namely:

• materyal na tulong;
• iba't ibang uri ng mga pagbabayad na kinakalkula batay sa average na kita (holiday pay, advanced na pagsasanay o pagsasanay sa empleyado na nauugnay sa vocational training);

• porsyento na mga bonus sa sahod para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at Far East, gayundin sa timog ng Eastern Siberia;
• mga pagbabayad sa insentibo na ibinibigay sa isang pagkakataon at hindi opisyal na kasama sa sistema ng sahod.

Marami ang nagtataka kung ang kabisera ng Russia ay kasama sa listahan ng mga paksa kung saan valid ang district coefficient. Sa mga tuntunin ng klima, ang Moscow ay hindi katumbas ng mga rehiyon ng Far North, kaya hindi binabayaran ang naturang allowance dito.