Ang isang production cooperative ay Ang Federal Law sa production cooperatives. Legal na entidad - kooperatiba

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang negosyo ay hindi lamang isang paraan ng personal na pagpapayaman, ngunit isa ring paraan upang makabuluhang suportahan sa pananalapi ang lugar o iba pang entity kung saan ang segment ng maliliit o katamtamang laki ng mga negosyo ay makabuluhang binuo. Dahil alam ito, karamihan sa mga self-government body ay aktibong sumusuporta (minsan hindi sa papel) ang mga inisyatiba ng mga mamamayan.

Isa sa mga anyo ng negosyong ito ay isang production cooperative. Ito ay isang boluntaryong (!) Samahan ng sinumang mamamayan sa batayan ng pagiging kasapi para sa layunin ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa produksyon. Bilang isang tuntunin, ang mga miyembro ng kooperatiba ay personal na kasangkot sa proseso ng produksyon o sinusuportahan ito sa teknikal o materyal na mga termino. Ang bawat kooperatiba ay isang legal na entity. Sa anumang kaso, ang bawat isa sa mga kalahok ay may personal na kontribusyon sa bahagi. Ibinabalik ito kung aalis ang empleyado sa kumpanya.

Anumang production cooperative ay isang negosyong itinatag para sa layuning kumita. Kung ito ay ipinagkakaloob ng mga dokumento ng bumubuo, sa mga aktibidad nitomaaaring lumahok ang ibang mga legal na entity. Iyan ang co-op.

Federal Law

Lahat ng aktibidad ng naturang mga negosyo ay kinokontrol ng Federal Law, na pinagtibay noong Abril 10, 1996. Bilang karagdagan, bilang karagdagan dito, ang Pederal na Batas "Sa mga kooperatiba ng produksyon" na may petsang Mayo 8, 1996 ay pinagtibay. Ang kanilang mga pangkalahatang probisyon ay tumatalakay sa mga sumusunod na isyu:

• Kahulugan ng isang production cooperative.
• Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng mga miyembro nito.
• Organisasyon at pagpuksa ng isang negosyo.
• Iba pang mga isyu na isasaalang-alang namin sa artikulong ito (nakasaad din ang mga ito sa Pederal na Batas "Sa mga kooperatiba ng produksyon", ngunit sa isang mas maigsi na anyo).

Kaagad na itinatakda ng batas na ang charter ng isang negosyo ay hindi dapat sumalungat sa Konstitusyon, gayundin sa iba pang mga batas ng Russian Federation.

Ilan ang miyembro ng kooperatiba?

Sa ilalim ng mga tuntunin ng domestic law, ang mga miyembro ng production association ay hindi maaaring mas mababa sa limang tao. Napagtibay na maaari silang maging kapwa mamamayan ng ating estado at sakop ng mga dayuhang kapangyarihan. Ang maliit (medium) na negosyong ito ay walang pinagkaiba sa ibang mga organisasyong nagpapatakbo sa ating bansa.

Bukod pa rito, pinapayagang lumahok ang mga taong walang estado. Gaya ng nasabi na natin, maaaring makilahok ang isa pang legal na entity sa mga aktibidad ng organisasyon. Magagawa ito ng kumpanya sa pamamagitan ng kinatawan nito sa mga batayan na inaprubahan ng mga founding document.

Sinomaaaring maging miyembro ng kooperatiba?

Sinumang tao na higit sa edad na 16 na gumawa ng bahaging kontribusyon sa pangkalahatang pondo ng kooperatiba ay maaaring sumali sa membership. Mahalaga! Pinahihintulutan na magkaroon ng mga taong gumawa ng bahagi ng kontribusyon, lumahok sa direktang pamamahala ng negosyo, ngunit hindi kumuha ng anumang personal na pakikilahok sa paggawa sa mga aktibidad nito. Ang bilang ng naturang mga tao ay maaaring hindi hihigit sa 25% ng bilang ng mga miyembrong mismong naglilingkod sa kooperatiba ng produksyon. Tinitiyak nito ang patas na bahagi ng mga kita mula sa pagbebenta ng mga produkto.

Mga Sukat ng Mutual Fund

Legislatively, ang laki nito ay hindi pa naitatag sa anumang paraan. Maaaring may pag-aalinlangan sa kakayahan ng kooperatiba na tugunan ang mga obligasyon nito, ngunit sa kasong ito, sinasabi ng batas na ang lahat ng kalahok sa ganitong uri ng negosyo ay may pananagutan din sa personal (subsidiary) para sa lahat ng umuusbong na obligasyon sa utang.

Para saan ito nilikha?

Tulad ng nasabi na natin, ang paggawa ng isang production cooperative ay humahabol lamang ng tubo. Kasabay nito, ang bagong nilikha na negosyo ay maaaring makisali sa anumang aktibidad na hindi ipinagbabawal sa teritoryo ng ating bansa. Tandaan na para sa paggawa ng ilang partikular na grupo ng mga produkto, kinakailangan din na makakuha ng mga espesyal na lisensya.

Board

Pagpupulong ng mga miyembro ng kooperatiba ang pangunahing lupon ng lupon nito. Kung ang bilang ng mga miyembro ay lumampas sa limampu, kung gayon ang isang desisyon ay maaaring gawin upang magtatag ng isang espesyal na komite ng pangangasiwa. Kung pag-uusapan natinmga ehekutibong katawan, pagkatapos ang kanilang tungkulin ay muling gagampanan ng lupon nito (o/at ang tagapangulo ng kooperatiba).

Mahalaga! Ang mga miyembro ng lupon (at ang tagapangulo) ay maaari lamang maging mga taong personal na kasangkot sa mga aktibidad ng organisasyon, bilang mga miyembro nito. Tandaan na imposibleng maging miyembro ng Supervisory Board at ng Management Board nang sabay.

Kailan gaganapin ang pangkalahatang pulong?

Ito ay legal na itinatag na ang pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng miyembro ng kooperatiba ay maaaring ipatawag sa anumang kaso, na sa isang paraan o iba ay nauugnay sa mga aktibidad ng negosyo. Bagama't may mga pambihirang sitwasyon kung saan ang pagpupulong ng ganitong uri ng pulong ay mahigpit na ipinag-uutos:

• Kung sakaling maaprubahan ang charter o, kung kinakailangan, gumawa ng anumang mga pagbabago dito.
• Tukuyin ang direksyon ng organisasyon.
• Kung sakaling maisagawa ang pagpasok o pagbubukod sa pagiging miyembro ng kooperatiba.
• Sa karagdagan, ang pagpupulong ay kinakailangan upang gumawa ng mga desisyon sa pagtatakda ng laki ng share fund, gayundin para sa anumang mga pagbabago tungkol sa makatwirang paggamit ng mga pondo ng kumpanya. Bilang karagdagan, imposible rin ang suporta para sa entrepreneurship (pagkuha ng mga pamumuhunan) nang walang pag-apruba ng mga naturang hakbang ng mga miyembro ng organisasyon.
• Siyempre, kung wala ang kaganapang ito, imposibleng lumikha ng isang supervisory committee, gayundin ang pagwawakas o pagtanggap ng ilang executive function ng ibang mga katawan ng komite. Gayunpaman, kung ibibigay ng charter ang karapatan ng supervisory meeting na lutasin ang mga naturang isyu nang mag-isa, hindi gaganapin ang pulong.
• Kailangan kung nasaSa isang kooperatiba, isang audit commission ang nabuo o ang mga aktibidad nito ay winakasan.
• Kapag inaprubahan ang mga taunang ulat, mga konklusyon ng mga pag-audit o pag-audit, pati na rin ang pamamahagi ng mga kita na natanggap bilang resulta ng mga aktibidad ng kooperatiba.
• Gayundin, gaganapin ang pulong kung ang organisasyon mismo ay sasailalim sa pagpuksa.
• Sa karagdagan, ito ay kinakailangan sa kaso ng paglikha o pagpuksa ng mga sangay ng negosyo.
• Sa wakas, ang mga miyembro ng kooperatiba ay nagtitipon kung may gagawing desisyon na sumali sa anumang iba pang unyon at asosasyon.

Kaya, ang production cooperative ay isang ganap na negosyo na may sariling mga katawan na kumokontrol at nagpapatupad.

Iba pang detalye ng pulong

Kung itinatadhana ng charter, ang pulong ng mga miyembro ay maaaring gumawa ng iba pang mga desisyon. Kung sakaling ang naturang karapatan ay italaga sa katawan na ito, higit sa 50% ng lahat ng kalahok sa negosyo na personal na nakikilahok sa mga aktibidad nito ay dapat na dumalo sa pulong nang sabay. Ang desisyon ay kinuha sa pamamagitan ng simpleng pagboto, batay sa resulta ng pagbibilang ng mga boto. Gayunpaman, ang ilang iba pang mga pamamaraan ay maaaring ipakilala, ngunit lahat ng mga ito ay dapat na malinaw na makikita sa charter ng negosyo. Anuman ang laki ng kanilang bahagi, ang bawat miyembro ng kooperatiba ay may karapatan sa isang boto.

Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa pag-amyenda sa charter ng isang organisasyon o sa muling pag-aayos nito (ang tanging pagbubukod ay ang kaso ng pagbabagong-anyo sa isang business partnership o kumpanya) at pagpuksa, kung gayon ang isang desisyon ay maaaring gawin lamang kungkung hindi bababa sa ¾ ng mga miyembro ng kooperatiba ang bumoto sa kanya. Ang isang enterprise ay maaaring muling ayusin sa isang business partnership o kumpanya lamang kung ang desisyon na gawin ito ay ginawa nang magkakaisa.

Kung sakaling kailanganin na tanggapin o ibukod ang isang mamamayan mula sa organisasyon, ang desisyon tungkol dito ay maaaring gawin ng hindi bababa sa 2/3 ng mga boto. Ang lahat ng mga isyu, na ang solusyon ay eksklusibo sa loob ng kakayahan ng pulong, ay hindi maaaring ilipat sa hurisdiksyon ng iba pang mga executive committee na nabuo bilang bahagi ng negosyo.

Tungkol sa Supervisory Committee

Tulad ng nabanggit na, sa paglaki ng laki ng kooperatiba sa mahigit limampung miyembro, ang isang supervisory committee ay maaaring likhain sa pamamagitan ng desisyon ng pagpupulong, na ang mga tungkulin ay dapat ding ilakip kaagad sa charter. Nasabi na natin na isang miyembro lamang ng organisasyon ang maaaring maging miyembro ng naturang komite. Ang bilang ng mga miyembro ng komite, gayundin ang tagal ng kanilang mga kapangyarihan, ay tinutukoy ng mga resulta ng pulong.

Ang nahalal na lupon ng pangangasiwa ay may karapatang pumili ng sarili nitong chairman. Ang mga pulong ng komite ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan. Sa kabila ng kanilang mga kapangyarihan, ang mga miyembro ng supervisory board ay walang karapatan na magsagawa ng anumang makabuluhang aksyon sa ngalan ng buong kooperatiba. At vice versa, ang mga isyu na eksklusibong napagpasiyahan ng supervisory body ay hindi maaaring pagpasiyahan sa pamamagitan ng pagpupulong ng mga miyembro ng kooperatiba.

Iba pang executive body ng enterprise

Nagsisilbing kontrol ang mga executive bodylahat ng pang-araw-araw na gawain ng negosyo. Kaya, kung mayroong higit sa sampung tao sa kooperatiba, kinakailangan na maghalal ng mga miyembro ng lupon. Ang termino ng panunungkulan ay agad na makikita sa mga artikulo ng asosasyon. Isinasaalang-alang nito ang lahat ng mga isyu sa produksyon na lumitaw sa kooperatiba sa panahon sa pagitan ng mga pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro nito. Nasa kanyang kakayahan ang paglutas ng lahat ng mga gawain na hindi kayang paghusayin ng ibang mga executive body.

Namumuno sa board chairman. Siya ay inihalal ng lahat ng miyembro ng kooperatiba sa pangkalahatang pulong, at ang mga taong ito lamang ang maaaring maging kandidato. Kung ang negosyo ay nakagawa na ng isang supervisory committee, kung gayon ang mga kandidato para sa chairman ng lupon ay iniharap niya. Sa anumang kaso, ang kanyang kapangyarihan ay dapat na mahigpit na nabaybay sa charter.

Kaya, kailangang agad na itatag ang panahon kung kailan may karapatang magtrabaho ang tagapangulo, malinaw na ilarawan ang lawak ng kanyang kapangyarihan, lalo na sa larangan ng karapatang itapon ang mga ari-arian ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa pangunahing dokumento sa mga mandatoryong termino: ang halaga ng sahod, ang mga kahihinatnan ng pagdudulot ng pinsala at pagkalugi sa negosyo.

Kung ang kooperatiba ay mayroon nang lupon, ang charter ay dapat ding maglaman ng listahan ng mga isyu na ang tagapangulo ay may karapatang magpasya sa kanyang sarili.

Bilang panuntunan, ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa kanya ay sapat na para magtrabaho sa ngalan ng kooperatiba nang hindi nagbibigay sa kanya ng hiwalay na kapangyarihan ng abogado. Maaari siyang kumatawan sa kooperatiba sa lahat ng awtoridad ng munisipyo at estado, gayundin ang pamahalaan (sa loob ng malinaw na tinukoy na mga hangganan) ari-arianmga organisasyon. Siya lamang ang may karapatang magtapos ng mga kasunduan at pumirma ng mga kapangyarihan ng abogado (lalo na ang mga napapailalim sa karapatan ng pagpapalit), magbukas at magsara ng mga kasalukuyang account, kumuha at magtanggal ng mga bagong empleyado (kung ang sugnay na ito ay nasa charter). Sa anumang kaso, ang chairman ay ganap na kinokontrol ng pangkalahatang pulong ng mga miyembro ng organisasyon.

Tungkol sa Audit Commission

Kung sakaling kailanganin na kontrolin ang gawaing pinansyal ng isang negosyo, ang isang espesyal na komisyon ay maaaring ihalal sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong nito. Kung ang bilang ng mga miyembro ng negosyo ay mas mababa sa dalawampu, isang auditor ay maaaring italaga sa posisyon na ito. Sa anumang kaso ang isang miyembro ng audit commission ay maaaring maging empleyado ng isa pang executive body ng kooperatiba.

Ang komisyon ay itinalaga ang tungkulin ng kumpletong pagsusuri ng kalagayang pinansyal ng negosyo para sa nakalipas na panahon ng pag-uulat. Bilang karagdagan, maaari nitong i-audit ang bahagi ng pananalapi sa mga espesyal na tagubilin mula sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kooperatiba, ang lupon ng pangangasiwa, at sabay-sabay na higit sa 10% ng mga manggagawa ng organisasyon.

Ang mga pagsusuri sa personal na inisyatiba ng mga miyembro ng komisyon ay pinapayagan din. Ang lahat ng miyembro nito ay may karapatang hilingin sa sinumang pinuno ng negosyo na magbigay ng lahat ng kinakailangang ulat sa pananalapi at materyal at iba pang mga dokumento.

Ang mga resulta ng mga inspeksyon ay ibinibigay para sa talakayan ng mga miyembro ng pangkalahatang pulong, gayundin ng supervisory committee. Kung hindi sapat ang kakayahan ng mga miyembro ng audit committee para linawin ang ilang kumplikadong isyu sa accounting, may karapatan silang isali ang mga panlabas na auditor (o mga kumpanya ng pag-audit), kungmayroon silang lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad sa itinatag na form.

Mahalaga! Kung ang pag-audit ay hiniling ng 10% ng mga empleyado ng kooperatiba, ang buong halaga ng pagkuha ng mga auditor (kung kinakailangan) ay babayaran nila.

Ano ang responsibilidad ng production cooperative?

Para sa lahat ng umuusbong na obligasyon, responsibilidad ng organisasyon ang lahat ng ari-arian na mayroon ito. Ang charter ng kooperatiba ay nagbibigay din ng halaga at kundisyon ng subsidiary liability, na ipinapataw sa lahat ng miyembro ng organisasyon, anuman ang laki ng kanilang bahagi sa pagpasok. Ang kumpanya ay hindi mananagot sa anumang paraan para sa mga obligasyon ng mga indibidwal na empleyado. Ang batas na "Sa mga kooperatiba ng produksyon" ay nagsasabi ng parehong bagay.

Lamang sa pagkakataon na ang isang miyembro ng kooperatiba ay kailangang magbayad ng mga utang, na ang halaga nito ay lumampas sa kabuuang presyo ng lahat ng kanyang ari-arian, ay pinapayagan din na kolektahin ang kanyang buong bahagi. Gayunpaman, ang hindi mahahati na pondo at iba pang mga pinansyal na pag-aari ng negosyo ay hindi maaaring maapektuhan sa anumang paraan. Kaya, ang isang production cooperative ay isang klasikong negosyo na may karagdagang responsibilidad.

Listahan ng mga founding document

Magiging maikli ito, dahil ang naturang dokumento ay charter lamang ng enterprise. Dapat itong isama ang buong pangalan ng organisasyon, pati na rin ang impormasyon tungkol sa aktwal na lokasyon nito. Nasa charter na ang lahat ng impormasyon sa halaga ng mga kontribusyon sa bahagi, pati na rin sa mga kondisyon para sa kanilang pagbabayad, ay dapat na magagamit. Naglalaman din ito ng impormasyon tungkol sapananagutan ng mga miyembro ng kooperatiba sa kaso ng paglabag sa pamamaraan para sa kanilang pagpapakilala, pati na rin sa mga kondisyon ng personal na pakikilahok sa paggawa sa mga aktibidad ng negosyo. Para sa ilang mga paglabag, multa o iba pang mga hakbang ay maaaring ilapat, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay nakalagay din sa charter.

Sa karagdagan, dapat mayroong impormasyon sa pamamahagi ng mga kita at pagkalugi, gayundin ang isang detalyadong paglalarawan ng responsibilidad ng kooperatiba ng produksyon at lahat ng mga miyembro nito. Ang mga tungkulin at kapangyarihan ng lahat ng mga executive body ay inilarawan nang buo at sa napakahusay na detalye, kabilang ang mga kaso kung saan ang mga desisyon ay maaaring gawin ng chairman ng board nang nag-iisang batayan.

Kung pinag-uusapan natin ang pagwawakas ng pagiging miyembro sa organisasyon, kung gayon ang impormasyon sa pamamaraan para sa pagbabayad ng kontribusyon sa bahagi ay kasama rin sa dokumento, at ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga bagong miyembro at pagbubukod ng mga empleyado mula sa negosyo ay dapat ding isinasaalang-alang. Inilalarawan din nito nang detalyado ang mismong proseso ng pag-alis sa pagiging miyembro ng kooperatiba, gayundin ang lahat ng mga kaso kung kailan ang isang miyembro ng organisasyon ay maaaring hindi kasama dito. Ang data ay ipinasok din sa lahat ng umiiral na sangay, gayundin sa posibleng pamamaraan para sa muling pagsasaayos at kumpletong pagpuksa. Sa panahon ng aktibidad ng organisasyon, ang iba pang impormasyong kailangan para sa gawain nito ay maaaring ilagay sa charter ng production cooperative.

Tungkol sa pagbabagong-anyo…

Gaya ng paulit-ulit naming binanggit, sa pamamagitan ng nagkakaisang desisyon ng pangkalahatang pulong, ang negosyo ay maaaring muling ayusin sa pagbuo ng isang partnership o isang entity ng negosyo. Ang pamamaraan para sa naturang paglipat ay naayos ng batas, dapat itong gabayan ng lahat ng produksyon atmga kooperatiba ng mamimili.

Ano ang mga karapatan ng mga miyembro ng co-op?

Una, ang bawat empleyado ay may karapatang lumahok sa mga aktibidad ng negosyo, at mayroon ding isang boto sa pangkalahatang pulong ng kooperatiba. Ang mga empleyado ay maaari ding ihalal sa lahat ng executive body, gayundin sa mga control commission.

Kung may mga batayan para doon, ang mga miyembro ng enterprise ay may karapatan na malayang gumawa ng mga panukala para sa pag-optimize ng mga aktibidad ng organisasyon, pati na rin mag-ulat ng mga natukoy na pagkukulang sa gawain ng mga tagapamahala. Bilang karagdagan, ang lahat ng miyembro ng production cooperative ay may karapatan sa kanilang bahagi sa mga kita na natanggap bilang resulta ng mga aktibidad sa produksyon ng enterprise.

Ang bawat miyembro ng kooperatiba anumang oras ay maaaring humiling ng lahat ng kinakailangang impormasyon mula sa mga opisyal ng organisasyon, gayundin sa anumang oras na mag-withdraw mula sa pagiging miyembro nito, pagkatapos nito ay kinakailangan siyang magbayad ng halagang katumbas ng laki ng kanyang bahaging kontribusyon. Kung ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag, siya ay may karapatang mag-aplay sa hudisyal na awtoridad, kabilang ang pag-apela laban sa mga desisyon ng mga miyembro ng lupon, na sa isang paraan o iba pang lumalabag sa mga interes ng lahat ng mga miyembro ng kooperatiba.

Siyempre, ang charter (at ang mga batas ng Russian Federation) ay nagtataglay ng karapatang tumanggap ng sahod, na kinakalkula mula sa halaga ng personal na pakikilahok sa paggawa ng empleyado sa mga aktibidad ng organisasyon. Sa pangkalahatan, ang lahat ng impormasyong ito ay nakapaloob sa batas na "Sa mga kooperatiba ng produksyon", na binanggit namin sa itaas.

Mga obligasyon ng mga miyembro ng kooperatiba

Ang empleyado ay kinakailangang magbayad ng kontribusyon sa bahagi, at makilahok dinmga aktibidad ng organisasyon, pagkuha ng direktang pakikilahok sa paggawa dito. Bilang karagdagan, obligado siyang sundin ang mga panloob na regulasyon sa lahat ng bagay at sundin ang iba pang mga patakaran na pinagtibay ng lupon ng kooperatiba. Gayundin, lahat ng kalahok sa kooperatiba ng produksyon ay may pananagutan sa subsidiary, na dapat sumaklaw sa lahat ng lalabas na obligasyon sa utang ng kumpanya.

Tungkol sa pamamahagi ng mga kita

Ang pamamahagi ng mga kita ay isinasagawa batay sa parehong personal na pakikilahok sa paggawa ng empleyado at sa laki ng kanyang kontribusyon sa bahagi. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga miyembro ng kooperatiba na hindi kumukuha ng personal na pakikilahok sa paggawa sa gawain ng samahan, kung gayon ang kita ay ibinahagi sa kanila na isinasaalang-alang ang laki ng kontribusyon ng personal na bahagi. Kung sakaling ang isang naaangkop na desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ay ginawa, bahagi ng mga natanggap na pondo ay maaaring ipamahagi sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa paghahati ng kita sa pagitan nila sa kasong ito ay dapat na mahigpit na kinokontrol ng charter ng negosyo.

Bukod dito, ang natitirang pera pagkatapos bayaran ang lahat ng buwis at iba pang obligatoryong pagbabayad ay ipinamamahagi din sa mga miyembro ng kooperatiba. Tandaan na ang halaga ng mga pondong iyon na nahahati sa mga miyembro ng organisasyon ay hindi dapat lumampas sa 50% ng kabuuang kita, dahil ang lahat ng iba pa ay dapat idirekta sa pagpapaunlad ng produksyon at pagtiyak sa pangkalahatang solvency ng negosyo.

Bilang konklusyon…

Sa kasalukuyan, sa ating bansa, ang ganitong paraan ng pagnenegosyo ay hindi gaanong karaniwan. Ang punto ay na sa kasong itokinakailangang maghanap ng malaking bilang ng mga kwalipikadong empleyado na gagawa ng personal na kontribusyon sa paggawa sa pag-unlad ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang subsidized na pananagutan, na kailangang panagutin para sa mga pagkakamali o sadyang maling pag-uugali ng pamamahala, ay hindi nagbibigay inspirasyon sa mga potensyal na mamumuhunan at kawani ng optimismo.

Sa madaling salita, ang pag-unlad ng entrepreneurship sa ating bansa ay hindi nakadepende sa mga kooperatiba.