Ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity: mga tungkulin at kapangyarihan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang charter ng isang LLC, isang sample na itinuturing na tipikal para sa lahat ng organisasyon, ay naglalaman ng mga pangunahing probisyon na nauugnay sa mga aktibidad ng kumpanya. Itinatag nito ang pamamaraan para sa pagpapatakbo ng negosyo, inilalarawan ang mga pangunahing aktibidad, binabalangkas ang mga karapatan at obligasyon ng mga kalahok. Ang parehong dokumento ay nagtatatag ng legal na katayuan ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity. Isaalang-alang pa kung ano ito.

Pangkalahatang impormasyon

Ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay, sa katunayan, isang espesyal na posisyon sa isang kumpanyang inookupahan ng isang mamamayan. Maaari niyang makuha at gamitin ang mga karapatan, pasanin ang mga responsibilidad ng organisasyon. Sa pagsasagawa, ang aktibidad na ito ay inililipat sa ulo. Tinutukoy ng charter ng isang LLC, isang sample na ipinakita sa artikulo, ang saklaw ng kakayahan nito at iba pang mga isyu.

Brangkas ng regulasyon

Ang legal na regulasyon ng mga aktibidad ng pinuno ng kumpanya ay isinasagawa sa pamamagitan ng:

1. FZ "Sa Mga Limited Liability Companies".
2. Labor Code ng Russian Federation.
3. FZ "On Joint Stock Companies".
4. Civil Code ng Russian Federation.
5. FZ "Sa pagpaparehistro ng estado ng mga indibidwal na negosyante at legal na entity".
6. Batas Blg. 161 "Sa Municipal at State Unitary Enterprises".

Civil Code

Ang Civil Code ay nagtatatag na ang anumang organisasyon ay tumatanggap ng mga karapatan nito at may mga obligasyon sa pamamagitan ng sarili nitong mga katawan. Kumikilos sila batay sa mga probisyon ng batas, iba pang mga regulasyon, kabilang ang mga lokal. Ang huli, sa partikular, ay kinabibilangan ng dokumentasyon ng bumubuo. Tinutukoy nito ang pamamaraan para sa halalan o paghirang ng pamamahala ng kumpanya. Ang probisyong ito ay nakapaloob sa Art. 53 GK.

Partikular na posisyon sa pamumuno

Anumang legal na entity ay dapat magkaroon ng sarili nitong executive body. Ito ay maaaring isang paksa o isang grupo ng mga mamamayan. Kasama sa kakayahan ng pamamahala ang mga aktibidad sa pagpapatakbo, kontrol at organisasyon ng kumpanya. Siya ang tumatanggap ng mga karapatan at nagdadala ng kaukulang mga obligasyon ng kumpanya. Ang Pederal na Batas "Sa Mga Limitadong Kumpanya ng Pananagutan" ay tumutukoy sa mga espesyal na patakaran para sa pamamahala ng kagamitan. Una sa lahat, nauugnay ang mga ito sa pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad ng kumpanya. Sa Art. 32, talata 4 ng nasabing Pederal na Batas, natutukoy na ang pamamahala ng kasalukuyang gawain ng negosyo ay isinasagawa ng nag-iisang executive body ng legal na entity nang nakapag-iisa o kasama ng collegial structure. Lahat ng entity na kasama sa management apparatus ng kumpanya ay mananagot sa general meeting at sa supervisory board. Pinipili ng isa sa kanila ang pamamahala ng negosyo. Ang tagapagtatag, na siya ring CEO, ay pumirma ng isang kasunduan sa organisasyon. Galing sa kanyaang pangalan ay nilagdaan ng paksang namumuno sa pangkalahatang pagpupulong kung saan naganap ang halalan. Maaaring ilipat ng charter ang karapatang ito sa supervisory board. Ang isang entity na hindi miyembro ng organisasyon ay maaari ding kumilos bilang pinuno.

Direktor: awtoridad

Ang pinuno ng kumpanya ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa ngalan nito. Hindi ito nangangailangan ng power of attorney. Alinsunod sa batas, ang mga sumusunod na kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay nakikilala:

1. Kumakatawan sa mga interes ng kumpanya, pagsasagawa ng mga aktibidad sa ngalan nito, paggawa ng mga transaksyon.
2. Pag-isyu ng mga utos para sa pagpasok ng mga empleyado sa estado, ang kanilang pagpapaalis at paglipat, ang aplikasyon ng mga hakbang sa insentibo at mga parusa sa pagdidisiplina laban sa kanila.
3. Pagbibigay ng power of attorney na nagbibigay ng karapatang kumatawan sa ngalan ng kumpanya, kasama ang posibilidad ng pagpapalit.
4. Iba pang kapangyarihang hindi itinalaga ng batas o lokal na gawain ng kumpanya sa kakayahan ng supervisory board, general meeting at collegial management structure ng enterprise.

Tiyak na halalan

Ang pamamaraan na alinsunod sa kung saan nilikha ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay naayos ng isang lokal na aksyon ng kumpanya. Ang halalan ng pinuno, pati na rin ang kanyang maagang pagtanggal sa tungkulin, ay isinasagawa ng pangkalahatang pulong. Kasama rin sa kanyang kakayahan ang paglipat ng mga kapangyarihan ng direktor sa tagapamahala, ang pag-apruba ng huli at ang pagtatapos ng isang kasunduan sa kanya. Ang mga desisyon ay ginawa ng karamihanmga boto. Ang ibang numero ay maaaring matukoy ng charter. Sa pamamagitan ng parehong dokumento, ang solusyon sa mga isyu sa itaas ay maaaring isama sa kakayahan ng supervisory board.

Pagpalit ng ulo ng manager

Ang mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay maaaring ilipat sa ibang organisasyon o indibidwal na negosyante. Ang posibilidad na ito ay nakasaad sa Art. 42 ng Pederal na Batas No. 14. Hanggang Hulyo 1, 2009, mayroong isang panuntunan na ang mga kapangyarihan ng executive body ng kumpanya ay maaaring ilipat sa manager, kung ito ay hayagang ibinigay sa lokal na dokumento. Ang kundisyong ito ay kinansela ng Federal Law No. 312.

Mga Panuntunan ng AO

Ang mga ito ay itinatag sa Pederal na Batas Blg. 208. Tulad ng sa nakaraang kaso, ang pamamahala ng mga gawain ng kumpanya ay maaaring isagawa ng isang entidad nang nakapag-iisa o kasama ng lupon. Ang pamamahala ng kagamitan ay may pananagutan sa lupon ng mga direktor at sa pangkalahatang pulong. Sa lokal na dokumento ng kumpanya, na nagbibigay para sa magkasanib na pamamahala, ang kakayahan ng istruktura ng kolehiyo ay tinutukoy. Ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity sa kasong ito ang may hawak ng posisyon ng chairman nito.

Kakayahan ng pinuno ng JSC

Ang Presidente ng kumpanya ang nagpapasya sa lahat ng isyu na may kaugnayan sa pamamahala ng kasalukuyang gawain ng kumpanya. Ang kakayahan nito ay hindi kasama ang mga gawaing itinalaga sa hurisdiksyon ng lupon ng superbisor o ng pangkalahatang pulong. Ang pinuno ng kumpanya na walang kapangyarihan ng abogado ay kumakatawan sa mga interes nito, gumagawa ng mga transaksyon sa ngalan nito, kumukuha ng mga empleyado, tinanggal sila at inilipat ang mga ito, nagbibigay ng mga tagubilin at naglalabas ng mga utos namandatory para sa lahat ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa paglikha ng executive body sa JSC

Alinsunod sa pangkalahatang tuntunin, ang pagbuo ng istraktura ng pamamahala sa isang negosyo ay nasa loob ng kakayahan ng pagpupulong ng mga shareholder. Nagpapasya din ito sa maagang pagtanggal ng paksa sa opisina. Ang mga may-ari ng mga bahagi ng pagboto ay lumahok sa mga pamamaraang ito. Ang mga desisyon ay kinukuha ng mayorya ng kabuuang bilang na dumalo sa pulong. Ang mga isyung ito ay maaari ding isama sa kakayahan ng Supervisory Board.

Impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities

Ang lahat ng data ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay dapat ilagay sa Unified State Register. Kung ang anumang impormasyon ay binago, ang entry sa Unified State Register of Legal Entities ay sasailalim sa pagsasaayos. Ang listahan ng ipinag-uutos na impormasyon na dapat ipasok sa Unified State Register ay tinukoy ng Art. 5 Pederal na Batas Blg. 129. Kabilang dito ang:

1. Lokasyon (address) ng permanenteng executive body ng enterprise. Sa kawalan nito, ang impormasyon tungkol sa paksang may karapatang magsagawa ng mga aktibidad sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado ay ipinahiwatig. Ang address ay kinakailangan upang makipag-ugnayan sa kumpanya. Sa kaso kapag ang kumpanya ay may manager - isang mamamayan o ibang negosyo - ang lugar ng tirahan o lokasyon ay nakasaad, ayon sa pagkakabanggit.
2. Buong pangalan, titulo ng posisyon ng paksang may karapatang magsagawa ng mga aktibidad nang walang kapangyarihan ng abogado sa ngalan ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang data ng pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan alinsunod sa umiiral na batas ay ipinahiwatig. Kung available, ang TIN ay inilalagay sa Unified State Register of Legal Entities.

relasyon sa paggawa

Sila ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga relasyon sa paggawa sa nag-iisang katawan ng pamamahala ay kinokontrol ng Ch. 43 ng Kodigo. Sa Art. Ipinapaliwanag ng 273 ng Labor Code ang konsepto ng isang pinuno. Ito ay isang mamamayan na, alinsunod sa regulasyon, kabilang ang mga lokal na aksyon, ang namamahala sa negosyo, gumaganap ng mga tungkulin ng executive (nag-iisang) katawan nito.

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang batayan, sa Art. 278 ng Labor Code ay nagtatatag ng mga karagdagang kondisyon para sa pagwawakas ng kontrata. Kabilang dito ang:

1. Pag-alis mula sa katungkulan ng pinuno ng negosyong may utang alinsunod sa mga probisyon ng batas sa bangkarota (insolvency).
2. Pag-ampon ng awtorisadong katawan ng organisasyon o ng may-ari ng ari-arian nito (kanyang kinatawan) ng desisyon na wakasan ang kontrata. Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa pinuno ng isang unitary enterprise ay isinasagawa ng katawan na itinalaga ng may-ari ng materyal na mga ari-arian, sa paraang tinutukoy ng pamahalaan.
3. Iba pang batayan na ibinigay sa kontrata.

Mga garantiya para sa pinuno

Kapag tinapos ang kontrata sa mga batayan na ibinigay para sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code, sa kawalan ng pagkakasala sa mga aksyon / hindi pagkilos ng direktor, ang kabayaran ay dapat bayaran sa kanya. Ang halaga nito ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong besesaverage na kita bawat buwan. Ang panuntunang ito ay itinatag sa Art. 279 TK. Sa pagtatapos ng kontrata sa pinuno ng negosyo, pati na rin ang representante na direktor at pinuno. accountant dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari, ang bagong may-ari ng ari-arian ng kumpanya ay obligado na magbayad ng kabayaran sa pera sa mga empleyadong ito. Ang halaga nito ay dapat na hindi bababa sa 3 beses ang average na suweldo bawat buwan. Ang panuntunang ito ay itinatag ng Art. 181 TK. Ang pinuno ng negosyo ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga sa iskedyul. Kasabay nito, obligado siyang bigyan ng babala ang may-ari tungkol sa 1 buwang ito nang maaga. Ibibigay ang paunawa sa pamamagitan ng pagsulat.

Mga Responsibilidad

Ang mga batas na namamahala sa mga aktibidad ng mga organisasyon ay tumutukoy sa responsibilidad ng executive body. Kapag ginagamit ang kanyang mga karapatan, obligado siyang kumilos nang makatwiran, para lamang sa mga interes ng negosyo. Ang lahat ng pagkalugi na dulot ng kasalanan ng manager ay dapat mabayaran nang buo. Ang pananagutan sa pananalapi ng executive body ay itinatag ng Art. 277 TK. Ang manager ay may pananagutan para sa aktwal na direktang pinsalang idinulot sa kompanya. Ang pagkalkula ng mga pagkalugi na natamo bilang isang resulta ng kanyang mga aksyon / hindi pagkilos ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng Civil Code. Walang pananagutan ang pinuno:

1. Bumoto laban sa desisyong nagdudulot ng pinsala.
2. Hindi nakikilahok sa pulong kung saan pinagtibay ang resolusyon, bilang resulta ng pagkalugi.

Mga Paliwanag

Kapag itinatag ang mga batayan at antas ng responsibilidad ng pinuno, ang karaniwang mga tuntunin ng paglilipat ng negosyo at iba pangmga pangyayari na may makabuluhang kahalagahan. Ang materyal na kabayaran ay ibinibigay lamang kung ang pagkakasala ng paksa ay itinatag. Sa Bahagi 1, Clause 1, Art. 401 ng Civil Code, natukoy na ang isang manager na hindi tumupad sa mga obligasyon o hindi nakatupad sa mga ito nang hindi wasto ay mananagot sa ilalim ng batas, maliban sa mga kaso kung saan ang iba pang mga batayan ay itinatadhana ng kontrata o iba pang mga regulatory acts. Ang paksa ay maaaring mapatunayang hindi nagkasala kung ginawa niya ang lahat ng kinakailangang hakbang, na may antas ng kasipagan at pangangalaga na kinakailangan sa kanya, upang ibukod ang pinsala. Ayon sa talata 4 ng Art. 401 ng Civil Code, ang isang kasunduan na natapos nang maaga sa limitasyon o pagbubukod ng pananagutan para sa intensyonal na hindi pagtupad ng isang obligasyon ay itinuturing na walang bisa. Alinsunod sa batas, sinuman sa mga kalahok nito ay may karapatang maghain ng claim para sa kabayaran para sa pinsalang idinulot ng pinuno sa organisasyon.

Mga panuntunan para sa paglalapat ng mga parusa sa manager

Ayon sa batas, ang taong ito ay napapailalim sa mga probisyon ng talata 3 ng Art. 401, maliban kung ang batas o ang kontrata ay nagbibigay ng iba pang mga kondisyon ng pananagutan. Ang mga naaangkop na parusa ay inilalapat sa paksa kung hindi niya matupad ang kanyang mga obligasyon, maliban kung mapatunayan niya na ang kanilang katuparan ay imposible para sa mabubuting dahilan, force majeure circumstances (hindi maiiwasan at hindi pangkaraniwang sa ilalim ng mga partikular na kondisyon). Hindi maaaring kabilang dito, halimbawa, ang paglabag sa mga obligasyon ng mga katapat, kakulangan ng mga kinakailangang produkto sa merkado o monetarypondo mula mismo sa may utang.

Mga parusa laban sa pamumuno sa kolehiyo

Kung ang isang organisasyon ay pinamamahalaan ng ilang entity nang sama-sama, sila ay magkakasama at magkakahiwalay na mananagot. Ang mga parusa ay maaaring ilapat lamang sa mga miyembro ng pamamahala ng kolehiyo na bumoto para sa desisyon na nagresulta sa pinsala sa kompanya. Ang mga abstention ay may pananagutan din sa mga pagkalugi.