Paano sarili mong kalkulahin ang iyong pensiyon sa hinaharap: haba ng serbisyo, suweldo, formula, halimbawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pag-alam kung paano kalkulahin ang iyong pensiyon sa hinaharap ay mahalaga dahil ang impormasyong ito ay magbibigay-daan sa iyong malinaw na isipin ang iyong pinansiyal na hinaharap pagkatapos ng aktibong panahon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, sa loob ng balangkas ng paksang ito, maraming mga nuances na hindi alam ng karaniwang karaniwang tao.

Basic Information

Bago pag-aralan ang algorithm ng pagkalkula, makatuwirang maunawaan kung ano ang pensiyon sa paggawa. Ang isa sa mga pinakasimpleng paliwanag ay ang mga sumusunod: ito ay kabayaran sa pananalapi para sa sahod at iba pang mga pagbabayad sa mga mamamayang nakaseguro at, dahil sa iba't ibang salik, kabilang ang edad, ay hindi na kayang tustusan ang kanilang sarili.

May tatlong uri ng mga pensiyon sa paggawa na dapat malaman tungkol sa:

- TP dahil sa kapansanan;

- TP ayon sa edad (tanda);

- TP na nauugnay sa pagkawala ng isang breadwinner.

Ang mga kontribusyon ng employer ay ang batayan para sa pagpopondo sa mga pagbabayad ng pensiyon. Ang mga kababaihan na umabot sa edad na 55 at mga lalaki na nagtagumpay sa 60-taong milestone ay maaaring umasa sa isang pensiyon. Ito ay medyo malinaw na mga patakaran na nagbibigay ng isang simpleng sagot sa tanong - ano ang edad ng pagreretiromay kaugnayan ngayon sa Russian Federation. Ngunit kahit na ang isang mamamayan, wika nga, ay muling gumawa, hindi ito mapapansin.

Sa ngayon, ang pension fund ay gumagamit ng medyo kumplikadong formula para sa pagkalkula ng mga pagbabayad, ngunit ito ay dahil sa pagnanais na isaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa halaga ng mga pagbabayad. Ngunit, sa pangkalahatan, kapag sinusubukan mong maunawaan kung paano kalkulahin ang isang pensiyon sa katandaan, kailangan mong isaalang-alang ang mga pangunahing tagapagpahiwatig na ginagamit sa pagkalkula. Ito ang mga sumusunod na item:

- warhead (pangunahing bahagi). Ito ay itinakda ng mga ahensya ng gobyerno, na isinasaalang-alang ang presensya ng mga umaasang miyembro ng pamilya, mga paghihigpit sa proseso ng paggawa at edad.

- NC (contributory part of old-age labor pension). Ang bahaging ito ay nabuo mula sa kita mula sa pamumuhunan ng mga pondo ng pensiyon sa Pension Fund ng Russian Federation at mga boluntaryong kontribusyon sa insurance.

- MF (bahagi ng insurance ng pensiyon). Direkta itong nakadepende sa kapital ng pensiyon, na, naman, ay binubuo ng dalawang bahagi: ito ang halaga ng mga premium ng insurance pagkatapos ng 2002 at ang tinantyang kapital ng pensiyon bago ang panahong ito.

Sa pangkalahatan, dalawang bloke ng impormasyon tungkol sa isang mamamayan ang ginagamit sa pagkalkula - bago at pagkatapos ng reporma sa pensiyon. At para sa mga ordinaryong tao na gustong malaman kung paano kalkulahin ang hinaharap na pensiyon, dapat isaalang-alang ang katotohanang ito.

Susunod, tatalakayin ang paksang ito nang mas detalyado, na isinasaalang-alang ang mga salik na nauugnay sa iba't ibang kategorya, kabilang ang militar.

Ano ang mahalagang isaalang-alang bago kalkulahin

Upang malinaw na maunawaan kung paano kalkulahin ang hinaharap na pensiyon, kailangan mong bigyang pansin ang ilan sa mga nuances na nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad. Kaya, para sa iba't ibang grupo ng mga mamamayan at ang mga kundisyon sa pagkalkula ay bahagyang naiiba:

- Ang mga patuloy na nagtatrabaho habang nagretiro ay makakaasa sa katotohanan na ang mga pagbabayad sa kanilang kaso ay hindi makakansela at, higit pa rito, unti-unting tataas.

- Kung ang isang mamamayan ay naghahanda para sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho at nagtrabaho nang husto bago ang reporma, kung gayon ang kanyang karanasan at katandaan ay gagawing mga puntos nang walang anumang pagkawala sa pananalapi.

- May mga tao na ang edad ay malapit na sa pagreretiro, ngunit hindi pa sila opisyal na nagtrabaho sa loob ng 15 taon. Ang kategoryang ito ng mga mamamayan, gayundin ang mga taong walang karanasan, ay makakatanggap ng eksklusibong mga social pension.

- Mahalagang malaman na ang aktibong trabaho sa dalawang trabaho ay hindi magdadala ng nakikitang benepisyo. Ipinaliwanag ito ng sumusunod na katotohanan: ang kabuuang bilang ng mga puntos na igagawad ay mananatili talaga sa antas ng mga mamamayan na tumatanggap ng opisyal na suweldo mula sa isang employer.

- Sa pag-iisip tungkol sa kung paano kalkulahin ang pensiyon sa iyong sarili, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang hindi nakakaalam na pamamahagi ng interes sa pagitan ng pinondohan at mga pensiyon ng seguro ay maaaring humantong sa ilang mga pagkalugi. Ang halaga ng mga pagbabayad ay tataas lamang kung ang kategorya ng pagtitipid ay isang priyoridad.

Well, halatang-halata na ang tinatawag na suweldo sa isang sobre ay makabuluhang nagpapalala sa mga prospect ng pensiyon, dahil ito ay makabuluhang binabawasan ang halaga ng mga bawas.

Tungkol sa sistema ng mga puntos at mahahalagang pagbabago

Mahalagang malaman na ang reporma sa pensiyon ay gumawa ng ilang pagbabago sa sistema ng accrual, ngunit lahat ng mga ito ay may kinalaman lamang sa mga pagbabayad sa katandaan. Sa lugar na ito, ang mga bahaging iyonna bumubuo ng isang buo, ngayon ay independyente, hiwalay na mga elemento ng pagkalkula. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa insurance at labor pension. Ito ang form ng seguro na tinutukoy sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng mga puntos. Upang maipon ang kinakailangang halaga ng mga ito, kailangan mong gumawa ng mga regular na kontribusyon sa kategorya ng pensiyon ng seguro. Ngunit mahalagang isaalang-alang ang katotohanan na ang mga naturang pagbabago ay may kaugnayan para sa mga mamamayan na ang aktibidad sa paggawa ay nagsimula noong 2015. Ang mga aktibong nagtrabaho nang matagal bago ang panahong ito ay maaaring hindi mag-alala tungkol sa mga pagbabago sa system.

Ngunit para sa mga kabataan, ito ay mangangahulugan na sa isang proseso tulad ng pagkalkula ng pensiyon, hindi lamang ang karaniwang suweldo ang magiging salik sa pagtukoy. Sa pangkalahatan, upang maunawaan kung anong uri ng pensiyon ang maaasahan mo, kailangan mong isaalang-alang ang tatlong bahagi:

- haba ng serbisyo;

- petsa ng pagreretiro;

- halaga ng mga bawas.

Kung para sa nakaraang henerasyon ay mahalaga na magkaroon lamang ng mga bawas sa tamang halaga at hindi bababa sa 5 taon ng opisyal na karanasan sa trabaho, para sa mga kabataan ay may mas kumplikadong sistema ng mga kinakailangan.

Una sa lahat, tumaas ang panahon ng kinakailangang aktibidad sa paggawa, bawat taon ay lalago ito hanggang umabot sa marka ng 15 taon. Dapat dumating ang sandaling iyon sa 2025.

Ngayon - mas partikular tungkol sa mga kinakailangan para sa mga gustong makatanggap ng labor pension:

- Una sa lahat, kailangan mong maabot ang edad ng pagreretiro. Para sa mga babae, ito ay 55 taong gulang, habang ang mga lalaki ay kailangang magtrabaho hanggang 60.

- Kinakailangan ang minimum na karanasan sa trabaho. talumpatiay humigit-kumulang 6 hanggang 15 taon.

- Ang huling kundisyon ay ang pagkakaroon ng kinakailangang bilang ng mga puntos, na katumbas ng 30 o higit pa.

Mga puntos ay awtomatikong kinakalkula. Sa kasong ito, isasaalang-alang ang mga indicator gaya ng halaga ng mga bawas, seniority at edad kung saan magretiro ang isang partikular na mamamayan.

Ang isang formula ng pensiyon na may kaugnayan para sa mga kabataan ay dapat isama ang lahat ng mga indicator na ito. Kung walang sapat na puntos o masyadong maikli ang karanasan, maaantala ng 5 taon ang paglabas sa isang karapat-dapat na pahinga. At sa kasong ito, ang anyo ng pensiyon - panlipunan o paggawa - ay hindi magiging mahalagang kahalagahan.

Yaong mga talagang nagtatapos sa kanilang mga karera o handang huminto sa kanilang mga aktibidad dahil sa papalapit na edad ng pagreretiro ay hindi dapat mag-alala. Bagama't muling kakalkulahin ang mga indicator, maaaring hindi ito makakaapekto sa laki ng pensiyon sa anumang paraan, o hahantong sila sa pagtaas nito.

Posibleng makakuha ng mga bonus

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga mamamayan sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon ay makakatanggap ng karagdagang puntos. Ang mga naturang bonus ay iginagawad sa mga sumusunod na kaso:

- Kapag nag-aalaga ng mga batang may kapansanan. Para sa bawat taon ng naturang pangangalaga, 1.8 puntos ang iginagawad.

- Kapag ang isang mamamayan ay naglilingkod sa militar sa hukbo ng Russia. Dito, magkakaroon din ng 1.8 puntos para sa bawat taon ng serbisyo.

- Ang mga babaeng nasa maternity leave ay maaari ding umasa sa mga bonus. Sa ganoong sitwasyon, bahagyang nagbabago ang accrual scheme. Ang tradisyonal na 1, 8 na bola ay nagdadala sa unang taon ng atas. SusunodGinagawang posible ng 365 araw na makakuha ng 3.6 puntos. Ang ikatlong taon ng parental leave ay nagtataas ng marka sa 5.4 puntos. Kung ang tagal ng utos ay lumampas sa isang tatlong taong yugto, para sa bawat susunod na taon ang estado ay sisingilin ng 5.4 puntos.

- Magagamit din ang mga bonus sa mga nag-aalaga ng kamag-anak na ang edad ay higit sa 80 taong gulang. Dito nananatili ang mga accrual sa karaniwang antas (1, 8).

Sa pagpapatuloy ng tema ng mga bola, kailangan mong muling bigyang pansin ang kahalagahan ng seniority. Tulad ng isinulat sa itaas, ayon sa lumang sistema, ito ay hindi isang pangunahing tagapagpahiwatig, kung saan ang laki ng mga pagbabawas ay may malaking papel. Ngayon ang sitwasyon ay nagbago: sa pagbuo ng tulad ng isang regular na buwanang benepisyo bilang isang pensiyon, ang karagdagang bayad para sa seniority ay magiging isa sa mga pangunahing halaga. Ibig sabihin, ang mga nagtrabaho nang mahabang panahon ay bibigyan ng kredito para sa kanilang mahabang aktibidad sa trabaho, na magkakaroon ng direktang epekto sa laki ng pensiyon.

Kung pag-uusapan natin kung paano kinakalkula ang mga puntos, kailangan mong bigyang pansin ang sumusunod na formula:

(IPO sa taon N/NGO sa taon N)10.

kung saan ang IPO ay dapat unawain bilang mga indibidwal na kontribusyon ng isang mamamayan sa isang pension fund, habang ang NPO ay nangangahulugang ang pamantayan ng mga kontribusyon, at ang titik N ay ginagamit upang ipahiwatig ang isang partikular na taon.

Skema ng pagkalkula

Kung pinag-uusapan ang mga paparating na pagbabayad sa mga taong malapit na sa edad ng pagreretiro, sulit na gumamit ng ibang pamamaraan kaysa sa kaso ng mga kabataan na kailangan pang magtrabaho nang husto.

Kung ang isang mamamayan ng Russian Federation ay nagsimula ng kanyang aktibidad sa paggawa bago ang Enero 1, 2002, kung gayon ang sumusunod na formula ng pagkalkula ay may kaugnayan para sa kanyamga pensiyon:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

Ang FBI ay dapat na maunawaan bilang isang nakapirming pangunahing pensiyon na itinakda ng estado.

Ang SCh1 ay bahagi ng insurance ng pensiyon, para sa pagkalkula kung saan ginagamit ang mga kontribusyon sa insurance na binayaran ng employer hanggang 2002.

SC2 - ang bahagi ng insurance, na binubuo ng mga kontribusyon pagkatapos ng 2002.

Ang halaga ng valorization ay tinutukoy bilang CV at depende sa bilang ng buong taon ng serbisyo.

Kung ilalarawan mo ang algorithm ng pagkalkula sa mga yugto, ang larawan ng proseso ay medyo magiging kumplikado.

Kaya, una sa lahat, ang haba ng service coefficient ay isinasaalang-alang, na magkakaroon ng direktang epekto sa laki ng pensiyon sa huli. Ito ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 0.55 na mga yunit ay itinalaga sa mga lalaki para sa 25 taon ng serbisyo bago ang reporma (2002) at kababaihan para sa isang 20-taong panahon. Kung lumampas ang limitasyong ito, 0.01 na mga yunit ng koepisyent ang idinagdag para sa bawat taon, habang ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi maaaring lumampas sa 0.20. Kaya, sa loob ng balangkas ng paksang "kung paano makalkula ang isang hinaharap na pensiyon", dapat mong bigyang-pansin ang haba ng serbisyo.

Susunod, kinakalkula ang ratio ng suweldo ng magiging pensiyonado at ang average na kita sa bansa noong 2000-2001. Bilang kahalili, maaaring gamitin ang data para sa anumang 60 buwan ng walang patid na trabaho.

Kasabay nito, ang laki ng ratio ay hindi dapat lumampas sa antas na 1, 2. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga residente ng Far North, ang tagapagpahiwatig na ito ay magbabago sa paligid ng 1, 4-1, 9 na mga yunit. Ito ay higit na nakasalalay sa koepisyent sa suweldo, sagitnang itinatag sa isang partikular na lugar.

Sa susunod na yugto, ang average na kita na natanggap ay i-multiply sa coefficient at sa halagang 1671 rubles. Ang huling bilang ay ang average na buwanang suweldo sa bansa para sa 3rd quarter ng 2001, na naaprubahan para sa mga kalkulasyon. Ang resulta ay ang halaga ng pensiyon na muling kinalkula alinsunod sa bagong batas.

Preferential pension

Sa kasong ito, ang tanong na "paano kalkulahin ang pensiyon sa iyong sarili?" ay may kaugnayan din. Ngunit para maging tama ang mga independyenteng kalkulasyon, kailangan mong magsagawa ng ilang sunud-sunod na pagkilos.

- Upang magsimula, sulit na makakuha ng impormasyon tungkol sa iyong posisyon - kung ito man ay kabilang sa kategoryang kagustuhan. Makukuha mo ang impormasyong ito sa website ng PF, na naglalaman ng listahan ng mga propesyon na nagpapahintulot sa mga espesyalista na makapagpahinga nang maayos bago ang ibang mga mamamayan.

- Kung ang gustong propesyon ay nakita sa listahan, ang mga karagdagang aksyon ay lalabas sa pagtukoy ng mga partikular na panahon ng trabaho na binibilang bilang seniority. Sa yugtong ito, mahalagang bigyang-pansin ang haba ng serbisyo at ang institusyon kung saan kailangan mong magtrabaho, dahil mayroon ding listahan ng mga negosyong nauugnay sa kategoryang kagustuhan.

- Matapos makalkula ang tagal ng serbisyo at napag-usapan ang data sa dating employer, kailangan mong suriin kung ang impormasyong natanggap ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas. Susunod, dapat mong malaman kung gaano karaming mga puntos ang ginagarantiyahan ng dami ng mga taon na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang mga rate ng pensiyonmga pagbabawas. Ang impormasyong ito ay matatagpuan din sa PF.

- Ang resultang bilang ng mga puntos ay dapat na i-multiply sa pension coefficient, at bilang resulta, ang halaga ng preferential pension ay makukuha.

Paggamit ng e-service

Para sa mga gustong pumunta sa madaling paraan, makatuwirang bigyang-pansin ang pension calculator, na matatagpuan sa opisyal na website ng Pension Fund ng Russian Federation. Ang program na ito ay lubos na magpapasimple sa proseso ng pagkalkula ng mga kinakailangang indicator.

Isinasaalang-alang ng serbisyong ito ang lahat ng nauugnay na input na maaaring makaapekto sa laki ng pensiyon at oras ng bakasyon. Ang kailangan mo lang gawin ay punan ang lahat ng ibinigay na field, na isang simpleng gawain.

Ang pension calculator ay nagbibigay-daan sa iyong makuha ang pinakalayunin na larawan. Kapag nagsasagawa ng mga kalkulasyon, isinasaalang-alang, halimbawa, serbisyo militar. At kahit na ang panahong ito ay hindi tinukoy bilang karanasan, ang isang mamamayan ng Russian Federation ay tumatanggap ng 1.8 puntos para dito.

Lahat ng taon na nakatuon sa opisyal na gawain ay isinasaalang-alang. Ang exception sa kasong ito ay maternity leave at maternity leave. Oo nga pala, binibilang din ang mga puntos para sa parental leave.

Nararapat tandaan na ang isang mamamayan ng Russian Federation ay maaaring makatanggap ng pension supplement na 25% kung siya ay nanirahan sa isang rural na lugar at nagtrabaho sa sektor ng agrikultura sa nakalipas na 30 taon.

Paano haharapin ang karanasan sa Soviet

Marami ang interesado sa katotohanan kung paano nila isasaalang-alang ang haba ng serbisyong nakuha noong panahon ng Sobyet, at kung magkakaroon ba ito ng anumang halaga. Kung wala ang impormasyong ito, mahirap maunawaan kung paano kalkulahin ang isang pensiyon para sa isang babaeng ipinanganak noong 1961 at iba pa.mga mamamayan na nagsimulang magtrabaho noong panahon ng Sobyet.

Una sa lahat, dapat tandaan na ang karanasan na nakuha bago ang 2002, kasama ang bago ang pagbuo ng Russian Federation, ay isinasaalang-alang. Kung bago ang reporma ang bilang ng mga taon ng pagtatrabaho ay umabot sa 27, pagkatapos ay isang koepisyent ang sisingilin para sa kanila. Ang laki nito ay binubuo ng dalawang bahagi: 0.55 para sa 20 taon ng serbisyo hanggang 2002 at 0.01 para sa bawat 12 buwan na lampas sa tinukoy na pamantayan, na para sa isang pitong taong panahon ay magiging 0.07. Bilang resulta, ang koepisyent kung saan ang suweldo ang iko-convert ay magiging 1, 2.

Ngunit, sa kasamaang-palad, para sa maraming mamamayan, ang suweldo ng Sobyet ay talagang hindi isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga pensiyon. Sa halip, ang average na sahod sa bansa sa panahon mula 2000 hanggang 2001, na katumbas ng 1647 rubles, ay isinasaalang-alang. Ibinabawas nila ang suweldo ng Sobyet upang tumpak na matukoy ang kapital ng pensiyon. Ang mga indicator na ito ay pupunan ng mga pagbabawas at haba ng serbisyo na naitala pagkatapos ng reporma.

Sa karaniwan, isang mamamayan na nagtrabaho nang 35 taon at nakatanggap ng suweldo na 20,000 rubles. ay makakaasa sa isang pensiyon na 35% ng laki nito, iyon ay, higit sa 7,000 rubles. Ito, marahil, ay hindi ganap na mala-rosas na halimbawa ng pagkalkula ng pensiyon ay magiging may kaugnayan sa mga mamamayang iyon na aktibong nagtatrabaho noong panahon ng Sobyet. Ang tanging plus ay kapag nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro, ang mga pagbabayad ay pinapanatili.

Mga tauhan ng militar

Ang proseso ng pagtukoy ng halaga ng pensiyon para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay may sariling katangian na dapat isaalang-alangPansin. Samakatuwid, kapag nag-iisip kung paano kalkulahin ang isang pensiyon ng militar, kailangan mong malaman na ang calculator ng pensiyon sa kasong ito ay isasaalang-alang ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

- Seniority. Ang tagal ng aktibidad ng paggawa ay may direktang epekto sa halaga ng mga pagbabayad. Dahil lamang sa indicator na ito, ang monetary subsidies sa militar ay maaaring tumaas ng 50%. Bukod dito, ang bawat hindi regular na taon ay nagdudulot ng panibagong 3% surcharge.

- Kapansanan na bunga ng isang karamdaman. Sa kasong ito, ang premium ay maaaring hanggang sa 75%.

- Pagkuha ng kapansanan habang naglilingkod sa hukbo ng Russia. Sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang pensiyon ay maaaring tumaas ng maximum na 130%, ngunit ang eksaktong halaga ng pagtaas ay depende sa grupong natanggap pagkatapos ng medikal na pagsusuri.

Sa pagsasalita tungkol sa kung paano kalkulahin ang pensiyon ng Ministry of Internal Affairs, nararapat na tandaan na ito ay nabuo sa katunayan ayon sa parehong pamamaraan tulad ng militar. Dito, masyadong, ang haba ng serbisyo ay kinuha bilang batayan para sa pagkalkula. Ang pagtaas sa antas ng mga pagbabayad ay naiimpluwensyahan ng mga salik gaya ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo at posisyon.

Kumusta ang mga bagay na may IP

Upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon, ang mga indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 15 taong karanasan. Dito mahalagang linawin ang katotohanan na ang tagal ng serbisyo ay tinutukoy ng mga panahong iyon kung kailan ginawa ang mga kontribusyon sa PF, at hindi talaga mahalaga kung ang aktibong aktibidad ng entrepreneurial ay isinagawa sa sandaling iyon o hindi.

Sa kasong ito, ang mga indibidwal na negosyante ay mabibilang sa haba ng serbisyo para sa parehong mga panahon tulad ng sa kaso ng ibang mga mamamayan (decree, oras ng serbisyo sa hukbo,pangangalaga sa mga may kapansanan, atbp.).

Para sa mga pension point, kakailanganin mo ng hindi bababa sa 30 puntos para sa pagreretiro.

Resulta

Kaya, sa pag-uunawa kung paano kalkulahin ang pensiyon sa katandaan, maaari nating gawin ang sumusunod na konklusyon: ang estado ay naglalayon sa layunin na pagbuo ng halaga ng mga pagbabayad sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan. Ito ay para dito na mayroong napakaraming input sa formula ng pagkalkula. Tulad ng para sa pagkalkula sa sarili, ang pinakamabilis na paraan upang makumpleto ang gawaing ito ay ang paggamit ng pension calculator sa website ng Pension Fund.