Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing: mga tampok sa pag-draft, mga kinakailangan at sample

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Marketing ay isang mahalagang bahagi ng anumang negosyo, malaki man o maliit. Ang pagkakaiba ay ang katotohanan na sa isang maliit na negosyo, kadalasan ang mga may-ari ay nakikibahagi sa marketing sa kanilang sarili. Sa malalaking kumpanya, ang mga espesyalista ay bumuo ng isang sistema na kinabibilangan ng iba't ibang mga departamento, kabilang ang departamento ng marketing. Ang bawat naturang departamento ay dapat pangunahan ng isang propesyonal. Ngunit bago magsimula sa trabaho, dapat niyang maging pamilyar sa kanyang mga karapatan at obligasyon.

So, ano ang job description ng head ng marketing department?

Definition

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ay isang dokumento na nagpapaalam sa isang bagong empleyado sa kanyang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad na nasa kanya. Malinaw, ang trabahong ito ay nangangailangan ng maraming responsibilidad at lakas ng loob sa paggawa ng mga desisyon, kaya ang isang bagong empleyado ay dapat mag-isip nang mabuti kung kaya niya ang lahat.mga gawain na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Sa unang tingin, tila walang ginagawa ang mga marketer kundi ang advertising, ngunit ang marketing ay isang kumplikadong proseso na kung minsan ay mahirap subaybayan. Samakatuwid, ang pinuno ng departamento ng marketing ay dapat ding magkaroon ng malawak na kaalaman sa pananalapi, promosyon, pamilihan, batas.

Ano ang mga feature ng pagsulat ng job description?

Ang pag-compile ng isang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng marketing ay hindi nangangailangan ng maraming pagsisikap. Ang pinakamahalagang bagay ay isulat ang lahat ng mga detalye. Subukang isulat ang lahat upang walang mga tanong na natitira. Tanungin ang mga kaibigan na may departamento ng marketing, o mga empleyado, kung ano ang unang bagay na kailangan mong bigyang pansin ang bagong pinuno. Tandaan na dapat niyang sagutin nang malinaw kung kakayanin niya ang mga gawain.

Ilarawan o ipinta ang chain of command. Kanino mag-uulat ang bagong empleyado? Sino ang kanyang mga nasasakupan? Ito ay isang napakahalagang detalye kapag nagsusulat ng mga tagubilin.

Disenyo

Susunod, ang mga panuntunan sa pagpaparehistro. Sa unang pahina sa itaas, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya, ang lugar at petsa ng paglikha ng dokumento. Sa pinakadulo, dapat lagdaan ng empleyado ang tagubiling ito: na may mga inisyal, lagda at petsa ng pagpirma.

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng marketing ay hindi kinakailangan ng batas, ngunit ginagawang mas madali ang buhay para sa isang bagong empleyado. Pagkatapos ng lahat, dapat mong aminin na ang pagsisimula ng trabaho, kung saan ang lahat ay pininturahan at inilalagay sa mga istante, ay mas madali kaysa sa intuitively na pag-iisip kung ano ang kailangang gawin, o pag-alala sa mga materyales sa pagsasanay sa bawat oras. Ito rin ay isang plus para saang may-ari ng kumpanya, dahil hindi magkakaroon ng sitwasyong "hindi ko ito responsibilidad" kung ang isang partikular na gawain ay inireseta sa mga tagubilin.

Structure

So, anong mga posisyon ang dapat nasa job description?

1. Mga pangkalahatang probisyon, kabilang ang mga kinakailangan ng empleyado.
2. Mga Karapatan.
3. Mga Responsibilidad.
4. Responsibilidad.
5. Mga kundisyon sa pagtatrabaho.

Halimbawa

Ang isang halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang marketing manager ay ganito ang hitsura.

Mga pangkalahatang probisyon

Ang mga pangkalahatang probisyon ay ang mga katotohanan tungkol sa trabaho: ang istraktura ng organisasyon, kung kanino nag-uulat ang empleyado, impormasyon tungkol sa kinatawan, mga kinakailangan para sa empleyado.

Mga kinakailangan para sa kandidato

Ang mga kinakailangan sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ay nabaybay sa mga pangkalahatang termino. Mula sa mga kandidato para sa bakante ng pinuno ng departamento ng marketing, madalas silang nangangailangan ng mas mataas na edukasyon sa ekonomiya, karanasan sa mga aktibidad sa marketing (mula sa ilang taon). Ang talatang ito ay naglalaman ng lahat ng kaalaman na kinakailangan mula sa isang tao sa posisyong ito. Tulad ng isinulat sa itaas, ang marketing ay isang malawak na kaalaman, samakatuwid, ang tagapamahala ay nangangailangan ng kaalaman sa batas, pananalapi, engineering ng produkto, promosyon, pamamahala, pamamahagi ng produkto, paghawak ng pagtutol, advertising. Samakatuwid, hindi lahat ay maaaring kumuha ng ganoong responsableng posisyon. Dapat ding tandaan na ang mahusay na marketing ay direktang nakakaapekto sa mataas na antas ng mga benta, at ang bawat oversight o maliit na pagkakamali ay magkakaroon kaagad ng negatibong epekto sa kita ng kumpanya.

Pagkatapos ilista ang mga kinakailangang kaalaman at kasanayan, kailangan mong tukuyin ang deputy head. Ginagawa ng deputy ang lahat ng mga gawain na ipinag-uutos sa kanya ng boss, at siya rin ang may pananagutan sa mga aktibidad sa pagpapatakbo ng departamento.

Mga Responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ng isang kumpanya ng kalakalan ay may kasamang paglalarawan ng mga tungkulin ng empleyado. Dahil sa ang propesyon na ito ay nangangailangan ng malawak na kaalaman, mayroon ding maraming mga obligasyon dito. Sa pangunahing: magtrabaho kasama ang mga dokumento. Ito ay parehong pagtanggap ng mga proyekto mula sa mga subordinates at pakikipagtulungan sa mga nakatataas. Sa anong uri ng mga isyu ang pinuno ng departamento ng marketing ay dapat kumunsulta sa mga awtoridad, depende ito sa istraktura ng kumpanya at binabaybay nang isa-isa sa mga tagubilin ng kumpanya. Ngunit kadalasan ito ay ang pagpapatibay ng mga mamahaling proyekto o mahirap na sitwasyon.

Kabilang din sa mga tungkulin ng amo ang:

• manual;
• nagtatrabaho sa merkado;
• pagsusuri ng benta;
• paglahok sa pagbuo ng mga bagong proyekto;
• serbisyo sa customer;
• kontrol sa serbisyo at paggalaw ng mga kalakal.

Sa madaling salita, kasama sa mga gawain ng pinuno ng departamento ng marketing ang lahat ng gawain ng isang marketer, bukod pa rito ang pamumuno at kontrol sa mga nasasakupan, patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga nakatataas.

Mga Karapatan

Ang pinakakawili-wiling bagay para sa mga kandidato ay ang mga karapatan ng pinuno. Siyempre, ito ang delegasyon ng mga gawain sa mga empleyado. Kontrol sa antas ng katuparan ng mga nakatalagang gawain, kabilang ang paghiling ng mga kinakailangang dokumento tungkol sa marketingmga aktibidad. Kung kinakailangan, ang pinuno ay maaaring makipag-ugnay sa iba pang mga departamento ng kumpanya. Pakikilahok din sa iba't ibang kumperensya, mga pagpupulong sa mga isyu sa marketing, na kumakatawan sa mga interes ng kumpanya.

Responsibilidad

Ano ang responsibilidad ng pinuno ng marketing at advertising? Malinaw na ang sinumang pinuno ay responsable para sa kanyang mga resulta at mga aksyon ng kanyang koponan. Upang hikayatin ang pinuno ng departamento na makamit ang mga layunin, magkaroon ng pagganyak. Mga premyo, bonus, bonus, biyahe, regalo - kung ano ang ikalulugod na matanggap ng isang tao para sa kanyang trabaho. Pagkatapos ay tataas ang katapatan ng empleyado sa kumpanya, at ang antas ng kanyang interes sa mga huling resulta ay tataas.

Gayundin, ang pinuno ng departamento ng marketing ay ganap na responsable para sa kabiguang sumunod sa anumang mga utos, hindi maganda ang pagganap ng trabaho (kabilang ang mga empleyado), hindi pagsunod sa mga panuntunang pangkaligtasan sa trabaho, maling impormasyon na ibinigay sa mga nakatataas.

Ibig sabihin, dapat subaybayan ng manager ang lahat upang hindi masira ang relasyon sa mga nakatataas, lalo na sa simula ng pagtatrabaho.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Kasama sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ang: iskedyul ng trabaho, posibleng mga bonus (insurance, membership sa gym, sasakyan ng kumpanya) at higit pa. Sa pinakadulo ng pagtuturo, ang pirma ng magkabilang panig ay ilalagay kasama ang petsa.

Ang Paglalarawan ng Trabaho ng Direktor ng Marketing ay isang multi-page, multi-faceted na dokumento.

Deputy head ng departamentomarketing

Kung malinaw ang lahat sa boss, ano ang hitsura ng job description ng deputy head ng marketing department?

Ang istraktura ng dokumento ay eksaktong kapareho ng sa boss. Pero medyo iba ang content.

Mga kinakailangan sa espesyalista

Magsimula tayo sa mga pangkalahatang probisyon. Ang chief ay nag-uulat sa senior management, habang ang deputy ay direktang nag-uulat sa chief. Ang mga kinakailangan para sa kinatawan ay kapareho ng para sa pinuno: mas mataas na edukasyon, karanasan. Ang mga gawain sa posisyon na ito ay madalas na kinabibilangan ng: koordinasyon ng departamento, organisasyon ng trabaho, disiplina ng mga empleyado, pagiging kompidensiyal ng impormasyon. Mga kinakailangang kaalaman: batas, pananalapi, ang kakayahang pag-aralan at hulaan ang merkado, ang kakayahang i-promote ang produkto at ayusin ang mga kampanya sa advertising, sikolohiya at perpektong kaalaman sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya. Sa panahon ng bakasyon o pagkakasakit ng amo, obligado ang deputy na palitan siya.

Mga Deputy Tungkulin

Ang mga tungkulin ng Deputy Chief ay ang mga sumusunod:

• paglahok sa paglikha ng isang diskarte sa marketing;
• koordinasyon ng buong departamento;
• pag-aaral sa merkado at reaksyon nito sa produkto;
• organisasyon sa advertising;
• kumpidensyal ng dokumento;
• trabaho sa pagsasanay ng empleyado (organisasyon ng mga kumperensya, supply ng mga materyales sa pagsasanay, pagsulong ng propesyonal na paglago ng mga nasasakupan);
• manual para sa paggawa ng mga ulat at ulat;
• pagbibigay sa mga awtoridad ng mga kinakailangang dokumento.

Ano ang ginagawa ng mga karapatan"Zama"?

Kung ikukumpara sa mga tungkulin, ang deputy director ay may mas kaunting mga karapatan. Kaya, anong mga karapatan ang maaaring gamitin ng deputy chief?

1. Ang karapatang gumawa ng mga desisyon hinggil sa gawain ng departamento, lalo na sa panahon ng kawalan ng pinuno.
2. Konsultasyon sa mga nakatataas, mungkahi ng mga pagpapabuti sa gawain ng departamento.
3. Paglahok sa paggawa ng desisyon.

Lahat ng iba pang karapatan sa bawat kumpanya ay inireseta nang paisa-isa.

Responsibilidad ng isang espesyalista

Deputy chief ang pangunahing responsable sa kanyang trabaho. Dapat niyang gawin ang mga gawain nang maayos, hindi "hack", at sundin ang mga utos ng ulo. Siyempre, hindi mo magagamit ang trabaho para sa mga personal na layunin. Gayundin, ang Deputy Director ay responsable para sa napapanahong pagkakaloob ng mga dokumento sa mga awtoridad at ang kanilang pagiging maaasahan. Kung lumabag ang isang empleyado sa alinman sa nabanggit, mananagot siya: administratibo, materyal at maging kriminal.

Ang gawain ng Deputy ay patuloy na sinusuri. Una sa lahat, sinusuri ng mga awtoridad ang mga resulta ng trabaho ng kinatawan at, bukod pa rito, kahit isang beses bawat 2 taon, isinasagawa ang sertipikasyon ng empleyado.

Deputy working conditions

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inireseta sa parehong paraan tulad ng pinuno ng departamento ng marketing: iskedyul ng trabaho, impormasyon tungkol sa mga posibleng paglalakbay sa negosyo, karagdagang mga bonus.

Konklusyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing at advertising ay isang kumplikadong dokumento na naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa bakante. kanyanilikha upang maging pamilyar ang bagong empleyado sa lahat ng mga detalye ng trabaho. Ang mga tagalikha ng pagtuturo ay ginagabayan ng pinakamahalagang impormasyong kinakailangan para sa empleyado.

Tiyak na pinapadali ng dokumentong ito ang buhay para sa mga bagong boss at binabawasan ang mga alalahanin ng nangungunang pamamahala.