Ang organisasyon ng paggawa ay Ang sistema ng organisasyon ng paggawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa modernong mga kondisyon, ang pangangailangan para sa mataas na organisasyon ng paggawa ay lumalaki habang lumalaki ang mapagkumpitensyang kapaligiran at kahusayan sa produksyon. Ang maayos, sistematikong gawain ay palaging tinitiyak at patuloy na nagbibigay ng pinakamataas na resulta. Ang isang mataas na antas na sistema ng organisasyon ay nagiging garantiya ng epektibong aktibidad sa anumang larangan.

Ang organisasyon ng paggawa ay isang buong agham

Ito ay nagtatatag ng kinakailangang bilang ng mga tao para sa isang partikular na uri ng aktibidad, ang organisasyon ng mga trabaho, pamamaraan at pamamaraan, ang paglikha ng pinakamahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho at pahinga.

Sa loob ng balangkas ng isang negosyo, ang organisasyon ng trabaho ay ang pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa sa isa't isa at mga pasilidad ng produksyon, na nakabatay sa isang binuo at pare-parehong proseso ng trabaho upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta. Isa itong malayang elemento ng organisasyon ng produksyon.

Ngunit ang organisasyon din ng paggawa ay isa ring bahagi na direktang nakakaapekto sa produksyon, na naisasakatuparan sa pamamagitan ng itinatag na labor intensity ng trabaho. Kung tutuusinupang maisaayos ang mga kagamitan at makipagtulungan sa mga trabaho, dapat maingat na kalkulahin ang lahat.

Maaaring pag-aralan ang organisasyon bilang isa sa mga pamamaraan ng pamamahala, dahil sa pamamagitan nito ay naaayos at naipapatupad ang gawain.

Sa wakas, ang organisasyon ng paggawa ay ang pagrarasyon nito, dahil ito ay natutupad sa paglipas ng panahon. Kaya, laging ginagamit ang rasyon sa pagpaplano at pagpapatupad ng produksyon.

Mga direksyon ng organisasyon ng paggawa

Ang prosesong ito ay maaaring hatiin sa ilang direksyon:

• Pag-unlad ng kooperasyon at paghahati ng paggawa batay sa magkakahiwalay na bahagi ng daloy ng trabaho, depende sa mga kinakailangan para sa mga manggagawa at kanilang mga tungkulin, pati na rin ang kanilang malapit na pakikipag-ugnayan sa isa't isa.
• Mga kagamitan na may iba't ibang paraan at bagay ng mga lugar ng trabaho at ang pagkakalagay ng mga ito sa paraang matiyak ang pinakamainam na kahusayan sa trabaho ng bawat indibidwal na manggagawa.
• Pagbibigay ng mga trabaho na may mga supply, pagkukumpuni at iba pang patuloy na maintenance.
• Pag-optimize sa pamamagitan ng paggamit ng mga espesyal na diskarte at pamamaraan.
• Paggawa ng mga komportableng kondisyon at isang rehimeng nagbibigay ng makatwirang mga shift sa trabaho, mga araw na walang pasok, mga bakasyon.
• Certification ng mga empleyado.
• Pagrarasyon.

Dibisyon at pagtutulungan ng paggawa

Ang dibisyon ng paggawa sa isang negosyo ay maaaring katawanin ng tatlong uri: functional, propesyonal at dibisyon ng paggawa ayon sa kwalipikasyon.

Dapat isaalang-alang na ang monotony ng trabaho ay may napaka-negatibong epekto sa pagiging produktibo. Upang maalis itomaaaring may mga panaka-nakang pagbabago sa trabaho, pagpapakilala ng mga espesyal na ritmo, pahinga para sa aktibong pahinga, at iba pa.

Ang kooperasyon ng paggawa ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa paghahati nito. Dahil ito ay nahahati, natural, mayroong pangangailangan para sa pakikipag-ugnayan. Kung hindi, ang daloy ng trabaho ay hindi magiging posible. Sa pamamagitan ng pagtutulungan, makakamit ang pinakamainam na proporsyon sa mga gastos sa paggawa at mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado.

Mga Trabaho

Ang pagpaplano, pagsasaayos, at pagpapanatili upang lumikha ng mga kinakailangang kondisyon sa lugar ng trabaho ay isa sa pinakamahalagang bahagi ng kanyang organisasyon.

Ang lugar ng trabaho ay isang sona kung saan naisasakatuparan ang paggawa. Dapat itong nilagyan ng lahat ng kinakailangang pasilidad. Nakaayos para sa isa o higit pang manggagawa.

Ang organisasyon ng trabaho ng isang empleyado ay nakasalalay sa wastong organisasyon ng kanyang lugar ng trabaho, iyon ay, mga hakbang para sa pagpaplano at pagbibigay ng mga kinakailangang pondo, ang kanilang wastong pagkakalagay, pagpapanatili at sertipikasyon.

Ang bawat lugar ng trabaho ay dapat may mga zone: nagtatrabaho, pantulong at pagpapatakbo. Sa mga lugar ng pagtatrabaho at pagpapatakbo, ang lahat ng mga kinakailangang kasangkapan ay matatagpuan sa abot ng mga kamay ng empleyado. Ang auxiliary ay naglalaman ng mga hindi gaanong kailangan.

Napakahalaga ang pagpapanatili ng mga lugar ng trabaho, dahil tinatayang ang mga kakulangan sa mga ito ay maaaring magdulot ng pagkawala ng dalawang-katlo ng mga oras ng pagtatrabaho.

Pagbuo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanilang pagpapabuti ay seryosomotivating factor para sa pagganap. Pagkatapos ng lahat, ginugugol ng mga tao ang karamihan sa kanilang aktibong buhay sa trabaho. Samakatuwid, ang resulta, at kasama nito ang kapasidad sa trabaho ng isang tao, ang kanyang kalusugan, aktibidad sa lipunan, atbp., ay direktang nakasalalay sa mga kondisyon.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isang serye ng ilang mga parameter, kabilang ang produksyon, psycho-physiological, panlipunan, sanitary at hygienic at aesthetic na mga bahagi. Nakakaapekto ang mga ito sa pangkalahatang pagganap ng isang tao.

Samakatuwid, ang organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na naglalayong mapabuti ang mga ito. Ayon sa mga parameter ng produksyon, ang mga bagong kagamitan ay nilikha, ang mga bagong teknolohikal na mode ay pinagkadalubhasaan. Ang natitira ay nagsisilbing pagpapabuti ng saklaw ng produksyon at pagtaas ng interes sa proseso at resulta ng trabaho.

Dapat idagdag na ang mga mahihirap na trabaho ay nag-aalok ng mas mataas na sahod, pensiyon at iba pang benepisyo.

Kalusugan at Kaligtasan

Ang proteksyon sa paggawa ay mga teknikal at sanitary-hygienic na hakbang upang matiyak ang mga normal na kondisyon.

Legislatively fixed certain rules of labor protection, which are mandatory for enterprises, organizations and institutions. Nagbibigay sila ng mga kinakailangang kagamitan at lumikha ng mga kundisyon na ligtas para sa trabaho at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga batas ng Russian Federation.

Kasama sa saklaw ng proteksyon sa paggawa ang mga isyung nauugnay sa mga pinsala sa trabaho at ang mga kahihinatnan nito. Sa aspetong ito, maraming mga dokumento at tagubilin,ipinag-uutos na sumunod. Lahat sila ay bumaba sa mga sumusunod na pangunahing kinakailangan:

• systematization ng lahat ng pinsala sa trabaho upang mabuo ang kanilang karagdagang pag-iwas;
• paglikha ng ligtas na kapaligiran;
• kabayaran para sa mga pinsala sa mga biktima ng mga pinsala sa trabaho;
• mga hakbang sa pag-iwas upang maiwasan ang pinsala;
• pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan.

Pagrarasyon

Ang isang karampatang sistema ng organisasyon ng paggawa ay hindi maaaring ngunit kasama ang organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, na gumaganap ng mahalagang papel sa kahusayan ng proseso ng produksyon. Alam ng lahat na ang anumang pagtitipid sa huli ay pagtitipid ng oras. Samakatuwid, ang organisasyon ng oras ng pagtatrabaho ay isang napakahalagang gawain para sa pag-optimize sa pangkalahatan. Ang pagbuo ng rehimen ay nagaganap na isinasaalang-alang ang pagganap ng tao. Sa ganitong paraan, nakatakda ang araw-araw, lingguhan at buwanang mga shift at iskedyul ng trabaho, gayundin ang mga holiday ng empleyado.