Mga regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado. Pagpapatunay ng komisyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang gawain sa pagpapatunay ay gumaganap bilang isa sa pinakamahalagang elemento ng aktibidad ng tauhan. Ang komposisyon ng mga empleyadong sumasailalim sa pana-panahong pagsusuri ay inaprubahan para sa bawat industriya nang hiwalay. Isaalang-alang pa natin nang detalyado kung paano isinasagawa ang certification.

Pangkalahatang impormasyon

Sa ilalim ng aktibidad na isinasaalang-alang ay dapat na maunawaan bilang isang pana-panahong pagsusuri ng propesyonal na pagiging angkop para sa pagsunod sa posisyon na hawak ng bawat empleyado ng isang partikular na kategorya. Ang batas ay hindi nagtatatag ng obligasyon para sa lahat, nang walang pagbubukod, na gawin ang pamamaraang ito. Walang ganoong mga probisyon sa Labor Code, at sa iba pang mga regulasyon ng isang partikular na industriya. Samantala, ang batas ay nagbibigay para sa isang ipinag-uutos na pagsubok ng propesyonal na pagiging angkop para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Ang kanilang mga aktibidad ay kinokontrol ng mga espesyal na panuntunan, na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga empleyado.

Kinakailangan na pag-verify

Ang batas ay nagbibigay ng mga panuntunan sa pagpapatunay:

1. Mga empleyado ng mga organisasyon ng ilang partikular na ekonomiyaindustriya.
2. Civil civil servants ng Russian Federation, mga empleyado ng ilang federal, municipal at regional executive structures.
3. Mga pinuno ng unitary enterprise.

Ang unang kategorya ay kinabibilangan ng mga empleyadong may kinalaman sa mga aktibidad:

1. Operational dispatch control sa sektor ng enerhiya.
2. Trapik ng tren, mga operasyon ng shunting sa mga riles ng tren.
3. Tiyakin ang kaligtasan ng nabigasyon.
4. Mapanganib na mga pasilidad sa produksyon.
5. Imbakan at pagsira ng mga sandatang kemikal.
6. Air service.
7. Mga aktibidad na pang-edukasyon.
8. Mga pinagmumulan ng ionizing radiation.
9. Imprastraktura ng kalawakan.

Ang mga manggagawa sa library ay napapailalim din sa mandatoryong sertipikasyon. Sa lahat ng iba pang kaso, boluntaryo ang pamamaraan.

Mga regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado

Ito ay binuo ng mga negosyong iyon na nagsasagawa ng aptitude test sa boluntaryong batayan. Ang tinukoy na dokumento ay pinagsama-sama ng employer at serbisyo ng tauhan ng organisasyon. Dapat nitong tukuyin ang mga pangunahing tanong para sa sertipikasyon. Ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga empleyado ay binuo na isinasaalang-alang ang mga detalye ng negosyo, ang mga kwalipikasyon ng mga kawani at iba pang mga kadahilanan sa pamamahala. Ang regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado ay dapat na binubuo ng mga seksyon na sumasalamin sa lahat ng mga puntong nauugnay sa pag-verify. Isaalang-alang ang mga ito nang hiwalay.

Mga kategorya ng empleyado

Ang regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado ay dapat na malinaw na tukuyin kung sino sa mga kawaninapapailalim sa pagsubok sa kakayahan at kung sino ang hindi. Una sa lahat, ang pagsusuri ay isinasagawa na may kaugnayan sa naturang kategorya ng mga empleyado bilang mga empleyado. Sila ay tulad ng mga manggagawa na pangunahing nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan. Bilang isang patakaran, ang kanilang mga pag-andar ay kinabibilangan ng pamumuno, pag-apruba, pagbuo ng mga desisyon sa pamamahala, paghahanda ng anumang impormasyon. Ang isang pangkat ng mga empleyado na nakikibahagi sa pisikal na paggawa ay tinatawag na mga manggagawa. Kasama sa kanilang mga tungkulin ang direktang paglikha ng mga materyal na produkto, ang pagkakaloob ng mga aktibidad sa produksyon. Bilang isang tuntunin, hindi sila napapailalim sa sertipikasyon. Ang pagpili ng mga partikular na kategorya ng mga empleyado para sa pagsubok para sa propesyonal na pagiging angkop ay isinasagawa ng serbisyo ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng negosyo.

Exceptions

Hindi ginagawa ang pag-verify sa mga empleyado:

1. Pananatili sa estado nang wala pang isang taon. Ito ay dahil sa katotohanang wala silang tamang karanasan, at ang mga konklusyon na gagawin ng certification committee ay, nang naaayon, biased.
2. Mga buntis na empleyado. Kahit na mayroong isang pagkakaiba, hindi sila maaaring bale-walain, dahil ang pagbabawal dito ay itinatag ng Art. 261 TK.
3. Mga babaeng may umaasang mga anak na wala pang tatlong taong gulang at naka-leave para alagaan sila. Ang sertipikasyon ng mga empleyadong ito ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa 1 taon pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng bakasyon. Ang deadline ay dahil sa ang katunayan na sa panahon ng pag-aalaga sa isang bata, ang isang babae ay maaaring mawalan ng kanyang mga kwalipikasyon. Ang 1 taon ay kinuha bilang isang makatwirang panahon para sa pagbawi nito. Bilang karagdagan, kahit na mayroonhindi pagsunod, hindi magagawang wakasan ng employer ang kontrata sa bisa ng Art. 81 p. 3 TK.

Extra

Ang listahan ng mga empleyadong hindi napapailalim sa pag-verify ay maaaring kabilang ang mga empleyado:

1. Pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad nang part-time (panloob).
2. Kanino ang mga kontrata sa loob ng 1-2 taon ay natapos na.
3. Ang mga sumailalim sa retraining o advanced na pagsasanay. Hindi sila napapailalim sa pag-verify sa loob ng taon mula sa pagtatapos ng mga kaganapang ito.
4. Mga batang propesyonal. Narito ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi na ang sertipikasyon ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga empleyadong ito para sa panahon ng sapilitang propesyonal na aktibidad na itinalaga ng unibersidad. Dahil sa katotohanang wala ang kasanayang ito ngayon, ang pagsasama ng mga batang espesyalista sa mga listahan ay nasa pagpapasya ng pinuno ng negosyo.

Periodicity

Kailangang isama ang mga kondisyon para sa inspeksyon sa Mga Regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado. Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang matukoy ang dalas nito. Sa ngayon, ang Regulasyon No. 267/470 ng 05.10.1973 ay may bisa, na nagtatatag na ang sertipikasyon ng engineering at teknikal, managerial na empleyado at manggagawa ng iba pang mga speci alty ay isinasagawa 1 beses sa tatlo hanggang limang taon. Alinsunod dito, ang dalas na ito ay maaaring kunin bilang batayan para sa pag-compile ng isang lokal na dokumento ng negosyo. Halimbawa, ang Regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado ay maaaring magtatag ng dalas ng 1 beses sa tatlo o apat na taon. Pinapayagan na matukoy ang dalas ng mga inspeksyon. Halimbawa, hindi hihigit sa isang besessa edad na tatlo.

Timing

Sa proseso ng pagtatatag ng dalas, ipinapayong agad na matukoy ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng mga inspeksyon. Halimbawa, sa mga institusyong pang-edukasyon, maaari itong maiugnay sa sandali kung kailan inisyu ang isang order para sa sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo o sa isa na direktang ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Mahalagang matukoy ang panahon kung kailan isasagawa ang pag-verify. Ang organisasyon nito ay tinutukoy ito nang nakapag-iisa, ginagabayan ng bilang ng mga tauhan, ang komposisyon ng komisyon ng pagpapatunay, ang antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado, atbp. Sa pagsasagawa, ang pinakamababang panahon para sa pagsasagawa ng pag-audit ay 3-6 na buwan. Kung ang negosyo ay malaki at imposibleng matugunan ang panahong ito, ang pamamaraan ay isinasagawa sa mga yugto. Ang mga empleyado na napapailalim sa pag-verify ay ipinamamahagi sa mga taon sa loob ng mga limitasyon ng dalas. Kung hindi posible na matukoy ang eksaktong oras ng sertipikasyon, maaari silang maitatag sa pamamagitan ng direktang mga order ng ulo. Ang katotohanang ito ay dapat ipakita sa lokal na dokumentong kumokontrol sa mga kondisyon para sa inspeksyon.

Pagbibigay-alam sa mga empleyado

Dapat may kasamang impormasyon ang Regulasyon tungkol sa:

1. Mandatoryong abiso ng empleyado nang hindi bababa sa isang buwan bago magsimula ang inspeksyon tungkol sa oras at iskedyul nito.
2. Pagkapamilyar sa empleyado sa mga katangiang ipinakita sa kanya. Isinasagawa ito nang hindi bababa sa 7 araw bago ang sertipikasyon.

Ang lokal na aksyon ay nagsasaad din ng iba pang mga dokumento kung saan dapat pamilyar ang empleyado. Kung may finalcertification, dapat na posible para sa empleyado na pag-aralan ang mga resulta nito, hanggang sa pagkuha ng mga kinakailangang kopya.

Mga uri ng pag-verify

Maaaring isagawa ang pagpapatunay:

1. Plano. Isinasagawa ang naturang pag-verify sa isang napapanahong paraan.
2. Hindi nakaiskedyul. Ang certification na ito ay tinatawag ding maaga.

Maaaring magsagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon kaugnay ng:

1. Pag-promote ng empleyado sa mas mataas na posisyon kapag na-release ng dating empleyado.
2. Mga makabuluhang maling kalkulasyon o pagtanggal sa mga propesyonal na aktibidad, ang paggawa ng isang paglabag sa disiplina na may kaugnayan sa hindi wasto / mahinang kalidad na pagganap ng mga tungkulin. Ang mga natukoy na pagkukulang sa mga aktibidad ng isang empleyado ay maaaring maging dahilan para sa sertipikasyon ng mga empleyado ng buong unit.

Maaaring isagawa ang pag-verify sa kahilingan ng empleyado mismo, na gustong makakuha ng isa pang posisyon o ideklara ang sarili bilang angkop na kandidato. Ang sertipikasyon ay maaari ding simulan ng pinuno ng enterprise o isa sa mga empleyado ng management apparatus. Halimbawa, maaaring kailanganin ang isang pag-audit para sa isang empleyado na na-admit sa estado noong isang taon at hindi nakapasa sa pagsusulit, dahil sa kakulangan ng kinakailangang karanasan at seniority sa oras ng pagsusuri.

Mga Layunin

Maaari silang pangunahin o pangalawa. Maipapayo na ipahiwatig sa Regulasyon ang lahat ng mga layunin kung saan isinasagawa ang sertipikasyon. Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng:

1. Pagsusuri sa performance ng isang empleyado.
2. Pagtatatag ng pagsang-ayon ng mga kwalipikasyon ng posisyong inookupahan ng empleyado.
3. Pagtukoy ng mga puwang sa pagsasanay.
4. Pagbuo ng propesyonal na plano sa pagpapaunlad ng empleyado.

Ang mga karagdagang target ay maaaring:

1. Pagsusuri sa pagiging tugma ng isang empleyado sa team. Sa kasong ito, tinitiyak ang kanyang kakayahang kumilos sa isang pangkat, ang kanyang katapatan sa pamunuan at sa buong organisasyon sa kabuuan ay natatag.
2. Pagsusuri sa motibasyon na magsagawa ng mga aktibidad sa posisyong hawak.
3. Pagsusuri ng mga prospect ng propesyonal na pag-unlad ng empleyado.

Bukod dito, ang Mga Regulasyon ay maaaring magbigay ng mga pangkalahatang layunin:

1. Pagpapabuti ng kalidad ng pamamahala ng tauhan, ang pagiging epektibo ng mga aktibidad ng tauhan.
2. Pagpapalakas sa responsibilidad ng mga empleyado at ehekutibong disiplina.

Pinapayagan na tukuyin ang mga espesyal na layunin sa isang lokal na aksyon. Maaari silang maging:

1. Pagtatatag ng listahan ng mga posisyon at empleyado na napapailalim sa pagbabawas o pagtanggal.
2. Pagpapabuti ng sikolohikal na kapaligiran sa negosyo.

Katawan ng inspeksyon

Dapat matukoy ng lokal na batas ang pamamaraan kung saan gagana ang komisyon sa pagpapatunay. Sa partikular, ang mga kundisyon ay itinatag batay sa kung saan:

• pagpupulong ng katawan ng inspeksyon;
• para gumawa ng mga desisyon;
• maghanda ng mga rekomendasyon para sa mga empleyado.

Kailangang isaalang-alang na ayon sa Bahagi 3 ng Art. 81 ng Labor Code ay itinatag na kung sakaling magkaroon ngpagpapatunay, ang mga resulta na maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pangwakas na sertipikasyon ay isinasagawa kasama ang pakikilahok ng mga kinatawan ng unyon ng manggagawa. Kaugnay nito, ang anyo ng pakikilahok ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay dapat matukoy sa lokal na batas. Ang Higher Attestation Commission ay nagsasagawa ng aptitude test sa mga pederal na awtoridad. Ang komposisyon nito ay nabuo mula sa matataas na opisyal ng mga nangungunang departamento at ministeryo. Ang Higher Attestation Commission, halimbawa, ay itinatadhana sa sistema ng hudikatura. Kasama sa kanyang mga gawain hindi lamang ang pagsuri sa mga kasalukuyang empleyado, kundi pati na rin ang mga kandidato para sa mga hukom.

Nuance

Ang pagsasama sa komisyon ng pagpapatunay ng isang miyembro ng unyon ng manggagawa ay hindi obligado sa lahat ng kaso. Ang presensya nito sa komposisyon ay depende sa layunin ng pag-audit. Kung, tulad ng nabanggit sa itaas, ang sertipikasyon ay isinasagawa upang maitaguyod ang pagiging angkop sa propesyon at, batay sa mga resulta nito, ang empleyado ay maaaring ma-dismiss, kung gayon ang pagkakaroon ng isang kinatawan ay sapilitan. Sa ibang mga kaso, hindi ito mahigpit na kinokontrol. Halimbawa, hindi kinakailangan para sa isang kinatawan na dumalo sa panahon ng sertipikasyon na naglalayong bumuo ng isang reserba ng mga empleyado, pagtataas ng mga kategorya ng suweldo, atbp.

Mga Tampok

Certification ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan. Halimbawa, maaaring ito ay isang direktang pagsusuri ng mga propesyonal na aktibidad ng isang empleyado. Sa kasong ito, ang mga awtorisadong tao ay naroroon sa lugar ng trabaho ng empleyado. Bilang karagdagan, pinag-aaralan ng mga inspektor ang dokumentasyon para sa kawastuhan ng pagpapatupad, ang pagiging napapanahon ng pagmuni-muni ng impormasyon. Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, ibinibigay ang mga pagsusulit sa pagpapatunay. Sila aykinakailangan, halimbawa, para sa mga may mga aktibidad na nangangailangan ng espesyal na kaalaman.

Resulta

Sa Regulasyon kinakailangan na magreseta ng mga salita ng mga konklusyon na maaaring gawin pagkatapos ng sertipikasyon. Kasabay nito, dapat silang malinaw at malinaw na nagpapahiwatig ng resulta ng tseke. Sa pagsasagawa, ang mga naturang pormulasyon ay ginagamit bilang tumutugma / hindi tumutugma sa posisyon o kondisyon na tumutugma. Ang huling konklusyon ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang mga rekomendasyon para sa tagapamahala tungkol sa empleyadong ito. Ang intermediate assessment na ito ay may malaking praktikal na kahalagahan. Pinapayagan ka nitong maimpluwensyahan ang propesyonal na pag-uugali ng empleyado. Ang ibang mga salita, gaya ng "fit", "certified" at iba pa, ay kadalasang humahantong sa mga panloob na hindi pagkakasundo sa empleyado, at sa ilang mga kaso sa paglilitis.

Dokumentasyon

Ang Regulasyon ay dapat na malinaw na tukuyin ang listahan ng mga papeles na pinagsama-sama sa panahon ng sertipikasyon. Alinsunod sa desisyon ng katawan na awtorisadong magsagawa ng pag-audit, na kinuha pagkatapos makumpleto, ang isang ulat ay inihanda. Sa loob nito, ang serbisyo ng tauhan ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga empleyado na naaayon sa kanilang mga posisyon, pati na rin ang bilang ng mga hindi angkop sa propesyonal para sa trabaho. Pagkatapos nito, ang mga panukala para sa mga partikular na empleyado ay nabuo. Alinsunod sa mga panghuling dokumento, ang direktor ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos upang magsagawa ng mga aktibidad batay sa mga resulta ng sertipikasyon. Itinatakda nito ang mga gawain para sa serbisyo ng tauhan na kailangang lutasinkaugnay ng mga partikular na empleyado, pati na rin ang mga deadline para sa kanilang pagpapatupad at mga responsableng tao. Ang pagiging epektibo ng mga hakbang na ginawa ay ipapakita ng mga resulta ng susunod na sertipikasyon.