2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga pangkalahatang ibinigay sa isang empleyado ay pag-aari ng enterprise. Kung, ayon sa mga tuntunin ng pagpapawalang bisa, angkop pa rin itong gamitin, ito ay sasailalim sa mandatoryong pagbabalik sa mga kasong itinatag ng batas.

Mga uri ng overall

Ang mga pangkalahatang ay maaaring gamitin nang isa-isa at sama-sama.

Personal CO ay inisyu para sa paggamit ng isang tao at ang mga panuntunan para sa pagtanggal ng naturang workwear ay itinakda depende sa kung gaano katagal ito ginagamit.

Ang Collective CO ay ibinibigay para sa isang partikular na lugar ng trabaho o koponan. Ang ganitong mga workwear ay kadalasang ginagamit nang mas madalas at ang mga tuntunin ng paggamit nito, bilang panuntunan, ay mas mahaba. Karaniwan itong isinusulat kapag hindi na ito magagamit pa dahil sa pagkasira.

Ano ang naaangkopdamit pang-trabaho?

Ang espesyal na damit na pangproteksiyon ay kinabibilangan ng mga bagay na idinisenyo upang protektahan ang manggagawa mula sa mga nakakapinsala at mapanganib na salik sa trabaho. Bilang karagdagan sa direktang pagbibigay ng mga oberols, obligado ang employer na magbigay ng mga kondisyon para sa pag-iimbak, paglalaba, pagkukumpuni at pagdidisimpekta ng mga oberols.

Dapat na makilala ng isa ang pagitan ng mga oberols at uniporme. Ang huli ay nagpapahiwatig lamang ng pag-aari ng empleyado sa negosyong ito, ngunit hindi ito mga oberols, tulad nito. Alinsunod dito, hindi mailalapat sa kanya ang lahat ng sumusunod na tuntunin at regulasyon.

Dahilan para sa pagtanggal

• pagsuot o pagkaluma;
• pagnanakaw o pinsala (na may bawas sa halaga ng CO);
• pagbabago ng isang empleyado sa isang site o lugar ng trabaho, promosyon o demotion;
• dismissal;
• ilipat sa ibang kumpanya.

Mga dahilan para sa pagtanggal ng workwear na naging hindi na magagamit

Ang mga halimbawa ng naturang mga salik ay: pisikal na pagkasira, pagnanakaw o pinsala sa espesyal na damit na pang-proteksyon at mga hindi inaasahang pangyayari (aksidente, natural na sakuna, sunog, atbp.).

Isaalang-alang natin ang bawat isa sa mga salik na ito nang hiwalay.

Pisikal na pagkasira

Ang pag-decommission ng mga kasuotang pantrabaho na hindi na nagagamit nang maaga ay nangyayari kung ito ay nakumpirma ng mga aksyon ng komisyon ng imbentaryo. Sa kasong ito lamang, ipapawalang-bisa ang CO bago ang deadline. Kinakailangan din na patunayan na ang pisikal na pagkasira at pagkasira ay hindi nangyari dahil sa kasalanan ng empleyado. Sa mga kaso kung saan pumapasok ang karamihan sa mga set ng espesyal na damit na pang-proteksyonhindi angkop nang maaga, ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng CO sa negosyo o ang kalidad ng mga damit na ibinigay ay dapat suriin.

Dapat tandaan na ang mga pamantayan sa pag-iisyu ng espesyal na damit na pang-proteksyon ay itinatag ng kasalukuyang batas, ngunit maaaring baguhin ng employer ang mga itinakdang limitasyon:

• bawasan ang panahon ng paggamit ng mga oberols (imposibleng madagdagan ang panahong ito nang higit sa itinatag na pamantayan);
• palitan ang mga oberol ng ibang uri (batay sa nakasulat na kasunduan sa labor inspectorate);
• isyu ng mga oberols sa mga manggagawa kung kanino ang mga damit na ito ay hindi ibinigay (ayon sa kasunduan sa unyon).

Imposible ring bawasan ang write-off rate para sa mga espesyal na damit. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa 2 set ng underwear bawat taon, hindi maaaring bawasan ng employer ang pamantayang ito sa isang set. Sa kaso ng mga naturang paglabag, ang negosyo ay sasailalim sa administratibong multa, at sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, sa pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang tatlong buwan.

Mula sa itaas, ito ay sumusunod na ang employer ay maaaring dagdagan ang proteksyon ng empleyado at dagdagan ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga kagamitang pang-proteksyon, ngunit hindi ang kabaligtaran.

Pagnanakaw o pinsala

Kung sakaling may sinadyang pinsala, ang halaga ng mga oberols ay ipinagbabawal mula sa empleyado. Sa kaso ng pagnanakaw ng mga espesyal na proteksiyon na damit dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng empleyado (halimbawa, ang mga indibidwal na lugar para sa pag-iimbak ng mga oberols ay hindi nilagyan), ang negosyo ay obligadong bigyan ang empleyado ng isa pang hanay ng proteksiyon na damit nang walang bayad. Sa kasong ito, ang katotohanan ng pagnanakaw ay dapat na maitala ng may-katuturang awtoridad.o, ayon sa napagkasunduan, ng isang panloob na dokumento ng organisasyon (write-off act). Sa kaso ng pagtuklas ng pagnanakaw, obligado ang organisasyon na magsagawa ng panloob na imbentaryo.

Ang mga dahilan para sa pagtanggal ng kasuotang pantrabaho na naging hindi na magagamit dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari ay hindi rin maaaring maging batayan para ibawas ang halaga ng workwear mula sa isang empleyado. Gayundin, tulad ng sa mga nakaraang kaso, ang mga pangyayaring ito ay dapat na idokumento.

Komisyon ng imbentaryo

Upang matukoy ang mga dahilan ng pagtanggal ng mga kasuotang pang-trabaho na naging hindi na magagamit, isang komisyon ng imbentaryo ang ginagawa sa enterprise. Hindi maaaring maging bahagi ng komisyong ito ang taong responsable sa pagbibigay ng espesyal na damit na pangproteksiyon sa isang organisasyon.

Mga obligasyon ng mga miyembro ng komisyon

Ang mga sumusunod na aksyon ay dapat gawin ng mga miyembro ng komisyon:

• Suriin ang kasuotan sa trabaho. Sa proseso ng inspeksyon, kinakailangan upang matukoy kung ang kasuotang pantrabaho ay angkop para sa karagdagang paggamit nito, kung posible bang ibalik ito sa kaso ng hindi angkop, at kung ang naturang pagpapanumbalik ay makatwiran.
• Alamin kung ano ang dahilan ng pagtanggal ng mga damit na hindi na nagagamit.
• Itatag ang mga taong responsable para sa workwear na hindi na magagamit at dalhin sila sa hustisya.
• Tukuyin kung may anumang posibilidad para sa karagdagang paggamit ng anumang bahagi ng workwear na maalis.
• Gumuhit ng isang aksyon para sa write-off at ipadala ito para sa pag-apruba sa isang mas mataas na manager.
• Upang kontrolin ang pagtatapon ng na-decommissionoberols o sa pamamagitan ng pag-post ng mga ito bilang mga recyclable na materyales para sa pagkumpuni ng mga oberol at para sa basahan.

Isang halimbawa ng pagtanggal ng kasuotang pang-trabaho na naging hindi na magagamit

Norfolk LLC

Act 21

Para isulat ang espesyal na damit na pang-proteksyon

g. Novosibirsk 2018-16-09

Ang isang komisyon na binubuo ng (kabilang sa komisyon ang isang inhinyero para sa proteksyon sa paggawa, isang tagapamahala ng tindahan o isang kapatas, isang accountant o iba pang mga taong inaprubahan ng utos ng negosyo) ay nagpasiya na ang mga sumusunod na espesyal na damit na pang-proteksyon ay sasailalim sa karagdagang write-off dahil sa (ipinahiwatig ang dahilan).

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga kasuotang pang-trabaho na ipapawalang-bisa, na nagsasaad ng pangalan, dami, gastos at petsa ng paglabas para sa indibidwal o kolektibong paggamit, buhay ng serbisyo at petsa ng pagpapawalang bisa.

Dapat tandaan na walang iisang sample na aksyon para sa pagtanggal ng workwear, ang bawat enterprise ay maaaring bumuo ng sarili nitong anyo ng naturang aksyon. Ngunit, sa parehong oras, ang batas na ito ay tumutukoy sa mga dokumento ng mahigpit na pananagutan at napapailalim sa ipinag-uutos na imbakan. Ito ay sa batayan nito na ang legalidad ng pagtanggal ng mga damit sa trabaho o iba pang ari-arian ay itinatag. Kadalasan, ang mga naturang dokumento ay ginagamit sa iba't ibang mga scheme ng katiwalian, kaya kinakailangan upang matiyak na ang lahat ng mga nuances ng mga write-off na itinatag ng batas ay sinusunod.

Write-off order

Susunod, ang aksyon ay isinumite para sa lagda sa isang mas mataas na manager o isang awtorisadong tao. Batay sa batas na ito, inilabas ang isang utos na isulatkasuotang pantrabaho na nasira. Batay sa kautusang ito, ang mga oberols ay hindi na ginagamit at, kung kinakailangan, itatapon.

Sample na pagkakasunud-sunod para sa pagtanggal ng workwear na naging hindi na magagamit

Norfolk Limited Liability Company

Norfolk LLC

Order No. 167

g. Novosibirsk 16.09.2018

Ang komisyon, na binubuo ng buong pangalan, ay gumawa ng Act No. 21 na may petsang 2018-16-09 upang isulat ang mga overall ng mga empleyado ng enterprise. Batay sa pag-audit na ito, ang mga dahilan para sa pagtanggal ng mga kasuotang pantrabaho na naging hindi na magamit ay tinukoy bilang: polusyon, pisikal na pagkasira na hindi na maibabalik

Batay sa Batas ng…

I order:

- espesyal na damit na proteksiyon para sa mga sumusunod na empleyado: buong pangalan, buong pangalan … na ituring na hindi angkop para sa karagdagang operasyon;

- isulat ang mga overall sa itaas;

- mag-isyu ng mga bagong overall sa mga manggagawa sa itaas.

Responsable:

Accountant Ivanova O. V.

Warehouse manager Petrov I. S.

Dahilan: Act No. 21 na may petsang Setyembre 16, 2018

Direktor Sidorov V. K.

Familiarized sa order:

Ivanova O. V.

Petrov I. S.

Mga tampok ng pagsulat ng mga espesyal na damit

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng espesyal na damit na pangproteksiyon sa accounting ay depende sa kung saang pondo ito itatalaga. Karaniwan ang kasuotang pantrabaho sa organisasyon ay kasama sa stock ng produksyon. Ang criterion para sa accounting para sa workwear sa isang organisasyon ay naayos sa patakaran sa accounting.

Ang mga kabuuan ay tinanggal sa dalawang paraan:

• Sa pagtatapos ng terminogamitin (kapag ginamit nang higit sa 1 taon);
• Kapag ibinigay para sa serbisyo (kapag ginamit nang wala pang 1 taon).

Kung ang halaga ng mga oberol ay hanggang 40,000 rubles, ito ay tumutukoy sa mga imbentaryo at isinusulat sa pantay na bahagi sa buong buhay ng serbisyo.

Hiwalay, dapat tandaan na maraming mga negosyo ang nagbibigay ng damit na hindi idinisenyo upang maprotektahan laban sa mga nakakapinsalang salik sa produksyon at nagpapahiwatig lamang ng pag-aari ng empleyado sa organisasyong ito. Ang gayong mga kasuotan ay hindi mauuri bilang espesyal at ang pagsasaalang-alang para sa gayong mga kasuotan ay ganap na naiiba.

Sample na write-off ng workwear na naging hindi na magamit

Q&A

Paano isinasawi ang kasuotang pantrabaho na hindi naibabalik dahil sa pagkamatay ng isang empleyado?

Kung ang mga oberols ay hindi ibinalik sa negosyo ng mga kamag-anak ng namatay, kung gayon ang dahilan ng pagtanggal ng espesyal na damit na naging hindi na magamit ay ang pisikal na pag-alis ng empleyado, at ang natitirang halaga bilang utang, na hindi makatotohanang mabawi.

Anong dokumento ang ginagamit sa pagtanggal ng workwear?

Ang pag-decommission ng workwear na hindi na nagagamit nang maaga o kapag ang buhay ng serbisyo nito ay nag-expire na ay nakadokumento sa pamamagitan ng isang act of write-off ng MBP. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan ng pagpapawalang bisa. Kung ang mga oberols ay nakalista sa negosyo bilang isang nakapirming asset, pagkatapos ito ay tinanggal sa pamamagitan ng isang pagkilos ng pagtanggal ng mga fixed asset. Ang mga naturang gawain ay mga dokumento ng mahigpit na pananagutan at napapailalim sa mandatorystorage.