Tariff scale - para saan ito at para saan ito?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang konsepto ng kabayaran ay nakabatay sa antas ng taripa. Ang sistema ng taripa ay kinakailangan para sa pagbuo ng sahod at ginagamit upang ipamahagi ang trabaho ayon sa pagiging kumplikado, at ang mga manggagawa ayon sa kanilang mga kwalipikasyon. Binubuo ito ng mga salary scale, rate, katangian ng qualification at salary scheme ayon sa mga posisyon.

Ang tariff rate ng isang empleyado na may unang kategorya ay dapat na mas mataas kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng batas. Ang sukat ng suweldo ay isang sistema na nagbibigay-daan sa iyong pag-iba-iba ang sahod depende sa kung gaano kakomplikado ang trabaho at kung anong mga kwalipikasyon mayroon ang mga manggagawa.

Ang employer, kasama ang supervisory authority o isang kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, ay nagtatalaga ng ilang kategorya sa mga empleyado batay sa taripa at direktoryo ng kwalipikasyon. Tinutukoy din nila kung saang kategorya ng taripa kabilang ang isang partikular na uri ng trabaho. Ang sukat ng taripa ng mga sahod ay kinabibilangan ng mga kategorya ng kwalipikasyon at ang kanilang kaukulang mga koepisyent ng taripa, na tumutukoy sa halagamga rate.

Algorithm para sa pagtatalaga ng bagong digit

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagtaas sa kategorya ng kwalipikasyon kung ang antas ng kanyang kaalaman ay nakakatugon sa mga nakasaad na kinakailangan, at ginagampanan niya ang kanyang mga tungkulin nang buong tapat at responsable. Ang mga empleyado na matagumpay na nakatapos ng trabaho sa mas mataas na kategorya sa loob ng tatlong buwan at nakapasa sa pagsusulit ay maaari ding tumaas ang antas. Para sa mga paglabag sa mga tungkulin na humantong sa pagkabigo sa produksyon o pagkakaroon ng kasal, maaaring bawasan ang kategorya ng kwalipikasyon. Magagawa itong ibalik ng empleyado alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan nang hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan.

Ang pagtaas ng ranggo ay may pangkalahatang pagkakasunud-sunod sa lahat ng negosyo:

• Ang empleyado, na may pahintulot ng agarang superbisor, ay dapat magsulat ng pahayag at patunayan ang kanyang opinyon. Nilagyan siya ng visa ng production team council.
• Ang susunod na hakbang ay kolektahin ang komisyon. Kabilang dito ang mga kinatawan ng administrasyon ng kumpanya at organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga espesyalista, manggagawa at manggagawa na may pinakamataas na kategorya.
• Ang pagsuri sa kaalaman ng isang empleyadong nag-aaplay para sa pagtaas ay isinasagawa batay sa direktoryo ng taripa at kwalipikasyon.
• Pagkatapos ng pagsusulit, may itinalagang ranggo, na kinukumpirma ng protocol ng komisyon at ng order para sa enterprise. Kinakailangang gumawa ng entry sa work book.

Ang direktoryo na kwalipikado sa taripa ay may tatlong grupo para sa bawat propesyon:

• "Mga katangian ng trabaho". Ipinapahiwatig nito ang pagiging kumplikado ng trabaho, mga kondisyon ng produksyon, teknolohikalang antas at kinakailangang antas ng kalayaan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
• "Dapat malaman." Ang seksyong ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga kinakailangang kaalaman, kasanayan at kakayahan.
• "Mga halimbawa ng trabaho". Bilang isang visual aid, maaaring ipahiwatig ang mga karaniwang gawain at trabaho para sa isang partikular na kategorya.

Pagtatalaga ng sukat ng taripa

Ang sistema ng taripa ay ang mga pamantayang nagbibigay ng magkakaibang sahod. Ang mga pamantayan at kinakailangan ay maaaring itakda sa gitna o lokal.

Ang sukat ng taripa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• Ang ratio ng mga coefficient ng taripa na itinalaga sa mga extreme na kategorya.
• Ang bilang ng mga digit.
• Ang katangian ng pagtaas ng posibilidad.

Ang taripa coefficient ay isang indicator ng relatibong antas ng pagbabayad. Maaaring mag-iba ang halaga nito sa bawat ranggo.

Mga uri ng mga antas ng taripa

Nag-iiba ang mga antas ng taripa depende sa katangian ng pagtaas ng mga coefficient:

• Uniporme.
• Regressive.
• Progressive.
• Pinagsama-sama.

Pinag-isang antas ng taripa

Kadalasan, ang mga negosyo ay gumagamit ng grid na may anim na digit. Ang pinakasimpleng mga kinakailangan at tungkulin ay tumutugma sa unang kategorya at pinakamababang sahod. Ang ikaanim na kategorya ay nangangailangan ng mataas na kwalipikasyon at kakayahan ng empleyado.

Ang Pay scales ay hindi lamang ginagamit para magtakda ng mga suweldonagtatrabaho speci alty, ngunit din para sa iba pang mga lugar, halimbawa, badyet. Kasama sa pinag-isang antas ng taripa ang 18 ranggo. Ang coefficient ng unang ranggo ay 4, 5.

Ang isang organisasyon ay maaaring magkaroon ng ilang antas ng taripa: para sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho at malala. Tinutukoy ng grid ang mga panuntunan kung saan isinasagawa ang kabayaran sa loob ng isang partikular na pangkat ng kasanayan.

Ang halaga ng sukat ng taripa

Ang antas ng taripa, na ang kahalagahan ay mahirap palakihin nang labis kapwa sa panlipunan at pang-ekonomiyang larangan, ay malawakang gagamitin sa maraming negosyo. Ginagawa nitong posible na obserbahan ang pagkakaisa ng sukatan ng paggawa at kabayaran, upang ipatupad ang prinsipyo ng magkakaibang sahod at payagan ang mga tao na magbayad ng sahod depende sa kalidad ng kanilang trabaho.

Ang sukat ng suweldo ay gumaganap ng isang motibasyon na papel para sa mga empleyado: kung mas mataas ang kwalipikasyon, mas mataas ang suweldo.

Mga uri ng mga rate ng taripa

Nag-iiba-iba ang rate ng taripa ayon sa uri:

• Buwan-buwan.
• Araw-araw.
• Sentries.

Sila ang pinagbabatayan ng pagpapasiya ng laki ng sahod ng paggawa para sa mga oras na manggagawa o pieceworker. Ito ay itinakda na isinasaalang-alang ang pinakamababang sahod sa negosyo, mga kwalipikasyon at iba't ibang mga puwang sa suweldo. Ang tariff rate ay nagbibigay-daan para sa intersectoral at intrasectoral differentiation ng sahod. Ang mga manggagawa sa industriya na nagseserbisyo ng mga moderno at mataas na pagganap na kagamitan ay may mas mataas na sahod. Ang intersectoral regulation ay nangyayari tulad ng sumusunod: sa mas sikat at nangungunang mga lugar, isang mataas na taripa ang nakatakdarate.

Upang magtakda ng mga rate ng taripa sa isang negosyo, kinakailangan upang masuri ang pagiging kumplikado ng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kahalagahan ng aktibidad at ang mga kinakailangang kwalipikasyon ng mga manggagawa.