"VTB Medical Insurance": mga feature ng insurance

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang industriya ng insurance ay higit na hinihiling ngayon, kaya maraming kumpanya ang aktibong umuunlad sa lugar na ito. Nag-aalok ang VTB Medical Insurance ng karagdagang insurance na magbibigay-daan sa iyong gumamit ng malawak na hanay ng mga serbisyo sa simula ng mga nakasegurong kaganapan.

Ano ito?

Maraming employer ang nag-aalok sa kanilang mga empleyado ng mga patakarang medikal ng VHI na sumasaklaw sa halaga ng mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Ang VTB Medical Insurance ay nag-isyu ng mga patakaran sa CHI at VHI. Sa pagtanggap ng unang dokumento, ang isang tao ay nakakakuha ng pagkakataon na gumamit ng mga serbisyo sa mga pampublikong institusyon. Sa VTB Medical Insurance JSC, maaaring makuha ang patakaran sa paborableng mga tuntunin.

Ang mga gastos sa VHI ng Dokumento ay saklaw ng buo o bahagi, ang mga ito ay may bisa lamang sa mga bayad na klinika. Ang isang kasunduan ay natapos sa bawat kliyente, ayon sa kung saan gumagana ang isang tiyak na hanay ng mga serbisyo.

Mga Benepisyo

Ang "VTB He alth Insurance" ay pumipili ng maraming kliyente dahil sa mga benepisyo ng pagtatrabaho sa kumpanya:

1. Malaking seleksyon ng mga programa. Nagkakaroon ng pagkakataon ang kliyente na piliin ang hanay ng mga serbisyong kailangan niya. Salamat sa pagpili ng programa, hindi kasama ang pagbabayad para sa mga serbisyong hindi kailangan sa kliyente.
2. Patuloy na tulong sa dispatcher. Maaaring kailanganin ng isang tao ang tulong medikal anumang oras, kaya ang gawain ng isang round-the-clock na call center ay nagpapaliit ng mga panganib. Gamit ito, maaari kang gumawa ng appointment, alamin ang kinakailangang impormasyon, na napakahalaga para sa mga abalang tao.
3. Sa pagtaas ng bilang ng mga empleyadong nakasaad sa kontrata, bumababa ang taripa. Nalalapat ang benepisyong ito sa mga programang pangkorporasyon. Ang employer ay binibigyan ng diskwento na may pagtaas sa bilang ng mga taong nakaseguro.
4. Ang mga miyembro ng pamilya ng empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng serbisyo. Ito ay kapaki-pakinabang dahil ang insurance ay ibinibigay ng employer at ang mga benepisyo ay ibinabahagi ng mga empleyado at kanilang mga pamilya.

Flaws

May mga disadvantage din ang "VTB He alth Insurance":

1. Limited area ng validity ng dokumento. Ito ay isang malaking kawalan, dahil ang isang tao ay madalas na nangangailangan ng tulong sa isang paglalakbay sa negosyo o sa bakasyon, ngunit ang patakaran ay magiging wasto lamang kung saan ito inilabas.
2. Maaari lamang makuha ang kompensasyon sa paggamot sa inpatient. Karamihan sa mga gamot ay binibili sa labas ng ospital, kaya hindi sakop ang mga ito.
3. Maraming kondisyon sa kontrata, kung sakaling hindi matupad kung saan maaaring may pagtanggi sa kabayaran kung sakaling mangyari ang mga kaganapang tinukoy sa patakaran. Lumalabas na ang pagkakaroon ng isang kasunduan ay hindi ginagarantiyahan ang pagtanggap ng kabayaran, dahil ito ay mahalagatuparin ang lahat ng kundisyon.
4. Maliban sa bayad sa pagbawi, wala nang iba pang kabayaran.

Programs

Noon, ang kumpanya ay tinawag na CJSC VTB Medical Insurance. Ngayon ay mayroon na itong anyo ng isang organisasyon - OJSC. Maraming mga customer ang pumili ng boluntaryong insurance. Ang serbisyong ito ay ibinibigay sa mga sumusunod na programa:

1. Classic DMS. Ang programa ay itinuturing na pamantayan, nagbibigay ito sa mga empleyado ng organisasyon ng de-kalidad na pangangalagang medikal, kabilang ang mga diagnostic at paggamot.
2. GMS Global Medical Solutions. Sa ilalim ng programang ito, ang mga diagnostic at paggamot ay isinasagawa sa mga pangunahing klinika sa buong mundo. Nagsasangkot ito ng malaking halaga ng coverage, ang limitasyon ay 3 bilyong US dollars.
3. Mga Aksidente. Sa ilalim ng mga tuntunin ng programa, sa pagsisimula ng isang aksidente na nagdulot ng pinsala sa kalusugan, kabilang ang kamatayan, ang taong nakaseguro o ang kanyang tagapagmana ay makakatanggap ng kabayarang itinakda ng kontrata.
4. Employee insurance. Hinahayaan ka ng programa na makatanggap ng tulong kapag naglalakbay sa ibang bansa.

Maaaring pumili ang mga customer ng mga programang gusto nila. Iba ang listahan ng mga serbisyo para sa kanila, kung saan iba ang gastos. Ang pagkakaiba-iba ay nangangahulugan na hindi mo kailangang magbayad ng dagdag para sa tulong na maaaring hindi mo kailangan.

Patakaran para sa mga corporate client

Ito ang insurance ng employer para sa kanyang mga tauhan. Ang mga programa ay itinuturing na kapaki-pakinabang para sa lahat ng partido. Ang employer ay may mga sumusunod na benepisyo:

• Pinababawasan ng patakaran ang gastos ng oras ng pagtatrabaho upang makatanggap ng pangangalagang medikal, bilanginaalok ang serbisyo sa mga establisyimento na may mahabang oras.
• Pinababawasan ng tuluy-tuloy na maintenance ang rate ng insidente.
• Hindi na kailangang magbayad ng buwis sa mga premium ng insurance.
• Lampas ang mga pagbabayad sa halagang ibinayad sa pagpapatupad ng kontrata.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng patakarang medikal sa VTB Insurance, pinapataas nito ang kanyang awtoridad sa mga mata ng mga empleyado. Sa simula ng isang nakasegurong kaganapan, dapat kang makipag-ugnayan sa kumpanya, na nagbibigay ng mga personal na dokumento. Kung ito ay nakumpirma, ang kliyente ay binabayaran ng kabayaran sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata.

VHI para sa mga migrante

"VTB Medical Insurance" sa Moscow at iba pang lungsod ay nagpapahintulot sa mga migrante na gamitin ang mga serbisyo. Ang patakaran ay ibinibigay sa mga mamamayan na pansamantalang nasa bansa. Magbibigay-daan ito sa kanila na maiwasan ang masamang kahihinatnan para sa buhay at kalusugan.

Ang patakaran ay idinisenyo upang makatanggap ng pangangalagang pangkalusugan sa mga organisasyon ng outpatient, klinika, ospital. Sa pagpapatupad ng dokumento, bilang karagdagan sa tulong, ang isang tao ay binibigyan ng kabayaran sa pagsisimula ng isang nakasegurong kaganapan.

Gastos

Ang presyo ng patakaran ay iba para sa bawat kliyente, dahil ito ay nakadepende sa ilang salik:

1. Termino ng kontrata. Nangyayari ito taun-taon, ngunit maaaring may bisa sa loob ng 3 buwan. Ang isang panandaliang dokumento ay kapaki-pakinabang para sa mga manggagawa sa isang pana-panahong posisyon.
2. Edad ng kliyente. Kung mas mataas ito, mas malaki ang panganib na humingi ng tulong, at mas malawak ang listahan ng mga serbisyo.
3. Listahan ng package. Ito ay isang listahan ng mga serbisyokasama sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata.

Ang halaga ng isang patakaran sa VHI para sa 1 tao ay higit sa 300 rubles. Ang ganitong mga serbisyo ay kapaki-pakinabang at kinakailangan. Ang pagpapatupad ng dokumento ay hindi magtatagal, at ang mga gastos ay mabibigyang katwiran.