Paglalarawan ng mga tindahan ng network ng alahas na "585 Gold". Mga pagsusuri ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Employee reviews ng "Golden 585" ay makakatulong sa mga potensyal na empleyado ng kumpanya na maunawaan kung ano ang maaari nilang asahan mula sa trabahong ito, kung anong suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho ang maaasahan. Kapansin-pansin na ito ay isang malawak na network ng mga tindahan ng alahas, na itinuturing na isa sa pinakamalaking sa bansa. Ito ay prestihiyosong magtrabaho dito, at sa napakaraming sangay at saksakan ay palaging may mga bakante.

Tungkol sa kumpanya

Sa mga review ng staff tungkol sa "Zolotoy 585" mayroong komprehensibong impormasyon tungkol sa kumpanyang ito, ang mga kalamangan at kahinaan na lalabas kapag nakakuha ka ng trabaho dito. Una nang sinabi ng management na inuuna nito ang mga kagustuhan ng sarili nitong mga customer, na nagsusumikap na bumuo ng patakaran sa marketing sa paraang matugunan ang pinakamataas na inaasahan. Nagsusumikap ang kumpanya na gawin ang lahat upang sa mga tindahan ng network na ito ay palagi kang nakatagpo ng sunod sa moda at naka-istilongalahas sa pinakakaakit-akit na presyo.

Hindi lihim na ang alahas ay isang unibersal na regalo para sa anumang holiday o pagdiriwang, ito ay pahalagahan ng lahat. Samakatuwid, napakahalaga na laging may pagkakataon ang mamimili na mahanap ang matagal na niyang pinapangarap.

Kasaysayan ng Negosyo

Sa kasalukuyan, ito ang pinakamalaking domestic jewelry chain na naka-headquarter sa St. Petersburg. Ang kumpanya ay unang lumitaw sa merkado noong 2000. Makalipas ang isang taon, pinagsama niya ang apat na tindahan na nagtatrabaho sa Northern capital.

Noong 2006, sina Anton Petrov at Alexey Feliksov ang naging pangunahing tagapagtatag, na nananatili pa ring mga pangunahing may-ari nito. Sa parehong taon, ang unang sangay ay binuksan sa labas ng lungsod sa Neva. Nangyari ito sa Kingisepp sa rehiyon ng Leningrad. Sa pagtatapos ng taon, mayroon nang 86 na tindahan sa 14 sa pinakamalaking lungsod sa bansa. At sa pagtatapos ng susunod na taon, ang kumpanya ay nagkaroon ng mga saksakan ng pagbebenta at mga tanggapan ng kinatawan sa 130 lungsod ng Russian Federation.

Noong 2010, isang mahalagang desisyon ang ginawa para sa karagdagang pag-unlad ng chain ng alahas, nang hinati ito sa isang teritoryal na batayan sa pagitan ng dalawang pangunahing may-ari.

Mga inaasahang trabaho

Paulit-ulit na sinabi ng kumpanya na ang pinakamalaking halaga ay ang mga empleyado nito. Pagkatapos ng opisyal na trabaho, lahat ay nagiging miyembro ng isang malaking pamilya kung saan posibleng kumita ng disenteng pera, gawin ang gusto mo, at pagbutihin pa ang iyong kaalaman at kasanayan. At least itonangangako ng pamumuno. Para malaman kung ano talaga ang mga bagay, buksan natin ang mga totoong review ng mga empleyado ng kumpanyang "585 Gold".

Una sa lahat, dapat tandaan na lahat ng mga ito ay nagpapatunay na ang kumpanya ay may sariling kultura ng korporasyon, na idinisenyo upang gawin ang bawat empleyado na pakiramdam na isang miyembro ng isang malaking pamilya. Siyempre, hindi ito palaging gumagana, ngunit may mga konkretong pagsubok na ginagawa.

Nabanggit ng pamunuan na ang tagumpay na ito ay nakamit lamang salamat sa isang pangkat ng mga propesyonal na gumugol ng maraming pagsisikap upang matiyak na may lumabas na positibong resulta. Sa kasalukuyan, halos limang libong tao ang opisyal na nagtatrabaho sa estado. Kasabay nito, nangangako ang kumpanya na ituturing ang bawat empleyado bilang pagmamalaki at halaga ng buong kumpanya.

Upang bumuo ng mga relasyon dito sinisikap nilang magkaunawaan sa team, pagkakaibigan. Ito ay batay sa mutual assistance. Ang kumpanya mismo ay may sarili nitong charitable foundation, na tumutulong sa pananalapi sa mga empleyado nito na nasa mahirap na sitwasyon sa buhay, halimbawa, kapag namatay ang isa sa mga kamag-anak, isang kagyat na pangangailangang mag-organisa ng libing.

Ang kumpanyang ito ay nagbabahagi ng mga libangan ng isa't isa at nagpo-promote ng aktibong sports. Regular na lumalahok ang mga empleyado sa mga marathon at iba pang sports.

Ang mga bentahe ng kumpanya, na dapat makaakit ng bagong empleyado, ay mataas na mapagkumpitensyang suweldo, na direktang nakasalalay sa iyong pagganap. Bilang karagdagan, mayroong isang pagkakataon para sa regular na paglago ng karera, patunayito ay dahil sa katotohanan na marami sa mga amo ngayon ay nagsimula bilang mga tindero o tagapamahala.

Regular na idinaraos ang mga kumpetisyon sa korporasyon para sa mga empleyado, mayroon din silang pagkakataong gumamit ng mga diskwento sa mga produkto ng sarili nilang kumpanya, pati na rin makatanggap ng mga interesanteng alok ng bonus mula sa mga kasosyo.

Stable na suweldo

Karamihan sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng "Zolotoy 585" ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado sa kumpanya ay talagang nakarehistro alinsunod sa mga batas sa paggawa, na nagbibigay ng isang buong social package. Ang suweldo ay patuloy na binabayaran, mahigpit na dalawang beses sa isang buwan.

Sa feedback ng mga empleyado tungkol sa "Golden 585", napansin ng marami na naaakit sila sa katotohanang walang salary cap. The more you sell, the more you get, walang nililimitahan ka sa pagnanais at pagkakataon mong kumita. Bilang karagdagan, ang mga pagsasanay at mga kurso sa pagsasanay ay patuloy na gaganapin, na magiging kapaki-pakinabang lalo na para sa mga nahaharap sa pagbebenta ng alahas sa unang pagkakataon.

Maaasa talaga ang mga empleyado sa paglago ng karera, habang wala ring mga paghihigpit sa kumpanya. Simula bilang isang nagbebenta, sa lalong madaling panahon maaari kang maging isang merchandiser, pagkatapos ay isang deputy store manager, at pagkatapos ay simulan ang pamamahala ng iyong sariling outlet. May mga pagkakataong palakihin ang career ladder at higit pa, simulang pamahalaan ang ilang sangay sa isa o kahit na maraming lungsod.

Totoo, gaya ng inaamin ng mga empleyado ng network ng alahas sa kanilang mga review"585 Gold", bilang panuntunan, hindi ito dahil napakahusay mong empleyado, ngunit dahil sa mataas na turnover ng kawani na nagpapatuloy kahit sa management team.

Mga negatibong sandali ng trabaho

Dapat aminin na maraming negatibong punto sa feedback ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Zolotoy 585. Ang napakaraming karamihan ay nagreklamo na sa katunayan ang bawat araw ng trabaho ay nagsisimula nang eksakto isang oras bago ang pagbubukas ng tindahan, na kinakailangan upang ilagay ang mga kalakal sa mga istante, ilagay ang lahat sa pagkakasunud-sunod sa salon. Ang dagdag na oras na ito ay hindi binibilang o binabayaran sa anumang paraan.

Maraming nagpoprotesta laban sa katotohanang ipinagbabawal ang pagkuha ng mga upuan sa trading floor. Ginagawa ito upang ang mga nagbebenta ay palaging nasa mabuting kalagayan, na tinutulungan ang mamimili sa payo, na ginagabayan nang tama ang kanilang pinili. Sa katotohanan, lumalabas na kailangan mong gumugol ng buong araw sa iyong mga paa, at walang pagkakataon na maupo kahit na sa sandaling walang laman ang tindahan, na regular na nangyayari sa probinsya sa araw sa mga karaniwang araw. Halimbawa, isinulat ito ng mga empleyado sa Yekaterinburg sa mga review ng "585 Golden".

Problema ang magbakasyon, lalo na sa tag-araw. Oo, at sa ibang mga buwan ito ay ibinibigay nang may pag-aatubili kapag ang mga tauhan ay hindi ganap na tauhan. Sa mataas na turnover na umiiral sa kumpanya, ang sitwasyong ito ay patuloy na pinananatili. Dahil dito, may mga taong hindi nagbabakasyon ng isa at kalahati hanggang dalawang taon.

Kung titingnan ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Zolotoy 585, nahihiya din sila sa madalas na pagpapalit ng staff. Sa sandaling magkita at magkasundo kayoisa sa mga kasamahan, agad na may malaking pagbabago sa kumpanya. Sa pamamagitan ng paraan, ang paglilipat ay sinusunod hindi lamang sa rank at file, kundi pati na rin sa matataas na posisyon sa pamamahala ng mga sangay.

Mga problema sa pagbabayad

Sa kabila ng opisyal na pagpaparehistro ng kumpanyang ito, hindi ito magagawa nang walang problema sa pagbabayad ng sahod. Hindi bababa sa, ang impormasyon tungkol dito ay makikita sa mga review ng mga empleyado ng "585 Gold" mula sa St. Petersburg.

Maraming sinisisi ang mga senior salespeople sa hindi pagsubaybay sa mga naibentang item. Sa ilang sangay, ang mga tagapamahala ng outlet ay may kasanayan sa pagkuha ng kredito para sa ilan sa mga nabentang alahas upang mapataas ang kanilang sariling mga benta. Kasabay nito, ang isang empleyado na talagang sinubukang makuha ang kliyente na bumili ng mga kalakal ay naiwan sa wala. Samakatuwid, ito ay kinakailangan hindi lamang upang gumana nang husto, ngunit din upang maingat na subaybayan na ang pamamahala ay nagpapanatili ng malinaw at walang error na mga talaan. Sa paghusga sa mga pagsusuri, ang mga empleyado ng "585 Zolotoy" sa St. Petersburg ay regular na nakakaranas ng mga ganitong sitwasyon.

Hindi lahat ng empleyado ay sumasang-ayon sa prinsipyo ng kanilang pamamahagi sa mga retail outlet. Sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa "585 Zolotoy" sa St. Petersburg, makakahanap ka ng mga halimbawa kapag hindi bababa sa anim na tao ang ipinadala sa isang maliit na pasilidad. Siyempre, tinitiyak ng management na walang sinumang mamimili ang walang ginagawa na naghihintay para sa isang sales assistant. Sa pagsasagawa, ito ay humahantong sa katotohanan na ang lahat ay may masyadong mababang suweldo, mga 20 libong rubles, dahil upang kumita ng pera sa maliliit na tindahanhindi makatotohanan ang anim na nagbebenta.

Mga multa at misteryosong mamimili

Sa ngayon, maraming kumpanya ang may mga feature ng corporate policy na nagbibigay-daan sa kanila na kontrolin ang mga empleyado, masuri ang kanilang antas ng kaalaman, kasanayan, at maunawaan kung ano ang kanilang natutunan at kung ano ang kailangan pa nilang pag-aralan.

Sa mga pagsusuri ng mga empleyado ng "585 Zolotoy" sa Moscow, makikita ang isang pagbanggit na ang kumpanyang ito ay nagbibigay ng malaking pansin sa mga misteryosong mamimili. Totoo, ang mga resulta ng naturang pagsusulit ay hindi palaging sapat na sinusuri. Halimbawa, may mga kaso kung saan ang isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng dalawang taon nang walang ni isang reklamo ay agad na tinanggal sa trabaho pagkatapos niyang bumagsak sa pagsusulit sa isang misteryosong mamimili, nang hindi man lang siya binigyan ng pagkakataong mag-rehabilitate.

Bukod dito, sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "585 Zolotoy" sa Moscow, madalas na binabanggit ang isang binuo na sistema ng mga multa. Pinarurusahan sila dito para sa halos anumang pagkakasala, may mga sitwasyon kung kailan ang malaking bahagi ng karagdagang kita na natanggap mula sa porsyento ng mga benta ay naalis dahil sa mga maliliit na paglabag at mga pagkukulang na ginawa sa buwan.

Mga tip para sa mas mahusay na performance

Sa mga review ng "Golden 585", kahit na ang mga empleyadong positibong sinusuri ang trabaho sa kumpanya ay nakahanap ng maraming puntos na maaaring pagbutihin para tumaas ang antas at dami ng benta.

Sa partikular, regular na pinakamalaking chain ng alahas sa Russianagbubukas ng mga bagong sangay at tindahan sa iba't ibang rehiyon ng Russia, habang hindi binibigyang pansin ang mga outlet na iyon na lumitaw ilang taon na ang nakakaraan. Nasira ang mga kagamitan at ilaw, lahat ng ito ay negatibong nakakaapekto sa kakayahang magbenta ng marami, bukod pa, nakakaapekto ito sa imahe ng kumpanya mismo.

Gayundin, hindi nakikita ng lahat ang punto sa pagsasagawa ng maraming pagsasanay, na, kung minsan, ay kadalasang tahasang nadadala sa kumpanya. Tila, ang problema ay namamalagi sa hindi motibasyon at hindi propesyonal na mga guro, kung saan ang lahat ng pag-aaral ay nakakapagod na nagtuturo. Bagama't kayang basahin ng sinumang empleyado ang mga parehong aklat na ito nang mag-isa.

Sa katunayan, iyong mga salespeople na nangangarap na magbenta at kumita ng higit pa, umakyat sa career ladder, nangangarap ng mga kasanayan na malinaw at sa pagsasanay ay nagpapakita kung paano pataasin ang mga benta sa isang partikular na lugar. Ituturo nila sa kanila kung anong mga diskarte ang gagamitin para dito, sasabihin ang mga sikreto ng kalakalan ng alahas, dahil mahigit isang taon na silang nagtatrabaho sa negosyong ito.

Mga nasisiyahang customer

Sa mga review ng customer tungkol sa "585 Gold" madali kang makakahanap ng mga positibong opinyon ng mga customer na nasiyahan sa antas ng serbisyo at serbisyo, na makikita sa tindahan kung ano mismo ang pinunta nila dito.

Sa pagkukuwento tungkol sa kanilang mga impression, napapansin nila na sa likod ng counter ay sinasalubong sila ng mga magalang at karampatang empleyado na handang magpayo sa anumang isyu. Palagi silang makikinig, sasabihin sa iyo kung aling dekorasyon ang pinakaangkop, tulungan kang magpasyapagpipilian.

Mga negatibong review ng customer

Sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pagkilala na ang mga negatibong review tungkol sa tindahan na "585 Gold" ay matatagpuan nang higit pa. Ang ilan ay nagreklamo tungkol sa kalidad ng mga produkto. Halimbawa, ang mga problema ay regular na lumitaw sa mga pilak na hikaw. Isang linggo pagkatapos ng pagbili, ang clasp ay nasira, bilang isang resulta, ang alahas ay madaling mawala sa kalye. At pagkatapos ng ilang oras, isang bato ang nahuhulog mula dito. Sa kasamaang palad, ang mga ganitong kaso ay hindi nakahiwalay.

Sa mga review ng "585 Gold" madalas kang makakahanap ng mga sanggunian sa mga problema kapag nagbu-book ng partikular na produkto sa pamamagitan ng Internet. Kapag dumaan ang kliyente sa lahat ng kinakailangang pamamaraan, nakatanggap siya ng isang mensahe sa telepono na handa na ang order, maaari siyang lumapit at kunin ito. Pagdating ng kliyente sa address, hindi pala siya hinihintay, wala silang ideya kung nasaan ang order niya. Pagkatapos tumawag sa hotline, humihingi ng paumanhin ang mga empleyado ng call center, na nagpapaliwanag na may naganap na error, ngunit hindi nag-aalok ng anumang paraan sa sitwasyong ito, ngunit nagkibit-balikat lamang. Nahaharap sa ganoong ugali kahit isang beses, nawawalan ng pagnanais ang kliyente na bumalik dito.

Madalas mong makita na ang mga customer ng sikat at kilalang chain ng alahas na ito sa ating bansa ay nagrereklamo tungkol sa hindi pagpapahalaga sa kanila ng mga nagbebenta. Sa sitwasyon kapag ang isang mensahe ay dumating sa telepono na ang order ay handa na, ngunit ito ay wala sa lugar, sa paghusga sa pamamagitan ng mga review, ito ay paulit-ulit na regular. Sa ilang mga kaso lamang lumalabas na ang produkto ay hindinaligaw lang sa kung saan dahil sa kapabayaan ng isang tao, at naibenta na sa ibang kliyente. Lalo na hindi kanais-nais na harapin ang ganoong sitwasyon kapag naplano mo na ang lahat, espesyal na gumawa ng order sa pamamagitan ng Internet nang maaga upang mabilis itong kunin sa tindahan, pumunta sa isang holiday o pagdiriwang at ibigay ito doon.

Ang ilang mga customer ay ganap na na-scam, at least sila mismo ang umaalis sa tindahan, ganap na kumbinsido dito. Ang sitwasyon ay bubuo tulad ng sumusunod. Sa tulong ng mapanghimasok at mapanghimasok na advertising, natututo ang mamimili tungkol sa isang piraso ng alahas na matagal na niyang gustong bilhin. Ngayon ito ay magagamit, bukod dito, ito ay inaalok upang bumili sa isang makabuluhang diskwento. Bilang isang patakaran, sa ganitong mga sitwasyon ay lumalabas na ang mismong tindahan kung saan ito ibinebenta ay hindi sa lahat ng paraan, hindi bababa sa kabilang panig ng lungsod. Kapag ang kliyente ay pumunta pa rin doon para sa minamahal na pagbili, na nalampasan ang mga masikip na trapiko, na gumugol ng maraming oras dito, lumalabas sa lugar na ang mga lokal na nagbebenta ay talagang walang alam tungkol sa aksyon.

Kapag direktang ipinakita ang mga tuntunin ng isang kumikitang alok na ginawa ng sarili nilang kumpanya, magsisimula silang gumawa ng lahat ng uri ng hindi kapani-paniwalang mga dahilan. Halimbawa, na ang promosyon ay natapos na o ito ay may bisa lamang sa site o sa pangkalahatan, na ito ay isang paraan lamang upang maakit ang isang kliyente sa tindahan, dahil ang lahat ng impormasyong ipinahiwatig sa naturang ad ay hindi isang pampublikong alok.

Sa kasong ito, nagsisimula silang magkaisa na sumangguni sa mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation, na binabanggit na ang aktwal na halaga ng isang partikular na dekorasyon, pati na rin angavailability, maaari mo lamang malaman nang direkta mula sa nagbebenta sa tindahan. Sa katotohanan, isa lamang itong matalinong pakana sa marketing, na naglalayong tiyakin na pipiliin ng kliyente ang partikular na tindahang ito, pag-aralan ang katalogo nito habang isinasaalang-alang ang mga alahas na inaalok sa kanya sa murang presyo. Kapag nalaman niyang nawawala ang mahalagang kuwintas o mga hikaw o iba ang halaga ng pera, hindi siya maglalakas-loob na umalis nang walang dala, na nakapili kung ano ang, gumagastos ng mas maraming pera gaya ng binalak niyang bilhin ang alahas na ito.

Ang ganitong hindi ganap na tapat at malinaw na mga hakbang upang maakit ang mga customer ay kasalukuyang ginagamit ng halos lahat ng kumpanya. Medyo mahirap makahanap ng mga tapat at bukas na negosyante na hindi pipiliin ang mga ito. Samakatuwid, ang bawat mamimili ay malayang magpasya para sa kanyang sarili kung hahayaan niya ang kanyang sarili na tratuhin nang ganito o umalis nang nakataas ang kanyang ulo, kahit na magmaneho sa buong lungsod patungo sa tindahang ito.