Ang layunin ng gawain bilang batayan para sa isang matagumpay na resulta

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Anumang gawain ay nangangailangan ng isang tao na seryosong gumawa ng plano ng kanilang mga aksyon. Una sa lahat, kinakailangan upang matukoy ang pangunahing layunin, kung saan dapat dumating ang empleyado bilang isang resulta. Siyempre, ang layunin ay maaaring ituring hindi lamang bilang ang huling punto sa anumang negosyo. Maaari itong bigyang kahulugan bilang ang nais na resulta sa anumang larangan ng aktibidad. Ano ang tamang paraan upang magtakda ng layunin para sa iyong sarili at sa ibang tao upang makamit ang ninanais na resulta?

Propesyonal na pahayag ng layunin

Ang paghahanda ng resume ay pinakamahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Dapat itong i-draft ayon sa mga patakaran upang magkaroon ng magandang impresyon tungkol sa aplikante. Ang isang napakahalagang item sa resume, na dapat makumpleto, ay ang propesyonal na layunin ng trabaho. Dapat itong malinaw at malinaw na nabalangkas upang maunawaan ng employer kung anong posisyon ang inaaplayan ng aplikante, kung anong mga gawain ang kaya niyang lutasin.

Karaniwang i-targetipinahiwatig kaagad pagkatapos ng heading ng buod. Para sa bawat naturang dokumento, isang layunin lamang ang dapat iharap. Kung mayroong ilang mga posisyon kung saan nag-aaplay ang isang tao, dapat na gumawa ng hiwalay na resume para sa bawat isa.

Ang nakasaad na layunin ng trabaho ay dapat tumugma sa mga kasanayan at kakayahan, kung hindi, kung ang employer ay makapansin ng kontradiksyon sa dalawang puntong ito, maaaring hindi makuha ng aplikante ang gustong posisyon.

Pagganyak sa empleyado

Ano ang makakatulong sa mga empleyado na makumpleto ang mga gawain nang mahusay at nasa oras? Isa sa mga pangunahing punto na dapat bigyang-pansin ng sinumang boss ay ang motibasyon ng kanyang mga tauhan.

Kaya, maraming paraan ng pagganyak. Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang malaman kung ano ang gusto ng mga subordinates mismo. Kung interesado sila sa propesyonal na paglago, kung gayon ang kontrol sa kanilang sariling tagumpay at visual na kumpirmasyon ng kanilang mga resulta ang magiging pinakamahusay na motibasyon para sa kanila na kumilos.

Kailangan ding pangalagaan ng boss ang malinaw na salita ng gawain. Dapat itong ipahiwatig na ang layunin ng gawaing ito ay ganito-at-ganito. Sa kasong ito, magiging mas madali para sa mga empleyado na makamit ang mga resulta, dahil makakagawa sila ng algorithm para sa kanilang mga aksyon nang maaga.

Para mapataas ang motivation, kailangan mong magkaroon ng reward system. Maaaring binubuo ito ng mga bonus o karagdagang araw ng pahinga kung ang mga nasasakupan ay mahusay sa mga gawain sa pamamahala, sila ay aktibo at nagsusumikap para sa propesyonal na paglago.

Ang isa pang mahalagang punto ay ang pakikipag-usap sa iyong mga empleyado,alam kung ano ang gusto nilang makamit sa kanilang posisyon. Kung hindi gusto ng isang tao ang kanyang lugar, walang sapat na makapag-uudyok sa kanya. Ang atensyon ng mga awtoridad ay magkakaroon ng kapaki-pakinabang na epekto sa kapaligiran ng team, na makakatulong sa pagpapabilis ng proseso ng trabaho.

Pagkamit ng layunin

Ang layunin ng trabaho ay kung ano ang kailangan mong magkaroon sa simula ng bawat negosyo. Kapag ito ay malinaw para sa isang pangkat ng mga propesyonal, ang tagumpay nito ay nagiging sandali lamang. Dapat itong malinaw na binibigkas, nang walang "tubig".

Ang pagbabago sa mga layunin ay dapat ipakita sa mga kinakailangan ng mga awtoridad. Upang gawing mas madali para sa mga empleyadong nakasanayan na ang mga lumang responsibilidad na umangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, mas mabuting isulat ang mga layunin at ipakita ang mga ito sa anyo ng isang opisyal na dokumento.

Lalong mabilis na makakamit ang layunin ng trabaho kung ang huling resulta ay ipinakita sa mga digital na termino. Halimbawa, kailangan mong magplano ng kita mula sa mga benta at magsikap na matanggap ito. Ang layunin ay maaari ding ang pinakamaikling oras upang makumpleto ang isang gawain sa pamumuno.

Sosyal na gawain

Ang isang napakahalagang lugar sa istruktura ng lipunan ay inookupahan ng gawaing panlipunan bilang isang aktibidad na naglalayong mapabuti ang kalagayan ng pamumuhay ng lipunan. Kabilang sa mga gawain nito ang paglikha ng mga legal na kaugalian na namamahala sa entrepreneurship, pagkuha at pagprotekta sa ari-arian, atbp., pagtulong sa mga nangangailangan (mga single pensioner, mga batang pamilya, mga ina na may maliliit na anak, atbp.), pag-aayos ng mga kaganapan na naglalayong makalikom ng mga pondo para sa kawanggawa (tulong sa mga orphanage, mga silungan, atbp.).

Kaya, ang mga layunin ng gawaing panlipunan ay maaaring mabawasan sa pagkakaisa ng interes ng iba't ibang grupo ng mga tao, upang mabawasan ang pagkakaiba ng kita sa lipunan.

Pagsusuri ng sariling mga aksyon

Ang isang empleyado, anuman ang larangan ng aktibidad, ay dapat hanapin ang kanyang mga pagkakamali upang hindi ito magawa sa hinaharap. Para dito, mayroong isang pagsusuri ng iyong sariling mga aksyon, na makakatulong na matukoy kung ano ang nagawa nang hindi tama o hindi sa pinakamahusay na paraan, na pumigil sa iyo na makamit ang nais na resulta sa lalong madaling panahon. Ang layunin ng pagsusuri sa trabaho ay pagpapabuti ng sarili at propesyonal na paglago.

Ang unang paraan ay isulat ang mga kalamangan at kahinaan kapag ginagawa ang gawain ng mga awtoridad. Kasama sa mga plus ang mga pagkilos na tumulong na makamit ang mga intermediate na resulta, at ang mga minus ay ang mga lumayo lang sa panghuling layunin.

Ang pangalawang paraan ay ang pakikipag-usap sa management, alamin kung may komento at reklamo ang boss tungkol sa gawaing ginawa. Dapat ka ring humingi ng payo sa kanya, bilang isang mas may karanasang empleyado at manggagawa sa larangang ito.