May kaugnayan ba ang tuluy-tuloy na karanasan ngayon?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

AngAng seniority ay isang panahon ng paggawa at iba pang kapaki-pakinabang na aktibidad na itinatag ng batas, na nagsasangkot ng ilang partikular na legal na kahihinatnan. Ang kasama sa haba ng serbisyo ay depende sa kung ano ang ibig sabihin ng konseptong ito. Mayroong ilang mga interpretasyon ng terminong ito, kabilang ang:

- Karanasan sa insurance. Isinasaalang-alang ito batay sa kung gaano nagtrabaho ang isang tao sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, bilang isang indibidwal na negosyante, ay nasa hukbo o nasa serbisyo sibil. Kasabay nito, ang mga employer ay kailangang gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon. Isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon sa katandaan (sa ngayon, sapat na ang 5 taon ng trabaho), pagkalkula ng mga pagbabayad sa sick leave, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pangangalaga sa bata. Samakatuwid, sa mga kondisyon ng modernong merkado, mahalagang makatanggap ng "puti", maayos na naisakatuparan na suweldo.

- Ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinabibilangan ng trabaho, anuman ang mga pahinga na pinapayagan ng batas. Maaaring kabilang sa huli ang serbisyo militar, kapansanan dahil sa pinsala o karamdaman (pangkat 1, 2), pag-aalaga sa isang taong may kapansanan sa unang grupo, o pag-aalaga sa isang bata ng isang ina.umabot sa huling 3 taon. Upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon, kailangan mong magkaroon ng kabuuang serbisyo na 20 taon para sa mga babae at 25 taon para sa mga lalaki.

- Espesyal na seniority - naipon kapag nagtatrabaho sa ilang partikular na kundisyon, kabilang ang para sa mga mapanganib na industriya, rehiyon ng Far North at ilang partikular na speci alty.

- Ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay isang hanay ng mga oras na nagtrabaho, na nagbibigay-daan lamang sa mahigpit na tinukoy na mga yugto ng panahon sa pagitan ng pag-alis sa isang trabaho at trabaho para sa isa pa. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay huminto sa kanyang sariling kusa nang walang magandang dahilan, kung gayon ang pagpapatuloy ng serbisyo ay pinananatili sa loob ng tatlong linggo bago pumasok sa ibang trabaho. Kapag lumipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, ang tuluy-tuloy na karanasan ay mapapanatili kung hindi hihigit sa isang buwan ang lumipas. Kung ang isang empleyado ay huminto sa pagtatrabaho sa isang lugar na nakatalaga sa Far North, o lumipat mula sa mga bansa kung saan ang Russian Federation ay nagtapos ng mga kasunduan sa pagbibigay para sa mga tao pagkatapos na palayain mula sa trabaho sa ilang mga negosyo, pagkatapos ay maaari siyang bumuo ng mga bagong relasyon sa paggawa sa loob ng 2 buwan nang walang mga kahihinatnan para sa haba ng serbisyo.

Upang ang pahinga sa pagitan ng luma at bagong trabaho ay maging 3 buwan at ang empleyado ay hindi mawalan ng tuluy-tuloy na karanasan, kinakailangan na siya ay kabilang sa mga sumusunod na kategorya:

- isang taong nawalan ng trabaho dahil sa muling pagsasaayos o pagbawas sa bilang ng mga empleyado;

- isang empleyado na, pagkatapos ng pansamantalang kapansanan, ay tinanggal sa dati niyang trabaho;

- isang empleyado na tinanggal sa trabahokoneksyon sa kapansanan. Ang isang yugto ng tatlong buwan sa kasong ito ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho;

- ang empleyado ay isang taong hindi tumutugma sa kanyang posisyon, o hindi maaaring gumanap ng trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, at samakatuwid ay na-dismiss;

- ang tao ay isang guro sa primaryang paaralan na hindi kasama sa pagtuturo dahil sa pagbawas sa bilang ng mga mag-aaral, atbp.

Ang tuluy-tuloy na karanasan ay napanatili nang walang katiyakan sa pagtatapos ng kontrata sa mga buntis na kababaihan at sa mga may mga anak na wala pang 14 taong gulang (mga batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang), kung ang mga babae ay nagpormal ng isang bagong relasyon sa trabaho bago umabot ang mga bata mga taon sa itaas. Gayundin, ang panahon ng pagkaantala ay hindi itinakda para sa mga nagbitiw sa kanilang sariling kusang kalooban kapag ang isa sa mga mag-asawa ay inilipat sa ibang lugar para sa trabaho, at kapag ang relasyon sa trabaho ay winakasan dahil sa pagreretiro (sa kanilang sariling malayang kalooban).

Ang patuloy na karanasan ay may kaugnayan hanggang 2007, dahil. sa oras na iyon, ang halaga ng mga bayad sa sick leave ay nakasalalay sa kanya. Ngayon, ang halaga ng mga benepisyong ito ay nakasalalay sa panahon ng seguro, i.e. mula sa mga panahon kung kailan nakaipon ng mga kontribusyon ang employer.