Propesyonal na pagiging angkop - ano ito? Sikolohiya sa paggawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Ang pagiging angkop sa propesyonal ay isang pagpapasiya kung paano umaangkop ang isang empleyado sa posisyon sa mga tuntunin ng mga katangian ng negosyo, propesyonal na kaalaman, personal na katangian, pag-iisip, talino at kakayahang mabilis na gumawa ng mga tamang desisyon sa mga emergency na sitwasyon. Ang bilog ng mga empleyado na napapailalim sa mandatoryong sertipikasyon ay tinutukoy ng pinuno ng kumpanya. Ang listahang ito ay dapat na maitala sa mga dokumento ng regulasyon ng bawat partikular na negosyo.

Paano isinasagawa ang pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Pagpapatunay?

Ang pag-apruba sa mga Regulasyon sa pagpapatunay ay isinasagawa ng pinuno ng negosyo, na nag-isyu ng kaukulang order. Itinatampok ng dokumentong ito ang mga pangunahing punto:

• mga deadline ng sertipikasyon;
• lugar;
• listahan ng mga empleyadong susuriin;
• numero at komposisyon ng komisyon sa pagpapatunay;
• ang batayan para sa inspeksyon (kung ito ay hindi nakaiskedyul);
• order ng pagpaparehistro at anunsyo ng mga resulta.

Mahalaga! Lahatkailangang pamilyar ang mga empleyado sa pinagtibay na Mga Regulasyon laban sa lagda.

Sino ang maaaring maging exempt sa mandatoryong certification?

Natural, ang listahang ito ay ganap na opsyonal at subjective:

• Mga empleyadong natanggap kamakailan sa organisasyon (ibig sabihin, hindi pa nag-e-expire ang kanilang probationary period sa oras ng pagsusuri).
• Mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon (elementarya, sekondarya at senior level), ang unang taon na nagtatrabaho sa enterprise.
• Mga babaeng naghihintay ng muling pagdadagdag sa pamilya (mga buntis na babae).
• Mga empleyadong may mga posisyon na hindi nangangailangan ng anumang kwalipikasyon.

Layunin ng pag-verify

Ang layunin ng pagsusulit sa aptitude ng empleyado ay maaaring:

• ang pangangailangang gumawa ng desisyon sa karagdagang promosyon ng empleyado sa hagdan ng karera;
• posibleng paglilipat ng tauhan sa loob ng kumpanya;
• kailangang tukuyin ang mga potensyal na kandidato na dapat tumanggap ng karagdagang pagsasanay;
• ang pagnanais na “magpaalam” sa isang hindi sapat na kwalipikadong manggagawa at magkaroon ng argumento para dito (o maaaring hindi).

Kung ang katotohanan ng hindi sapat na mga kwalipikasyon ng empleyado ay itinatag, kung gayon ito ay maaaring magsilbing isang magandang dahilan para wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado (sa inisyatiba ng una). At lahat ng ito alinsunod sa Artikulo 81 (talata 3) ng Labor Code ng Russian Federation (LCRF).

Mahalaga! Mayroong isang nuance na hindi dapat kalimutan ng employer: ang isang empleyado ay maaari lamang matanggal sa trabaho kung walang paraan upang ilipat siya sa ibang trabaho (na may mas mababang kategorya ng pagiging angkop sa propesyonal at mas kaunting bayad). Naturally, sa lahat ng ito kinakailangan na isaalang-alang ang estado ng kalusugan ng empleyado. Tandaan: ang paglipat ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo. Sa ganitong paraan lang at wala nang iba pa.

Siyempre, ang isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsusulit para sa pagiging angkop sa propesyon ay malamang na hindi sumasang-ayon sa ibang posisyon o maaaring tumanggi na sumailalim sa sertipikasyon. Samakatuwid, upang maiwasan ang lahat ng uri ng mga salungatan at hindi pagkakaunawaan, mas mabuting magsaad kaagad ng sugnay sa mandatoryong sertipikasyon sa kontrata kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Pagbuo ng komisyon sa pagpapatunay

Ang bilang at komposisyon ng komisyon ay maaaring alinman. Bilang isang patakaran, kabilang dito ang mga pinuno ng mga dibisyon (kagawaran) at, walang kabiguan, ang pinuno ng departamento ng tauhan. Kung kinakailangan, ang mga eksperto mula sa labas ay maaaring kasangkot sa gawain ng komisyon. Kung mayroong organisasyon ng unyon ng manggagawa sa enterprise, dapat ding lumahok ang kinatawan nito sa gawain ng komisyon ng sertipikasyon.

Sino ang sumusubok sa katatagan?

Ang pagsusuri sa fitness ay madaling gawin gamit ang iba't ibang paraan at kalkulasyon. Siyempre, ang paksa ay maaaring hilingin na kumuha ng isang malaking bilang ng mga pagsubok, na sasailalim sa pananaliksik gamitmga teknolohiya sa kompyuter. Ngunit ito ay isang daan patungo sa wala. Ang katotohanan ay ang isang tao ay isang medyo kumplikadong instrumento sa kanyang sarili, at ang isang makina ay malamang na hindi maunawaan ang lahat ng mga intricacies ng kalikasan ng tao at ang psyche. Sa mga tuntunin ng teknikal na kaalaman, marahil oo, ngunit hindi na. Upang pag-aralan ang Homo sapiens, kailangan mo ng pangalawa, isang mananaliksik lamang.

Upang magkaroon ng magagandang resulta ang pamamaraan para sa pagiging angkop sa propesyonal ng mga empleyado, dapat itong isagawa ng isang espesyal na sinanay na tao (isang karanasang mananaliksik), na, bilang bahagi ng komisyon sa pagpapatunay, ay gagawa ng pangwakas hatol.

Hindi biro ang sikolohiya sa trabaho

Ang sikolohiya sa paggawa ay isang mahalagang sangay ng sikolohiya na tumatalakay sa pag-aaral ng isang tao sa mga tuntunin ng kanyang mga katangian sa pag-uugali sa proseso ng trabaho. Iyon ay, ang pananaliksik ay naglalayong malaman ang mga nakakaganyak na sandali na kumokontrol sa aktibidad ng paggawa ng Homo sapiens, na napagtatanto ang sarili sa pagsasagawa ng mga aksyon. Bilang karagdagan, nalaman ng labor psychology kung paano nakadepende ang aktibidad ng isang tao sa kanyang mga personal na katangian.

Pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging angkop sa propesyonal ng isang empleyado

Mga aspetong tinasa ng mananaliksik:

• mga sikolohikal na katangian ng paksa;
• mga katangian ng pag-uugali sa panahon ng trabaho sa posisyong ito;
• mga resulta ng aktibidad sa paggawa;
• anong mga pamamaraan ang nakamit ng tao.

Dalas ng pagpapatunay

Bawat indibidwalang negosyo mismo ang nagtatakda ng mga petsa para sa susunod na mandatoryong sertipikasyon. Bukod dito, maaari itong maging pana-panahon o isang beses. Ang tagal, iyon ay, kung gaano katagal dapat itong isakatuparan, ay nasa ilalim din ng kontrol ng kumpanya mismo: bilang desisyon ng tagapamahala, maging ito. Kadalasan ang dalas ay isang beses bawat 3-5 taon. At ang pagpapasiya ng pagiging angkop sa propesyonal ay isinasagawa sa loob ng 3-6 na buwan. Ito ay sapat na oras upang subukan ang lahat at gumawa ng mga desisyon.

Tandaan! Ang impormasyon tungkol sa oras at iskedyul ng inspeksyon ay dapat ipaalam sa mga empleyado ng negosyo isang buwan bago ito magsimula.

Anong anyo ang ginagawa ng mga pagsusulit sa kakayahan?

Siyempre, hindi ang anyo ang mahalaga, kundi ang nilalaman. Ngunit maaari pa ring magsagawa ng sertipikasyon:

• sa anyo ng isang personal na panayam;
• propesyonal na pagsubok;
• pagsusulit sa pagsulat;
• praktikal na pagsusulit na nagpapakita ng mga kasanayan ng "test-taker";
• mga pamamaraan ng kaso (ang mga empleyado ay binibigyan ng isang partikular na gawain - dapat nilang ilarawan ang algorithm ng kanilang mga aksyon);
• personality questionnaires.

Tandaan! Ang form ng pagsusulit ay depende sa kung anong posisyon ang hawak ng paksa at ang uri ng aktibidad ng organisasyon.

Pagsusuri ng employer ng mga magiging empleyado ng kumpanya

Performance testing ay isang uri ng safety net na dapat gawin ng bawat employer upang kahit papaano ay mabigyang-katwiran ang mga panganib na nauugnay sa pagkuhamga taong halos hindi niya kilala bilang mga empleyado ng kanyang kumpanya.

Ang mga opsyon sa pag-verify ay maaaring ganap na naiiba: ang isang tao ay interesado sa pampublikong imahe ng aplikante para sa isang lugar, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang kriminal na rekord; iba pa - ang edukasyon na natanggap ng kandidato; at ang iba pa ay sinusuri, halimbawa, ang credit history ng isang potensyal na empleyado.

Mga pangunahing yugto ng trabaho kasama ang mga aplikante para sa isang lugar

Ang paunang gawain kasama ang mga aplikante para sa isang lugar ay maaaring hatiin sa ilang yugto:

• Pagpupuno sa mga karaniwang form ng mga kandidato.
• Pagbuo ng database na kinabibilangan ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga aplikante. Ang data ay ipinasok pagkatapos ng isang paunang panayam at pagsusumite ng resume.
• Pag-verify ng lahat ng impormasyong natanggap, kabilang ang mga katangian at rekomendasyon mula sa dating lugar ng trabaho (o pag-aaral).
• Pagsubok sa mga potensyal na empleyado.
• Kung kinakailangan, pag-aralan ang mga isinumiteng medical certificate.
• Maraming (magkakasunod) na panayam: kasama ang HR manager; kasama ang pinuno ng departamento kung saan ang bakante ay binalak; na may komisyon na espesyal na binuo para sa okasyong ito.
• Paggawa ng pinal na desisyon sa pagpapatala (itinalaga sa mismong pinuno o sa coordinating council).

Organisasyon ng recruitment sa isang mapagkumpitensyang batayan

Ang pangunahing layunin ng pag-oorganisa ng kompetisyon ay ang pagnanais na itaas ang prestihiyo ng bakanteng posisyon sa tamang antas; maakit hangga't maaarimga aplikante; demokrasya sa pagpili at iba pa at iba pa. Mga Opsyon sa Paligsahan:

• Ang kandidato ay hindi sumasailalim sa anumang pagsubok, sila ay kinakausap lamang. Batay sa mga isinumiteng dokumento at sa karamihan ng mga boto, isang desisyon ang ginawa.
• Ang aplikante ay sumasailalim sa psychological testing at interview.
• Pagsubok sa kandidato sa pinaka masusing paraan para sa pagiging angkop sa propesyon.

Police fitness

Ano ang ibig sabihin? Una sa lahat, ito ay:

• limitasyon sa edad;
• edukasyon;
• medical indicator;
• socio-psychological na katangian;
• other.

Sistema ng pag-verify

Nagawa ang isang panimula bago at modernong sistema para sa pagsuri sa propesyonal na pagiging angkop ng mga pulis, na kinabibilangan ng:

• pre-interview;
• medikal na pagsusuri;
• pagsusulit na nakikita ang paggamit ng alkohol, gayundin ang mga narcotic, nakakalason o psychotropic substance;
• psychological examination;
• oral survey gamit ang polygraph;
• pagtukoy sa mga katangian ng personal at negosyo;
• pagpapasiya ng pangkalahatang antas ng katalinuhan, gayundin ang kakayahan sa lohikal na paghatol at hinuha;
• pagsubok para sa balanse, emosyonalkatatagan at pagpipigil sa sarili;
• pagtukoy sa kakayahang magpahayag ng impormasyon sa pasulat at pasalita;
• pagtukoy sa antas ng physical fitness.

Mahalaga! Ang mga salik sa panganib na hindi naman positibong nagpapakilala sa hinaharap na opisyal ng pulisya ay kinabibilangan ng mga sumusunod: direktang pakikilahok sa sirkulasyon ng mga armas; personal na pakikipag-ugnayan sa mga taong may negatibong reputasyon sa lipunan, pati na rin ang isang kriminal sa kasalukuyan at nakaraan; paggamit (nang walang anumang reseta ng doktor) ng narcotic at psychotropic substance; pag-abuso sa alkohol at iba pa. Ang Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ay nagsagawa ng mga pinakaseryosong hakbang upang ang mga taong nakita sa kung ano ang inilarawan sa itaas ay hindi kailanman naging mga empleyado ng kanilang serbisyo.

Lahat ng kandidato ay humarap sa isang komisyon, na kinabibilangan ng mga espesyalistang may mas mataas na medikal o sikolohikal na edukasyon. Hindi lamang nila titingnan ang kaluluwa ng bawat paksa ng pagsubok, ngunit ihahayag din ang mga posibilidad, pagnanasa at kakayahan na "sa isang lugar, napakalalim."

Mga kategorya para sa pagpili ng mga magiging pulis

Hatiin ang lahat ng kandidato sa apat (kondisyonal) na kategorya:

• unang inirerekomenda;
• inirerekomenda lang;
• may kondisyong inirerekomenda;
• hindi magampanan ang mga tungkulin ng isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation.

Nabigo sa Pagsusulit ang Aktibong Opisyal ng Pulisya

Sa isang aktibong empleyado na hindi nakapasa sa aptitude test (available sauri ng pagsubok na nauugnay sa paggamit ng mga baril, espesyal na kagamitan, pati na rin ang pisikal na puwersa) ang mga sumusunod na aksyon ay isasagawa:

• Pag-alis sa kanyang post.
• Aksyon pandisiplina (sa takdang panahon).
• Mga sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyong hawak.

At tama nga. Dahil ang propesyon ng isang pulis ay palaging nauugnay sa isang panganib sa buhay ng hindi lamang ng mismong opisyal, kundi pati na rin ng mga tao sa paligid niya.

Sa konklusyon

Ang vocational fitness testing ay, una sa lahat, isang makabuluhang update ng patakaran sa tauhan, na walang alinlangang nakikinabang hindi lamang sa mismong organisasyon, kundi pati na rin sa bawat indibidwal na empleyado nito. Ito ay ilang "sandali ng katotohanan". Ngunit dito nahati ang mga opinyon. Ang ilan ay magsasabi na ang pagsubok sa kakayahan ay isang pag-aaksaya ng oras. At, malamang, mali sila.