2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26
Ang average na headcount sa 2012 ay kinakailangan upang kalkulahin ang bilang ng mga empleyado na may kasunod na obligasyon na magsumite ng mga ulat sa electronic o papel na form at makuha o kumpirmahin ang karapatang gamitin ang PSN, UTII o USN noong 2013. Ang impormasyong ito ay isinumite sa awtoridad sa buwis nang hindi lalampas sa Enero 20 ng bawat taon ayon sa statistical reporting form na "Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon ng kalendaryo" ayon sa KND 1110018. Para sa hindi pagbibigay ng impormasyon sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas, ang multa sa halagang 200 r ay ipinapataw sa organisasyon
kill.
Sa tanong na: "Paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado?" - ang Dekreto ng Rosstat ng Abril 18, 2007 Blg. 34 na binago noong Oktubre 3, 2008 ay makakatulong sa pagsagot. Dito ibinibigay ang pormula para sa pagtukoy ng kinakailangang data upang mapadali ang iyong gawain. Kaya, ang average na bilang ng mga empleyado ay ang resulta ng paghahati ng kinakalkula na bilang ng mga empleyado para sa kinakailangang panahon sa halaga ng mga araw sa kalendaryo. Dapat makuha ang data para sa bawat araw ng taon athatiin sa 365 o 366 na araw depende sa mga araw ng taon, hindi kasama ang mga sumusunod na manggagawa:
- mga panlabas na part-timer;
- Mga manggagawa sa GPA;
- tumawag ang mga empleyado para sa serbisyo militar;
- naka-post na mga manggagawa;
- mga babaeng nasa maternity leave.
Ang mga nagtatrabaho ng part-time ay dapat bilangin ayon sa mga oras na nagtrabaho. Kung hindi tumatanggap ng sahod ang mga may-ari ng organisasyon, hindi sila isasaalang-alang
kapag nagbibilang.
Paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado ayon sa mga dokumento? Upang gawin ito, kailangan mong kumuha ng time sheet, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga order para sa paglipat sa ibang posisyon, mga order para sa mga paglalakbay sa negosyo at mga order para sa bakasyon. Hanapin ang kabuuang bilang na binawasan ang mga kategorya sa itaas ng mga empleyado at hatiin sa kabuuan ng mga araw sa kalendaryo ng taon o buwan.
Maraming nag-iisang nagmamay-ari na walang mga empleyado ang tinanong ng hindi tiyak na tanong kung paano kalkulahin ang average na bilang para sa kanila. Walang eksaktong sagot sa tanong na ito. May nagsasabi na kailangan mong magsulat ng 1, isang tao - 0. Ngunit mayroong isang caveat: karamihan sa mga form na may indicator na 0 ay hindi pumasa sa tseke sa server ng IFTS, kaya mas mahusay na matukoy ang bilang ng mga empleyado na katumbas ng 1. Sa hinaharap, magkakaroon ng mas kaunting mga paghahabol mula sa IFTS at walang parusa dahil sa huli na pagsusumite ng form sa pag-uulat.
Ang ilang mga organisasyon ay mas gustong magbilang ng mga empleyado buwan-buwan,upang hindi baguhin ang isang malaking stack ng mga dokumento sa katapusan ng taon. Kinakailangang matukoy ang payroll at hatiin sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bawat buwan. Sa katapusan ng taon, ang mga araw na natanggap ay simpleng summed up, at isang form ng ulat ay pinupunan. Ang diskarte sa pagkalkula na ito ay may mga pakinabang nito. Kung ang organisasyon ay mapupunta sa pagpuksa sa panahon ng taon ng kalendaryo, magiging mas madaling makakuha ng data para sa pag-uulat sa bilang ng mga empleyado. At paano makalkula ang average na bilang ng IP? Tandaan na hindi nila kinakailangang isumite ang form na ito sa awtoridad ng buwis sa pagpuksa. Gaya ng nakikita mo, lahat ng mapanlikha ay talagang simple.
Inirerekumendang:
Paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon: mga porma, kasaysayan ng paglikha ng mga organisasyon at karapatan ng mga manggagawa
Pambatasan na regulasyon ng isyu. Ano ito? Kasaysayan ng mga organisasyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa. Ano ang karapatan ng mga manggagawa at ang tungkulin ng mga employer? Mga anyo ng pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon. Isinasaalang-alang ang mga opinyon ng mga unyon ng manggagawa, nagsasagawa ng mga konsultasyon, pagkuha ng impormasyon na nakakaapekto sa mga interes ng mga empleyado, nakikilahok sa pagbuo ng mga kolektibong kasunduan
Paano kalkulahin ang mga average na kita: sunud-sunod na mga tagubilin
Ang isa sa mga konsepto na kailangang malaman ng isang personnel officer, isang baguhang payroll accountant, isang payroll economist ay ang konsepto ng average na kita. Ang empleyado, sa turn, ang pag-alam kung paano kinakalkula ang halaga na ito ay nakakatulong upang makontrol ang kawastuhan ng mga pagbabayad na naipon sa kanya, upang mahulaan ang kanyang kita. Pagkatapos ng lahat, ang laki ng average na kita ay nakakaapekto sa maraming uri ng mga pagbabayad. Paano wastong kalkulahin ang average na kita, na tinalakay sa artikulo
Ang mga salungatan sa mga organisasyon ay Ang konsepto, mga uri, sanhi, paraan ng paglutas at mga bunga ng mga salungatan sa isang organisasyon
Ang hindi pagkakaunawaan ay sinasamahan tayo kahit saan, madalas natin itong nakakaharap sa trabaho at sa bahay, sa pakikipag-usap sa mga kaibigan at kakilala. Ang mga salungatan sa mga organisasyon ay nararapat na espesyal na atensyon - ito ang salot ng maraming kumpanya, na kinabibilangan ng malaking bilang ng mga empleyado. Sa ilang mga kaso, ang mga naturang pag-aaway ng interes ay makikita bilang isang karagdagang bahagi ng proseso ng trabaho na naglalayong mapabuti ang klima sa koponan
Paano kalkulahin ang average na per capita income ng isang pamilya: pamamaraan ng pagkalkula, formula, mga rekomendasyon
Para makilala ang isang pamilya bilang mahirap, dapat patunayan ng mga mamamayan na ang kita ng bawat miyembro ng pamilya ay mas mababa sa antas ng pangkabuhayan. Upang gawin ito, kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang average na per capita na kita ng isang pamilya, kung saan mag-aplay para sa pagpaparehistro, at kung anong mga dokumento ang kailangan mong ihanda
Ano ang pagkakaiba ng isang abogado at isang abogado, ano ang pagkakaiba? Paano naiiba ang isang abogado sa isang abogado - mga pangunahing tungkulin at saklaw
Madalas na nagtatanong ang mga tao ng ganito: "Ano ang pagkakaiba ng abogado at abogado?", "Ano ang pagkakaiba ng kanilang mga tungkulin?" Kapag lumitaw ang mga pangyayari sa buhay, kapag kinakailangan na bumaling sa mga kinatawan ng mga propesyon na ito, kailangan mong malaman kung sino ang kinakailangan sa isang partikular na sitwasyon