Paano kalkulahin ang mga average na kita: sunud-sunod na mga tagubilin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-02 14:03

Ang isa sa mga konsepto na kailangang malaman ng isang personnel officer, isang baguhang payroll accountant, isang payroll economist ay ang konsepto ng average na kita. Ang empleyado, sa turn, ang pag-alam kung paano kinakalkula ang halaga na ito ay nakakatulong upang makontrol ang kawastuhan ng mga pagbabayad na naipon sa kanya, upang mahulaan ang kanyang kita. Pagkatapos ng lahat, ang laki ng average na kita ay nakakaapekto sa maraming uri ng mga pagbabayad. Batay sa halaga nito, bibigyan ang empleyado ng vacation pay, mga bayad sa sick leave, mga business trip, study leave.

Ang konsepto ng average na kita

Lahat ng mamamayang nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation ay protektado ng mga batas sa paggawa. Kaya, upang makalkula ang average na kita, ang artikulo 139 ng Labor Code ng Russia ay kinuha bilang batayan ng pambatasan. Bilang karagdagan, ang paggamit ng ganitong uri ng mga kita para sa mga pagbabayad ay ibinibigay ng iba pang mga artikulo ng Labor Code. Bilang karagdagan sa Labor Code, ang pangunahing legislative framework para sa accrualang karaniwang mga kita ay nagsisilbing mga Dekreto Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007 at Blg. 375 ng Hunyo 15, 2007, Pederal na Batas Blg. 255, na may petsang Disyembre 29, 2006. Ang aplikasyon ng lahat ng mga pamantayang pambatasan na ito ay ginagawang posible na magtatag ng isang solong pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito para sa lahat ng mga organisasyon ng Russian Federation.

Batay sa artikulo 139 ng Labor Code, ang organisasyon ay may karapatan na baguhin ang algorithm para sa pagkalkula ng average, gayunpaman, ang anumang pagbabago ay dapat na pabor sa empleyado. Ang pagkakaiba ay maaaring isulat sa mga panloob na gawain, mga regulasyon. Pangkalahatang kahulugan ng average na kita: ito ang average na halaga ng sahod ng isang empleyado (karaniwang bawat araw sa kalendaryo), na kinakalkula alinsunod sa mga kinakailangan ng batas. Ang sinumang accountant ay pamilyar dito. Ang pagkalkula ng mga average na kita ay depende sa layunin kung saan ito nangyayari. Ayon sa uri ng pagkalkula, maaari kaming magmungkahi ng klasipikasyon na ipinakita sa ibaba.

Ito ay nakabatay sa uri ng pagbabayad kung saan ginawa ang pagkalkula, at isinasaalang-alang ang ilang partikular na subtlety, parameter, at legal na balangkas partikular para sa mga kasong ito. Dapat isaalang-alang ng isang ganap na hiwalay na grupo ang paggamit ng indicator ng average na kita para sa mga layuning pang-ekonomiya. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagsisilbing isang bagay ng pagsusuri sa ekonomiya, at ang mga dinamika nito ay inilatag sa badyet ng negosyo. At, sa wakas, ang karaniwang kita bilang isang macroeconomic na konsepto ay nagsisilbing isa sa mga pamantayan para sa pamantayan ng pamumuhay ng populasyon.

Pangkalahatang algorithm sa pangongolekta ng data para sa pagkalkula

Bago mo simulan ang pagkalkula ng average na sahod para sa mga pangangailangan sa accounting, dapat mongtukuyin:

• Sa anong batayan matatanggap ng empleyado ang karaniwang suweldo. Dito kailangang maunawaan kung anong mga dokumento ng regulasyon ang kumokontrol sa paggamit ng average sa isang partikular na sitwasyon.
• Panahon ng pagkalkula - ayon sa batas, ang average ay kinakalkula batay sa huling taon ng trabaho. Upang makalkula ang mga benepisyo para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, umaasa sila sa isang panahon ng pagsingil na dalawang taon. Kung ang mga panloob na gawain ng organisasyon ay nagtatag ng isang panahon maliban sa itinakda ng batas, ang accountant ay kailangang magbilang ng average na mga kita nang dalawang beses at kumuha ng mas malaking halaga para sa pagkalkula. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong panahon ng pagtatrabaho, pagkatapos ay upang kalkulahin ang average para sa mga bakasyon at iba pang mga pagbabayad (maliban sa mga benepisyong panlipunan), ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ay dapat isaalang-alang.
• Sa anong panahon matatanggap ng empleyado ang karaniwang suweldo.
• Ang halaga ng kita ng empleyado para sa panahon ng pagkalkula. Dito kailangan mong maunawaan kung anong mga pagbabayad ang kailangang isaalang-alang, at alin ang hindi. Ang komposisyon ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay tinutukoy din ng batas.

Pagkalkula para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Ang manggagawa ay tumatanggap ng karaniwang kita sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Gayunpaman, ang pangwakas na sukat nito ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado (60% ng average ay kinuha na may karanasan hanggang 5 taon, 60% - mula 5 hanggang 8 taon, 100% - higit sa 8 taon). Ang pagkalkula ng average na sahod para sa pagkalkula ng sick leave ay batay sa Decree No. 375. Isinasaalang-alang ng dekreto na ito ang lahat ng mga nuances ng pagkalkula ng average para sasick leave.

Para sa panahon ng pagsingil, tumagal ng 2 taon bago ang simula ng kapansanan. Ang kabuuang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay nakatakda sa 730 araw (ito ay isang pare-pareho na hindi mababago, dahil walang mga panahon na legal na hindi kasama sa panahon ng pagsingil).

Ito ay nangyayari na ang larawan para sa empleyado para sa nakaraang 2 taon ay ganap na hindi kanais-nais. (halimbawa, ang isang babae ay nasa maternity leave nang mahabang panahon), ang sitwasyon ay maaaring mabago. Ang empleyado, na may isang pahayag, ay humihiling sa tagapamahala na gumamit ng iba pang 2 taon upang kalkulahin ang average, at ang halaga ng kita ay kinuha para sa kanila. Isang halimbawang aplikasyon para sa pagsasaayos ng panahon ng pagsingil ay ipinakita sa ibaba.

May limitasyon sa kita para sa taon, mga halaga sa itaas na hindi tinatanggap para sa accrual, sa 2018 ito ay katumbas ng 1,473,000 rubles, noong 2017 ang limitasyon ay itinakda sa 755,000 rubles, at sa 2016 ang maximum na halaga ng kita, kung saan ang average na suweldo para sa sick leave ay maaaring maipon sa halagang 718,000 rubles.

Bilang karagdagan sa maximum na limitasyon, mayroon ding minimum na limitasyon. Ang mga kita ay inihambing sa sitwasyon kung ang empleyado ay nakatanggap ng pinakamababang sahod para sa huling 2 taon. Ang tamang pagkalkula ay kinuha, na kapaki-pakinabang sa empleyado.

Kapag lumipat ng trabaho, ang isang tao mula sa lumang lugar ay dapat bigyan ng certificate 182Н, na nagsasaad ng mga kita sa loob ng dalawang taon.

Salamat sa form na ito, sa isang bagong lugar ng trabaho, ang employer ay may pagkakataon na isaalang-alang ang mga nakaraang kita upang isaalang-alang ang mga ito kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kapansanan. Sa dami ng kinita para sakasama sa panahon ng pagsingil ang mga pagbabayad na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa FSS. Kung ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ay hindi binubuwisan, hindi ito isasama sa halaga ng kita. Halimbawa, hindi kasama:

• pagbabayad ng sick leave sa panahon ng pagsingil;
• pagbabayad para sa leave ng magulang ng isang babae;
• pagbabayad sa ilalim ng mga kasunduan sa copyright;
• materyal na tulong.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na kita para sa sick leave ay medyo simple. Ganito ang hitsura niya:

SZ_bol =UD / 730, kung saan SZ_{bol - average na mga kita para sa pagkalkula ng sick leave; UD - isinaalang-alang ang kita.}

Naayos ang formula. Kung paano kalkulahin ang average na kita para sa sick leave ay tinalakay sa halimbawa sa ibaba.

Halimbawa ng sick leave

Halimbawa, ang empleyadong si Ivanova A. A. ay may kita para sa 2016 na 473,000 rubles, para sa 2017 - 496,000 rubles. Sa nakalipas na dalawang taon, ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 15 araw (ang bayad ay nagkakahalaga ng 17,000 rubles) at dalawang beses na nakatanggap ng materyal na tulong (sa halagang 3,000 at 7,000 rubles). Kinakailangang kalkulahin ang average na kita bawat araw para sa karagdagang pagkalkula. Dahil ang halaga ng kita ay hindi lalampas sa maximum at hindi mas mababa sa minimum, ang pagkalkula ay magiging ganito:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Kinakalkula ang average para sa maternity benefits

Ang pagkalkula ng average sa kaganapan ng isang empleyado na umalis sa maternity leave ay kinokontrol sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng average na kita para sa sick leave, iyon ay, Resolution No. 375. Ang algorithm ng pagkalkula ay karaniwang katulad ng pagkalkula para sa sick leave, ngunit may ilanpangunahing pagkakaiba. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang oras kung kailan nakatanggap ang empleyado ng mga social na pagbabayad (nasa parental leave at sick leave) ay tinanggal mula sa panahon ng pagsingil. Ang mismong panahon ng pagsingil sa kasong ito ay hindi pare-pareho at kinakalkula ng aktwal na bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa nakaraang dalawang taon.

Ang average na formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo at panganganak:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), kung saan}

• SZ_{bir - average para sa pagkalkula ng maternity;}
• UD - isinaalang-alang ang kita;
• D_{p - bilang ng mga aktwal na araw sa panahon;}
• NA_{p - ang bilang ng mga hindi binilang na araw sa panahon.}

Ang halaga ng kita na isinasaalang-alang, tulad ng sa nakaraang kaso, ay ang kita kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay naipon sa panahon. Katulad ng pagkalkula ng sick leave, mayroong minimum at maximum threshold para sa qualifying income.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita para sa maternity leave

Kung ipagpalagay natin na ang empleyadong si Ivanova A. At mula sa nakaraang halimbawa ay napupunta sa maternity leave, magbabago ba ang halaga ng average na pang-araw-araw na sahod bawat araw, na kinakalkula ayon sa mga panuntunan para sa average para sa pagbubuntis at panganganak?

Panahon 2016-2017 ay may 731 araw (ang 2016 ay isang leap year). Gamit ang formula sa itaas, ganito ang hitsura ng pagkalkula:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubles}

Naiiba ang mga average na kita sa mga nakalkula para sa mga benepisyo sa sick leave.

Ang panahon para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon atkabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ayon sa artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat manggagawa ay may karapatan sa taunang bakasyon. Para sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay binabayaran sa average na sahod, na kinakalkula alinsunod sa Decree No. 922. Kung ang isang empleyado ay tinanggal, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng regular na bayad sa bakasyon.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa suweldo sa bakasyon ay karaniwang ang huling ganap na nagtrabaho 12 buwan (taon). Mga araw na hindi kasama sa panahon ng pagsingil:

• kapag hindi nagtrabaho ang empleyado habang pinapanatili ang average na kita;
• kapag ang empleyado ay nasa sick leave, nasa maternity leave;
• kung ang empleyado ay walang ginagawa sa mga kadahilanang nasa kakayahan ng employer;
• araw na naka-leave ang empleyado para alagaan ang isang batang may kapansanan.

Ayon sa talata 6 ng Resolusyon Blg. 922, kung ang lahat ng nakaraang 12 buwan sa kalendaryo ay binubuo ng mga hindi kasamang panahon (halimbawa, ang empleyado ay nasa maternity leave), pagkatapos ay kukuha ng mas maagang katumbas na panahon para sa panahon ng pagsingil. Kapag ginagawang mga araw ang mga buwan upang kalkulahin ang panahon, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 642, karaniwang tinatanggap na ang isang buwan sa kalendaryo ay may average na 29.3 araw. Kung mayroong isang panahon sa buwan na hindi kasama sa pagkalkula, ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang ay tinutukoy gamit ang proporsyon:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Ang gustong halaga ng mga araw ay makikita mula sa proporsyon:

DWR_demanda =(D_prin / D_{buwan)x 29, 3 (araw), kung saan:}

• D_{prin - ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil;}
• DWR_{andsk - ang gustong bilang ng mga araw bawat buwan, na isasama sa pagkalkula ng average.}

Pagkalkula ng kita para sa suweldo sa bakasyon

Kinukuha din ang kita para sa taon. Ayon sa Decree No. 922, kasama sa halaga ng kita ang lahat ng mga pagbabayad na itinatag sa enterprise. Isama ang:

• direktang naipon na sahod;
• cash reward;
• mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• premyo.

Ang mga halagang ginawa sa mga ibinukod na panahon ay hindi kasama sa kita, pati na rin ang:

• materyal na tulong;
• reimbursement sa pagkain;
• reimbursement sa paglalakbay;
• bayad sa matrikula;
• utility reimbursement.

Pagbubuod sa lahat ng nasa itaas, maaari tayong kumuha ng mga formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa vacation pay. Halimbawa, nagtrabaho ang isang empleyado sa panahon ng pagsingil nang walang ibinukod na oras. Ang formula ay:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), kung saan:}

• SZ_{otp - average na kita para sa vacation pay;}
• UD - isinaalang-alang ang kita.

Halimbawa, hindi nakumpleto ng isang empleyado ang buong panahon ng pagsingil. Ang formula ay:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), kung saan:}

• SZ_{otp- average na kita para sa vacation pay;}
• UD - isinaalang-alang ang kita;
• M_{op - bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho;}
• D_{sr - kinakalkula ng formula sa itaas, mga araw sa mga buwan na hindi ganap na gumana.}

Mga espesyal na kaso na nauugnay sa accrual ng vacation pay

Madalas na nangyayari na sa oras na mangyari ang kaso kapag binayaran ang empleyado ng karaniwang suweldo, wala siyang oras na magtrabaho nang 12 buwan sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang panahon ay ang oras na aktwal na nagtrabaho ang empleyado, at ang kita ay gagamitin para sa panahong ito nang naaayon.

Kapag isinasaalang-alang ang mga premium sa kita kung saan ang average ay kinakalkula, ang mga sumusunod na tampok ay isinasaalang-alang:

• bonus ay kasama sa mga kita kung ito ay naipon nang hindi hihigit sa isang beses sa isang buwan;
• kung ang premium ay binayaran para sa isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil, ito ay makikita sa proporsyon sa aktwal na oras.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon para sa isang panahon na ganap na nagtrabaho

Sa kaso kapag ang isang empleyado ay nakapagtrabaho ng isang buong panahon ng pagsingil, ang pagkalkula ng mga average na kita ay medyo simple.

Ivanova A. A., na ang bakasyon ay inaasahang sa Hunyo 2018, ay ganap na nagtrabaho sa panahon mula Hunyo 2017 hanggang Mayo 2018. Ang kanyang buwanang suweldo ay 30,000 rubles, para sa 12 buwan, ayon sa pagkakabanggit, ito ay umabot sa 360,000 rubles. Kinakailangang kalkulahin kung ano ang magiging average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ayon sa formula sa itaas, ganito ang hitsura ng pagkalkula:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 rubles

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung may hindi kasamang oras sa panahon ng pagsingil

Dito kailangan mo ng layout ayon sa mga buwan na may kasunod na pagsusuma. Isang halimbawa ang ipinapakita sa ibaba.

Gamit ang data na ito, madaling kalkulahin ang average:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubles

Pagkalkula para sa iba pang uri ng mga pagbabayad

Bilang karagdagan sa mga benepisyong panlipunan at mga benepisyo sa bakasyon, may iba pang mga kaso na itinatag ng batas kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng karaniwang suweldo. Kasama sa mga kasong ito ang:

• araw ng business trip;
• araw kung kailan sumasailalim ang isang empleyado sa mandatoryong medikal na pagsusuri;
• araw na nag-donate ng dugo ang isang empleyado bilang donor;
• bakasyon sa pag-aaral;
• mga pista opisyal na ibinibigay sa mga magulang ng mga batang may kapansanan.

Paano kalkulahin ang average na mga kita para sa oras ng mga panahon sa itaas, ay tinutukoy ng Decree ng Disyembre 24, 2007 No. 922. Ang algorithm ay ganap na magkapareho sa pagkalkula ng average para sa vacation pay.

Sa ekonomiya

Sa ekonomiya ng isang negosyo, ang average na buwanan, quarterly, kalahating taon, taunang kita ay nagiging object ng pagpaplano at pagsusuri. Ang mga espesyal na badyet ay binalak para sa mga gastos sa payroll. Halimbawa, maaaring kamukha ito ng nasa ibaba.

Ginagawa ng pamunuan ng kumpanya ang lahat ng posible upang matugunan ang itinatag na mga indicator ng ekonomiya, kabilang ang average na sahod.

Sa macroeconomics, sa antas ng Russian Federation sa kabuuan at mga nasasakupan nito, ang mga ahensya ng istatistika ay nagpapanatili ng mga talaan ng average na kita ng populasyon. Noong 2016, ang average na kita sa Russia ay umabot sa 35,369 rubles, noong 2017 - 39,085 rubles. Ang pagsusuri sa paglago ng indicator na ito ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang inflation sa parehong panahon.

Average na kita na kinakalkula para sa mga pangangailangan sa accounting, para sa mga pangangailangan ng micro- at macroeconomics - ang konsepto ay napakahalaga at kinakailangan. Kung wala ito, imposibleng bumuo ng maayos na sistema ng ekonomiya.