Marginal na produkto ng paggawa - ano ito, ano ang halaga nito?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Anuman ang gawin ng kumpanya, gumagana ito para sa resulta sa anumang kaso. At ang resultang ito ay ang output. Ang produkto ng produksyon ay maaaring nasasalat o hindi nakikita. Sa isang planta ng paggawa ng makina, ang mga kotse ay produkto ng produksyon, sa isang pabrika ng kendi, mga matatamis, sa larangan ng medisina, ang bilang ng mga pasyenteng pinagsilbihan, sa isang unibersidad, ang bilang ng mga nagtapos.

Iba't ibang mapagkukunan ang ginagamit sa paggawa ng mga produkto. Ito ay pera, kagamitan, lupa, fossil, paggawa ng tao. Ang paggawa ay produkto din. Ito ay nahahati sa pangkalahatan, karaniwan at marginal. Ang marginal na produkto ng paggawa ay ang karagdagang pagpapalawak ng produksyon na nagreresulta mula sa pagtaas ng isang yunit. Kasabay nito, ang iba pang mga salik ng produksyon ay nananatiling hindi nagbabago.

Paano ang marginal product ng paggawa

Ang dami ng mga produktong ginawa ng kumpanya, siyempre, ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga empleyado. Ang average na produkto ng paggawa ay nagpapakita ng kahusayan(produktibidad) ng gawain ng pangkat sa kabuuan. Halimbawa, 24 na master ang gumawa ng 10 table sa isang oras, at 12 masters ng isa pang salon ang gumawa ng parehong bilang ng mga produkto sa parehong yugto ng panahon. Ibig sabihin, mas episyente ang kanilang trabaho.

Ano ba talaga ang kinakatawan ng marginal product of labor?

Ang marginal na produkto ng paggawa ay katumbas ng pagtaas ng output na hinati sa variable na mapagkukunan. Sa madaling salita, nililinaw ng indicator na ito kung gaano kalaki ang pagtaas ng produktibidad dahil sa paggamit ng bagong variable na mapagkukunan sa parehong yunit ng oras. Halimbawa, ang isang bagong mapagkukunan ay maaaring isang bagong manggagawa, kagamitan, o teknolohiya.

Ilang manggagawa ang kukunin

Para sa anumang kumpanyang nagsusumikap para sa matagumpay na operasyon at pag-unlad, mahalagang matukoy kung gaano karaming tao ang kailangan para magtrabaho nang mahusay hangga't maaari. Mukhang mas maraming empleyado, mas mataas ang dami ng produksyon? Hindi naman.

Kapag ang average na marginal na produkto ng paggawa ay umabot sa pinakamataas nito, ito ay magiging katumbas ng halaga ng marginal na produkto. Nangangahulugan ito na ang pagtaas ng bilang ng mga empleyado ay hahantong sa pagbaba ng produksyon. Ang pagkakapantay-pantay na ito ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang espesyal na kalkulasyon na isinasaalang-alang ang hindi bababa sa dalawang variable na mapagkukunan - paggawa at kapital.

Ano ang tumutukoy sa sahod

Sa isang patas at tamang pagkalkula, matutukoy ng pinuno ng kumpanya ang pinakamataas na posibleng sahod para sa trabaho ng mga upahang empleyado, habang pinapanatili ang paglago ng kita ng kanyang negosyo. Sahod at marginal na produkto ng paggawamagkakaugnay na mga konsepto. Kapag ang negosyo ay nagpapanatili ng pinakamainam na ratio ng mga variable na mapagkukunan at ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa na kasangkot, pagkatapos ay mayroong pagtaas sa produktibo. Alinsunod dito, humahantong ito sa matatag na sahod. Kung ang negosyo ay walang sapat na variable na mapagkukunan (halimbawa, ang parehong halaga ng kapital na namuhunan sa produksyon), kung gayon ang pag-akit ng mga bagong yunit ng paggawa ay hahantong sa pagbaba ng produktibidad, na kasunod na makakaapekto sa sahod ng mga kawani sa kabuuan.

Lahat ay malapit na konektado mula sa mga formula at kalkulasyon

Dahil ang marginal na produkto ng paggawa ay dagdag na gumagawa ng mga produkto sa pamamagitan ng pag-akit ng karagdagang yunit ng paggawa, kinakailangan ding pangalagaan ang pamumuhunan ng karagdagang kapital sa produksyon. Isang simpleng halimbawa: kung ang isang kumpanya ay namumuhunan sa pagbili ng 100 tonelada ng karne para sa produksyon ng mga sausage, at 100 na empleyado ng kumpanya ay gumagawa ng mga produkto, pagkatapos ay sa pagtaas ng mga kawani ng 50 karagdagang mga trabaho, ang kumpanya ay magbabawas ng kita nito dahil sa ang pangangailangang magbayad ng karagdagang sahod sa mga bagong empleyado.

At pareho ang dami ng output. Lumalabas na sa pagtaas ng bilang ng mga empleyado, kinakailangan na dagdagan ang pagbili ng mga hilaw na materyales. Samakatuwid, dagdagan ang namuhunan na kapital. Ngunit sa paraang ang marginal na produkto ng paggawa at ang kapital na ipinuhunan sa produksyon ay may tamang ratio. Ibig sabihin, ang karagdagang halaga ng output na ginawa ay dapat magdulot ng kita sa kumpanya na lampas sa namuhunan na mga gastos sa kapital.

Kawili-wiling katotohanan

Siyempre, ang sinumang empleyado ay nangangarap na makakuha ng mas maraming suweldo sa trabaho. Ang pera ay kailangan pangunahin upang matugunan ang mga materyal na pangangailangan. Sa pamamagitan ng mas maraming trabaho, ang isang tao ay kumikita ng mas maraming kita. Ito ay perpekto. Ngunit sa paglipas ng panahon, kapag tumaas nang husto ang kita na sumasaklaw sa lahat ng pangunahing pangangailangan, darating ang panahon na mas gusto ng manggagawa ang paglilibang kaysa sa trabaho. At hindi na nagsusumikap para sa higit na produktibidad sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin. Kaya, kapag tumaas ang sahod, sumasalungat ang epekto ng kita sa epekto ng pagpapalit.

Hindi lugi

Kapag tinutukoy ang pinakamainam na halaga ng naaakit na mapagkukunan ng paggawa, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa lahat ng magagamit na mga tagapagpahiwatig. Kabilang dito ang bilang ng mga empleyado, at kabuuang gastos, at marginal na gastos, at pangkalahatang produktibidad. Kapag kumukuha ng bagong empleyado, tinitingnan ng pinuno ng kumpanya kung magkano ang kita mula sa kanyang trabaho ay naaayon sa mga gastos na hindi maiiwasan sa pangangailangang kumuha sa kanya.

At dito lumitaw ang mga konsepto tulad ng marginal na produkto ng paggawa sa mga terminong pera at marginal na produkto ng paggawa sa pisikal na termino. Una sa lahat, ang mga gastos sa paggawa ay isinasaalang-alang. Ito ay isang gastos sa negosyo. At ang suweldo na iyon ay dapat na mapagkumpitensya. Kung hindi, ang mabubuting empleyado ay maghahanap ng ibang mga kumpanya kung saan pahahalagahan ang kanilang trabaho. Kasabay nito, ang pinuno ng kumpanya ay hindi karapat-dapat na magtakda ng sahod para sa paggawa na lampas o katumbas ng kita na hatid ng paggawa ng empleyado.

Mga Tampok atkailangan para sa modernisasyon

Hangga't ang kita ng negosyo ay lumampas sa halaga ng paggawa, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mag-imbita ng mga bagong empleyado na magtrabaho at makatanggap ng karagdagang kita. Tataas ang marginal product ng paggawa. Ngunit may isa pang paraan: nang hindi nagpapalawak ng kawani, ang kumpanya ay namumuhunan ng mga karagdagang gastos sa modernisasyon ng produksyon.

Pag-update ng kagamitan, pagtaas ng produktibidad ng paggawa dahil dito, tinitiyak ng kumpanya ang paglaki ng tubo.

Ang marginal na produkto ng paggawa sa mga tuntunin sa pananalapi ay nagpapakita kung gaano kalaki ang kabuuang kita ng kumpanya kapag gumagamit ng parehong mga yunit ng paggawa sa paggamit ng mga progresibong modernong kagamitan. Sa tamang pagkalkula, ang halaga ng kagamitan ay magbabayad sa isang tiyak na tagal ng panahon at magsisimulang magdala ng netong kita. At ito ay mas kumikita kaysa sa pagkuha ng mga bagong empleyado na ang mga gastos ay nananatiling hindi nagbabago o tumaas pa nga.

Ratio of labor to capital income

Kaya, ang marginal na produkto ng paggawa ay isang karagdagang produkto. Ito ay nakuha gamit ang mga karagdagang yunit ng paggawa. At ang marginal na produkto ng kapital ay ang karagdagang mga kalakal at serbisyo na natanggap bilang resulta ng karagdagang namuhunan na pera. At ang kumpanya ay interesado sa pagbili ng mga bagong teknolohiya hanggang ang marginal na produkto ay katumbas ng tunay na halaga ng kapital. Ang kumpanya ay makakatanggap ng pang-ekonomiyang kita kapag ito ay nagbabayad para sa lahat ng mga yugto ng produksyon, magkakaroon din ng "pera mula sa itaas". Sa mas malawak na paraan, ang pambansang kita sa kabuuan ay ipinamahagikita ng mga manggagawa, kita ng mga may-ari ng kapital at kita sa ekonomiya.

Kawili-wiling katotohanan

Isa sa mga senador ng US - si Paul Douglas - noong 1927 ay nag-isip tungkol sa isang kakaibang phenomenon. Ang tagapagpahiwatig ng pambansang kita ay hindi nagbabago sa loob ng maraming taon, ang mga nagtatrabaho at mga negosyante ay parehong tinatamasa ang mga resulta ng pagtaas ng produksyon at isang umuunlad na ekonomiya. Nais malaman ng senador ang dahilan ng patuloy na pagbabahagi ng mga kadahilanan ng produksyon at bumaling sa sikat na matematiko na si Charles Cobb para sa mga kalkulasyon. Ito ay kung paano ipinanganak ang sikat na Cobb-Douglas production function, na nagpapatunay na ang ratio ng paggawa sa kita ng kapital ay hindi nagbabago. At ang mga bahagi ng mga salik ng produksyon ay nakadepende lamang sa bahagi ng paggawa sa kita, ngunit hindi nakadepende sa bilang ng mga salik mismo at sa antas ng pag-unlad ng industriyang pang-industriya.

Kakayahang umangkop ng proseso ng produksyon

Ang isang karampatang tagapamahala ay palaging makakahanap ng perpektong kumbinasyon ng mga kadahilanan ng produksyon upang mapataas ang kita at mabawasan ang mga gastos ng negosyo. Alalahanin na ang marginal na produkto ng paggawa ay malapit na nauugnay sa halaga ng kapital na ginamit. Sa pagtaas ng output ng mga produkto at serbisyo, tataas ang marginal na produkto, at kabaliktaran - sa pagbaba ng output, bumababa rin ito.

Hindi sapat na paramihin lamang ang bilang ng mga serbisyo at produkto na ginawa. Mas mahalaga na ang mga kalakal na ito ay in demand at naibenta. Ang halaga ng marginal na produkto ng paggawa ay katumbas ng kita mula sa marginal na produkto ng paggawa para sa anumang halaga ng mapagkukunang ginamit. Maghanap at maghanap ng mga merkado para sa pagbebenta ng mga kalakal, magagawang makipag-ayos at ipatupadAng mapagkumpitensyang mga produkto at serbisyo ay ang gawain ng pinuno ng kumpanya at ng kanyang mga katulong.

Pagbabang Produktibo

May isang bagay tulad ng "batas ng lumiliit na produktibidad". Dinala ito sa ranggo ng "batas", dahil ito ay katangian ng lahat ng mga industriya nang walang pagbubukod. Iyon ay, ito ang nangyayari: ang unti-unting pagtaas sa alinman sa mga salik ng produksyon bawat yunit sa simula ay nagdudulot ng kita, ngunit pagkatapos ay mula sa isang tiyak na sandali ay nagsisimula itong bumaba. Kaya, sa una ay may pagtaas sa halaga ng marginal na produkto ng paggawa, at pagkatapos ay ang halaga na ito ay nabawasan. Bakit ito nangyayari?

Sa panahong mababa ang gastos sa paggawa at hindi pa rin nagbabago ang kapital, nagpasya ang pinuno ng kumpanya na dagdagan ang yunit ng paggawa. At nagreresulta ito sa pagtaas ng kita. Ngunit kapag maraming empleyado, at ang namuhunan na kapital ay nananatiling pareho, ang ilan sa mga empleyado ay hindi mahusay na nagtatrabaho, at pagkatapos ay bumaba ang kita ng negosyo.

Isang simpleng halimbawa: mayroong 10 tao na nagtatrabaho sa pag-aani ng patatas. Ngunit pagkatapos ay dumating ang ikalabing-isang manggagawa, ngunit ang dami ng produksyon ay hindi nagbabago sa kanyang pagdating, dahil ang lupa ay pareho, ang ani ay halos pareho. Sa kasong ito, bilang isang panuntunan, nang hindi binabawasan ang mga tauhan, ipinakilala ng kumpanya ang mga pagpapabuti sa teknolohiya, at ang dami ng output ay lumalaki muli. Iyon ay, sa parehong land plot, maaari kang magtanim ng mas mayamang pananim gamit ang pinakabagong mga teknolohiya. Kung gayon ang halaga ng pagbabayad sa ikalabing-isang empleyado ay mabibigyang katwiran sa pamamagitan ng pagtaas ng kita ng kumpanya.

Magtrabaho lamang nang may kita

Kaya, ang marginal na produktibidad ng paggawa at ang marginal na produkto ng paggawa ay magkakaugnay na mga konsepto. At ang ibig nilang sabihin ay pagtaas ng dami ng produksyon dahil sa paggamit ng karagdagang yunit ng paggawa. Isinasaalang-alang ng pinuno ng kumpanya ang lahat ng mga kadahilanan ng produksyon sa paghahanda ng mga panandaliang at pangmatagalang plano. Sinusubukan niyang maging flexible sa pagpapabuti ng mga proseso ng produksyon, pag-obserba sa dynamics ng lahat ng indicator.

Ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay magaganap din nang paunti-unti, gayundin ang pagtaas ng ipinuhunan na kapital, kung ang mga posibilidad na mabawasan ang mga gastos sa produksyon ay naubos na. At ang pangunahing tagapagpahiwatig ng mga tamang desisyon ng pinuno ng kumpanya at ang kanyang mga katulong, mga tagapamahala, ay ang paglago ng kita ng kumpanya. At dahil ang marginal product ng paggawa ay, sa katunayan, tubo, ang indicator na ito ang pangunahing isa.