Paano tinutukoy ang rate ng piraso? Ang rate ng piraso ay

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Isa sa mga pangunahing isyu ng organisasyon sa negosyo ay ang pagpili ng anyo ng suweldo. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ng mga negosyo ay tumatanggap ng kabayaran alinsunod sa kanilang suweldo at mga oras na nagtrabaho. Gayunpaman, hindi mailalapat ang scheme na ito sa lahat ng organisasyon.

Halimbawa, hindi angkop para sa mga negosyo kung saan napakahalaga para sa manager na pataasin ang pagiging produktibo ng mga tauhan, at kung saan maaaring isaalang-alang ang mga quantitative indicator ng gawaing isinagawa. Sa ganitong mga kaso, ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang pagpapakilala ng isang rate ng piraso. Ang esensya ng opsyong ito para sa pagkalkula ng suweldo ng empleyado ay tatalakayin sa susunod na artikulo.

Pangkalahatang impormasyon

Ang Piece rate ay isang anyo ng suweldo para sa mga empleyado, kung saan ang halagang matatanggap ay direktang nakadepende sa dami ng trabahong isinagawa, ginawang mga yunit ng produksyon. Maaari mong ipasok ang opsyon sa pagkalkula na ito kasama ng mga tauhan kung maaari mong kalkulahin ang resulta ng paggawa at subaybayan ang kalidad nito.

Sa karamihan ng mga kaso, ginagamit ang mga oras na sahod. Ayon sa pamamaraang ito, ang gantimpala ay natatanggap,halimbawa, mga he alth worker, guro, administrator, security guard, accountant, atbp. Ang piraso rate ay isang angkop na opsyon sa pagkalkula para sa mga welder, turner, copywriter, taxi driver, repairman, atbp.

Pagganyak sa empleyado

Kadalasan, ang tagapamahala, sa pagsisikap na pataasin ang interes ng mga empleyado sa trabaho, ay gumagamit ng pinagsamang pamamaraan ng pagkalkula: isang piece rate at isang nakapirming halaga ng sahod.

Bilang panuntunan, sa ganitong mga kaso, ang empleyado ay garantisadong makakatanggap ng maliit na buwanang suweldo. Pinapayagan ka nitong matugunan ang mga pangunahing pangangailangan sa panahon ng "off season". Bilang karagdagan sa suweldong ito, binabayaran ang empleyado para sa bawat yunit ng produktong ibinebenta o ginawa.

Mahalagang tagapagpahiwatig

Upang matukoy ang rate ng piraso, kailangan mong malaman ang ilang karagdagang halaga. Kabilang sa mga ito:

• Rate ng produksyon. Ito ay kumakatawan sa pinakamababang bilang ng mga yunit ng mga produkto na dapat gawin o ibenta sa isang tiyak na tagal ng panahon. Bilang panuntunan, nakatakda ang oras-oras, buwanan, pang-araw-araw na mga pamantayan.
• Rate ng taripa. Kinakatawan nito ang pinakamababang garantisadong halaga ng sahod ng empleyado bawat buwan. Ang rate ay itinakda ayon sa kwalipikasyon. Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang suweldo ay bahagi lamang ng suweldo. Bilang karagdagan sa taripa, maaaring kabilang dito ang mga social na pagbabayad, mga bonus, atbp.
• Skala ng taripa. Ito ay isang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa trabaho alinsunod sa pagiging kumplikado nito at sa mga kwalipikasyon ng empleyado.

Paanonatukoy ang rate ng piraso?

Isaalang-alang natin ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula sa isang halimbawa. Sabihin nating ang kumpanya ay nagtakda ng pang-araw-araw na pamantayan para sa isang milling machine - 120 bahagi. Ang rate ng taripa ay 1200 rubles bawat araw. Para sa isang buwang trabaho, nakapagproseso ang miller ng 2400 parts.

Natutukoy ang rate ng piraso sa pamamagitan ng paghahati ng rate sa pamantayan:

Р=1200 /120=10 rubles/pcs

Ang buwanang kita ng isang milling machine operator ay:

10 x 2400=RUB 24,000

Sa ilang mga negosyo, ang rate ng produksyon ay tinutukoy ng oras na ginugol sa pagganap ng mga operasyon, at mayroong isang bahagyang naiibang pamamaraan para sa pagkalkula ng piece rate. Sa kasong ito, medyo mas kumplikado ang pagkalkula.

Ipagpalagay natin na ang enterprise ay may limitasyon sa oras na 30 minuto para sa isang operasyon sa makina. Ang oras-oras na rate ay 150 rubles/buwan. Sa buwan ng trabaho, ang empleyado ay nakapagsagawa ng 600 na operasyon. Kalkulahin ang rate ng piraso. Sa kasong ito, ito ay katumbas ng:

P=150 x 30/60 min.=75 rubles/operasyon.

Sa isang buwan, matatanggap ng empleyado ang:

75 x 600=45 libong rubles.

Direktang piecework

Ang mga kita ng mga empleyado ay tinutukoy alinsunod sa mga volume na isinagawa gamit ang mga nakapirming halaga na itinatag depende sa mga kwalipikasyon.

Halimbawa, ang piece-rate ng isang mananahi ng pinakamataas na kategorya ay 50 rubles. para sa isang produkto. Siya ay nananahi ng 600 bagay sa isang buwan. Alinsunod dito, ang kanyang mga kita ay magiging 30 libong rubles.

Part-time na premium na pagbabayad

Ang paraan ng pagkalkula na ito ay nagbibigay ng premium para sa produksyon/bentamga produkto na lampas sa pamantayan. Ang pagpapabuti sa pagiging produktibo, pagpapabuti sa kalidad ng mga produkto, pagbawas sa bilang ng mga depekto, gastos, atbp. ay maaari ding magsilbing bonus indicator.

Hindi direktang piecework na kita

Ang paraan ng pagbabayad na ito ay ginagamit upang bayaran ang trabaho ng mga empleyadong responsable para sa maayos na paggana ng kagamitan. Salamat sa mga espesyalistang ito, ang pangunahing tauhan ng produksyon ay hindi idle.

Ang pagkalkula ay ginagawa sa pamamagitan ng pag-multiply ng presyo sa bilang ng mga produktong ginawa sa linya ng produksyon.

Piece-progressive form

Ginagamit ang opsyong ito para pataasin ang output. Sa gayong pamamaraan, hanggang sa maabot ang pamantayan na itinatag ng negosyo, ang pagkalkula ay isinasagawa sa mga nakapirming presyo. Kung ang dami ng output ay nagsimulang lumampas sa pamantayan, ilalapat ang mga pagtaas ng taripa.

Ang system na ito ay itinuturing na isa sa mga pinaka-nakapag-uudyok.

Chord chart

Ito ay nagsasangkot ng pagkalkula hindi para sa isang yunit ng mga kalakal, ngunit para sa isang hiwalay na operasyon o ang buong trabaho sa kabuuan. Sa utos ng trabaho para sa pagganap ng gawain sa produksyon, ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng aktibidad ay nakatakda.

Bilang panuntunan, ang ganitong pamamaraan ay ginagamit sa mga negosyong pang-agrikultura, transportasyon, at konstruksiyon. Kasabay nito, maaari itong itakda para sa isang indibidwal na manggagawa o isang pangkat.

Mga tuntunin ng paglipat sa piecework na pagbabayad

Iminumungkahi na ipakilala ang ganitong sistema sa isang enterprise kung:

• Accounting para sa mga manufactured goods omga serbisyong ibinigay.
• Ang supply ng mga materyales, hilaw na materyales at iba pang mapagkukunan para sa produksyon ay walang tigil.
• May epektibong sistema ng pagkontrol sa kalidad ang kumpanya.
• Nakabuo ng sapat na mga scheme ng pagsingil at mga pamantayan sa produksyon.
• Posibleng subaybayan ang quantitative performance ng bawat indibidwal na empleyado.
• Kailangan ng kumpanya na makabuluhang taasan ang antas ng benta/produksyon.

Mga Benepisyo

Pice payment ay nagpapahintulot:

• Pataasin ang produksyon at benta.
• Palakihin ang pagganyak sa empleyado.
• Subaybayan ang kalidad ng trabaho ng bawat tao nang paisa-isa.
• Itulak ang mga empleyado sa pagpapaunlad ng sarili kung nakadepende sa merito ang pagtaas ng suweldo.
• Palakihin ang pagtutulungan ng mga manggagawa. Totoo ito para sa chord brigade system - interesado ang buong team sa mabilis na pagkumpleto ng trabaho.

Mga disadvantages ng piecework payment system

Kabilang sa mga pangunahing kawalan ay:

• Posibleng pagbaba sa kalidad dahil sa pagmamadali.
• Ang pangangailangan para sa walang patid na supply ng mga materyales at bahagi.
• Pag-aatubili ng isang empleyado na gumawa ng iba pang bagay maliban sa trabaho. Halimbawa, paglilinis ng lugar ng trabaho, paglilinis ng kagamitan, atbp.
• Posibleng hindi pagsunod sa teknolohiya, mga panuntunan sa kaligtasan.

Ang pagsusumikap na matapos ang trabaho nang mabilis ay maaarihumahantong sa mataas na halaga ng mga hilaw na materyales at supply.