Nagtatrabaho sa PIK: mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ngayon ay kailangan nating alamin kung ano ang tinatawag na organisasyong "PIK." Ang mga pagsusuri ng empleyado, mga paglalarawan ng mga aktibidad, pati na rin ang impormasyon tungkol sa paparating na mga pagsusulit sa trabaho ay interesado sa mga potensyal na aplikante. Ang lahat ng ito ay nakakatulong upang hatulan ang integridad ng korporasyon. Ano ang dapat bigyang pansin ng mga empleyado? Nasiyahan ba ang mga tao sa trabaho sa "PIK"? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng organisasyon? Ang pag-unawa sa lahat ng ito ay hindi kasingdali ng tila. Ngunit kung maingat mong pag-aralan ang maraming mga pagsusuri, maaari kang magkaroon ng isang pinagkasunduan tungkol sa boss. Hindi lahat ng mga ito ay totoo at kapaki-pakinabang!

Paglalarawan

GK "PIK" na feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga aktibidad ay kumikita ng hindi maliwanag. Ngunit marami ang nalulugod sa saklaw ng korporasyon. Napansin na ang PIK ay isang grupo ng mga kumpanya na nakikibahagi sa mga isyu sa real estate. Isinasagawa ang gawain sa iba't ibang direksyon - mula sa pag-upa ng mga bagay hanggang sa disenyo ng konstruksiyon.

Ayon, kung may gustong magtrabaho sa real estate, maaari mong tingnan ang PIK bilang isang employer. Ngunit bago iyon,alamin ang higit pang impormasyon tungkol sa korporasyon.

Ang organisasyon ay hindi isang scammer, ito ay tumatakbo sa Russia sa mahabang panahon. Ang punong tanggapan ay matatagpuan sa Moscow. May mga sangay sa iba't ibang lungsod sa buong bansa. Ang "PIK" ay nag-aalok ng mga bakante para sa trabaho sa loob ng maraming taon - mula noong 1994. At ito ay magandang balita. Ang ilang mga aplikante ay masaya na magtrabaho sa isang matatag at maaasahang kumpanya.

Mga bakanteng trabaho

Ngunit maganda ba talaga ang lahat? Ang "PIK" ay tumatanggap ng feedback mula sa mga empleyado na hindi ang pinakamahusay para sa mga bakante na inaalok sa mga kawani para sa pakikipagtulungan. Ang bagay ay kung naniniwala ka sa maraming mga opinyon, kung gayon ang mga ordinaryong posisyon ay palaging libre. Halimbawa, ang pamagat ng rieltor o sales manager. Walang mga bakanteng pamumuno. At kung gagawin nila, ito ay napakabihirang. Siyempre, mabilis nilang sinakop ang mga ito.

Sa kabila nito, maraming libreng lugar. Samakatuwid, ang pangkat ng PIK ay tumatanggap ng mga pagsusuri ng mga mahusay na uri ng mga empleyado para sa katotohanan na halos lahat ay may pagkakataon na magtrabaho sa kumpanya. Oo, kailangan mong magtrabaho bilang isang ordinaryong empleyado. Ngunit kung patunayan mo ang iyong sarili, maaari kang makakuha ng promosyon. Halos lahat ng empleyado ng organisasyon ay umaasa dito.

Mga pangako mula sa employer

"PIK" staff reviews (Moscow o anumang iba pang lungsod - saang rehiyon man ang sangay na opisina ay matatagpuan, ang mga prinsipyo ng pagtutulungan ay pareho saanman) ay nagiging positibo para sa mga pangako na ibinigay sa mga aplikante sa panayam yugto. Karamihan sa mga potensyal na empleyado ay binibigyang-diin iyonang mga kundisyon ay talagang nakakaakit.

Ano nga ba ang inaalok ng PIK? Kabilang sa mga pangunahing pangako ay:

• opisyal na trabaho;
• stable at mataas na kita;
• paglago ng karera at pag-unlad ng propesyonal;
• corporate ethics;
• friendly at tumutugon na staff;
• karanasan sa trabaho sa isang matatag at maaasahang kumpanya;
• social package nang buo;
• libreng pagsasanay sa gastos ng organisasyon;
• flexible at maginhawang oras ng trabaho;
• walang gawain sa opisina.

Mukhang formulaic ang lahat. Kapansin-pansin na halos lahat ng tagapag-empleyo ay umaakit sa mga bagong empleyado na may ganitong mga pangako. Ngunit binigay ba talaga ng PIK ang lahat ng sinabi nito? O may ilang puntos ba na binubuo?

Interview

Mahirap magdesisyon. Lalo na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang pakikipanayam, bilang isang panuntunan, ay nagbibigay inspirasyon sa isang potensyal na empleyado na may pag-asa para sa integridad ng employer. Ang "PIK" ay tumatanggap ng magagandang review mula sa mga empleyado para sa unang pagpupulong sa mga superyor sa karamihan ng mga kaso.

Idiniin na ang pagkuha ng mga manager ay nakikipag-usap sa isang palakaibigan at magalang na paraan. Pinag-uusapan nila ang lahat ng mga detalye ng pakikipagtulungan, na inilalantad ang PIK bilang halos isang perpektong boss. Walang negatibiti o stress. Ngunit ang ilan ay medyo nahihiya sa katotohanan na ang pagkuha ng mga manager ay patuloy na nagsasabi kung gaano kahusay, simple at madaling magtrabaho sa isang organisasyon.

Minsan may ilanmga negatibong pangyayari. Halimbawa, ang isang HR specialist ay hindi nakikipag-usap nang maayos sa isang naghahanap ng trabaho. O kailangan mong maghintay ng mahabang panahon para sa isang panayam. Ngunit ito ay mga hiwalay na reklamo.

Sa pangkalahatan, ang unang pagpupulong sa mga awtoridad ay sumusunod sa karaniwang pamamaraan - pagsagot sa questionnaire ng aplikante, pagbibigay ng resume ng isang mamamayan at isang personal na pakikipag-usap sa mga recruitment manager. Walang kahanga-hanga o espesyal. Tumawag sila pabalik pagkatapos ng dialogue nang napakabilis.

Pormal na disenyo

Ang trabaho sa "PIK" ay nakakakuha ng feedback mula sa mga empleyado na hindi malinaw ang uri. Lalo na kung pag-uusapan natin ang pormalidad ng trabaho. Ang bagay ay ang mga opinyon ay nahahati sa lugar na ito.

Ilan sa mga manggagawa ay tumitiyak na opisyal na nakikipagtulungan ang "PIK." Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa bawat empleyado, na ipinasok sa libro ng trabaho. Walang daya o panlilinlang.

May mga opinyon na tumuturo sa kabaligtaran na sitwasyon. Ang ganitong mga pagsusuri ay nagbibigay-diin sa kakulangan ng pormalisasyon sa kumpanya. Sa katunayan, ang mga empleyado ay magiging "sa mga karapatan ng ibon".

Ano ang dapat paniwalaan? Ang PIK ay isang kumpanya na nagpapatakbo sa Russia sa loob ng mahabang panahon. Talagang ginagamit niya ang lahat ng mga subordinates ayon sa itinatag na mga patakaran, ngunit sa parehong oras kakailanganin niyang magtrabaho nang walang pagpaparehistro sa loob ng ilang oras. Mas partikular, sa panahon ng pagsasanay.

Tungkol sa pag-aaral

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "PIK" para sa kanilang pag-aaral ay iba rin. May natutuwa sa resulta. Binibigyang-diin ng gayong mga opinyon ang katotohanang iyonang pagsasanay sa isang mamamayan ay talagang magtuturo ng lahat ng bagay na kapaki-pakinabang sa hinaharap na gawain. Maaari mong pag-aralan ang lahat ng detalye ng pakikipagtulungan at pagtatrabaho para sa isang partikular na bakante, gayundin ang pagtanggi na pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho kung may hindi angkop sa iyo.

Kasabay nito, pinag-uusapan ng karamihan sa mga empleyado ang mga kahina-hinalang benepisyo ng pagsasanay. Ginagamit umano ng PIK ang mga naghahanap ng trabaho bilang libreng paggawa. Sa katunayan, sa katunayan, sa panahon ng pagsasanay, ang isang taong walang rehistro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay gumaganap ng lahat ng mga tungkulin sa isang partikular na posisyon.

Gayunpaman, ligtas na sabihin na ang pagsasanay ay hindi nag-oobliga sa iyo sa anumang bagay. Imposibleng tanggihan ito kung plano ng isang tao na makipagtulungan sa PIK. Ngunit upang matakpan at umalis sa kumpanya - madali. Hindi mo kailangang magbayad para sa proseso ng pag-aaral.

Kondisyon sa pagtatrabaho

OOO Ang "PIK" ay nakakatanggap ng mabuti at hindi masyadong magandang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa mga aktibidad nito. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa ilang mga opinyon, ay nakapagpapatibay. Sa mga tanggapan ng kumpanya mayroong lahat ng kailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Araw-araw, hindi lamang lunch break ang mga subordinates, kundi pati na rin ang tea party. Ito ay isang malaking pambihira. Kakailanganin mong magtrabaho sa komportable at may gamit na mga opisina.

Nananatiling hindi nasisiyahan ang ilan sa mga iminungkahing kundisyon. Binigyang-diin na ang mga opisina ng PIK ay hindi nakikilala sa pamamagitan ng kalinisan - may dumi at alikabok sa lahat ng dako. Ang pagiging sa isang organisasyon sa lugar ng trabaho ay hindi masyadong kaaya-aya. Oo, may pahinga para sa tanghalian, ang mga kinakailangang kagamitan din. Ngunit sa parehong oras, hindi pa rin komportable na nasa lugar ng trabaho.

Development

Mayroon bang paglago ng karera sa "PEAK"? Ang nuance na ito ay interesado sa maraming mga aplikante. Ayokong magtrabaho sa mga ordinaryong posisyon na walang prospect. Sinasabi ng mga nasasakupan na ang PIK ay hindi ang pinakamagandang lugar upang bumuo ng isang karera. Imposibleng makakuha ng taas dito. Ngunit sa panayam, pinupuri ng mga manager ang organisasyon, na tinatawag itong pinakamagandang lugar para bumuo ng matagumpay na karera.

Propesyonal na paglago sa korporasyon ay, ngunit hindi ito masyadong mabilis at epektibo. Karaniwan, ito ay nakakamit sa pamamagitan ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Bihira ang mga seminar at pagsasanay dito.

Iskedyul at mga garantiya

Malinaw kung gaano kalabuan ang pagtanggap ng PIK group ng feedback mula sa mga empleyado. Karamihan sa mga opinyon ay nagtatagpo sa lugar ng iminungkahing iskedyul ng trabaho, pati na rin ang mga garantiyang panlipunan. Ano ang tingin ng mga empleyado sa kanilang employer?

Huwag asahan na ang PIK ay flexible at walang stress. Sa una, ang isang malinaw na oras ng trabaho ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga nasasakupan ay pinipilit nang walang pahintulot na manatili para sa overtime na trabaho. Siyempre, ang ganoong trabaho ay hindi binabayaran sa anumang paraan.

Ibinibigay ang mga social na garantiya, ngunit sa mga matagal nang nagtatrabaho sa PIK. Napakahirap para sa mga bagong dating na makakuha ng bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay hindi nakakagulat sa sinuman; ayon sa itinatag na batas, kinakailangan na magtrabaho ng hindi bababa sa isang taon upang ang bakasyon ay mabigyan ng bayad. May mga araw ding may sakit. Ngunit kung ang ilan ay paniniwalaanmga review, pagkatapos ay ang PIK ay "hindi tumatayo sa seremonya kasama ang mga walang prinsipyong empleyado" - sila ay tinanggal sa trabaho dahil sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa.

Mga Kita

"PEAK" na mga pagsusuri ng mga empleyado ng isang negatibong plano mula sa halos lahat ng empleyado na natatanggap para sa mga iminungkahing kita. Gayunpaman, tulad ng karamihan sa iba pang mga employer sa iba't ibang rehiyon ng Russia.

Nagrereklamo ang mga nasasakupan na maliit ang kanilang suweldo, ang pangunahing suweldo ay nakasalalay sa mga deal na ginawa (isang tiyak na porsyento ang sinisingil mula sa kanilang halaga). Samakatuwid, sa teorya, may mga prospect para sa pagkuha ng mataas na kita. Ngunit kakaunti ang mga tao ang nakakapagbigay-buhay sa kanila.

Iilang manggagawa lang ang nagsasalita tungkol sa normal na suweldo sa PIK. Tinitiyak ng gayong mga tao na kailangan mo lang gumawa ng responsableng diskarte sa paggawa ng iyong trabaho at huwag maging tamad.

Mga boss at staff

Ngunit hindi lang iyon. Ano ang kinikita ng PIK LLC (St. Petersburg) mula sa mga review ng empleyado? Sa lahat ng mga rehiyon ng Russia, ang mga opinyon tungkol sa organisasyon ay nananatiling parehong uri. Ang mga kasamahan sa pangkalahatan ay nakalulugod, ngunit ang mga amo ay hindi. Hindi maganda ang pakikitungo ng mga manager sa kanilang mga subordinates. Imposibleng magkasundo sa anumang bagay. Hindi pinahahalagahan ang mga empleyado. Ang mga opinyong ito ang pinakamadalas na ipahayag laban sa PIK.

Ngunit sa mga kasamahan, kadalasang nagkakaroon ng magandang relasyon ang mga empleyado. Walang kumpetisyon, ang pangkat ng trabaho ay sumusuporta sa bawat isa. Ngunit walang ligtas mula sa hindi pinakamahusay na tauhan at kadahilanan ng tao.

Mga konklusyon at resulta

Malinaw kung alinAng mga review ng "PIK" ng mga empleyado ay madalas na kumikita. Kadalasan ang organisasyon ay naka-blacklist ng mga employer. Ang lahat ng ito ay dahil sa madalas na ipinahayag na negatibong saloobin sa korporasyon.

Sa pangkalahatan, ang PIK ay isang karaniwang employer na hindi 100% tapat. At lahat ng positibo at negatibong opinyon ay hindi kinumpirma ng anuman. Samakatuwid, maaari kang makakuha ng trabaho dito, ngunit sa parehong oras, hindi mo kailangang paniwalaan ang lahat ng mga pangako na ginawa sa interbyu.