Pag-ikot: ano ito at bakit ito kailangan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Pag-ikot - ano ito? Sa esensya, ang terminong ito ay nangangahulugan ng paggalaw mula sa isang lugar patungo sa isa pa ng mga elemento sa loob ng parehong grupo. Ang isang halimbawa ay ang pag-ikot ng mga tauhan sa loob ng isang organisasyon, iyon ay, ang paglipat ng mga empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa.

Pagsagot din sa tanong na: "Pag-ikot - ano ito?", Maaari mo itong ipaliwanag bilang mga gumagalaw na ad sa Internet. Sa kasong ito, random silang gumagalaw, nagbabago nang pana-panahon.

Paggalaw ng mga empleyado sa loob ng organisasyon

Ang pag-ikot ng mga empleyado ay kinabibilangan ng paglipat ng mga tauhan ng kumpanya mula sa isang posisyon patungo sa isa pa sa loob ng negosyo o departamento ayon sa mga pangangailangan sa produksyon. Ang pangunahing kadahilanan sa naturang paggalaw ng mga empleyado ay tiyak ang pagbabago ng posisyon. Ito ay:

1. Promosyon. Sa kasong ito, na may hindi nagbabagong larangan ng aktibidad, tumataas ang responsibilidad at lumalawak ang hanay ng mga tungkulin. Tumataas din ang suweldo. Ang vertical na paglago ng karera ay ang pinakakaraniwang sitwasyon na maaaring isaalang-alang kapag sinasagot ang tanong na: "Pag-ikot - ano ito?" Kung may bakanteisang middle manager, tulad ng isang deputy manager o department head, at sa karamihan ng mga kaso, ang posisyon na ito ay pinunan ng isa sa mga dating subordinates.
2. Pagbabago ng titulo ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga tungkulin ay nananatiling pareho, ang pangalan lamang ang nagbabago.
3. Pagbabago ng lokasyon ng opisina. Ang mga responsibilidad sa trabaho at ang titulo ng posisyon sa kasong ito ay hindi nagbabago, tanging ang address ng lugar ng trabaho ang nagbabago. Bukod dito, maaari itong maging isa pang rehiyon o ibang bansa.
4. Pagbabago sa larangan ng aktibidad at mga responsibilidad sa trabaho. Ang pag-unlad na ito ay nagaganap sa pahalang na direksyon. Sa kasong ito, lilipat ang empleyado sa isang ganap na bagong posisyon at pinagkadalubhasaan ang isang hindi pamilyar na larangan ng aktibidad para sa kanya.

Kapag ang mga empleyado ay kailangang lumipat

Ang pag-ikot ng mga tagapaglingkod sibil ay kadalasang nangyayari sa sarili nilang inisyatiba. Nagiging pasimuno ng proseso ng paglipat ang empleyado kung sakaling maging hindi kawili-wili sa kanya ang mga nakaraang responsibilidad sa trabaho, kapag napagtanto niyang nalalapit na ang kanyang pagka-burnout sa propesyon at wala na siyang ibang mapapalago sa parehong lugar.

Kinakailangan din ang pag-ikot kung ang empleyado ay nasiyahan sa organisasyong kanyang pinagtatrabahuhan, ngunit lalong nagiging mahirap para sa kanya na gampanan ang kanyang mga tungkulin, at ang mga resulta ng kanyang mga aktibidad ay hindi nagdudulot ng parehong kasiyahan. Para sa naturang empleyado, hindi paraan ang pagpapaalis sa sitwasyon, at mas gusto niyang maghanap ng trabaho sa parehong kumpanya, ngunit sa isang bagong posisyon.

Proseso ng pag-ikot na pinasimulan ng employer

Kung ang pamamahala ng kumpanya ay hindi gustong makaligtaan ang isang nangangakong empleyado na naglalayong umunlad nang propesyonal, kung gayon sa kasong ito, kailangan ang pag-ikot. Ano ito? Sa sitwasyong ito, mas kumikita ang organisasyon na bigyan ang empleyado ng mga bagong pagkakataon, sa halip na payagan siyang lumipat sa mga kakumpitensya.

Kung ang isang empleyado ay hindi nakayanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, kung gayon upang hindi matanggal sa trabaho, siya ay muling sanayin at ibababa. Ginagamit din ang pag-ikot kapag muling inaayos ang mga departamento at pagbubukas ng mga bagong linya ng negosyo.

Mahalagang maunawaan kapag ipinapaliwanag ang terminong "pag-ikot" na ito ay isang maayos na proseso, hindi kusang-loob. Ang paglipat ng mga empleyado sa mga bagong trabaho ay dapat isagawa para sa pag-unlad ng kumpanya. Ang prosesong ito ay magkakaugnay sa iba pang mga proseso ng trabaho - pagsasanay, pagtatasa o pagbagay ng mga tauhan sa isang bagong lugar.