2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Sa anumang organisasyon, ang patakaran sa tauhan ang haligi kung saan nakasalalay ang normal na paggana nito.
Kabilang sa konseptong ito ang mga alituntunin, pamamaraan, prinsipyo at pamamaraan ng pakikipagtulungan sa mga empleyado, na iginuhit sa isang sistema at nabuo sa isang hanay ng mga dokumento. Kung mas may kamalayan ang diskarte sa pamamahala, mas naiintindihan ito ng bawat miyembro ng pangkat, mas matagumpay ang bawat empleyado at, dahil dito, gumagana ang negosyo sa kabuuan. Ang patakaran sa mga tauhan ay hindi isang katapusan sa sarili nito. Ito ay dinisenyo upang matiyak ang napapanahong pag-agos ng paggawa, ang balanse nito alinsunod sa mga pangwakas na layunin ng negosyo, ang mga pangangailangan at lugar nito sa merkado. Sa ngayon ay may mga kumpanyang walang dokumentadong estratehikong base. Gayunpaman, ang kawalan ng malinaw na nabalangkas na mga dokumento ay hindi nangangahulugan na ang patakaran ng tauhan ay hindi umiiral na kadahilanan. Maaaring hindi ito ganap na napagtanto ng pamamahala, mali o hindi produktibo, ngunit palagi itong umiiral.
Ang sistema ng patakaran sa tauhan, ang pagbuo nito
Ang paglikha ng isang konsepto ng tauhan ay nagsisimula sa isang pag-aaral ng mga gawain ng negosyo, mga pangangailangan nito, ang potensyal ng pamumuno bilang isang proseso, isang pagsusuri ng mga kalakasan at kahinaan ng diskarte sa organisasyon. Ang isang karampatang patakaran ng tauhan ay isang sistema na mabubuo lamang sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga salik (panlabas at panloob) na nakakaapekto sa negosyo. Ang ilan sa kanila ay maaaring baguhin sa pamamagitan ng paggabay sa mga pagsisikap, ang iba ay hindi pumapayag na baguhin. Mga panloob na salik:
• Ang mga huling layunin na kinakaharap ng produksyon (organisasyon, atbp.).
• Istilo ng pamumuno. Ang authoritarian, liberal at demokratikong pamumuno ay nangangailangan ng mga espesyalista ng iba't ibang klase at antas ng pagsasanay.
• Istilo ng pamamahala. Ang sentralisado o desentralisadong pamamahala ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga espesyalista ng iba't ibang profile, iba't ibang antas ng pagsasanay.
• Mga tauhan ng organisasyon. Nauunawaan na ang epektibong pamamahala ng patakaran sa tauhan ay nakasalalay sa tamang pagtatasa ng mga empleyado, kanilang mga kakayahan, at ang karampatang pamamahagi ng mga responsibilidad sa produksyon.
Maaaring itama ang lahat ng panloob na salik sa loob ng organisasyon. Ang isang tao ay walang kapangyarihan na baguhin ang mga panlabas na kalagayan, kaya't lalong mahalaga na isaalang-alang ang mga ito kapag nagtatayo ng pamamahala ng mga tauhan. Isaalang-alang ang sumusunod:
• Ang sitwasyong nagaganap sa merkado, ang mga uso sa pag-unlad nito. Ang estado ng edukasyon sa bansa, ang direksyon ng pag-unlad nito, ang demograpikong sitwasyon, ang mga katangiang panlipunan ng panahon ay nagdidikta ng kanilang sariling mga kondisyon para sa pagtatatag ng isa oibang sistema ng patakaran sa tauhan.
• Patuloy na pag-unlad na nangangailangan ng pagdagsa ng mga espesyalista sa mas mataas na antas o muling pagsasanay ng mga tauhan.
• Legal na kapaligiran at patuloy na ina-update na mga regulasyon. Ang mga aktibidad ng anumang negosyo sa anumang larangan ay dapat na ganap na sumunod sa legal na balangkas ng estado.
Mga pangunahing direksyon ng patakaran sa tauhan:
• Pagpili at paglalagay ng mga empleyado.
• Paghahanda ng reserba para sa mga speci alty at pamamahala sa pagtatrabaho.
• Pagsusuri, sertipikasyon at pagpapaunlad ng mga tauhan.
Ang pagbabago ng patakaran sa pagpili ng mga tauhan ay nagbibigay-daan sa iyong paramihin ang tagumpay ng organisasyon.
Inirerekumendang:
Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pag-unlad ng tauhan ay: pagtatrabaho sa isang reserbang tauhan, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pagpaplano at pagsubaybay sa karera sa negosyo
Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pagpapaunlad ng tauhan ay mga epektibong tool sa organisasyon na maaaring mapabuti ang mga kwalipikasyon ng isang sanay na empleyado sa isang panloob, master, awtoridad, tagapagturo. Nasa organisasyon ng naturang paglaki ng mga empleyado na ang kakayahan ng isang cool na manggagawa ng tauhan ay namamalagi. Mahalaga para sa kanya kapag ang subjective na "pakiramdam para sa mga promising personnel" ay pupunan ng isang layunin na malalim na kaalaman sa pamamaraan ng gawain ng mga tauhan, na malalim na binuo at kinokontrol nang detalyado
Patakaran sa mga tauhan at diskarte sa tauhan: konsepto, mga uri at papel sa pagpapaunlad ng negosyo
Ngayon ang pagpapaandar ng pamamahala ng tauhan ay lumilipat sa isang bagong antas ng husay. Ngayon ang diin ay hindi sa pagpapatupad ng mga direktang tagubilin mula sa pamamahala ng linya, ngunit sa isang holistic, independyente, nakaayos na sistema, na nag-aambag sa pagpapabuti ng kahusayan at pagkamit ng mga layunin ng organisasyon. At dito nakakatulong ang HR policy at HR strategy
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Utos na bawasan ang mga tauhan: sample drafting, draft at form. Paano gumuhit ng isang order upang mabawasan ang mga tauhan?
Sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, kung minsan ang isang negosyo ay napipilitang magsagawa ng isang espesyal na pamamaraan, sa paunang yugto kung saan ang isang order ay iginuhit upang mabawasan ang mga tauhan. Ang isang sample ng naturang dokumento ay dapat sumunod sa isang tiyak na anyo at isinasaalang-alang ang lahat ng mga subtleties ng batas sa paggawa
Pabahay para sa mga tauhan ng militar: sangla ng militar. Ano ang isang mortgage ng militar? Mortgage para sa mga tauhan ng militar para sa isang bagong gusali
Tulad ng alam mo, ang isyu sa pabahay ay isa sa mga pinakanasusunog na isyu hindi lamang sa Russia, kundi pati na rin sa ibang mga bansa. Upang malunasan ang sitwasyong ito, ang pamahalaan ng Russian Federation ay bumuo ng isang espesyal na programa. Ito ay tinatawag na "Military Mortgage". Ano ang bagong naimbento ng mga eksperto? At paano makakatulong ang bagong programa sa mga tauhan ng militar na makakuha ng sarili nilang pabahay? Basahin ang tungkol dito sa ibaba
