Retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan: kahulugan, layunin, pag-uuri

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-17 19:10

Mahirap na ba ngayon maghanap ng trabaho, magkaroon ng disenteng kita? Ano ang isang kwalipikasyon at gaano ito kahalaga para sa isang komportableng kaayusan sa buhay? Tama ba ang klasiko noong sinabi niyang ang pag-aaral ay liwanag, at ang kamangmangan ay kadiliman? Mayroon bang muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga kawani ng pagtuturo na nagtuturo, nagsasanay muli at nagsasanay muli sa hinaharap at kasalukuyang mga espesyalista?

Workforce

Lahat ng mga benepisyo at kasiyahan na maaaring makuha ng lipunan mula sa mga materyal na halaga, natatanggap nito sa pamamagitan ng mga aktibidad ng mga taong nagtatrabaho sa mga serbisyo, produksyon, agham. Ang mga mamamayang nasa edad ng pagtatrabaho na kasalukuyang nagtatrabaho, gayundin ang mga may pahinga sa trabaho, ngunit gustong magtrabaho, ay bumubuo ng aktibong bahagi ng lakas paggawa ng bansa.

Kung ang isang tao ay nasa isang normal na pisikal at mental na anyo, ay umabot na sa edad kung saan siya ay lubos na nakakaalam ngresponsibilidad para sa mga aksyon (hindi bababa sa bago ang batas), maaari na niyang mahanap ang kanyang lugar sa hanay ng mga manggagawa, paggawa ng simpleng trabaho na hindi nangangailangan ng kumplikadong mga kasanayan at kaalaman. Ngunit ang hindi pa nagagawang bilis ng pag-unlad ng teknolohiya ay lalong nagpapaliit sa saklaw ng naturang mga manggagawa. Ang labor market ay nangangailangan ng mga espesyalista at mga taong handang pahusayin ang kanilang mga kasanayan sa buong buhay nila.

Bakit kailangan mong mag-aral muli?

Ipinakita ng mga pag-aaral ng mga espesyalista na sa buong taon ay nakakalimutan ng isang nagtapos sa unibersidad ang 20% ng kaalaman na hindi ginamit sa pagsasanay. Ang pag-unlad ng ilang mga lugar ng agham at industriya ay napakabilis na upang manatiling mapagkumpitensya, ang mga tagagawa ng mga kalakal ay nahaharap sa pangangailangan na mapabuti ang antas ng propesyonal ng kanilang mga manggagawa. Kadalasan, literal na lahat ng miyembro ng pangkat ay nangangailangan ng karagdagang kaalaman, mula sa nangungunang mga espesyalista hanggang sa mga manggagawa. Ang pagsasanay sa staff ay nangangailangan ng malaking gastos sa materyal, kaya ang propesyonal na pag-unlad ay karaniwang nangyayari sa mga yugto, ayon sa isang plano na binuo ng pamamahala.

Paano bigyang kapangyarihan ang mga tauhan

Propesyonal na pag-unlad ay naglalayong i-update ang nawalang kaalaman at kasanayan, pamilyar sa mga makabagong pamamaraan sa espesyalidad, pag-aaral ng mga bagong teknolohiya na kinakailangan sa isang binagong sitwasyon sa trabaho. Ang tagapag-empleyo ay nagpapasya kung kailan magpapadala ng isang espesyalista sa mga kurso, ngunit ang estado ay nangangailangan na ito ay mangyari kahit isang beses bawat 5 taon. Dahil posible na mapabuti ang isang bagay na mayroon na, ang pagpapabuti ng mga kakayahan ay magagamit sa mga may hawak ng mga diplomatungkol sa sekondarya o mas mataas na edukasyon. Ang mga paraan ng pagpasa sa developmental education ay maaaring uriin bilang mga sumusunod:

1. Target na panandaliang (72-100 oras) na pag-aaral ng mga materyales sa mga paksang nauugnay sa mga problema na lumitaw na o inaasahang pagbabago sa kurso ng mga proseso ng trabaho. Sinusuri ang resulta sa pinakaangkop na paraan (halimbawa, isang pagsusulit).
2. Pakikinig sa teorya (72-100 oras) sa mga isyung lumabas sa organisasyon o sa industriya, tinatalakay ito. Maaaring nauugnay ito sa teknolohiya, hindi nalutas na mga problemang pang-agham at teknikal, mga problema sa ekonomiya at komunikasyon.
3. Pag-master ng pangmatagalang (mula sa 100 oras) na mga kurso na nagpapalawak sa siyentipikong abot-tanaw ng mga espesyalista. Nakikilala nila ang mga pinakabagong teknolohiya, mga bagong pamamaraan ng pamamahala at pamamahala ng mga tauhan, at mga epektibong pag-unlad sa siyensya.
4. Ang mga internship ay karaniwang inaalok bilang karagdagan sa mga serbisyo sa itaas. Pinapatibay nito ang impormasyong natanggap sa pagsasanay, pinapadama sa iyo ang bentahe ng mga bagong pamamaraan, binabago ang iyong mga pananaw sa pagbuo ng mga komunikasyong pang-korporasyon, at nagkakaroon ng mas mataas na posisyon. Maaaring isagawa ang mga internship ng parehong Russian at dayuhang organisasyon, negosyo, institusyong pang-edukasyon at pananaliksik.

Maaari bang magsimula ng bagong buhay?

Nangyayari na bilang resulta ng muling pagsasaayos ng isang enterprise, ang isang partikular na hanay ng mga speci alty ay hindi na-claim. Ang administrasyon ay maaaring mag-alok sa empleyado ng isang pagpipilian: upang makakuha ng isang bagong propesyon o huminto. Ang ilang mga institusyon, negosyo, kumpanya ay huminto sa kanilangpagpapatakbo o pagbabawas ng laki. Ang buong koponan o bahagi nito ay nananatiling walang trabaho. Ang employer ay obligado na maglipat ng mga pondo sa opisina ng pagtatrabaho para sa muling pagsasanay at pagtatrabaho ng mga dating empleyado. Maaari itong isipin bilang isang pagkakataon upang makabisado ang pinakamahusay na espesyalidad.

Saan mag-aaral ng mas mahusay

Retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ay maaaring gawin sa iba't ibang paraan. Ang paglipat ng karanasan, pagpapakilala sa kurso ng negosyo sa lugar ng trabaho ay ginagamit sa pagbagay ng mga batang propesyonal at mga bagong upahang manggagawa. Para sa layuning ito, ang mga briefing na isinasagawa ng mga manggagawa na may mahabang karanasan ay malawakang ginagamit. Sa maraming mga departamento ng engineering at mga departamento ng pagmamanupaktura, ang tradisyon ng pagtatalaga ng isang awtoritatibo, napakahusay na miyembro ng koponan sa bagong dating ay hindi namatay.

Ang susunod na hakbang sa pagpapalawak ng mga kasanayan ng mga recruit ay pagsasanay sa mga kaugnay na speci alty. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang karagdagang kaalaman at kasanayan (pinalakas ng paulit-ulit na pag-uulit ng mga kasanayan) ay nagbibigay ng functional interchangeability sa koponan sa kaso ng mga bakasyon, sakit, oras ng pahinga at iba pang mga sitwasyon, nag-aambag sila sa paglago ng pagkakaisa at pag-unawa sa isa't isa sa mga kasamahan, pagtaas ng interes sa trabaho.

Sa kabila ng lahat ng mga pakinabang nito, ang on-the-job training ay hindi nagpapahintulot sa mga kabataang tauhan na bumuo ng kanilang sariling opinyon tungkol sa kurso ng mga proseso ng trabaho, upang magkaroon ng bagong pagtingin sa kung ano ang nangyayari, dahil ang kaalaman na inilipat sa kanila ay nililimitahan ng base ng impormasyon at mga gawi na umiiral sa pangkat. Samakatuwid, ang isang makatwirang paraan ay ang magpadala ng mga aktibong malikhaing manggagawapalawakin ang iyong mga propesyonal na abot-tanaw na lampas sa mga hangganan ng iyong sariling negosyo, halimbawa, sa mga sentro para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan.

Mga paraan ng paglilipat ng kaalaman

1. Ang lecture ay isang pamilyar at malawak na tool para sa paglalahad ng teoretikal na materyal sa malaking bilang ng mga tagapakinig. Ang pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ay isinasagawa ng mga lecturer na may malalim na pag-unawa sa paksang inilalahad, kadalasang may mga antas na pang-akademiko, na siyang mga may-akda ng mga imbensyon at pagpapaunlad sa mga nauugnay na paksa. Ang mga modernong kagamitan ng mga institusyon at lipunan na may mga computer, mga video player ay nagpapahintulot sa iyo na mag-record ng mga klase sa video at suriin ang mga ito sa bahay. Ngunit ang isang pangunahing disbentaha ng pamamaraang ito ng paglalahad ng impormasyon ay matagal nang kilala - ang kakulangan ng feedback mula sa madla. Pagkatapos ng lahat, halos imposible na pumili ng isang grupo na may parehong antas ng paghahanda at pagganyak, at ang ilang mga mag-aaral ay hindi nakakasabay sa tren ng pag-iisip ng lecturer.
2. Ang mga klase sa seminar, kung saan isinasaalang-alang ang mga modelo ng mga sitwasyon sa trabaho, ay nakakatulong upang mas mahusay na maunawaan ang pinag-aralan na materyal. Ang mga mag-aaral ay kasangkot sa talakayan ng sitwasyon, magmungkahi ng mga direksyon para sa paglutas ng problema. Pagkatapos ay sinusuri ang natapos na resulta na ipinakita ng guro.
3. Ang mga laro sa negosyo ay itinuturing na pinakaepektibong tool para sa praktikal na pagsasama-sama ng nakuhang kaalaman. Ang mga ito ay isang ganap na katumbas ng kapaligiran sa pagtatrabaho, nagtatakda sila ng mga tunay na gawain para sa mga espesyalista. Ngunit nangangailangan din sila ng naaangkop na tagal ng oras upang mahanap ang sagot.
4. Maaaring makilahok ang employerself-education ng mga empleyado, pag-subscribe sa mga propesyonal na journal para sa koponan, pagbili para sa kanila ng pinakabagong mga aklat-aralin at mga programa sa pagsasanay. Ang mga computer program na may guro ay nagpapataas ng pagiging epektibo ng self-learning.

Propesyonalismo

Ang kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa, na ipinapakita sa paghahambing na kahusayan o produktibidad ng kanilang trabaho, ay direktang nakasalalay sa mga kwalipikasyon. Ang kwalipikasyon ay ang antas ng teoretikal at praktikal na paghahanda ng isang empleyado upang magsagawa ng mga partikular na gawain. Ang kaalaman ay nagbibigay-daan sa isang espesyalista na maunawaan ang mga prosesong nagaganap sa produksyon o sa ibang lugar ng aktibidad ng tao. Pinapayagan ka ng mga kasanayan na lumahok sa mga prosesong ito, upang gumamit ng mga bagay at paraan ng paggawa na may pinakamalaking kita. Ang karanasan ay humahantong sa mga produktibong ideya, pagpaplano at pagkamit ng mga bagong layunin.

Retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ay mga gawain ng pambansang kahalagahan. Ginagawa ito ng mga departamento ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ang mga institusyon para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ay umiiral sa lahat ng mga rehiyon ng Russia. Ang mga ito ay armado ng mga binuo na programa para sa paglilipat ng pundamental at inilapat na kaalaman sa mga mag-aaral, para sa praktikal na pagsasanay. Ang mga intersectoral institute para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan ay makukuha sa malalaking lungsod. Ang mga halimbawa ay nasa talahanayan sa ibaba.

City	Propesyon	Taon ng pagkakatatag
Moscow	"Aktibidad na pangnegosyo sa mga modernong kondisyon", "Pamamahalatauhan”, “Accounting at audit”, “Pamamahala sa benta”, “Pamamahala sa pananalapi”, “Pamamahala ng opisina”.	1988
St. Petersburg	Mga builder, designer, engineer, manager, environmentalist, engineering survey at mine surveying, labor protection at firefighting.	2009
Nizhny Novgorod	Mga pinuno ng iba't ibang direksyon.	1988

Pagtaas ng antas ng edukasyon ng mga espesyalista ay may karapatang makisali sa:

- akademya para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan;

- sektoral, rehiyonal, intersectoral na mga institusyon para sa pagpapaunlad ng kawani;

- refresher courses, - employment service centers.

Sino ang naghahanda sa atin para sa buhay?

Ang merkado ng lakas paggawa ay nagdidikta ng dinamikong pag-unlad ng mga mapagkukunan ng paggawa: nangangailangan ito ng patuloy na pagbabago sa nilalaman ng mga tungkulin sa trabaho, ang mabilis na paglagom ng bagong kaalaman. Makatuwirang asahan na ang bagong impormasyong ito ay nakuha na ng mga taong lumikha ng mga programa sa pagsasanay para sa pag-unlad ng nasa hustong gulang. Ang pagiging tiyak ng serbisyong pang-edukasyon ay nakasalalay sa katotohanan na ang kalidad nito ay mahirap masuri. Maaaring lumitaw ito pagkatapos ng ilang taon. Ang hindi mapag-aalinlanganan ay ang kalidad ng edukasyon ay hindi nakasalalay sa mga gurong nagbibigay ng pagsasanay para sa mga propesyon. Paano mapapabuti ng mga guro ng naturang mga responsableng kurso ang kanilang propesyonal na antas?

Inspirer

Sa Golovinsky highway, 8 inAng Moscow ay ang gusali ng Academy of advanced training at retraining ng mga kawani ng pagtuturo. Ito ay institusyon ng gobyerno. Ginagawa nito:

• paglikha ng mga modelo ng mga proseso ng pag-aaral batay sa sarili nila at iba pang siyentipikong pananaliksik;

• pagsubok sa mga modelong ito sa pagsasanay;

• ang pagpapakilala ng mahahalagang imbensyon, mga makabagong diskarte sa lahat ng sangay ng aktibidad ng tao sa sistema ng karagdagang edukasyon;

• pagbabalangkas ng mga pamantayan sa pagtuturo;

• pagbuo ng kumpletong sistema ng tuluy-tuloy na propesyonal na pag-unlad ng mga tagapagturo;

• paggawa ng mga pamamaraan para sa pag-modernize ng kasalukuyang scheme ng pagsasanay;

• paghahanap ng mga paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pambansa at dayuhang organisasyong kasangkot sa pagpapabuti ng bokasyonal na edukasyon.

Ang Academy ay isang methodological center para sa rehiyonal, rehiyonal, republican institute para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga kawani ng pagtuturo. Isa sa mga pangunahing gawain ng akademya ay ang pagbuo ng motibasyon para sa paglago ng mga mag-aaral nito.

Kaunti pang positibo

Isang espesyalista na nakatapos ng muling pagsasanay at (o) mga advanced na kurso sa pagsasanay:

• mas nakakaramdam ng tiwala sa kanyang propesyon;

• ay nagpapasalamat sa management para sa kanilang pangangalaga;

• Nagpapataas ng pagpapahalaga sa sarili;

Ang • ay nakakakuha ng puwersa para sa karagdagang edukasyon sa sarili;

• nakakakuha ng pag-asa para sa mas magandang sitwasyon sa pananalapi.

Mga Konklusyon

Mga istrukturang may pananagutan para sa kalidadbokasyonal na edukasyon, ang sistematikong pag-update ng nilalaman nito, ay umiiral. Dapat pansinin muli na ang antas ng muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ay nakasalalay sa presyo na binayaran para sa pagsasanay. Huwag isipin na ang mga lihim ng mga teknolohiya ng Microsoft at katulad na "mga pinuno ng produksyon" ay mas mura kaysa sa kanilang mga produkto. Samakatuwid, hindi dapat sisihin ang mga tagapagturo at siyentipiko para sa kahirapan at kabiguan. Ang mga siyentipikong Ruso, na hindi nasisira ng milyun-milyong bayad, ay maaari pa ring gumawa ng isang bagay. Nararapat na magsaya sa kung ano ang mayroon tayo at maghintay para sa pamahalaan, na nababahala sa estado ng ating minamahal na Inang Bayan, upang maisakatuparan ang mga layunin nito na dalhin ang bansa sa isang mas mataas na antas. Marahil ay dapat siyang kumuha ng executive development program para subukan ang sitwasyon.