Senior cashier: konsepto, kahulugan, kinakailangang edukasyon, kondisyon sa pagpasok, mga responsibilidad sa trabaho at mga tampok ng gawaing isinagawa

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Depende sa organisasyon, ang mga responsibilidad sa trabaho ng senior cashier ay may pagkakaiba at mga detalye. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho lamang sa checkout, o maaari ding pagsamahin ang mga tungkulin ng isang consultant, salesperson, financier, atbp. Ang detalye ng isang partikular na posisyon ay karaniwang ipinapakita ng employer sa mga tagubilin. Ngunit sa pangkalahatan, marami sa mga kinakailangan ay magiging pangkalahatan.

Tungkol sa propesyon

Ang senior cashier ay isang empleyado na may maraming direktang responsibilidad. Kasama sa kakayahan nito ang:

• gumagawa gamit ang dokumentasyon;
• cash (parehong cash at non-cash) sa anumang currency;
• pagtatrabaho kasama ang mga nasasakupan, ang kanilang pagsasanay;
• negosasyon sa mga kontratista.

Iba pang mga responsibilidad ay posible. Ang lahat ay nakasalalay sa partikular na kumpanya.kung saan nagtatrabaho ang empleyado bilang senior cashier.

Ang empleyadong ito ay may bilang ng mga subordinates, kaya dapat seryosohin ng employer ang job description. Mahalagang isaalang-alang ang mga detalye ng negosyo at, batay dito, tukuyin ang pagdadalubhasa ng gawain ng senior cashier. Karaniwang nalalapat ang ilang kinakailangan para sa isang espesyalista:

• pagkakaroon ng tamang edukasyon;
• karanasan sa trabaho;
• skills;
• kaalaman sa mga dokumento ng regulasyon.

Bakit kailangan natin ng job description

Ito ay nagsasaad ng mga tungkulin, karapatan, responsibilidad ng empleyado. Ang wastong pagbalangkas ng dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng isang malinaw na nabuong teksto na walang dalawang kahulugan, na pumipigil sa paglitaw ng mga hindi pagkakaunawaan at mga sitwasyon ng salungatan. Magiging kapaki-pakinabang na magreseta ng isang partikular na hierarchy ng organisasyon at ang pagpapailalim ng bawat empleyado sa isang partikular na tao.

Ang paglalarawan ng trabaho ng senior cashier ay naglalaman ng mga punto sa mekanismo ng pagkuha sa kanya at pagtanggal sa kanya sa kanyang posisyon, pati na rin ang mga patakaran para sa pagpapalit sa kanya sa panahon ng kanyang pagliban (bakasyon, bakasyon sa sakit, mga biyahe sa negosyo, atbp.). Gayundin, ang dokumentong ito ay gumaganap ng ilang mahahalagang gawain para sa employer at empleyado, na pinapasimple ang solusyon sa maraming isyu na lumitaw sa kurso ng trabaho.

Legislative Framework

Ang istraktura at nilalaman ng mga paglalarawan ng trabaho ay hindi kinokontrol ng mga legal na aksyon. Ang sandaling ito ay nagpapahintulot, kapag nililikha ito, na isaalang-alang ang ilang mga detalye ng samahan ng paggawamga aktibidad sa employer.

Ayon sa GOST R 6.30 - 2003, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of the Russian Federation ng 03.03.2003 No. 65-st, ang mga sumusunod na kinakailangan ay ipinapataw sa mga paglalarawan ng trabaho:

• dokumento ay dapat iguhit alinsunod sa batas ng Russia;
• sa wika ng estado.

Order of the Ministry of Culture of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 8, 2005 No. 536 ay nagpasiya na ang teksto ng pagtuturo ay dapat iharap sa ikatlong tao, at ang mga ekspresyon ay dapat ilapat sa nilalaman: “dapat”, “dapat”, “kailangan”, “hindi pinapayagan”, "ipinagbabawal".

Tinutukoy din ng mga pamantayan sa itaas na ang pagtiyak na bahagi ng paglalarawan ng trabaho ay dapat na sakupin ng isang seksyon na tinatawag na "Mga Pangkalahatang Probisyon". Sinasalamin nito ang layunin ng dokumento, ang mga batayan para sa pagbuo nito, pananagutan para sa paglabag, saklaw.

Tulad ng alam mo, ang pangunahing teksto ng dokumentong ito ay nahahati sa mga kabanata, mga talata, mga subparagraph. Mga Pangunahing Seksyon:

• pangkalahatang probisyon ng pagtuturo;
• mga tungkulin ng espesyalista;
• karapatan ng empleyado;
• responsibilidad ng empleyado.

Mga karagdagang seksyon ng paglalarawan ng trabaho

Kadalasan ay kailangang magdagdag ng mga karagdagang seksyon:

• pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng mga aktibidad sa trabaho;
• paraan ng sertipikasyon;
• order kapag nagbabago ng mga tagubilin, atbp.

Mahalagang malaman na ang mga kinakailangan lamang na hindi sumasalungat sa pederal na batas ng Russian Federation ang maaaring isama sa nilalaman ng dokumentong ito. Hindi pinapayagan ng labor codepriyoridad o mga paghihigpit na nauugnay sa wika, nasyonalidad, katayuan sa lipunan, lahi, lugar ng paninirahan ng empleyado, pati na rin ang kanyang mga pampulitikang opinyon, edad, relihiyon.

Mga karapatan at responsibilidad

May karapatan ang empleyado na:

• gumawa ng mga mungkahi na naglalayong mapabuti ang gawain;
• gumawa ng kahilingan at suriin ang dokumentasyong nauugnay sa mga aktibidad nito;
• gumawa ng mga independiyenteng pagpapasya upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan;
• demand mula sa management ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga aktibidad nito.

Ang senior cashier ay may pananagutan sa hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin, gayundin sa materyal na responsibilidad, na nangangailangan ng espesyal na atensyon mula sa kanya, mabilis at tamang mga desisyon, at disiplina. Siya ang may pananagutan sa paglikha ng mga hindi ligtas na kondisyon para sa mga empleyado ng organisasyon, hindi wastong pagpapatupad ng mga tagubilin, pagkabigo na ihatid ang mahalagang kinakailangang impormasyon sa pamamahala.

Mga gawain ng paglalarawan ng trabaho

Ang mga nilalaman ng mga tagubilin ay dapat kasama ang mga sumusunod na item:

• pagtatakda ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon (mga kasanayan, edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp.);
• pagtukoy sa mga limitasyon ng pananagutan ng espesyalista;
• pagpapasiya ng mga tungkulin sa trabaho (saklaw ng trabaho, mga tuntunin ng sanggunian, dami, atbp.).

Para sa isang employer, ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng mga karapatan:

• magbigay ng katwiran sa pagtanggi na tumanggap ng posisyonsa kaso ng hindi pagkakapare-pareho ng aplikante sa mga tuntunin ng edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at iba pang mga parameter;
• may layuning suriin ang trabaho ng isang empleyado sa panahon ng pagsubok;
• malinaw na isinasagawa ang pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado;
• assess the completeness of the employee performance of labor functions;
• magbigay ng katwiran kapag nagsasagawa ng pagpapatunay ng hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyon;
• suriin at bigyang-katwiran ang legalidad ng mga parusang pandisiplina para sa hindi wastong pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa trabaho.

Propesyonal na mga kinakailangan at function sa isang bangko

Dapat patuloy na subaybayan ng isang espesyalista ang mga pagbabago sa batas na direktang nauugnay sa kanyang mga propesyonal na tungkulin. Ang senior cashier sa bangko ay nagtatrabaho hindi lamang sa pera, kundi pati na rin sa iba pang mahahalagang bagay, mga securities.

Ang mga tungkulin ng espesyalistang ito ay kinabibilangan ng:

• Pagsunod sa limitasyon sa balanse ng cash, pag-compile ng mga pang-araw-araw na ulat, pagpapanatili ng cash book at iba pang dokumentasyon ng kita/paggasta.
• Tanggapin, magbigay ng cash sa mga cashier sa araw ng trabaho, suriin ang kaligtasan ng mga pondo, tingnan ang aktwal na pagkakaroon ng pera sa cash desk ng espesyalista gamit ang data na nakatala sa dokumentasyon.
• Magsagawa ng mga operasyon gamit ang mga paglilipat ng pera, gayundin ang mga pagpapatakbo na may likas na palitan ng pera, ibigay ang pera sa mga kolektor, maghanda ng dokumentasyong nasa kanilang kakayahan.

Sa mga tungkulin ng isang nakatatandaKasama rin sa isang cashier ang kakayahang magtrabaho sa iba't ibang mga programa sa bangko, maging isang bihasang gumagamit ng PC, may karanasan sa paghawak ng cash (pag-isyu, pagtanggap, seguridad), magagawang gumuhit ng mga dokumento ng pera, magtrabaho sa mga cash register, mga computer. Bilang karagdagan sa itaas, ang espesyalista na ito ay dapat na makapagsagawa ng mga transaksyon sa pag-aayos sa mga customer ng bangko, ibig sabihin, makipagtulungan sa mga legal na entity, indibidwal, checkbook, plastic card, atbp.

Dapat na matukoy ng senior cashier ang authenticity ng cash, mga securities, at matiyak ang kanilang kaligtasan. Ang kaalaman sa mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga cash register, kagamitan sa kompyuter, mga panuntunan para sa kaligtasan sa sunog, kalinisan, kalinisan, proteksyon sa paggawa ay kinakailangan para sa mga empleyado ng bangko upang matiyak ang wastong walang patid na organisasyon ng proseso ng paggawa.

Ang propesyon ng isang senior cashier ay nag-oobliga sa iyo na ma-orient ang iyong sarili sa oras at mabilis na makahanap ng solusyon sa isang problema na lumitaw, ito man ay isang pagkasira ng control at computing equipment o isang hindi pagkakaunawaan, isang salungatan kapag nagtatrabaho sa isang kliyente.

Mga propesyonal na kinakailangan at feature ng tindahan

Sa simula ng bagong araw ng trabaho, ang senior cashier, ayon sa mga tagubilin, ay nagbibigay ng cash sa lahat ng cashier upang ayusin ang trabaho kasama ang mga customer. Sa araw, dapat niyang kontrolin ang maayos at tamang proseso ng trabaho sa checkout. Kung may anumang sitwasyon ng salungatan, obligado ang espesyalista na ito na gumawa ng desisyon sa pag-aalis nito.

Kung sakaling masira ang mga kagamitan sa pera, ang senior cashier ay dapat gumawa ng aplikasyon at ipadala ang kagamitan para sa pagkumpuni. ATsa pagtatapos ng isang shift sa trabaho o kapag kinakailangan, dapat siyang malinaw at mabilis na tumanggap ng pera mula sa mga operator at gumawa ng imbentaryo ng mga gamit na papel de bangko. Gayundin, sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, kinakailangan para sa mga teller na suriin ang mga ulat para sa pagsunod sa mga numerong ibinibigay nila sa papel na may aktwal na pagkakaroon ng mga pondo. Sa mga kaso ng pagkukulang, pagkukulang, kailangang alamin ang dahilan at kumilos.

Ang senior cashier ay kasangkot din sa paghahanda ng mga dokumento sa pangongolekta, pera para ipadala ang mga ito sa bangko, pagsasagawa ng koleksyon, pag-withdraw ng pera sa pagtatapos ng araw ng trabaho, pagsusumite ng mga ulat sa punong accountant, pag-isyu ng mga banknotes sa mga teller para sa palitan. Kadalasan, kailangan din niyang panatilihin at kontrolin ang iskedyul ng trabaho ng mga operator (sick leave, bakasyon, oras ng pahinga), sanayin ang mga bagong espesyalista, at subaybayan din ang pagsunod ng mga subordinates sa disiplina sa paggawa.

Ang mga tungkulin ng isang senior cashier sa isang tindahan ay kinabibilangan ng pag-alam at paggamit ng mga panuntunan sa serbisyo sa customer, paghahatid ng kaalamang ito sa lahat ng empleyadong nasa ilalim niya, at pag-alam sa mga pangunahing kaalaman sa kagandahang-asal. Dapat na maunawaan at magagawa ng empleyadong ito ang lahat ng pagbabago, inobasyon alinsunod sa mga naaangkop na batas, utos, panloob na regulasyon at panuntunan sa tindahan.

Ang punong cashier ay dapat may mga katangiang nakakatulong upang maunawaan ang mga taong kukunin niya. Kaya, pinipili niya ang kanyang mga subordinates sa kanyang sarili, nagre-recruit ng koponan kung kanino siya magtrabaho. Sa hinaharap, kakailanganin niyang magsagawa ng mga panayam at magsanay ng mga cashier.mga operator. Siya ay nasa ilalim ng punong accountant, ayon sa pagkakabanggit, kailangan niyang gumawa ng ulat sa gawaing ginawa para sa kanya, na tinutupad ang lahat ng mga kinakailangan.

Paano magsulat ng magandang resume

Kapag kino-compile ang dokumentong ito, una sa lahat, kailangang masusing pag-aralan ang job description ng propesyon na ito. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga kinakailangan na ginagawa ng tagapag-empleyo, gayundin sa listahan ng mga tungkulin, sa kung anong uri ng pananagutan ang dadalhin ng empleyado at kung anong mga karapatan ang dapat magkaroon.

Inirerekomenda na basahin mo muna ang tinatayang katulad na paglalarawan ng trabaho para sa kinakailangang posisyon. Batay sa nilalaman ng dokumentasyong ito, mauunawaan at matukoy ng isang tao para sa kanyang sarili kung aling mga partikular na salik ang may kaugnayan at alin ang opsyonal. Ang pangunahing gawain ng aplikante ay ipahiwatig ang mga pakinabang na mayroon siya na makakatulong na makilala siya sa lahat ng mga aplikante.

Ano ang isasama sa pagsulat ng resume

Kapag kino-compile ang dokumentong ito, inirerekumenda na ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa iyong sarili nang malinaw, maigsi at to the point. Sa buod ng senior cashier, dapat mong tukuyin ang:

• edukasyon;
• haba ng serbisyo sa posisyong ito, mga nakaraang trabaho;
• mga kasanayan sa paggawa, mga personal na katangian;
• mga nakamit na available.

Kung may mga kumpirmasyon ng advanced na pagsasanay, mga parangal, insentibo, diploma at iba pang katulad na katotohanan ng mga tagumpay sa trabaho, dapat itong ipahiwatig.

Ano ang dapat taglayin ng isang senior cashier

Mga kinakailangang kasanayan at kakayahan:

• kaalaman sa agham ng kalakal;
• enerhiya at pakikisalamuha;
• warehouse knowledge;
• kaalaman sa ekonomiya, organisasyon at proteksyon sa paggawa, etika, sikolohiya, merchandising, batas ng Russia, kaligtasan, mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan sa sunog.

Ang empleyadong ito ay may pananagutan para sa kalidad ng trabaho ng kanyang mga nasasakupan, dapat niyang mabilis na lutasin ang mga problemang lumitaw sa proseso ng trabaho.

Konklusyon

Ang pangkalahatang listahan sa paglalarawan ng trabaho ng senior cashier sa kabuuan ay bumaba sa kaalaman sa mga pangunahing tuntunin ng organisasyon (kalakalan, pagbabangko, atbp.), kalinisan, kaligtasan, mga panuntunan sa pagpapatakbo para sa mga kagamitang ginagamit sa ang trabaho.

Ang mga partikular na kinakailangan para sa posisyon ay matutukoy sa pamamagitan ng direksyon ng partikular na organisasyon. Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga detalye ng trabaho kapwa kapag nag-iipon ng mga paglalarawan ng trabaho at kapag nag-iipon ng isang resume. Ang unang pagpili para sa isang posisyon ay madalas na tinutukoy ng impormasyon na ibinigay ng aplikante tungkol sa kanyang sarili. Pagkatapos ay titingnan ng employer ang pagsunod ng aplikante sa mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho at posisyon sa kabuuan.

Gusto kong tandaan na ang empleyadong ito ay pinagkalooban ng mga dakilang kapangyarihan, responsibilidad, karapatan, kaya napakahalagang gumawa ng paglalarawan ng trabaho nang buo hangga't maaari. Kung hindi, maaaring hindi matupad ng empleyado ang inaasahan ng management.