Ang isang civil servant ay Ang halaga ng pension at suweldo ng mga civil servant

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang lingkod sibil ay isang taong nasa serbisyo ng kanyang estado. Kasabay nito, ang pagkakaiba-iba ng mga propesyon at aktibidad ay tinutukoy lamang ng mga interes ng bansa. Paano maging isang lingkod sibil, anong suweldo at mga bonus ang maaari mong asahan at kung paano eksaktong kinakalkula ang mga ito? Narito ang mga pangunahing tanong para sa mga nagpasya na piliin ang partikular na direksyon sa buhay.

Sino ang isang civil servant?

Ang aktibidad ng anumang bansa ay medyo magkakaibang, masalimuot at komprehensibong proseso. Ito ang estado na tumitiyak sa matatag na operasyon ng lahat ng sektor ng ekonomiya. At ito ay malinaw na ang mga espesyal na kontrol at mga katawan ng koordinasyon ay nilikha upang matiyak ang matatag na paggana ng system na ito.

Ang lingkod sibil ay isang taong humahawak ng isang tiyak na posisyon na may kaugnayan sa pagtiyak sa mga aktibidad ng estado. Kasabay nito, natatanggap niya ang suweldo na itinalaga sa kanya sa naaangkop na antas mula sa badyet.bansa.

Isinasagawa ang serbisyong sibil sa mga sumusunod na pangunahing lugar:

• civic activity;
• serbisyong militar;
• pagpapatupad ng batas.

Mga tampok ng gawain ng lahat ng mga tagapaglingkod sibil ay nakasaad sa isang espesyal na batas "Sa mga batayan ng serbisyo sibil sa Russian Federation." Ito ay dito na ang mga pangunahing punto ng paggana ng tulad ng isang mahalagang sistema ay ipinahiwatig. Ang mga mamamayan lamang ng ibinigay na estado ang may karapatang maging mga tagapaglingkod sibil. Ngunit posible rin ang mga pagbubukod, na tinutukoy ng mga nauugnay na kautusan o batas.

Ang suweldo ng mga civil servant ay nakadepende hindi lamang sa direksyon ng aktibidad, kundi sa ranggo at haba ng serbisyo. Kasabay nito, ang bawat link ay may espesyal na sistema ng accrual at mga pagbabayad.

Kasaysayan ng serbisyo sibil sa Russia

Sa kabila ng katotohanang umiral ang Imperyo ng Russia nang higit sa isang siglo, opisyal na lumitaw dito ang mga opisyal noong kalagitnaan ng ika-17 siglo. Dati, mga empleyado lang sila.

Noong ika-17 siglo nang lumitaw ang mga nauugnay na kautusan at batas upang i-regulate ang mga aktibidad ng stratum na ito ng populasyon. At kahit ganoon ay masasabing ang isang civil servant ay isang taong may espesyal na kapangyarihan at katayuan. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, inabuso nila ang kanilang posisyon at nagtamasa ng mga espesyal na pribilehiyo.

Ang pangunahing unang batas para sa caste na ito ay ang "Table of Ranks" ng 1722. Ayon dito, halos lahat ng opisyal ay itinalaga sa puwesto habang buhay.

Noong 1917, sa pagdating ng bagong pamahalaang Sobyet, isang "Decree on the civil service" ang inilabas. Matanda lahatang mga empleyado ay tinanggal, at ang bagong komposisyon ng kapangyarihan ng estado ay may tauhan ng mga rebolusyonaryo at "simpleng manggagawa". Sa una, ang administrative apparatus ng USSR ay binubuo ng 300 libong mga espesyalista. Sa paglipas ng panahon, ang kanilang bilang ay tumaas nang malaki at sa pagtatapos ng ika-20 siglo. lumampas sa 1.5 milyon.

Kasabay nito, ang opisyal na kita ng mga lingkod sibil ay hindi lumampas sa karaniwang suweldo ng isang ordinaryong manggagawa. Gayunpaman, ang mga espesyalista ay may ilang mga pribilehiyo sa anyo ng libreng serbisyo sa mga espesyal na sanatorium, tindahan, atbp.

Mga kategorya ng mga lingkod sibil

Ang suweldo ng sinumang espesyalista ay direktang nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, posisyon at karanasan sa trabaho. Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, nahahati ang mga civil servant sa limang pangunahing grupo:

1. Mga junior specialist. Mga ordinaryong empleyado.
2. Mga senior na espesyalista. Mga middle manager.
3. Mga nangungunang opisyal ng gobyerno.
4. Mga punong espesyalista.
5. Ang pinakamataas na posisyon sa gobyerno. Ito ang mga pinuno at kanilang mga katulong.

Gayundin, ang lahat ng mga tagapaglingkod sibil ay itinalaga ng angkop na ranggo ng kwalipikasyon o mga espesyal na ranggo. Ang mga ito ay itinakda rin ng batas. Kung tutuusin, ang isang civil servant ay isang kwalipikadong manggagawa na may edukasyon na naaayon sa posisyon. Ang mga ranggo na ito ay iginagawad pagkatapos ng ilang partikular na pagsusulit:

• Referent - para sa mga junior civil servants.
• Tagapayo ng Russian Federation - mga senior na espesyalista. Pati na rin ang mga kinatawan.
• State Counselor ng Russian Federation. Para sa mga empleyado sa 1st, 2nd at 3rd grade.
• Actual State Counselor ng Russian Federation.

Kita

Hindi lamang ang suweldo ang pinagmumulan ng kabuhayan. Sa anumang negosyo, ang suweldo ng isang empleyado ay binubuo ng ilang bahagi. Kaya ang kita ng mga civil servant ay binubuo ng sahod mismo at karagdagang bayad. Maaaring may ilan sa mga ito nang sabay-sabay, depende sa ranggo at kwalipikasyon ng espesyalista.

Kabilang sa mga naturang pagbabayad ang:

• Supervision para sa seniority. Halimbawa, sa loob ng 1 hanggang 5 taon, ang isang empleyado ay binabayaran ng dagdag na 10% ng suweldo bawat buwan. Dagdag pa, para sa bawat kasunod na limang taon, 5% ang idinaragdag. Ang maximum na halaga ng allowance na ito ay halos ikatlong bahagi ng suweldo.
• Award para sa pagkumpleto ng mga partikular na mahirap at mahahalagang gawain. Ito ay tinutukoy nang paisa-isa para sa bawat public service body.
• Supplement para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado o para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo. Kasabay nito, ang laki nito ay maaaring lumampas sa suweldo ng halos 2 beses.
• Buwanang promosyon.
• Materyal na tulong at isang beses na pagbabayad kapag nag-a-apply para sa isang bakasyon.

Ang lingkod sibil ay isang opisyal na ang suweldo, gaya ng ibang empleyado, ay nakasalalay sa mga resulta ng kanyang mga aktibidad at kahusayan sa paggawa.

Procedure of settlements

Bukod sa mga pangunahing pagbabayad at bayad ayon sa batas, marami pang ibang insentibo na maaaring itatag ng mga awtoridad sa rehiyon. Kasabay nito (dahil sa indexation), ang batas ay nagtatakda din ng taunang pagtaas ng sahod para sa mga civil servant.

Ang mga suweldo ng klase ng mga espesyalista na ito ay medyo maliit: mula 3000 hanggang 6000 rubles. Muli, ang lahat ay direktang nakasalalay sa ranggo at buhay ng serbisyo.bawat opisyal.

Kapag bumubuo ng taunang pondo ng sahod, bilang karagdagan sa mga pangunahing bagay, isang espesyal na reserba ang ibinibigay, na binubuo ng:

• Supervision para sa seniority. Ang laki nito ay tatlong opisyal na suweldo.
• Mga pagbabayad para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado. Ito ang sahod ng mga civil servant, tumaas ng 1.5 beses.
• Buwanang cash incentive.
• Suweldo para sa isang espesyal na ranggo ng klase. Ito ay katumbas ng apat na suweldo ng isang empleyado.
• Iba't ibang bonus para sa katuparan at labis na pagtupad sa mga nakatakdang target - 200%.

Ang suweldo ay karaniwang binabayaran dalawang beses sa isang buwan. Ang unang bahagi ay isang paunang bayad (hanggang sa 40%), at ang natitira ay direktang suweldo na may lahat ng uri ng mga bonus. Tulad ng iba, ang lahat ng malalaking pagbabawas ay ginagawa buwan-buwan sa iba't ibang pondo ng gobyerno.

Gayundin, ang isang ordinaryong lingkod-bayan ay may karapatan sa may bayad na sick leave (depende ang halaga sa kabuuang suweldo).

Pagkalkula ng pensiyon

Ang isang sibil na tagapaglingkod ay isang propesyon na maaaring makuha ng sinumang matipunong mamamayan ng Russian Federation na may isang tiyak na antas ng espesyal na edukasyon at may-katuturang mga kasanayan. At ang bawat naturang manggagawa ay may karapatang umasa sa isang patas na probisyon ng pensiyon.

Kasabay nito, ang accrual procedure at halaga nito ay nakadepende sa uri ng aktibidad ng isang partikular na lingkod sibil. Mayroong dalawang uri ng mga pensiyon: para sa mga taon ng serbisyo at para sa katandaan. Maaari silang bayaran nang sabay-sabay at, bilang panuntunan, pagkatapos ng pagpapaalis sa empleyado.

The accrual of suchAng mga benepisyong panlipunan, ayon sa pinakabagong data, ay isinasaalang-alang ang halaga ng suweldo, ranggo o ranggo, pati na rin ang mga kwalipikasyon ng isang espesyalista. Isinasaalang-alang din ang huling lugar ng trabaho ng empleyado.

Ang minimum na pensiyon ay hindi maaaring mas mababa sa antas ng subsistence. Samakatuwid, ang halaga nito ay nagsisimula sa 5-7 thousand rubles.