Ulat sa SZV-M form: kung paano sagutan, sino ang obligadong ibigay, isang parusa para sa late delivery

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang bawat kumpanya ay dapat maghanda ng maraming dokumento na isinumite sa iba't ibang ahensya ng gobyerno. Sa tulong ng naturang mga papeles, ang opisyal at legalidad ng mga aktibidad ng mga organisasyon ay nakumpirma. Ang isang espesyal na ulat ng SZV-M ay kailangang isumite para sa mga empleyado. Ito ay isinumite buwan-buwan sa departamento ng PF, at ang dokumentasyon ay pinupunan ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante na gumagamit ng tulong ng mga empleyado. Dapat na maunawaan ng mga negosyante at accountant kung paano punan ang SZV-M, anong impormasyon ang ipinasok sa ulat, at kung paano isinumite ang dokumentasyon. Kung nilabag ang mga kinakailangan ng batas, mananagot ang pamamahala ng kumpanya.

Sino ang nakikitungo?

Ang mga makabuluhang pagbabago ay regular na ipinapasok sa modernong batas ng mga opisyal. Ang SZV-M ay isang mahalagang ulat na isinumite sa PF ng bawat employer. Regular na binabago ng mga opisyal ng gobyerno ang form nito, na nagbibigay-daan sa iyong makakuha ng maximum na impormasyon tungkol sa bawat empleyado ng anumang organisasyon.

Ang dokumentasyon ay isinumite ng bawat organisasyon o indibidwal na negosyante,kung sa panahon ng aktibidad ang hired labor ay ginagamit. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay walang opisyal na nagtatrabaho ng mga manggagawa, siya ay hindi kasama sa pangangailangang isumite ang ulat na ito sa Pension Fund. Pinupunan pa rin ng mga kumpanyang walang empleyado ang mga papeles.

Kapag pinupunan ang SZV-M ayon sa mga bagong patakaran, mahalagang isaad sa dokumento hindi lamang ang mga taong nagtatrabaho batay sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang employer sa anumang kaso ay naglilipat ng mga kontribusyon sa PF para sa mga mamamayang ito.

Sino ang obligadong kumuha ng SZV-M? Ang proseso ay isinasagawa ng sinumang negosyante na, sa panahon ng trabaho, ay gumagamit ng paggawa ng mga empleyado. Nalalapat ito sa mga indibidwal na negosyante o kumpanya. Kung ang pangangailangang ito ay hindi isasaalang-alang ng mga negosyante, sila ay mananagot. Kinakailangang ibigay ang dokumento kahit sa mga kumpanyang hindi nagpapatakbo at walang mga empleyado. Ito ay dahil sa katotohanan na ang mga organisasyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang empleyado na kinakatawan ng tagapagtatag ng kumpanya.

Layunin ng pagsuko

Ang pangunahing layunin ng pagsusumite ng form na ito sa PF ay ang kakayahang subaybayan ang lahat ng mga prepensioner. Kinakatawan sila ng mga mamamayan na wala pang 5 taon para magretiro. Sa tulong ng SZV-M, maaaring panatilihin ng mga espesyalista ng PF ang mga istatistika sa mga pre-pensioner, gayundin ang pagsubaybay sa mga employer na, nang walang legal na batayan, ay huminto sa pakikipagtulungan sa naturang mga manggagawa.

Ngunit kasama sa ulat hindi lamang ang mga taong pre-pensioner, kundi lahatiba pang empleyado ng enterprise.

Kailangan ko bang maghanda kapag wala ang mga manggagawa?

Ang ulat ng SZV-M sa FIU ay isinumite ng parehong mga negosyante at kumpanya, ngunit ang mga sumusunod na patakaran ay isinasaalang-alang:

• kung ang isang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado, maaaring hindi siya magsumite ng dokumentasyon;
• kung ang isang indibidwal na negosyante ay may mga empleyado, kailangan mong magsumite ng buwanang ulat sa PF;
• mga kumpanya ay nagsusumite ng isang dokumento anuman ang presensya o kawalan ng mga upahang espesyalista;
• sa proseso ng pagpuno ng dokumentasyon, hindi lamang ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga kasangkot sa pakikipagtulungan sa pamamagitan ng pagbubuo ng kontrata sa batas sibil.

Kinakailangan ang mga kumpanya na magsumite ng isang dokumento kahit na walang mga empleyado, at ito ay dahil sa katotohanan na sa panahon ng pagpaparehistro ng anumang organisasyon, isang empleyado ang agad na lumitaw, na kinakatawan ng direktor at tagapagtatag ng negosyo. Kung minsan walang inililipat na pondo sa PF para sa taong ito, ngunit dapat pa ring isumite ng kumpanya ang form na ito sa PF.

Mga petsa ng paghahatid

Dapat na maunawaan ng bawat negosyante ang mga deadline para sa paghahatid ng SZV-M. Ang mga pagsusumite para sa Setyembre ay dapat isumite bago ang ika-15 ng Oktubre. Ang ulat ay isinumite buwan-buwan sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Ang mga tuntuning ito ay malinaw na inaprubahan sa batas, kaya ang kanilang paglabag ay humahantong sa pagpapataw ng mga multa.

Hanggang 2017, isinumite ang dokumento buwan-buwan hanggang ika-10. Ang mga kumpanya at negosyante ay may karapatang magsumite ng isang dokumentonang maaga. Halimbawa, ang deadline para sa pagsusumite ng SZV-M para sa Setyembre ay ibinigay noong Oktubre 15, ngunit maaari mo ring ilipat ang ulat sa mga empleyado ng PF sa Oktubre 1. Walang parusa para sa paunang pagsusumite ng dokumentasyon.

Mga panuntunan sa compilation

Ang pamamaraan para sa pagsagot sa SZV-M form ay dapat na pinag-aralan ng mabuti ng mga negosyante at accountant. Depende sa katumpakan ng paghahanda ng dokumentasyong ito kung magkakaroon ng anumang makabuluhang pagkakamali dito, dahil kung may matukoy na mga pagkakaiba, kailangan mong magsumite ng dokumento ng pagsasaayos sa PF.

Paano punan ang SZV-M? Upang gawin ito, maaari kang magdeposito ng mga pondo nang manu-mano o gamit ang mga espesyal na programa. Ang dokumentong ito ay may 4 na seksyon, bawat isa ay may sariling layunin:

• Seksyon 1. Narito ang pangunahing impormasyon tungkol sa employer. Kabilang dito ang isang indibidwal na numero na itinalaga sa bawat negosyante ng mga espesyalista sa PF. Nakarehistro ang pangalan ng kumpanya, ang TIN nito at KPP.
• Seksyon 2. Ang panahon kung saan ang SZV-M form ay ibinibigay, at ang code para sa panahong ito, na kinakatawan ng ordinal na numero ng buwan, ay inilalagay din. Kung ang mga espesyal na programa ay ginagamit para sa pagpuno, pagkatapos ay awtomatikong ilalagay ang mga code sa mga ito.
• Seksyon 3. Kabilang dito ang mga espesyal na cipher na tumutukoy sa uri ng ulat na isusumite. Kung ang dokumentasyon ay isinumite sa unang pagkakataon, pagkatapos ay ilagay ang code na "ref". Kung ang isang form ng pagwawasto ay ipinadala sa PF, pagkatapos ay inilapat ang "idagdag" na cipher. Ang karagdagang ulat ay dapat maglaman ng anumang mga karagdagan o pagwawasto ng hindi tumpak na data. Siguroang cipher na "kanselahin" ay ginagamit, batay sa kung saan ang naunang isinumite na form ay nakansela. Ginagamit ang opsyong ito kung ang sinumang empleyado ng enterprise ay hindi kasama sa naunang isinumiteng ulat, halimbawa, kung huminto sila, samakatuwid hindi sila nagtatrabaho sa kasalukuyang panahon.
• Seksyon 4. Ito ay naglalayong magpasok ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga taong nakaseguro. Sila ay mga empleyado ng isang negosyo o indibidwal na negosyante. Ang mga kasunduan sa paggawa o mga kontrata na may likas na batas sibil ay maaaring tapusin sa kanila. Ang kanilang buong pangalan at mga indibidwal na numero ng mga personal na account sa Pension Fund ay ibinigay. Bilang karagdagan, ang TIN ng bawat mamamayan ay ipinasok. Ang seksyong ito ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan.

Sa dulo ay ang selyo ng kumpanya at ang pirma ng pinuno. Ang lahat ng mga empleyado kung kanino ang anumang kontrata ay natapos ay ipinahiwatig, at hindi isinasaalang-alang kung ang anumang mga kontribusyon ay inilipat sa PF para sa mga mamamayang ito. Samakatuwid, kahit ang mga espesyalista na nasa sick leave, nasa maternity leave o bakasyon ay kasama.

Maaari bang maging null ang isang dokumento?

Dapat alam ng bawat negosyante at accountant kung paano punan ang SZV-M, dahil kung may matukoy na mga paglabag o pagkakamali, kailangan mong magbayad ng multa. Madalas na iniisip ng mga negosyante kung ang ulat na ito ay maaaring maging zero.

Ang form ng SZV-M ay hindi maaaring maging zero, dahil kung ang isang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado, kung gayon hindi niya isusumite ang dokumentong ito sa PF. Sa anumang kaso, ang pinuno ng negosyo ay obligadong iguhit ang ulat na ito. Ito ay dahil sa katotohanan na kahit walang mga empleyado,pagkatapos ay gumaganap ang agarang direktor bilang isang empleyado ng kumpanya. Samakatuwid, kasama sa SZV-M ang impormasyon tungkol sa pinuno ng negosyo. Ito ay kinakailangan kahit na ang kumpanya ay hindi aktwal na nagnenegosyo, kaya ang direktor ay hindi tumatanggap ng anumang mga pagbabayad.

Mga paraan para sa pagsusumite ng dokumentasyon

Mahalagang maunawaan hindi lamang kung paano sagutan ang SZV-M, kundi pati na rin sa kung anong mga paraan maaari mong isumite ang ulat sa sangay ng PF na matatagpuan sa rehiyon kung saan nagpapatakbo ang negosyante o kumpanya. Maaaring isagawa ang pamamaraan sa mga sumusunod na paraan:

• kung ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 25 empleyado, ang dokumentasyon ay isinumite ng eksklusibo sa electronic form, kaya ang employer ay kailangang irehistro ang EDS;
• kung ang impormasyon tungkol sa mga empleyado na ang bilang ay hindi hihigit sa 25 ay ipinasok sa dokumento, pagkatapos ay pinapayagan na ipakita ang kinakailangang data sa papel na form, pagkatapos nito ang ulat ay isinumite sa departamento ng PF nang personal ng negosyante o ng kanyang opisyal na kinatawan;
• paper na bersyon ng ulat ay maaari ding ipadala sa PF sa pamamagitan ng rehistradong mail, ngunit tiyak na kakailanganin mong gamitin ang attachment na imbentaryo.

Ang malalaking kumpanya ay napipilitang isumite ang dokumento lamang sa electronic form. Para magawa ito, kailangang asikasuhin ng manager ang pagpaparehistro ng EDS.

Kailan babayaran ang multa?

Nagbabayad ng multa ang mga negosyante at may-ari ng kumpanya para sa late delivery ng SZV-M. Kung ang dokumentasyong ito ay hindi naisumite sa departamento ng PF sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat, hahantong ito sapagpapataw ng parusa. Ang parusa para sa huli na paghahatid ng SZV-M ay 500 rubles. Ang halagang ito ay binabayaran para sa bawat empleyado kung saan ang kinakailangang impormasyon ay hindi nailipat sa PF.

Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng sapat na bilang ng mga upahang espesyalista, kung gayon ang parusa ay magkakaroon ng malaking halaga. Samakatuwid, ang mga tagapamahala at accountant ng naturang mga negosyo ay dapat gumawa ng responsableng diskarte sa kanilang mga obligasyon na mag-compile at magsumite ng maraming ulat na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga empleyado.

Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nagtatrabaho ng 100 tao, ang multa para sa isang buwan ay magiging 5 libong rubles.

Iba pang dahilan ng mga multa

Ang multa ay ipinapataw hindi lamang para sa paglampas sa isang mahigpit na itinatag na deadline, kundi pati na rin para sa mga paglabag o pagkakamali sa SZV-M. Kung ipinahayag na ang impormasyon sa dokumento ay hindi kumpleto o hindi mapagkakatiwalaan, pagkatapos ay 500 rubles ang binabayaran. para sa bawat empleyadong nilabag.

Minsan may mga kontrobersyal na punto kung saan ipinipilit ng mga awtoridad sa buwis na magbayad ng multa, ngunit tumanggi ang mga may-ari ng kumpanya na ilipat ang halagang ito ng mga pondo. Ito ay tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan ang isang kumpanya na may higit sa 25 empleyado ay nagsumite ng isang papel na ulat sa PF.

Paano itinatama ang mga pagkakamali?

Kung may anumang mga pagkakamali o paglabag na nagawa habang pinupunan ang ulat na ito ng negosyante o responsableng tao, kailangang gumawa ng dokumentasyon ng pagwawasto. Sa una, ang policyholder ay tumatanggap ng espesyal na kahilingan mula sa PF para itama ang mga natukoy na error.

Kailangang magsumite ng ulat ng pagsasaayos sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingang ito. Kung ang pamamaraan ay hindi nakumpleto, ito ay isasaalang-alang na ang kumpanya o indibidwal na negosyante ay lumabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng ulat sa PF. Samakatuwid, ang mga tagapamahala ng kumpanya ay dapat gumawa ng responsableng diskarte sa kanilang obligasyon na punan at napapanahong isumite ang SZV-M sa departamento ng PF.

Sa proseso ng pagpuno sa dokumentasyong ito, mahalagang ipahiwatig kahit ang mga empleyado na, sa iba't ibang dahilan, ay hindi tumupad sa kanilang mga tungkulin sa paggawa. Kabilang dito ang mga propesyonal sa maternity leave o sick leave.

Konklusyon

Ang SZV-M ay kinakatawan ng isang ulat na dapat isumite ng lahat ng mga kumpanya at negosyante na kumukuha ng ibang mga mamamayan. Ang proseso ng pagkumpleto ng dokumentong ito ay itinuturing na simple at mabilis. Maaari itong ibigay sa electronic o paper form, depende sa bilang ng mga empleyado.

Kung ang kumpanya ay hindi nagsumite ng ulat sa PF sa isang napapanahong paraan o nagkamali habang pinupunan ang dokumentasyong ito, pagkatapos ay kailangan itong magbayad ng multa na 500 rubles. para sa bawat empleyado. Samakatuwid, ang proseso ng pagsagot sa ulat ay ipinagkatiwala lamang sa isang may karanasan at responsableng empleyado ng negosyo.