Walang interes na pautang sa isang empleyado: pamamaraan ng pagpaparehistro, mga kahihinatnan sa buwis, mga pag-post

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pagsasanay ng pagkuha ng katayuan ng isang nagpapahiram at isang nanghihiram ng isang employer at isang empleyado ay karaniwan na ngayon. Ito ay kapaki-pakinabang dahil nakakatulong ito upang makatipid sa interes para sa isang indibidwal. Para sa negosyo, lumilikha ito ng isang makabuluhang kalamangan, nakakaakit ng pinakamahusay na mga tauhan, at nagiging isa sa mga kadahilanan para sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya. Totoo, hindi lahat ay napakasimple. Kailangan mong malaman ang mga panuntunan para sa pag-isyu ng pera sa kredito, pati na rin ang tamang pagsasagawa ng proseso.

Kaugnayan ng isyu

Maraming mga pinuno ng negosyo ang maaga o huli ay nag-iisip kung posible bang mag-isyu ng walang interes na pautang sa isang empleyado. Ang katotohanan ay ang isang sitwasyon kung saan ang pera ay biglang naging kinakailangan ay maaaring umunlad sa buhay ng sinumang tao. Ang klasikong opsyon ay makipag-ugnayan sa isang tanggapan ng kredito o humingi ng tulong sa isang pawnshop. Ang mga ito ay magagamit sa marami, ngunit hindi kanais-nais dahil sa mataas na rate ng interes. Para sa isang tao, ito ay mas kaaya-aya at maginhawa upang makatanggap ng pera nang walang labis na pagbabayad sa oras ng pagbabalik. Ang employer ay may karapatang tugunan ang mga pangangailangan ng may trabaho at bigyan siya ng nais na halaga. Karaniwan, ang desisyon ay hindi nangangailangan ng maraming oras, ay hindi sinasamahan ng pagkalkula ng interes, at ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng pera ay mas malambot kaysa sa kaso ng pagtatrabaho sa mga bangko.

Upang ang isang walang interes na pautang sa isang empleyado ng isang organisasyon ay hindi mauwi sa mga problema para sa isa sa mga partido o pareho, kinakailangang ideklara ang trabaho sa pamamagitan ng isang kasunduan kung saan ang lahat ng mga detalye ay naayos. Ang kontrata ay ang batayan para sa pagpapahiram ng pera. Tinutukoy nito ang mga limitasyon sa edad. Dapat na maunawaan na ang format ng pautang na ito ay ganap na legal, ngunit pagkatapos lamang na lagdaan ng lahat ng mga interesadong partido ay magiging legal na makabuluhan.

Mga Tampok

Upang maging legal at tama ang walang interes na loan mula sa founder, kailangang gumawa ng kasunduan sa pamamagitan ng sulat. Ang kasalukuyang batas ay malinaw na nagsasaad ng pangangailangan na gumuhit ng isang kasunduan sa papel. Kung ang isang tao ay humingi sa isang kompanya ng pera na gagastusin sa pagbili ng bahay, maaari niyang matanggap ang mga halagang natanggap mula sa kabuuang netong kita. Siyempre, kailangan mo munang magbayad ng buwis. Sa pamamagitan ng paraan, sa ating bansa, kadalasan ang isang pautang ng format na ito ay inaalok sa mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations. Ito ay parehong insentibo at paraan ng suporta. Sa ilang mga negosyo, nagpapahiram sila ng pera sa mga empleyado nang walang interes upang mapanatili sila sa serbisyo hangga't maaari. Ginagawa lang ito kapag talagang mahalaga ang frame.

Tungkol sa terminolohiya

Ang uri ba na isinasaalang-alang ay ang pag-iisyu ng pautang sa isang empleyado mula sa cash desk, at kung ano ang karaniwang nakatago sa ilalim ng konsepto kung saan nakatuon ang materyal? Upang harapinSa pamamagitan nito, dapat bumaling ang isa sa mga pormulasyon ng mga batas na kumokontrol sa ating pang-araw-araw na buhay. Ayon sa batas, ang isang pautang na walang interes ay itinatag bilang paglilipat ng isang tiyak na masa sa pananalapi sa isang tao upang makamit ang iba't ibang mga layunin. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng interes para sa paggamit ng perang ipinagkatiwala sa kanya. May karapatan ang employer na magtakda ng maliit na porsyento, ngunit hindi ito maaaring mas makabuluhan kaysa sa opisyal na inflation rate sa bansa.

Hindi palaging mukhang pera ang utang na walang interes mula sa founder. Maaari kang maglipat ng ari-arian kung ito ay nasa pagmamay-ari ng negosyo. Itinatakda ng batas ang maximum na halaga na ibinibigay sa isang empleyado: 50 minimum na sahod o mas mababa. Ang perang nakuha sa ganitong paraan ay hindi maaaring gastusin sa mga komersyal na aktibidad. Ang mga refund ay pinapayagan pareho sa mga bahagi at sa buong halaga nang sabay-sabay. Ang batas ay nagtatakda ng posibilidad ng pag-aayos ng mga utang sa mas maagang petsa kaysa sa itinatag ng orihinal na kasunduan. Ang tatanggap ng mga pondo ay obligadong magbayad ng buwis sa halagang ibinigay sa kanya. Ang kumpanya ay hindi kailangang magbayad ng mga buwis sa perang natatanggap nito pabalik mula sa nanghihiram. Ito ay dahil sa katotohanang walang interes na magbibigay sa kumpanya ng isang kumikitang bahagi.

Lahat ayon sa batas

Mayroong dalawang opsyon para sa pagbibigay ng pera sa isang tao. Maaari mong ibigay sa kanya ang halaga nang direkta mula sa cashier. Ang pangalawang opsyon ay ang paglipat sa bank account ng isang tao. Maraming mga modernong kumpanya ang matagal nang nagpakilala ng kasanayan sa pagbabayad ng sahod sa bank card ng mga nagtatrabaho. Kung ganyan ang sistemana may positibong desisyon, binabayaran din ang utang nang hindi gumagamit ng cash.

Lahat ng mga pamamaraan na kasama ng naturang proseso ay itinatag ng kasalukuyang batas. Ang mga pangkalahatang tuntunin para sa direktang pagproseso ng proseso ay matatagpuan sa ika-42 na artikulo ng bloke ng mga batas sa patakaran sa buwis ng estado. Kapag nagtatapos ng isang transaksyon, ang isa ay hindi dapat sumalungat sa iba pang mga aspeto at mga kinakailangan ng Tax Code. Dahil ang utang ay hindi sinamahan ng pagbabayad ng interes, mahalagang isaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 809 ng Civil Code ng Russian Federation. Ang mga batas ay hindi nagtatag ng anumang mga paghihigpit o pagbabawal sa paglilipat ng pera sa mga empleyado nang hindi nagbabayad ng interes. Kasabay nito, mahalagang maayos na ayusin ang proseso at maingat na itala ito sa dokumentasyon ng accounting.

Mga detalye ng buwis

Ang kasalukuyang batas ay obligadong gumawa ng nakasulat na kasunduan. Ang mga kinakailangan ng mga normatibong kilos ay tulad na kapag bumubuo ng isang kasunduan, kinakailangan upang ayusin nang detalyado at malinaw, nang hindi gumagamit ng hindi maliwanag na mga salita, ang kawalan ng interes na pabor sa negosyo. Sa kasong ito lang, hindi na kailangang magbayad ng buwis ang kumpanya pagkatapos magpahiram ng pera sa isang tao.

Personal na buwis sa kita at isang walang interes na pautang sa isang empleyado ay malapit na nauugnay, dahil ang pangalawa ay awtomatikong nangangailangan ng obligasyon na bayaran ang una. Ang pera ay maaaring gamitin sa pagbili ng real estate. Sa kasong ito, ang isang indibidwal ay may karapatang mag-aplay sa Federal Tax Service o sa departamento ng accounting ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho upang mag-isyu ng pagbabawas ng ari-arian. Ang Artikulo 809 ng kodigo na kumokontrol sa mga relasyong sibil sa loob ng ating bansa ay nagbibigay ng karapatang magbigay ng mga empleyadocommodity o cash loan - sa pagpapasya ng mga partido na nagtatapos sa kasunduan. Ang Artikulo 812 ng parehong hanay ng mga batas ay nagtatatag ng posibilidad na hamunin ang natapos na kasunduan. Ito ay pinahihintulutan lamang kung ang isang tao ay makakapagbigay ng katibayan na hindi niya natanggap ang perang ibinigay sa ilalim ng kontrata. Kung may mga phenomena na nagpapatunay sa katotohanang ito, maaari nating pag-usapan ang pagkawala ng bisa ng kontrata.

Tungkol sa mga kundisyon

Upang makapagtapos nang tama ng isang kasunduan na nakatuon sa isang walang interes na pautang, kailangan mo munang masuri kung ang sitwasyong pinansyal ng negosyo, sa prinsipyo, ay nagpapahintulot sa pagbibigay ng pera sa isang tao sa ilalim ng naturang programa. Pinapayagan ka nitong magbigay ng pera kung ang mga kalakal, mga pondo na hinihiling ng isang tao ay nakadirekta upang makamit ang isang tiyak na layunin. Ang lahat ng perang ibinigay sa ganitong paraan ay dapat ibalik sa loob ng mga tuntuning napagkasunduan nang maaga at naayos sa kasunduan. Sa ilang mga kaso, ang ilang materyal na item ay ibinigay. Ang kondisyon para sa pagbabalik nito ay ang pagpapanatili ng nakaraang estado. Ang katotohanang ito ay naayos sa kontratang inireseta bago ang paglipat ng produkto.

Ang mga batas ay nagtatatag ng katotohanan na ang employer ay walang karapatan na hilingin sa isang tao na bayaran siya ng interes sa isang utang. Ang katotohanan ng paglilipat ng mga pondo ay dapat na maitala. Para dito, nabuo ang isang kontrata, iginuhit ang isang resibo. Kung mayroong ilang partikular na layunin kung saan ibinibigay ang pera, ang isang tao ay may karapatang gastusin ang kanyang natanggap lamang at mahigpit dito. Hindi siya pinapayagang gumastos ng pera sa anumang bagay. Anumang mga gastos sa third party aypaglabag sa mga tuntunin ng kasunduan.

Let's make a deal?

Ang mga nakalistang panuntunan ay tumutugma sa Art. 809 ng Civil Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa pamamaraan para sa pagbibigay ng pera sa nangangailangan. Ang mga pamantayang ito ay pangunahing. Kapag nagtatapos ng isang kasunduan, dapat silang gabayan ng mga ito upang ang opisyal na papel ay nakakatugon sa batas. Sa bawat indibidwal na kaso, maaaring may pangangailangan para sa karagdagang, espesyal na mga item, dahil sa mga kakaibang pakikipagtulungan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Sa kasong ito, maaaring magdagdag ng mga karagdagang sugnay sa kasunduan. Ang pangunahing tuntunin para sa pagpapakilala ng mga pagsasaayos ay ang kanilang koordinasyon sa mga kinakailangan at tuntunin ng batas na itinatag sa ating bansa.

Step by step and regulation

Upang maging legal at legal ang lahat, kailangang gumawa ng kasunduan sa pagsasaayos ng walang interes na utang. Sa pangkalahatan, ang buong proseso ng pagbibigay ng pera sa isang tao sa pamamagitan ng kasunduan ay maaaring hatiin sa ilang magkakasunod na hakbang. Una, ang isang tao ay gumuhit ng isang aplikasyon, ipinapadala ito sa may-ari ng kumpanya. Sa teksto ng dokumento, ang isang tao ay humihiling ng isang tiyak na halaga, na tumutukoy sa mga dahilan kung saan kailangan niya ng pera. Napakahalaga na tukuyin nang eksakto kung gaano karaming pera ang kailangan ng isang tao. Sinusuri ng pinuno ang aplikasyon at gumawa ng desisyon tungkol dito. Kung ito ay naging positibo, ang empleyado ay tinawag sa isang pulong upang sumang-ayon sa mga probisyon at kundisyon para sa pagtatapos ng isang kasunduan. Inihahanda ng responsableng tao ang kinakailangang dokumentasyon na kasama ng proseso ng pagpapahiram ng pera.

Kapag nag-compilekasunduan, kinakailangang itala sa dokumento ang personal na impormasyon tungkol sa taong humihingi ng pera, at ang pangkalahatang data ng enterprise na nagbibigay ng hiniling na pera. Ang pinuno o ibang empleyado na pinagkatiwalaan ng naturang responsibilidad ay pumirma sa kasunduan, inaayos ang katotohanan ng pagpirma sa pamamagitan ng pagtatakda ng selyo ng negosyo. Ito ay medyo simpleng pamamaraan, lalo na sa kaso kung kailan walang laban ang pamamahala sa pagbibigay ng pera sa mga upahang tao.

Mga subtlety ng accounting

Upang maayos ang pamamaraan, at hindi lumabag ang kumpanya sa mga batas at regulasyon, kailangang malaman kung ano dapat ang mga pag-post sa ganoong sitwasyon. Ang pagbabayad ng pautang ay dapat na maipakita sa mga talaan ng accounting. Unang mga kable: D73.1 K50. Pinapayagan ka nitong ayusin ang katotohanan na natanggap ng tao ang pera, at ang batayan para dito ay isang kasunduan na magbigay ng mga pondo sa kredito. Kung napagpasyahan na magtapos ng isang kasunduan sa accrual ng interes sa loob ng rate ng refinancing, dapat ayusin ang isang pag-post sa form D73.1 K 91.1. Kung ang puntong ito ay napapabayaan, hindi posibleng opisyal na ipakita ang utang bilang walang interes. Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa mga transaksyon na nakatuon sa pagpapalabas ng isang pautang, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa pagbabayad. Binubuo ito bilang D50, D51 K73.1.

Kung naging posible ang aktwal na pagkakaloob ng mga pondo ng kumpanya, ang pinag-uusapan natin ay ang isang mahalagang kawani, isang responsableng empleyado na mahalaga para sa kumpanya. Nangangailangan ito sa departamento ng accounting na pangasiwaan ang lahat ng mga pag-post sa partikular na responsable, dahil ang hindi wastong pag-format ng proseso ay magdudulot ng mga problema sa mga istruktura ng buwis. Sa hindi tamaorganisasyon ng proseso sa accounting, ang kumpanya ay mapipilitang magbayad ng mga buwis, sa kabila ng katotohanan na ang programa ay kabilang sa walang interes.

Tungkol sa mga kahihinatnan at buwis

Sa kaso ng walang interes na pautang sa isang empleyado, ang mga kahihinatnan ng buwis ay itinuturing na partikular na paborable, dahil kung ang trabaho ay ginawa nang tama, ang kumpanya ay hindi dapat magbayad ng buwis. Ito ay dahil sa kakulangan ng tubo dahil sa interes - wala lang sila. Ang empleyado, sa turn, ay tumatanggap ng kita, dahil nagtitipid siya sa pagbabayad ng interes, na kailangang ilipat sa anumang institusyong pang-kredito ng third-party. Alinsunod dito, itinatadhana ng mga batas ang pangangailangang magbayad ng buwis sa kita na natatanggap niya sa pamamagitan ng paghiram ng pera sa kumpanyang kanyang pinagtatrabahuan. Ang personal na buwis sa kita ay ginagamit upang kalkulahin at gawing pormal ang pasanin sa buwis. Buwis - 13%. Ang responsibilidad para sa pagpigil ay nakasalalay sa ahente ng buwis, iyon ay, ang negosyo kung saan ang tao ay nagtatrabaho. Ang parehong kumpanya ay isang tao na naglilipat ng pera sa isang tao. Dapat i-withhold ng kumpanya ang mga halaga ng buwis mula sa sahod. Ang pinapayagang maximum na pagpapanatili ay kalahati ng buwanang kita ng isang tao.

Para saan ang pera?

Upang maibigay nang tama ang walang interes na utang sa isang empleyado, kailangan mong isaalang-alang ang mga layunin kung saan nilalayong gastusin ang pera. Ang lahat ng naturang tao ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon, na humihiling na magbigay ng pananalapi sa utang. Kadalasan sa pagsasanay, ang mga tao ay humihingi ng pera para makabili ng bahay o kotse. Maaari kang humingi ng pautang sa kumpanya upang magkaroon ng mga pondo para sa paggamot ng isang bihirang sakit opagtanggap ng edukasyon sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Maaari kang humingi ng pera para sa isang bakasyon kung plano mong maglakbay sa labas ng iyong sariling bansa, magpahinga sa dagat.

Kadalasan, ang isang kasunduan na nag-aayos ng walang interes na utang sa isang empleyado ay naglalaman ng mga detalye kung paano at saan gagastusin ng tao ang perang inilaan sa kanya. Ang negosyo ay nagbibigay sa isang tao ng pautang, nang hindi obligadong magbayad ng interes, isang naka-target na pautang. Ang programang ito ay obligado na gastusin ang lahat ng natanggap nang mahigpit sa kung ano ang hiniling ng tao sa simula. Ang tagapag-empleyo ay maaaring makatanggap ng opisyal na impormasyon sa paggasta ng mga pondo para sa iba pang mga layunin at pangangailangan. Ang nasabing data ay sapat na batayan para sa maagang pagwawakas ng kasunduan. Sa kasong ito, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatang humiling sa tao na ibalik ang lahat ng kanyang utang bago ang napagkasunduang oras.

Mga panuntunan sa disenyo

Upang makakuha ng walang interes na pautang, kailangang punan ng isang empleyado ang isang aplikasyon. Ipinadala ito sa pinuno. Para sa pagsulat, gumamit ng A4 sheet nang walang karagdagang mga inskripsiyon. Sa kanang sulok sa itaas, isinusulat nila ang buong pangalan at pamagat ng posisyon ng ulo, pagkatapos ang kanilang pangalan at posisyon. Ang pangalan ng dokumento (application) ay naayos sa gitna. Sinusundan ito ng pangunahing bloke, kung saan ang isang kahilingan para sa isang pautang ay naitala. Dito isinulat nila nang eksakto kung magkano ang kailangan, para sa kung anong mga layunin ito ay gagastusin, sa anong panahon ito ibabalik. Ang mga kondisyon para sa pagbabalik ng walang interes na pautang ay naayos din dito.

Maaaring tukuyin ng isang empleyado, halimbawa, na ibabalik niya ang lahat nang sabay-sabay kapag ang deadlineay magwawakas, o babayaran nito ang ilang bahagi ng utang na natatanggap bawat buwan. Ang huling sandali ay ang pagpirma at pag-aayos ng petsa ng dokumentasyon.