Ano ang mga anyo ng sahod

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Isaalang-alang natin nang detalyado ang mga uri at anyo ng sahod na ginagamit sa accounting.

Mayroong dalawang karaniwang tinatanggap na paraan ng sahod - ito ang pangunahin at karagdagang mga uri ng pagbabayad para sa gawaing isinagawa.

Kadalasan, ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang mga pangunahing anyo ng sahod kapag kinakalkula nila ang dami ng oras na nagtrabaho, ang kalidad ng trabahong ginawa: pagbabayad ayon sa mga kategorya ng taripa, mga rate ng piraso, suweldo, iba't ibang uri ng karagdagang pagbabayad para sa pagganap. magtrabaho sa gabi, para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, para sa seniority, pamamahala, atbp.

Mga Form ng Sahod

Karagdagang pagbabayad - hiwalay na mga pagbabayad na ibinigay ng batas. Kabilang dito ang pagbabayad para sa mga bakasyon, grace hours, para sa oras ng pagsasagawa ng estado o pampublikong aktibidad, pagbabayad ng mga benepisyo sa pagtanggal ng empleyado, atbp.

Sa panahon ngayon, kadalasang ginagamit ang mga uri ng sahod gaya ng oras-oras at kontraktwal na pagbabayad para sa trabahong isinagawa. Ang halaga ng suweldo para sa trabahoang oras ay itinakda ng oras-oras na rate. Upang magawa ito, kailangan mong i-multiply ang mga oras na nagtrabaho sa halaga ng pagbabayad para sa isang partikular na yugto ng panahon.

Ang oras-oras na rate ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa itinatag na suweldo sa rate ng mga oras na nagtrabaho.

Oras-oras na pagkalkula para sa gawaing isinagawa ay ginagamit sa mga propesyon kung saan nakatakda ang technological mode:

- mass production;

- automated production;

- produksyon na may nangingibabaw na mga proseso ng hardware.

Ang oras-oras na suweldo ay kapaki-pakinabang dahil binibigyang-daan ka nitong walang kahirap-hirap na taasan ang agwat ng trabaho nang hindi binabago ang bayad nito.

Mga uri at anyo ng sahod

Ang bentahe ng oras-oras na sahod ay binabayaran ka para sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ito ay kapaki-pakinabang para sa mga negosyante dahil kapag lumala ang sitwasyon sa ekonomiya ng kumpanya, maaari itong mabawasan ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado kumpara sa isang normal na araw ng trabaho.

Mayroon ding mga uri ng sahod gaya ng piraso (piecework) at oras-oras na sahod. Ang halaga ng una ay higit na nakasalalay sa dami ng mga kalakal na ginawa o gawaing isinagawa. Ang pag-asa ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng presyo para sa isang yunit ng mga produktong gawa. Ang data para sa pagkalkula ay ang presyo ng paggawa kada araw o oras at ang pamantayan ng dami ng mga produkto na ginagawa ng manggagawa sa average bawat araw o oras.

Presyo bawat item ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod:ang oras-oras o araw-araw na presyo ng paggawa ay dapat na hatiin sa rate ng output.

Tungkol naman sa piecework na sahod, bilang isa sa mga uri ng anyo ng sahod, kinakailangang magtatag ng sukatan ng intensity (intensity) ng trabaho ng empleyado. Ginagawa ito gamit ang rate ng produksyon ng dami ng mga kalakal na ginagawa ng manggagawa para sa isang tiyak na oras. Ang ganitong mga pamantayan sa produksyon ay binabayaran sa isang tiyak na halaga. Ibig sabihin, kapag mas mabunga ang manggagawa at gumagawa ng mas maraming produkto, mas mataas ang kanyang sahod.

May ilang mga teorya tungkol sa pagbabayad ng mga oras ng pagtatrabaho:

- teorya ng pagganap;

- marginal productivity.

Ang bayad para sa trabaho ay ang presyo ng paggawa ng isang tao.

Mga form ng sahod:

- nominal - ang halaga ng pera na natatanggap ng empleyado para sa kanyang trabaho;

- tunay na suweldo - ang paraan ng ikabubuhay na mabibili ng empleyado gamit ang kanilang kinita.